Приказ о переводе работника / Трудовое право - 1279 советов адвокатов и юристов
Ирина, как правило, в УК передается ксерокопия правоустанавливающего документа на квартиру, это обычная практика. Пусть запрашивает в Росреестре данные. Документы им нужны для того, чтобы иметь идентификаторы ваши для подачи иска или заявления на вынесение судебного приказа, ст. 131 ГПК РФ. Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. У вас нет обязанности предоставлять правоустанавливающие документы. Управляющая компания просит подробные данные правоустанавливающего документа на квартиру, имею ли я право не давать эти данные, так как управляющая компания не внушает доверия?
Ирина, как правило, в УК передается ксерокопия правоустанавливающего документа на квартиру, это обычная практика.
Спросить
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся.
Спросить
Здравствуйте.
[b]Нет, без согласия работника перевод не допускается.[/b]
И закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Могут ли перевести учителя логопеда в воспитатели на летний период на 1 месяц по приказу без согласия
Здравствуйте.
Нет, без согласия работника перевод не допускается.
И закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьКонечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени. При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Никита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня переводят приказом на другую должность внутри организации, сохраняются ли за мной неотгуленные дни отпуска?
Конечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Спросить
При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом.
Спросить
Никита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
Спросить
Можно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьНет, такие правила Почты России. Сначала платите, а уже потом вскрываете. Ольга, можно. Приказ Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 (ред. от 19.11.2020) "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи". Покупатель может сначала ознакомиться с содержимым посылки, а потом оплатить ее, если с товаром все в порядке. Просите продавца отправить вам посылку вместе с описью вложения. В этом случае содержимое посылки будет дважды проверено почтовыми работниками: в первый раз, когда продавец будет отправлять ее, и во второй раз уже при получении товара в присутствии получателя. Это поможет вам, получая посылку в отделении почты, проверить содержимое посылки до перевода денежных средств за нее. Как оградить себя от мошенников? Можно ли оплачивать посылку только после вскрытия? Это решило бы многие проблемы, этот канал был бы перекрыт для аферистов.
Ольга, можно. Приказ Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 (ред. от 19.11.2020) "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи". Покупатель может сначала ознакомиться с содержимым посылки, а потом оплатить ее, если с товаром все в порядке.
СпроситьПросите продавца отправить вам посылку вместе с описью вложения. В этом случае содержимое посылки будет дважды проверено почтовыми работниками: в первый раз, когда продавец будет отправлять ее, и во второй раз уже при получении товара в присутствии получателя. Это поможет вам, получая посылку в отделении почты, проверить содержимое посылки до перевода денежных средств за нее.
СпроситьПеревели как? временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или постоянно? И в приказе о переводе и в дополнительном соглашении должно быть указано по поводу оплаты. Необходимо уточнить вопрос Водитель на УАЗ машине ушёл в очередной отпуск. На его машину переводят водителя с ГАЗа. Оклад на ГАЗ больше чем на УАЗ. Какой оклад будет у переведённого водителя?
Перевели как? временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или постоянно? И в приказе о переводе и в дополнительном соглашении должно быть указано по поводу оплаты. Необходимо уточнить вопрос
Спросить
Елена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; Здравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья Школу закрывают (школа сельская), мне предлагают место в соседней школе. Но мне набирают ставку, в основном, внеурочной деятельностью. Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться и устроиться самой? Сколько может пройти времени до следующего трудоустройства, чтобы не прерывался педстаж? (ответ, если можно, сообщение, сейчас ответить не смогу)
Елена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
Спросить
Здравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья
СпроситьЗдравствуйте.
1. Не принципиально.
2. С приказами работников ознакомлять всё-таки необходимо.
3. В личных карточках расписываться нет необходимости (тот же перевод оформляется в том числе приказом и доп соглашением к трудовому договору). Постоянно по трудовой "гуляет" формулировка "бухгалтер 1 категории" и "бухгалтер 1 категории с дипломом специалиста", это принципиально? Приглашали при переводе в связи с реорганизацией на "бухгалтера 1 категории с дипломом специалиста" (есть уведомление), записали в трудовой "бухгалтер 1 категории" (на приказе не дали расписаться, но я была в декрете, на приказе о декретном отпуске тоже не дали расписаться, расписалась на приказе о выходе из декретного отпуска там "бухгалтер 1 категории" просто. Обязаны ознакамливать с приказами?
Расписываться в личных карточках о переводе?
Здравствуйте.
1. Не принципиально.
2. С приказами работников ознакомлять всё-таки необходимо.
3. В личных карточках расписываться нет необходимости (тот же перевод оформляется в том числе приказом и доп соглашением к трудовому договору).
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПеревод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
Спросить
Здравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Здравствуйте! Ну чтоб ответить вам надо бы видеть эти документы. Если вышел приказ, то по сути отказаться уже нельзя.
