Приказ о передаче материальной ответственности / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Людмила! Доплаты регламентируются локальными актами, например: приказ о назначении доплат, трудовой договор, соглашение к трудовому договору, акт приема-передачи имущества под ответственность. Доплата за материальную ответственность может назначаться при условии, 1. что работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность, 2. наличие соглашения об имущественной ответственности, 3. наличие условия о доплате в учредительной документации, 4. наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
Таким образом, Вы имеете право подать заявление с просьбой о назначении доплаты, но если "начисления о доплатах" отсутствует в локальных документах, то тут ничего не поделаешь. Положено ли завхозу дет сада доплата за материально ответственное лицо?
Здравствуйте, Людмила! Доплаты регламентируются локальными актами, например: приказ о назначении доплат, трудовой договор, соглашение к трудовому договору, акт приема-передачи имущества под ответственность. Доплата за материальную ответственность может назначаться при условии, 1. что работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность, 2. наличие соглашения об имущественной ответственности, 3. наличие условия о доплате в учредительной документации, 4. наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
Таким образом, Вы имеете право подать заявление с просьбой о назначении доплаты, но если "начисления о доплатах" отсутствует в локальных документах, то тут ничего не поделаешь.
СпроситьНет, не стоит этого делать, так как вся ответственность ляжет на вас. Светлана, не должны передавать ключи от складов с ТМЦ не материально-ответственному лицу (МОЛ). Требуйте приказ о назначении МОЛ, снятия остатков ТМЦ и передачи их МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Меня зовут Светлана. Я работаю в Районном Дворце культуры начальнико хоз отдела. Я материально ответственное лицо за все что находится в РДК и на складах. Имею ли я право отдавать ключи от складов Директору, котейка не материально ответственное лицо?
Светлана, не должны передавать ключи от складов с ТМЦ не материально-ответственному лицу (МОЛ). Требуйте приказ о назначении МОЛ, снятия остатков ТМЦ и передачи их МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
СпроситьПопробуйте договориться об увольнении не по собственному желанию с отработкой 2 недели, а по соглашению сторон без отработки в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и требуйте составить приказ о приеме-передаче материальных ценностей. Работала сестрой хозяйкой в больнице три месяца приняла два крючка и ерши для унитаза теперь увольняюсь потому что не хочу брать остальное имущество под ответственность имущества не хватает у них поэтому приходиться уволиться. Кому отдать их крючки они их принимать не захотели отнесла в бухгалтерию материалистке которая мне их отписывала и положила на стол. ЕЩЕ СКАЗАЛИ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ЕСТЬ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ НЕСКЕМ ОСТАВЛЯТЬ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗАВТРА ИДУ К УПРАВЛЯЮЩЕМУ БОЛЬНИЦЫ ЧТО ПРАВИЛЬНО СКАЗАТЬ ЧТОБЫ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ И ПРО ИХ ЕРШИ И КРЮЧКИ КОТОРЫЕ УЖЕ ЛЕЖАТ НА СТОЛЕ.
Попробуйте договориться об увольнении не по собственному желанию с отработкой 2 недели, а по соглашению сторон без отработки в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и требуйте составить приказ о приеме-передаче материальных ценностей.
СпроситьМожно аннулировать, а проще отменить последующим приказом. Можно ли аннулировать приказ о материальной ответственности, если не подписан акт приема передачи?
Нет у Врача такого права. Здравствуйте Елена!
Если больной в бессознательном или коматозном состоянии, то передача его личных вещей жене является залогом безопасности. Кроме того, кредитные карты и телефон куплены на деньги являющиеся общей собственностью супругов. За сохранность личных вещей пациента медучреждение несет ответственность (а точнее, материально ответственные лица) в том случае, если был соблюден порядок приема данных вещей.
Порядок приема, хранения и выдачи личных и ценных вещей пациента, документов и денежных средств должен быть утвержден приказом главного врача соответствующего медицинского учреждения. Без разрешения вашего не имеют права. Добрый день, Лена! Нет, не имеют. Если человек находится в сознании, его личные вещи могут быть переданы родственникам только с согласия больного. В сознание но они не живут вместе пол года. Имеют ли право врачи отдать или дать кредитные карты мобильный телефон близким родственникам или жене без разрешения больного.
