Приказ о невыходе на работу - 91 советов адвокатов и юристов
Вы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Устное сообщение о том, что уволили в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, вследствии чего сдали удостоверение. Через 12 дней в телефонном режиме сообщают, что не уволили и необходимо выходить на работу. Не вышел, написал объяснение по поводу невыхода (служебное расследование), скпзали по негативным уволят... Почти 3 месяца не отдают тркдовую книжку
Вы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗа этот период какой был приказ по работе. Подайте объяснительную о причинах не выхода на работу. Изложите как есть. Если действительно в такую погоду нельзя проводить занятия, то хорошо. Работаю инструктором по вождению, 10 дней стояла низкая температура от-35 до-45 занятия не проводились, директор подводит, за не выход на работу. Что делать
Изложите как есть. Если действительно в такую погоду нельзя проводить занятия, то хорошо.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Вызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом. Перевожусь в другой магазин пятерочка, директор дал согласие но супервайзер не отпускает мотивируя тем что не кому работать что делать.
Здравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом.
СпроситьУточните чего именно вв хотите? Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга. Здравствуйте. Иск в суд по поводу чего? Здравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель без моего согласия.. отправил в отпуск без сохранения заработанной платы на 9 календарных дней. Затем проставил 5 (пять дней) невыхода на работу, в этом же месяце. Также с 3.11 по 11.11.21 в отпуск без сохранения заработанной платы, с 12.11 по 18.11.21 проставлены НН. Как правильно сформулировать требование в иске?
Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...
Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга.
Спросить
Здравствуйте.
А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Добрый день. В чем заключается вопрос. Травля на работе в связи с невыходом в выходной день без приказа.
Смотря сколько прогулов за отсутвие на рабочем месте без уважительных причин могут. Имеет. Согласно ст 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Да, могут уволить по факту отсутствия на работе, создается комиссия, составляется акт и выносится далее приказ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Имеет ли право работодатель меня уволить по статье за невыход на работу.
Смотря сколько прогулов за отсутвие на рабочем месте без уважительных причин могут.
Спросить
Имеет. Согласно ст 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Да, могут уволить по факту отсутствия на работе, создается комиссия, составляется акт и выносится далее приказ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г. С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.
Уважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г.
СпроситьС момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗа невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами [b]рекомендовано [/b]обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020 Я работаю в сети магазинов "ПЯТЕРОЧКА" сотрудникам не выдают маски и перчатки. Можно ли как-то повлиять на руководство с юридической стороны? Или не выходить на работу без СИЗ?
За невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами рекомендовано обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
СпроситьЕсли есть приказ работодателя о невыходе на работу в указанный период, то на работу не выходят. Учителя школы и секретарь работают ли с 28 марта по 5 апреля?
Если есть приказ работодателя о невыходе на работу в указанный период, то на работу не выходят.
СпроситьУважаемая Ольга!
Этот вопрос Вам лучше уточнить у непосредственного руководителя. По закону любое привлечение к работе сверх установленного, должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено. Если подходить строго формально, то если 21 марта выходной день и о необходимости выйти на работу Вас не уведомили, то применение каких-либо санкций к Вам за невыход на работу в этот день будет неправомерным. Мне больничный закрыли 20.03.2020 г. , а к работе приступить написано 21.03.2020 г. (суббота) Работаю на ИП, пятидневная рабочая неделя, но организация в которой я работаю 21.03.2020 (суббота) работает без приказа. Когда мне нужно выйти на работу по закону в 23.03.20 (понедельник) или 21.03.20 (суббота)?
Уважаемая Ольга!
Этот вопрос Вам лучше уточнить у непосредственного руководителя. По закону любое привлечение к работе сверх установленного, должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено. Если подходить строго формально, то если 21 марта выходной день и о необходимости выйти на работу Вас не уведомили, то применение каких-либо санкций к Вам за невыход на работу в этот день будет неправомерным.
Спросить
Здравствуйте!
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).
Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.
Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении. Я считаю, что меня и.о директора уволила не справедливо так, как я выполняла работу завхоза 14 лет. Увольнение было по причине отсутствия работника, т е, меня на работе больше 3-х часов. Правильно ли?
Здравствуйте!
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).
Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.
Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении.
СпроситьНу попросите приказ об увольнении. Его это быстро успокоит. Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут. Если нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации. Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд. Отказала начальнику в выходе на работу в выходные дни. Начальник кричал и сказал что я уволена.
Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут.