До этого написали заявление.
Вас могут отстранить просто от работы, если не подпишите соглашение к договору. А таковых правовых последствий никаких.
Уволить также не могут. Можно ли отказаться от перевода на ниже стоящую должность, если ранее было написано заявление на перевод, работадатель издал приказ, но дополнение к трудовому договору мной не подписано и с приказом я не ознакомлен. И какие последствия для меня могут быть в случае отказа?
Если вышел приказ, то по сути отказаться уже нельзя.
До этого написали заявление.
Вас могут отстранить просто от работы, если не подпишите соглашение к договору. А таковых правовых последствий никаких.
Уволить также не могут.
СпроситьУважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. [u]Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю лаборантом в кабинете МРТ,. Заставляют взять подработку на МСКТ (рентгеновскийй компьютернвй томограф), типа по производственной необходимости. Правомерно ли это?
Уважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьЗдравствуйте.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) должность "Медицинский регистратор" отнесена к должностям специалистов со средним медицинским образованием.
Не понятно, как вас вообще брали на работу, разве что до 2010 года?
Так что уволить могут, например, по ст. 84 ТК РФ, но вакансии предложить обязаны. Я работаю в поликлинике. Оператор эвм регистратуры. Есть сертификат медицинского регистратора. Меня должны перевести соответственно сертификату?
Здравствуйте.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) должность "Медицинский регистратор" отнесена к должностям специалистов со средним медицинским образованием.
Не понятно, как вас вообще брали на работу, разве что до 2010 года?
Так что уволить могут, например, по ст. 84 ТК РФ, но вакансии предложить обязаны.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то. Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то.
СпроситьОлег, нужно написать заявление на имя руководителя на перевод. Написать заявление о переводе.
Основание:
ПРИКАЗ от 12 сентября 2005 года N 137
Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД"
на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*. Хочу узнать про перевод в одной организации из одного города в другой, что для этого нужно, работаю в РЖД.
Написать заявление о переводе.
Основание:
ПРИКАЗ от 12 сентября 2005 года N 137
Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД"
на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*.
СпроситьПравильно, сохраняется категория лишь по той должности, по которой получали. Смотрите п. 28 этого акта.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) Распространяется или нет 1 квалиф. Категория воспитателя при переводе на должность тьютора. В нашей школе перевели 9 воспитателей без сохранения категорий.
Правильно, сохраняется категория лишь по той должности, по которой получали. Смотрите п. 28 этого акта.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
СпроситьНу, вообще-то, это перевод с одной должности в одном отделе на другую должность в другом отделе. Это только с письменного согласия работника и по приказу по организации. Нет должность остаётся та же самая. Даже не смотря на то что сменяется непосредственный начальник? Можно ли в этом случае попросить письменное поручение? Могу ли я просить письменного поручения у начальника управления, если тот отправляет меня в другой отдел под шефство другого начальника отдела без изменения должности внутри структурного подразделения. По сути меняется место работы (но работа имеет разъездной характер) и начальник отдела. В трудовом регламенте указан отдел один, а поручения будет отныне давать начальник другого отдела.
По тексту - это перемещение.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Не совсем. Категория не учитывается, если должность - будет иная.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)[quote]28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
46. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.[/quote] Работала учителем в одной школе, перевелись в другую. Первый месяц учитывалась категория, а потом сделали перерасчет. И сказали, что якобы какая-то проверка была и категория при переходе из другой школы не сохраняется. Правда ли это?
Не совсем. Категория не учитывается, если должность - будет иная.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.Спросить46. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
А вы совершенно не обязаны подписывать этот договор, если нет такого желания.
С уважением. Здравствуйте, можете не подписывать договор о материальной ответственности. Материально ответственным может быть любое лицо, с кем заключён такой договор. Просто приказом переложить на работника такой ответственности не получится. Работаю заведующей отделением функциональной диагностики в поликлинике. Материально ответственной была старшая медсестра отделения, сейчас переводят эту ответственность на меня. Правомерно ли это?
А вы совершенно не обязаны подписывать этот договор, если нет такого желания.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, можете не подписывать договор о материальной ответственности. Материально ответственным может быть любое лицо, с кем заключён такой договор. Просто приказом переложить на работника такой ответственности не получится.
СпроситьЕсли это устный отказ, то неправомерно, Евгения. Вполне, решает только руководитель. Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным. Да, на усмотрение работодателя перевод, он не обязан удовлетворять просьбу. Смотрите какие визы на заявлении наложены. Если написано в приказ, то обязаны издать приказ о переводе. Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением. Написала заявление о переводе на другую должность, его утвердил начальник цеха и директор предприятия, затем мне сообщили что в переводе мне отказано. Правомерно ли это действие?
Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением.
Спросить