Здравствуйте Елена!
Если больной в бессознательном или коматозном состоянии, то передача его личных вещей жене является залогом безопасности. Кроме того, кредитные карты и телефон куплены на деньги являющиеся общей собственностью супругов.
Спросить
За сохранность личных вещей пациента медучреждение несет ответственность (а точнее, материально ответственные лица) в том случае, если был соблюден порядок приема данных вещей.
Порядок приема, хранения и выдачи личных и ценных вещей пациента, документов и денежных средств должен быть утвержден приказом главного врача соответствующего медицинского учреждения.
Спросить
Добрый день, Лена! Нет, не имеют. Если человек находится в сознании, его личные вещи могут быть переданы родственникам только с согласия больного.
СпроситьДобрый вечер.
Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?
Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьВремя перевода от материальной ответственности не зависит. Посмотрите, например, здесь: https://www.9111.ru/questions/10503675/ Согласно п. 7 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Насколько я слышал дают не менее двух недель для передачи мат. средств, а в каком документе это прописано непомню. Сколько времени дают на перевод военнослужащего (материально ответственного лица) в другую в/ч. И в каком документе это прописано?
Время перевода от материальной ответственности не зависит. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Согласно п. 7 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
Спросить
Насколько я слышал дают не менее двух недель для передачи мат. средств, а в каком документе это прописано непомню.
СпроситьВ известных мне документах, в том числе МО РФ - такого срока для передачи дел по материально-ответственным не устанавливается.
СпроситьВместо вас приказом руководителя было назначено иное лицо, исполняюще е ваши обязанности. Действия руководителя правомерны. Мат ответственность данного работника предполагается, так как он исполняет ваши обязанности. Я была в отпуске, а рабочий был оформлен без ревизии, без приём-передачи. Просто получил деньги. Правомерно ли это? И я то об этом не знала. Я работаю завхозом с материальной ответственностью в ДОУ. На время моего отпуска заведующий оформила приказом рабочего без ревизии, без материальной ответственности вместо меня (при прежних заведующих такое не практиковалось). Дет/сад не работал по той причине, что весь коллектив находился в отпусках. Об этом замещении я узнала только через год. Правомерны ли действия заведующего.
Вместо вас приказом руководителя было назначено иное лицо, исполняюще е ваши обязанности. Действия руководителя правомерны. Мат ответственность данного работника предполагается, так как он исполняет ваши обязанности.
Спросить
Я была в отпуске, а рабочий был оформлен без ревизии, без приём-передачи. Просто получил деньги. Правомерно ли это? И я то об этом не знала.
СпроситьНа время Вашего отсутствия могли принять человека, Галина. Но просто отдать ему деньги без соответствующих процедур, не имели права.
СпроситьДобрый день!
По усмотрению работодателя. Добрый день, Валентина! Можете не отрабатывать, но надо решить вопрос с материальной ответственностью--должен быть приказ о передаче имущества, а может быть и инвентаризация. Я пенсионер ни разу не увольнялась на пенсию могу ли не отрабатывать 14 дней при увольнении материально ответственный работник.
Добрый день, Валентина! Можете не отрабатывать, но надо решить вопрос с материальной ответственностью--должен быть приказ о передаче имущества, а может быть и инвентаризация.
СпроситьПопробуете составить акт приёма-передачи, может этот вариант устоит ваше руководство и вашу ответственность исключит при утрате имущества и товара. Юличь, извините Вы какой ответ хотите видеть на свой вопрос?
СТОЛОВАЯ БУДЕТ РАБОТАТЬ и Вы это знаете. В отпуск не уходят, а отпуск предоставляется на основании графика отпусков, приказа Работодателя и вашего заявления.
Так вот Ваши действия - в своём заявлении о предоставлении отпуска следует написать примерно следующее: ... прошу назначить лицо, которое будет исполнять обязанности кладовщика на период моего отпуска и предоставить время для приёма и передачи материальных средств. Как то так...
Удачного отпуска, Нового года и счастливого Рождества! Работаю кладовщиком на складе столовой. Прошла годовая ревизия. Ухожу в отпуск на месяц. Опечатыааю склады руководство этому препятствует. Мои действия? Столовая до марта работать не будет.
