Приказ о замещении / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Сотрудники, которым установлена категория годности к службе "В - ограниченно годен к службе в УИС РФ", не годны по состоянию здоровья для замещения должностей, отнесенных к 1, 2, 3 группам предназначения (Приказ ФСИН от 13 декабря 2019 г. N 1126) В армии не служил. Ограничено годен. Категория В по болезни почек СТ.72.В. Могут взять на службу в УИС? . Должность-4 группа предназначения.
Сотрудники, которым установлена категория годности к службе "В - ограниченно годен к службе в УИС РФ", не годны по состоянию здоровья для замещения должностей, отнесенных к 1, 2, 3 группам предназначения (Приказ ФСИН от 13 декабря 2019 г. N 1126)
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьНет, это незаконно. За переработку (сверх обязанностей по трудовому договору) должны доплачивать. НЕТ конечно, это незаконно. Руководитель обязан издать приказ о вашем назначении на должность главбуха (замещение должности), и ознакомить вас с ним под роспись. Также он обязан производить доплату к вашему окладу, до зарплаты главбуха. Занимаю должность заместителя главного бухгалтера. В сентябре увольняется главный бухгалтер. Руководитель считает, что я обязана бесплатно работать и по своей должности заместителя главного бухгалтера и за сотрудника, которая уволилась, так я и так ее зам. Работы в 2 раза больше. Главного бухгалтера брать не планируется. Законно ли это.
Нет, это незаконно. За переработку (сверх обязанностей по трудовому договору) должны доплачивать.
Спросить
НЕТ конечно, это незаконно. Руководитель обязан издать приказ о вашем назначении на должность главбуха (замещение должности), и ознакомить вас с ним под роспись. Также он обязан производить доплату к вашему окладу, до зарплаты главбуха.
СпроситьЗдравствуйте. Два приказа - будет правильно. В целом, руководствоваться можете ст. 68 ТК РФ. В частности, прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Содержание приказ[/b]а (распоряжения) работодателя [b]должно соответствовать условиям заключенного трудового договора[/b]. Т.к. должности разные, функционал разный, соответственно, должны быть 2 отдельных трудовых договора, а значит и 2 самостоятельных приказа. В штатном расписании в организации имеется две свободные ставки: секретарь-0,5 ставки и специалист по кадрам-0,5 ставки. На эти должности берут одного человека. Вопрос: одним приказом оформить или двумя? По логике двумя, но как с законодательной точки зрения объяснить человеку.
Здравствуйте. Два приказа - будет правильно. В целом, руководствоваться можете ст. 68 ТК РФ. В частности, прием на работу оформляется трудовым договором. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Т.к. должности разные, функционал разный, соответственно, должны быть 2 отдельных трудовых договора, а значит и 2 самостоятельных приказа.
СпроситьА приказ о замещении есть? И Вы с ним знакомились? Скажите обязана ли я писать план на неделю для подменного воспитателя, если меня отправили на курсы повышения квалификации? Спасибо.
Если его временно переводят на ваше место и должность, пока вы в отпуске, значит он должен работать по вашему графику. Может в принципе работать по двум должностям без выходных)) смотря как всё оформили в отделе кадров. Отпуск начинается с рабочего дня. Т.е. в приказе о замещение можно написать: на время отпуска с 3 числа приступить к замещение с 5? Правильно? Работаю по графику сутки/трое. Хочу взять отпуск с моего первого выходного дня (например, 1 числа у меня смена, а отпуск с 3 числа (следующая смена 5 числа)). На время отпуска меня будет замещать работник, который работает по 5-дневному графику и будет ходить в смену по моему графику. Обязан ли он "отдыхать" 3 и 4 числа или может эти дни отработать по 5-дневному графику, а приступить к замещению на время моего отпуска с 5 числа?
Если его временно переводят на ваше место и должность, пока вы в отпуске, значит он должен работать по вашему графику. Может в принципе работать по двум должностям без выходных)) смотря как всё оформили в отделе кадров.
Спросить
Временно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку. День добрый. Как правильно перевести временно зав. аптекой в провизоры.
Временно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьВы можете в приказе написать "не согласна" подпись дата расшифровка.
Вы должны делать работу согласно трудового договора и должн. Инструкциям. Все доп. согл. К договору, переводы, замещения, изменения - все по соглашению сторон, принуждения тут не может быть. Могу ли я в ознакомлении с приказом об исполнении обязанностей гл.бухгалтера (она уволилась) написать «не согласна», т.к. по факту никогда не занималась данной работой, гл.бухгалтер никогда не посвещала и не допускала меня в свою работу. Я занимаюсь перечислениями пособий и льгот и выполняю работу контрактного исполняющего. Хотя должностные обязанности мною частично подписаны, где указано, что в её отсутствие я исполню обязанности? Будьте добры, помогите🙏🏻
Если только бесплатно...
