Приказ о принятии на работу / Трудовое право - 10715 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, каков порядок проведения вводного интркуктажа по охране труда, она проводиться до подписания приказа о принятии на работу или после подписания приказа о принятии на работу. Спасибо.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.

Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Я работаю в бюджетной организации уже 4 месяц, но за это время я не подписывала трудовой договор и приказ о принятие на работу что нужно сделать.

Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?

Хочу уволиться с организации. Поступила сюда 21 января, испытательный 3 мес. Подписывала лишь договор, приказа о принятии не было, в трудовой записи нет. Мне нужно отрабатывать?

Скажите пожалуйста что нужно собирать во время работы в какой либо организации изначально начиная работать. Чтобы потом при случае невыплаты заработной платы. Или ещё каких нибудь споров с работодателем доказать в суде было легче доказывать. Давайте я перечислю. А вы поправьте или добавьте что не хватает 1 При устройстве на работу брать копию приказа о принятии на работу 2 Брать справки с места работы что ты действительно работаешь в этой организации,3 Трубовой договор подписанный и с моей стороны, и со стороны работодателя,4 И при увольнении копию приказа о увольнении работника! И ещё надо ли делать копию заявления о принятии на работу, или это та же копия приказа о принятии на работу и её хватит?

Возможно ли принять на работу учителем студентку университета, которая поступила учится сразу после школы, т.е. у нее есть среднее образование, но нет среднего специального. Сейчас она перешла на 4 ый курс. Если возможно, то какие документы она должна предоставить.

Юридическая академия, где я работала совместителем во время обучения в аспирантуре, предоставила для пенсионного фонда только платежные ведомости по зарплате, НО так и не нашли самого приказа о принятии на работу. Московский архив ответил, что эти документы д.б. на месте. Что делать? С уважением, Татьяна Борисовна.

С 1 сентября работаю преподавателем в сельской школе за 350 км от квартиры в городе, где являюсь собственником в 1/3 доле. В квартире не проживаю несколько лет. Можно ли уменьшить платеж по коммунальным на основании приказа о принятии на работу и копии трудовой?

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

К нам пришел устраиваться водителем человек с паспортом ЕС, сказал что виза в паспорте заменяет разрешение на работу, подскажите, пожалуйста: 1. На каких условиях мы можем принять его на работу? 2. Как правильно оформить гражданина Украины?

Принчли на работу гражданина Казахстана у которого за три дня до оформления трудового договора закончилась временная регистрация, какие последствия будут для организации?

При приеме работника на работу был заключен бессрочный договор (Трудовой договор №.. от...). В приказе о приеме на работу, ошибочно, указали срочный договор. При проверке, прокуротурой, было предписание об устранении нарушения, т.к. они считают, что договор срочный и в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правильно исправить ошибку в приказе, что это бессрочный договор? И правильно дать ответ в прокуратуру об устранении ошибки? Спасибо.

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Скажите пожалуйста, устраиваюсь на работу на РЖД, прошла медицинскую комиссию, может ли работодатель передумать о моем принятии на работу?

Являюсь офицером запаса лейтенант. Военную службу не проходил. При устройстве на работу в уфсин могут ли меня аттестовать на звание и если да то через какое время после принятия на работу?

Работаю в организации и получилось так, что трудовой договор утрачен обеими сторонами. Работодатель создал комиссию по восстановлению документов и мне был предложен на подпись дубликат трудового договора в котором прописаны условия не соответсвующие приказу о принятии на работу. На мой вопрос почему так, работник отдела кадров пояснил, что дубликат трудового договора создается на основании всех приказов которые имеются у меня на данный момент и неважно что написано в приказе о принятии на работу.

Так ли это на самом деле?

Спасибо.

Хотим принять на работу ИГ, но патент он получил 01.06.2015 - сегодня уже 10.08.2015 - у него уже аннулирован патент или нет и можем мы его принять или нет, квитанции все оплачены, на работу не мог устроиться до этого, все документы имеются.

В течении сколько дней руководитель должен оформить документы о принятии на работу? Если не были оформлены документы, то имел ли право допустить работника до работы? Спасибо.