СпроситьЕсли нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
В первую очередь необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте работника и предложить предоставить подтверждающие документы об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, назначив при этом срок. Если таковых не будет представлено, работодатель имеет право принять решение о дисциплинарном взыскании работнику по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и объявить работнику под роспись в установленном законом порядке. Скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на рабочем месте целую рабочую смену, при этом написал объяснительную, надо ли издавать приказ о невыходе на работу,
Здравствуйте Анна!
В первую очередь необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте работника и предложить предоставить подтверждающие документы об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, назначив при этом срок. Если таковых не будет представлено, работодатель имеет право принять решение о дисциплинарном взыскании работнику по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и объявить работнику под роспись в установленном законом порядке.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьО привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина. Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за невыход на работу в выходной день вас не уволят. (если не ознакомлены с приказом под роспись). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю день ночь 48 у меня 3-е несоворшенно летних детей работодатель пищет приказы выходить на работу без моего согласия просто звонит и оповещает о выходе в выходной если не выйду увольнение подскажите что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за невыход на работу в выходной день вас не уволят. (если не ознакомлены с приказом под роспись). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьЕсли усиленный график официально проведён приказом, то за невыход могут составить акт отсутствия на рабочем месте и соответственно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если приказом он не проведён, то официального взыскания не будет, но можете испортить отношения с руководством. Полиция. Работаем сутки через двое, т.к. один из сменьщиков уволился, начальник сказал что работаем сутки через сутки. Что будет если я не выйду на смену в свой второй выходной?
Если усиленный график официально проведён приказом, то за невыход могут составить акт отсутствия на рабочем месте и соответственно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если приказом он не проведён, то официального взыскания не будет, но можете испортить отношения с руководством.
СпроситьЯ не вышел на работу в январские праздники. Что мне за это будет. С приказом я ознакомлен письменно.
За невыход на работу без уважительных причин-увольнение. Я не вышел на работу в январские праздники. Что мне за это будет. С приказом я ознакомлен письменно.
Непонятно. Ваша должность сохранилась или ее сократили? Если сократили, то вас должны уведомить официально. Если нет, то подайте заявление о выдаче вам приказа руководителя о перемещении или о переводе (ст. 72.1 ТК рф) Должность не сократили, компания перестала работать в моем городе. Переезжать в другой город не собираюсь. Сегодня первый рабочий день. Выходить некуда, директор на связь не выходит. Бухгалтерия ее высылает трудовую, пока не отправлю им заявление по собственному. Могут ли меня уволить за невыход на работу? Закончился декрет, должна выйти на работу. По факту офис закрылся в городе. Головной остался в другом городе. Директор на связь не выходит, бухгалтерия требует заявление на увольнение. Хотя должны сократить. Мои действия какие? Что нужно сделать, чтобы меня не уволили по статье не выход на работу.
Непонятно. Ваша должность сохранилась или ее сократили? Если сократили, то вас должны уведомить официально. Если нет, то подайте заявление о выдаче вам приказа руководителя о перемещении или о переводе (ст. 72.1 ТК рф)
Спросить
Должность не сократили, компания перестала работать в моем городе. Переезжать в другой город не собираюсь. Сегодня первый рабочий день. Выходить некуда, директор на связь не выходит. Бухгалтерия ее высылает трудовую, пока не отправлю им заявление по собственному. Могут ли меня уволить за невыход на работу?
СпроситьЕсли вы не желаете переезжать в другой город, то трудовой договор с вами будет прекращен по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьКонечно, незаконно
Если был издан приказ о лишении вас премии, можете обжаловать его в суде. Я работаю в гос. Учреждении. За невыход в субботу на работу для исполнения срочного задания меня лишили премии на 20%. За это число имеется больничный лист по уходу за ребёнком 4 года. Законно ли это?
Конечно, незаконно
Если был издан приказ о лишении вас премии, можете обжаловать его в суде.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи! Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай. Я ушла за 4 дня до увольнения каким числом меня должны уволть.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о назначении на работу
- Приказ о принятии на работу
- Приказ на выполнение работ
- Документ приказ о приеме на работу
- Приказ о устройстве на работу
- Приказ на работу в праздничные дни
- Основание в приказе о приеме на работу
- Оформление приказа о приеме на работу
- Приказ о выходе на работу в выходной
- Приказ о выходе на работу в выходной день
- Копия приказа о приеме на работу
- Приказ о зачислении на работу
- В связи с невыходом на работу
- Приказ о приеме на работу бухгалтера