Вы можете в приказе написать "не согласна" подпись дата расшифровка.
Вы должны делать работу согласно трудового договора и должн. Инструкциям. Все доп. согл. К договору, переводы, замещения, изменения - все по соглашению сторон, принуждения тут не может быть.
СпроситьОльга, Например, может, для замещения должности, врач должен иметь высшее образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат (приказ от 23 июля 2010 г. № 541 н), (письмо Минздрава России от 14 мая 2014 г. № 16-4/3023499-2412). Может ли лор-врач заведовать педиатрическим отделением в детской больнице?
Ольга, Например, может, для замещения должности, врач должен иметь высшее образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат (приказ от 23 июля 2010 г. № 541 н), (письмо Минздрава России от 14 мая 2014 г. № 16-4/3023499-2412).
СпроситьДа, должны приказом это оформить.
Если не назначены приказом, то и спрашивать нечего.
С уважением. При назначении на временное замещение на не вакантную должность в министерстве обороне, должно ли быть оформлено данное замещение приказом ч которым я должен был ознакомлен. Если меня назначили на словах на неделю несу ли я какую либо ответственность в вдминистративно-хозяйственных функциях.
Да, должны приказом это оформить.
Если не назначены приказом, то и спрашивать нечего.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина
Может, если то входит в его должностные обязанности. Как правило в должностных инструкциях работников бюджетной сферы имеется пункт "исполнять иные поручения руководителя".
При этом приказ о приеме на работу в любом случае должен подписать руководитель учреждения. Может ли завхоз школы заниматься подбором кадров на замещение в столовой.
Здравствуйте, Валентина
Может, если то входит в его должностные обязанности. Как правило в должностных инструкциях работников бюджетной сферы имеется пункт "исполнять иные поручения руководителя".
При этом приказ о приеме на работу в любом случае должен подписать руководитель учреждения.
СпроситьЗдравствуйте. К срочникам данные ограничения не относятся (Приказ Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. № 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"). Парень отслужил год в армии и принят на работу. Нужно ли отправлять уведомление о гос. Службе в этом случае? 2 года не прошло. Срочники в этом случае попадают под условие о том, что нужно информировать предыдущего работодателя?
Здравствуйте. К срочникам данные ограничения не относятся (Приказ Министра обороны РФ от 21 ноября 2019 г. № 685
"Об утверждении Перечня воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей").
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗамещать - сколько угодно. Все же делается с согласия работника на замещение, можете его просто не давать. По приказу сколько разв год можно замещать других работников и имею право отказаться, если работаю в другом селе.
Замещать - сколько угодно. Все же делается с согласия работника на замещение, можете его просто не давать.
СпроситьЗдравствуйте! Нет это незаконно вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, в крайнем случае подать жалобу в прокуратуру. Если приказа не было на вас о замещении должности, то вам ничего и не выплатят. Подавайте жалобу. Я старший воспитатель. Работала три месяца за заведующую, дополнительных выплат не было, премии уменьшились тоже в разы. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет это незаконно вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, в крайнем случае подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.
Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска.
СпроситьЕсли в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ. Да все правильно, так нужно делать. Да, указывать, можете и период замещения указать. Да на нужно указывать на и.о. ,действующего на основании Приказа № Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение? На время отсутствия директора, по приказу есть исполняющий его обязанности. В доп соглашении указывать фамилию исполняющего обязанности? И указывать на основании чего он исполняет, т.е приказ?
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ.
Спросить
Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение?
СпроситьЛюбые сверхобязанности должны оплачиваться. Оплатить обязаны и замещение оформляется приказом по части. Муж работает водителем в МЧС (погонной), график 1/3. Сейчас попросили в его, так называемые, выходные дополнительно поработать за старшего водителя, пока тот в отпуске. Вопрос: должны ли заплатить мужу за работу старшего водителя? Муж говорит, что дополнительной оплаты не будет, получит только свою зарплату. Он уже работал так, за себя и за того парня, оплатили только его зарплату. Законно ли это?
Добрый вечер! Согласно пункта 1.3 приказа МВД России от 06.07.2012 N 681 "Об условиях замещения отдельных должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава лицами, не имеющими высшего юридического образования" наличие высшего педагогического образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании и о квалификации или иным документом, приравненным к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и опыта работы по специальности не менее одного года - при назначении на должности в подразделения по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Можно ли со средним педагогическим образованием работать в пдн на офицерском звание?