Договор от 29.11.16 г. о принятии на работу в должности администратора. Договор бессрочный, работала в ИП. Сумма оклада не была прописана в договоре изначально, т.к. через каждые несколько месяцев она поднималась, поэтому в графе зп - пусто. Сообщили об увольнении 27.08.17 г., якобы положено предупреждать за три дня, но к работе не допустили. Расчет обещали выдать в последний рабочий день в августе. Подскажите, эти три дня будут оплачены? И не должны были ли они предупредить за две недели и оплатить их? Имею ли я право требовать оплату отпускных, если отпуск в договоре не прописан, отработала 10 месяцев без каких-либо лишних выходных?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Привлекают юр лицо по ст. 19.29 КоАП РФ. В наше ООО в сентябре 2022 года на работу трудоустроен бывший сотрудник ФНС, который работал там до 2021 г.. На прошлой неделе вызвали в прокуратуру и составили постановление по ст. 19.29 КоАП РФ о том, что ООО не уведомило работодателя в 10 днейный срок о принятии на работу такого сотрудника. В прошлую пятницу вручили повестку, а рассмотрение уже сегодня 26.06.23... Как минимизировать убытки и снизить возможный штраф? Есть ли шанс отбиться? Каковы перспективы (шансы)?

В заявлении на принятия на работу, я писала, прошу принять на время отсутствия сотрудника по болезни. Сейчас я нашла другую работу. Должна ли я отрабатывать две недели, если собираюсь уволиться?

Работаю фактически в магазине Магнит с 05 апреля. Заранее (02 апр) придя в магазин заполнила анкету, отдала директору трудов книжку, сан. Книжку. Сказала, что могу работать с 05 апреля 9. 00-17.00 (пока ребёнок в саду). Предупредила директора сразу, что мне нужен приказ о приёме на работу для Центра занятости. Но отработав 2 недели-ни приказа ни договора не получила и не подписывала. Получается, я отработала бесплатно? Да ещё и с учёта снялась. Звонила в отдел кадров и супервайзеру, но никаких результатов. Работать дальше в данном магазине нет желания, т к нет уверенности оплате труда. Скажите, кк мне поступить?

Меня приняли на работу продавцом, трудовой договор со мной подписан не был, приказа на принятие меня на работу тоже, записи в трудовой тоже нет, мы сделали ревизию, ноеще не досчитали, теперь хозяйка хочет повесить на меня недостачу, как мне быть?

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Меня зовут Захарова Армине Фрунзиковна, являюсь кандидатом на вакантную должность судебного пристава - исполнителя Невинномысского ГОСП.

18.05.2020 г мною поданы документы для трудоустройства в УФССП г.Ставрополь.

08.09.2020 - подписан контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ, однако до настоящего времени не поступило информации о принятии либо отказе. Прошу обратить внимание и дать ответ (фотографию заключённого контракта прилагаю) заранее благодарю!

Войдет ли период работы во вредный стаж? В приказе написано дословно, принять электрсврщиком в виду неполной загрузки влить в обязанности проведение слесарных работ.

Фирма, где я работаю главным бухгалтером, привлекает на работу по найму иностранцев из Армении. С документами у них все в порядке, разрешения на работу имеются. Моя вина в том, что я не уведомила УФМС о принятии на работу этих граждан. (5 человек) Инспектор УФМС составил протокол на меня как на должностное лицо. Выдали постановления в количестве 5 штук за каждого работника. В КОАП я прочитала, что штрафуется должностное лицо за каждого работника при условии незаконного принятия на работу (без разрешения), а за неуведомление разве штрафуют за каждого работника? В кодексе прописано только лишь о размере штрафа от 35000 до 50000 рублей. Значит инспектор должен был оштрафовать меня на 35000-50000 рублей, а не на 5 х 35000= 175000 рублей?

Очень прошу помогите разобраться кто же в этой ситуации прав и какой выход из положения. У меня заработная плата 10000 рублей.

Устроилась на работу 10.10.2019 воспитателем. Могу ли я уже 10.10.2021 проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности или только после 10.10.2021.

Меня хотят уволить с мчс на основании 141 ф. З статья 83, п 7, 11 лет назад я привлекался по статье 112 (драка с соседом), но дело было прекращено за примерением сторон, скажите пожалуйста это законо?

