Приказ на работу в праздничные дни / Трудовое право - 2927 советов адвокатов и юристов

Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?

Был оформлен приказ на работу в выходной день, сотрудник согласился, ознакомлен под роспись. В день тот день на работу прийти не смог, заболел, больничный не оформлял. В понедельник вышел на работу. В день отдыха, который должен был быть предоставлен в том же месяце по факту вышел на работу. В табеле учета рабочего времени субботний день и день отдыха оформлены согласно приказу. По факту - суббота-неявка, в день отдыха - явка. Правомерно ли увольнение за прогул в субботу?

Меня вызвали на работу в праздничный день, я подписала приказ ещё 28 декабря но по пречине что в данный момент нахожусь в другом городе не могу выйти на работу, что может за это быть?

У нас ООО. Работодатель издал приказ об обязательном выходе на работу в праздничный день, 6 ноября. Какова последовательность наших действий, если мы не изьявляем желание?

Работаю по сменному графику. В свой отгул в праздничные дни начальство требует написать заявление о выходе на работу. Фактически я теряю отгул. Насколько правомерны действия руководства?

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

Скажите пожалуйста, работать в праздничные дни запрещено, но специфика работы такая, что приходится работать именно в праздничные дни. Как правильно оформить приказ, чтобы в случае проверки не было неприятностей? Спасибо.

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Симфонический оркестр областной филармонии вызвали на работу в праздничный день (12 июня), но не на праздничный концерт, что было бы логично, а на репетицию совершенно другого по тематике концерта, который должен состоятся 16 июня. Мотивировка в приказе: производственная необходимость! Законность вызова в праздничный день на репетицию и данная мотивировка вызывают сомнения у меня! А у Вас?

Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

На работе перелом ноги только не в свою смену поменялись сменами. Это производственная трамва или нет? спасибо.

Девушка подскажите пожалуйста, можно ли что-то сделать если работодатель выводит на работу в праздничные дни и не оплачивает их в двойном размере и не дает отгулять эти дни?

Сотрудника за работу в праздничный день. Забыли внести в приказ. Ей предложили отгул который она не отгуляла до 7 июля (заявив что когда хочу тогда и отгуляю) с 12 мая ушла на больничный до 7 июля - 8 июля принесла заявление об увольнении. После проведенного расчета потребовала оплату в двойном размере за празднечный день Правомочно ли эт, и в какой срок можно было отгулять. Спасибо.

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Здравствуй меня вызывали на работу в праздничные дни в первый день на 4 часа во второй день на 6 часов и в третий день на 2 часа сколько отгулов мне положено за эти часы.

Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?

Меня интересует следующий вопрос. Я работаю по трудовому договору. Выходил н работу в праздничные дни (1-8 января). Работодатель не оплатил мне их в двойном размере. Как быть?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Я работаю участковым терапевтом в участковой больнице. По работе в праздничные дни с 01.05. по 04.05. и с 08.05. по 12.05. был издан приказ следующего содержания: с 01.05. по 04.05. и с 08.05. по 12.05. с 10.00 до 12.00 привлечь к работе участковых терапевтов. Поскольку участковых терапевтов у нас два то получается, что через день. Когда попросили конкретизировать приказ и пояснить, что это будет: или дежурство на дому; или дежурство по стационару; или дежурство по поликлинике; нам ответили, что приказы не обсуждаются, а выполняются. Приказ пришел за подписью работника отдела кадров, а подписей главного врача и заведующего поликлиникой нет. Правомерны ли действия администрации?

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Я сотрудник ФПС МЧС России, в погонах. Подскажите пожалуйста должны ли табилироваться и учитываться сборы на работу в выходные дни? Такие как сбор резервных групп, семинарские занятия, собрания, сдачи визо, различные соревнования и т.д. Собирают без конца и края и не какой отдачи. За ранее спасибо за ответ.

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

если сотрудник в это время работает по совместительству в другом учреждении?

Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе.

Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.

Я работаю офисным сотрудником в транспортной компании. Сегодня мне сообщили, что я выхожу на работу 1 января. Насколько это законно? Является ли транспортная компания предприятием жизнеобеспечения? Чтоб без моего разрешения требовать выхода на работу.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Могут ли заставить выходить на работу в праздничные новогоднии дни. Если мы подписывали график смен и с 1 по 8 января выходной. Работаем на оборонной предприятии.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Работодатель привлекает к работе в праздничные дни, причина привлечения к работе не относится к причинам указанным в законодательстве, по которым работодатель может привлекать к работе в праздничные дни! Могу ли я, с целью избежания конфликтных ситуаций заранее, просто не выйти на работу в указанные дни, учитывая что письменного согласия от меня не будет? Не будет ли это прогулом? Или я обязательно должна уведомить работодателя о том что в назначенные дни меня не будет?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Указ президента о нерабочей неделе 30.03.2020-05.04.2020. Руководитель выводит на работу, должен ли быть приказ о выходе на работу?

Работаю в уфсин начальник меня в мой выходной сказал прийти на работе на что я сказал не смогу жена в больнице с ребёнком не кому сидеть на чо он мне сказал пиши объяснительную что мне делать подскажите.

Здравствуйте! У меня на работе 8 часовая пятидневка. Нам сказали, что издадут указ на выход на работу в субботу и оплата будет как обычная смена. Раньше без указов мы выходили и оплачивали нам по двойному тарифу. Имеют ли они право в выходной вызывать на работу, и оплачивать как обычная смена? Спасибо.

Пятница 22 03 2019 года начальник говорит завтра вы выходите на работу, в противном случае в понедельник будете писать объяснительные. Приказа о выводе на работу бригады нет.

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Работаю пять дней в неделю, выходные смещены на вс и пн, 04.11-праздничный день-пятница, я должна отдыхать?

С уважением,

Ольга С.