Приказ о привлечении в выходной день - 225 советов адвокатов и юристов
Ведите учет переработки , расписывайтесь в Журнале, собирайте доказательства. Придется через суд стребовать искомое, вангую я.
(Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 (ред. от 03.08.2020) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (вместе с "Порядком деятельности...
Приложение N 7. Журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха (Форма). Мобилизованный на сво. Как получить компенсацию за все выходные и праздничные дни?
Ведите учет переработки , расписывайтесь в Журнале, собирайте доказательства. Придется через суд стребовать искомое, вангую я.
(Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 (ред. от 03.08.2020) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (вместе с "Порядком деятельности...
Приложение N 7. Журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха (Форма).
Спросить
Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной?
Спасибо.
Выходили на основании приказа? Вы выходили по чьей инициативе? Если по своей то нет,по инициативе директора или зауча,по приказу? то как с ними договаривались. Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходной день - тогда имеете. Если пришли в школу просто по своей личной инициативе - тогда нет. Выбор невелик. Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной? Спасибо.
Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходной день - тогда имеете. Если пришли в школу просто по своей личной инициативе - тогда нет. Выбор невелик.
СпроситьНачните с копирования всех табелей учёта служебного времени и подтверждающих переработку и привлечение в выходные и праздничные приказов. Удобнее всего их все, в принципе, оплачиваемо отгулять до даты увольнения (выгоднее чем получать компенсацию) СИД 3 года вот и считайте. Хочу уйти из МВД на пенсию в начале следующего года, а потом отсудить сверхурочные, переработки. С чего начать. Астрахань
Начните с копирования всех табелей учёта служебного времени и подтверждающих переработку и привлечение в выходные и праздничные приказов. Удобнее всего их все, в принципе, оплачиваемо отгулять до даты увольнения (выгоднее чем получать компенсацию)
Спросить
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьОзнакомление работника с приказами происходит под личную подпись.
Ознакамливать обязаны с ОРИГИНАЛОМ приказа. Копия приказа может и не содержать печати, ознакомление с приказом является доведение его содержания до работника. Имеет ли приказ о привлечении к работе в выходной день юридическую силу, если это ксерокопия без печати? Номер приказа написан.
Ознакомление работника с приказами происходит под личную подпись.
Ознакамливать обязаны с ОРИГИНАЛОМ приказа.
Спросить
Копия приказа может и не содержать печати, ознакомление с приказом является доведение его содержания до работника.
СпроситьВы в корне не правы!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью."
Понятий "ознакомить посредством доведения содержания", либо "ознакомить с копией приказа" в Российском законодательстве нет!
СпроситьВаша ссылка на данную статью ТК РФ в рассматриваемом случае неуместна!
Вы знаете, что под собой подразумевает понятие локальный нормативный акт и приказ? В чем отличие этих документов?
Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Локальные нормативные акты не следует смешивать с организационно-распорядительной документацией и индивидуальными правоприменительными актами работодателя (приказом и распоряжением). От тех и других локальный нормативный акт отличается, как минимум, тремя признаками.
Во-первых, отсутствием персонально определенного или конкретного адресата и распространением сферы своего действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации.
Во-вторых, локальный нормативный акт характеризуется многократностью своей реализации, предполагающей применение содержащихся в нем правил каждый раз, когда фактические условия или результаты труда работников совпадают с указанными в данном акте.
В-третьих, в ряде случаев для принятия локального нормативного правового акта требуется учет мнения представительных органов работников, в то время как организационно-распорядительная и правоприменительная деятельность работодателя, по общему правилу, осуществляется в одностороннем порядке.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07 АП-2847/08 по делу N А 45-2016/2008
СпроситьСогласно ст. 8 ТК РФ "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни - локальный нормативный акт, так как содержит нормы трудового права.
Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте.
СпроситьВы внимательно изучили характеристики локального нормативного акта?