Законно ли принимать мигрантов на работу на неполный рабочий день 4 часа, график 5\2, зарплата при этом указанная в договоре будет 5000 руб?

Пособие по безработице.

Ситуация следующая, состою на учете как безработная уже 5 месяцев, выплачивали все это время пособие. Попытки самоустроиться всегда были. Хотели взять в октябре этого годана работу в Ростелеком, доки все подписаны были и рабоиадатель переслал приказ о принятии на работу в пенсионный фонд. Потом сразу же отменил приказ, на работе сказали что меня не успели трудрустроить т.к приказ был отменен. В ноябре пособие пришло. Прохожу пеперегистрацию в декабре в центре занятости они мне отказывают и говорят вернуть пособие за ноябрь т.к. я типо трудрустроена была. На сколько законны действия работников цз, по факту устроиться на работу я не успела. Прикрепляю справку из пенсионного фонда который запросила.

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

В марте 2019 года встала на учете в ЦЗН, в июле нашла сама работу, младшим воспитателем, так как зарплата маленькая специалист ЦЗН предложили трудоустроиться от них по договору и получать материальную доплату и пособие на протяжении оставшихся 3 месяцев. Они связались с работодателем и меня приняли на работу. В мае 2021 году пришлось уволиться, при постановке на учёт в ЦЗН, специалист сказал, что необходимо вернуть деньги за те 3 месяца. Т.к у них идет пересечение с датой приёма в трудовой записи от июля 2019 года, кто в этой ситуации виноват? Я, которая не проконтролировала отношения между ЦЗН и Работодателем, а также записью в трудовой книжке?. ЦЗН, который вовремя не запросил приказ о принятии на работу? Или работодатель, который забыл, что я принята от ЦЗН? И как мне теперь себя защитить?

Я обратилась на биржу труда за пособие, в том году я так же стояла на бирже, Оказалось что за тот год на то время когда я стояла на бирже, меня оформили на работу без моего ведома. Теперь с меня требуют вернуть деньги и обвиняют в обманных действиях. Хотя мой мнимый работодатель отправил письмо на биржу что за меня работал другой человек. Но в пенсионном фонде не торопится ничего менять. Как мне быть?

Я работаю с 1 октября. Когда На работу устраивалась сказали что з/п 17000 а дальше смотря на семейное положение. У меня сын 2 года, в разводе, но с мужем еще эивем вместе (дело ветряности обоих, теперь проверяем чувства наши). Авансом мне выдали 5000, но мои коллеги до сих пор получают только 13000. Соответсьвенно и я получу столько же. Я хочу отстоять свои права, зочу получать деньги в подном размере. Что мне делать в этом случае? Где и как млшу узнать точнвй размер з/п?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как теперь быть если меня сократили на работе из за ликвидации компании, беременную? Могу ли я рассчитывать на выплаты? Какие, и где? Куда обращаться?

Вопрос такой. Предлагают официальную работу в банке с небольшой зарплатой, но на работу не ходить. Чем мне все это может обернуться и какой может быть подвох?

Работаю с 1 февраля 2023 года аванс у нас 23 числа, но тк праздник выплачивали 22 числа. Мне не оплатили аванс объяснив тем, что так решило руководство. Что мне делать? Как мне от работы добиться выплаты аванса?

На работе в приказном порядке заставляют пройти медосмотр для аттестации рабочих мест. Иначе отстранят от работы и не будут начислять зарплату. Издали приказ и ссылаются на ТК, приложение от 12.04.11 № 302 н. Я прошла по месту жительства диспансеризацию менее месяца назад. Начальник отдела кадров сегодня орала и требовала подписаться в приказе. Что делать? Может скан приказа выложить в интернете на всеобщее обсуждение? Я работаю экономистом.

Как узнать поставил ли мне пристав заперт на выезд? Мне нужно срочно за границу по работе, и оплатить я смогу только часть долл.

, срок выплат тоже прошел что можно сделать в данной ситуации?

Я написал заявление об отмене судебного приказа и его отменили. Могу ли я вернуть удержанные с меня 40 тр?