Добрый вечер! Согласно пункта 1.3 приказа МВД России от 06.07.2012 N 681 "Об условиях замещения отдельных должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава лицами, не имеющими высшего юридического образования" наличие высшего педагогического образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании и о квалификации или иным документом, приравненным к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и опыта работы по специальности не менее одного года - при назначении на должности в подразделения по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
СпроситьЗамещение было официально приказом оформлено? Защищайтесь, т.к. нарушение могло и от вас не зависеть, а вот администрация была обязана его устранить. Изучите нормы ст. 81 ТК РФ. Если обнаружат что-то указанное в ней - могут и уволить. По так описанному - максимум на выговор тянет. Официально или нет не знаю. Оплата за фактически отработанные часы. Как оспаривать, подскажите. Я работаю в медицине. Дисциплинарное взыскание закончилось в марте. Замещала процедуру, кабинет не мой. Проверка нашла нарушения. Была докладная. Сейчас я на больничном. Будет вызов на ковёр. Чего ждать (выговор, увольнение или чего другое?
Изучите нормы ст. 81 ТК РФ. Если обнаружат что-то указанное в ней - могут и уволить. По так описанному - максимум на выговор тянет.
Спросить
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно посредством обращения в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Советую сразу обратиться в суд. На обращение в суд дается 3 месяца со дня когда Вам стало известно о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьПриказ составляется каждый раз на период замещения главного бухгалтера.
В первичных документах номер приказа не указывается. При отсутствии главного бухгалтера в связи с очередным отпуском или временной нетрудоспособностью по приказу право подписи документов передается заместителю. Необходимо ли в первичных документах рядом с ФИО заместителя указывать номер приказа, а именно в приходных, расходных кассовых ордерах. Авансовых отчетах и прочих документах? И можно ли сделать один общий приказ, а не делать каждый раз на период отсутствия?
Приказ составляется каждый раз на период замещения главного бухгалтера.
В первичных документах номер приказа не указывается.
СпроситьНе помощник нотариуса, а Временно Исполняющий Обязанности Нотариуса правомочен заверить завещание и доверенность.
Можете на месте запросить приказ о замещении - для обозрения. Может ли помощник нотариуса заверить завещание и доверенность на право представлять интересы гражданина? Как проверить полномочия помощника нотариуса в частной нотариальной конторе?
Не помощник нотариуса, а Временно Исполняющий Обязанности Нотариуса правомочен заверить завещание и доверенность.
Можете на месте запросить приказ о замещении - для обозрения.
СпроситьАнна, [b]да, эпидемиолог может получить выплаты и регион не имеет значения.
Были внесены в 2021 году изменения, но врачей-эпидемиологов они не коснулись.
[/b]
Минздрав России обновил перечень должностей медработников сельских и подобных населенных пунктов, при замещении которых с 2021 года положена единовременная компенсационная выплата. Изменения вступят в силу 16 апреля (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 4 марта 2021 г. № 166 н).
Прежний перечень от 2020 г. утратил силу, однако "новый" практически полностью воспроизводит старый, кроме следующих новаций:
из перечня специалистов с высшим медобразованием исключена позиция "врач-гематолог";
в перечень специалистов из числа среднего медперсонала добавлены две новых позиции: акушерки и медсестры фельдшерского и фельдшерско-акушерского пунктов. Может ли врач эпидемиолог получить выплаты по программе земский доктор? Зависит ли регион места работы?
Анна, да, эпидемиолог может получить выплаты и регион не имеет значения.
Были внесены в 2021 году изменения, но врачей-эпидемиологов они не коснулись.
Минздрав России обновил перечень должностей медработников сельских и подобных населенных пунктов, при замещении которых с 2021 года положена единовременная компенсационная выплата. Изменения вступят в силу 16 апреля (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 4 марта 2021 г. № 166 н).
Прежний перечень от 2020 г. утратил силу, однако "новый" практически полностью воспроизводит старый, кроме следующих новаций:
из перечня специалистов с высшим медобразованием исключена позиция "врач-гематолог";
в перечень специалистов из числа среднего медперсонала добавлены две новых позиции: акушерки и медсестры фельдшерского и фельдшерско-акушерского пунктов.
Спросить
Как оплачивается зарплата учителя который выходит на замену, в случае дисконта по больничному листу?
5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. Как оплачивается зарплата учителя который выходит на замену, в случае дисконта по больничному листу?
5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.
Спросить