Л.Н.А рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Указанный приказ работодателя, изданный в отношении конкретных лиц и рассчитанный на однократное применение данными признаками обладает? Подобный приказ работодателя является организационно-распорядительным документом.
Изучайте лучше мат. часть, уважаемый сам себе юрист!
СпроситьПовторяюсь: "Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте."
Удачи.
СпроситьС вами все ясно. Повторяться нет необходимости! Изучайте лучше мат. часть! Тема закрыта!
Всего доброго!
СпроситьРабота в выходной и еще ночью только с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться. Это Ваше право. Если согласитесь вправе требовать оплату в двойном размере с доплатой за ночную смену. При отказе оплатить обращайтесь смело в прокуратру. По проведеннойпроверке прокуратурой по её результатам вам оплатят работу в выходной день. Единственно график работы что у Вас выходной заверенный администрацией хотя бы сфотографируте на всякий сулчай, это вам поможет и ускорит проверку. Привлечение к работе вне рабочее время может быть только по приказу с последующей оплатой. Если привлекают устно, можете не идти. Что делать, у меня сегодня по графику выходной, работаю кассиром в пятерочке, меня отправляют ночью на ревизию в другой магазин, это никак не оплачивается, могу ли я не идти?
Работа в выходной и еще ночью только с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться. Это Ваше право. Если согласитесь вправе требовать оплату в двойном размере с доплатой за ночную смену. При отказе оплатить обращайтесь смело в прокуратру. По проведеннойпроверке прокуратурой по её результатам вам оплатят работу в выходной день. Единственно график работы что у Вас выходной заверенный администрацией хотя бы сфотографируте на всякий сулчай, это вам поможет и ускорит проверку.
Спросить
Привлечение к работе вне рабочее время может быть только по приказу с последующей оплатой. Если привлекают устно, можете не идти.
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
Спросить
Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьПриказ Росгвардии от 14.12.2022 N 452
"Об утверждении формы и Порядка ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, учета привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, учета предоставленных им дополнительных суток отдыха и предоставленного им времени отдыха" Прохожу службу в росгвардии. В подразделение необходимо прибыть к 7:00 для вооружения. В 7:30 инструктаж, затем развод. В 8 заступаем на службу. Должно ли табелироваться время с 7 до 8 часов?
Приказ Росгвардии от 14.12.2022 N 452
"Об утверждении формы и Порядка ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, учета привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, учета предоставленных им дополнительных суток отдыха и предоставленного им времени отдыха"
СпроситьНапишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру. Пусть пишет письменный приказ об этом. Александр, [b]имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие![/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Начальник часто просит выйти на работу в выходные что делать?
Александр, имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением. Обязана ли я присутствовать в школе на совещании, если в этот день я не работаю.
Здравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьНаталья, Геннадьевна, это неправомерно. Приказ и Ваше согласие обязательны!
Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. Работаю сутки через трое. Вызывают на учебу в выходной день, приказа нет, правомерно ли это?
Наталья, Геннадьевна, это неправомерно. Приказ и Ваше согласие обязательны!
Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия.
Спросить1. В теории законный механизм отправки в отпуск есть.
2. Уволить могут.
3. Приказ может быть отдан как устно, так и письменно.
4. Скорее всего законно. Да, командир части при наличии служебной необходимости вправе внести в график отпусков изменения.
Пред увольнением по окончании контракта по вашему желанию вас обязаны направить на ввк. Я военнослужащий по контракту, 1.может ли командир отправить в отпуск не по графику и без моего рапорта?
2. Могут ли меня уволить без ввк.
3. Какой документ должен предоставить командир для привлечения меня в выходной день, заканно что отправил меня на медицинское освидетельствование?
1. В теории законный механизм отправки в отпуск есть.
2. Уволить могут.
3. Приказ может быть отдан как устно, так и письменно.
4. Скорее всего законно.
СпроситьДа, командир части при наличии служебной необходимости вправе внести в график отпусков изменения.
Пред увольнением по окончании контракта по вашему желанию вас обязаны направить на ввк.
СпроситьА где именно вы работаете?
С уважением. Есть ли ограничения по привлечению к работе в выходной день по приказу?
1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере. Могут ли вольнонаёмных Овм мвд заставить работать по субботам и в праздничные дни.
1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере.
СпроситьЗависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил. Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ) Правомерен ли такой приказ руководителя, при 5 ти дневной рабочей неделе.
В связи с проведением аварийно-востановительных работ на сетке водоснабжения. Приказываю Перенести выходной день с 20.11.21 г. на 18.11.21 г. Объявить 20.11. 21 г. рабочим днём по расписанию четверга.
Зависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ)
СпроситьУ вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением. Воспитателю по договору положен 1 выходной день через каждые 2 дня, подменного воспитателя нет, получается, что работает воспитатель 1,5 ставки, но ему платят только по факту отработанного дня и никаких приказов не составляют по этому поводу, законно ли это и нарушает ли работодатель права подчинённого?
У вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьВопрос работника - Могу ли я отказаться работать в выходные дни, если не подписывал приказ о выходе?
Здравствуйте. Можете не выходить. Никаких санкций у Вам применить не могут. Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные. Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением. 4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?
Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением.
СпроситьВы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
СпроситьДа, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьВам следует исходить из приказов командира части, касающихся данного вопроса, за привлечение к несению службы в выходной день, Вам обязаны предоставить выходной. Военнослужащий по контракту "командир отделения". Обязаны ли мы каждый день включая в воскресенье прибывать по подъёму личного состава?
Вам следует исходить из приказов командира части, касающихся данного вопроса, за привлечение к несению службы в выходной день, Вам обязаны предоставить выходной.
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьВоеннослужащий не работает, а проходит службу. Приказ командира м.б. и устный. Не согласны, военная прокуратура. Приказы могут отдаваться также в устной форме, за привлечение военнослужащего к службе в выходной день, он вправе претендовать на сутки отдыха в другие дни недели, переработка фиксируется в соответствующем журнале, его ведёт командир подразделения. Мене важно знать военослужущий обязан работать в выходные дни если это сказал только командир не приказа не чего нету что делать в такой ситуации.
Приказы могут отдаваться также в устной форме, за привлечение военнослужащего к службе в выходной день, он вправе претендовать на сутки отдыха в другие дни недели, переработка фиксируется в соответствующем журнале, его ведёт командир подразделения.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьРегламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.
[b]За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.[/b] Как часто сотрудник полиции может ходить в суточный наряд? При том, что сотрудник после окончания университета работает только неделю.
Регламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.
За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.
СпроситьНет, указанные дни берутся как дополнительный выходной.
По каждому из этих дней (если они не смежные) выходил отдельный приказ о привлечении вас к работе, с заменой выходного дня на любой другой согласованный с работодателем день. Добрый день, Яна!
Для полной консультации необходимо понимать, что Вы имеете в виду под термином "Отгулы"? Отгулы мне палагаються оплачиваемые если я работаю уже шестой год в пятерочке. Должны ли оплачивать отгулы накопленные за пять лет стажа в пятерочке.
Нет, указанные дни берутся как дополнительный выходной.
По каждому из этих дней (если они не смежные) выходил отдельный приказ о привлечении вас к работе, с заменой выходного дня на любой другой согласованный с работодателем день.
Спросить
Читайте также:
- Привлечение к работе в выходной день
- Приказ о выходе на работу в выходной
- Приказ о выходе на работу в выходной день
- Заставляют работать в выходные без приказа
- Приказ выплатить выходное пособие
- Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
- Привлечение работника в выходной день
- Привлечение сотрудника к работе в выходной день
- Приказ о привлечении работника в выходной день
- Приказ о привлечении к административной ответственности
- Приказ о переносе выходного дня
- Приказ о выходном дне
- Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- Привлечение водителя к работе в выходной день