Попробуете составить акт приёма-передачи, может этот вариант устоит ваше руководство и вашу ответственность исключит при утрате имущества и товара.
Спросить
Юличь, извините Вы какой ответ хотите видеть на свой вопрос?
СТОЛОВАЯ БУДЕТ РАБОТАТЬ и Вы это знаете. В отпуск не уходят, а отпуск предоставляется на основании графика отпусков, приказа Работодателя и вашего заявления.
Так вот Ваши действия - в своём заявлении о предоставлении отпуска следует написать примерно следующее: ... прошу назначить лицо, которое будет исполнять обязанности кладовщика на период моего отпуска и предоставить время для приёма и передачи материальных средств. Как то так...
Удачного отпуска, Нового года и счастливого Рождества!
СпроситьНа основании чего проведена ревизия? В киоске велся журнал учета товаров и их движения? Как происходила прием-передача смены? Добрый день
Не соглашайтесь, пусть доказывают в суде, на самом деле подтвердить факт недостачи документально, не так то просто, тем более вы не присутствовали при составлении акта. А вы заключали договор о полной материальной ответственности? Был ли составлен Акт по результатам ревизии и издавался ли приказ о привлечении вас к материальной ответственности? Ознакомили ли вас с этим приказом под роспись? Пишите жалобу в прокуратуру. Без моего присутствия сделали ревизию в киоске и вешают на меня недостачу 17000 руб. Что делать?
На основании чего проведена ревизия? В киоске велся журнал учета товаров и их движения? Как происходила прием-передача смены?
Спросить
Добрый день
Не соглашайтесь, пусть доказывают в суде, на самом деле подтвердить факт недостачи документально, не так то просто, тем более вы не присутствовали при составлении акта.
Спросить
А вы заключали договор о полной материальной ответственности? Был ли составлен Акт по результатам ревизии и издавался ли приказ о привлечении вас к материальной ответственности? Ознакомили ли вас с этим приказом под роспись?
СпроситьЗдравствуйте, если Вам установленным порядком передано военное имущество (ГСМ), то есть по акту приема-передачи и с изданием соответствующего приказа по строевой части, то за недостачу последнего Вы несёте материальную ответственность. Пришел на контракт в армию на должность техника, через месяц попал на склад горючего. Зарплату получал как техник. Законно это и несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, если Вам установленным порядком передано военное имущество (ГСМ), то есть по акту приема-передачи и с изданием соответствующего приказа по строевой части, то за недостачу последнего Вы несёте материальную ответственность.
СпроситьВозможно.
У Вас уже нарушения идет со стороны работодателя, нет трудового договора, приказа о приеме на работу.
Так, что всего можно от них ожидать. Нет невозможно! Так как вы подпишите, только то что примете. Конечно если только сами не согласитесь на иное.
И еще совет: В случае если к договору о мат. ответственности не предусмотрено приложение акта приема-передачи, то подписывая результаты инвентаризации, на будущее запросите 1 экземпляр инвентаризационной ведомости для себя. Вам уже недостачу повесили. Инвентаризацию обязаны были проводить при принятии нового зав. складом. Лох. Устроился работать зав. складом. Заявление о приёме на работу написал. Приступил к работе без инвентаризации, проработал уже две недели. Договор о материальной ответственности не подписывал, директор сказала, что подпишем его только после проведённой инвентаризации. Вопрос, возможно такое, что руководство при наличии недостачи повесит её на меня?
Возможно.
У Вас уже нарушения идет со стороны работодателя, нет трудового договора, приказа о приеме на работу.
Так, что всего можно от них ожидать.
Спросить
Нет невозможно! Так как вы подпишите, только то что примете. Конечно если только сами не согласитесь на иное.
И еще совет: В случае если к договору о мат. ответственности не предусмотрено приложение акта приема-передачи, то подписывая результаты инвентаризации, на будущее запросите 1 экземпляр инвентаризационной ведомости для себя.
Спросить
Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет. При увольнении по собственному желанию не было передачи материальных ценностей. Уволена без отработки. При инвентаризации чего то будет не хватать кто будет виноват.
Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.
Вашей вины здесь уже нет.
СпроситьСначала надо проверить если такая должность "старшая акушерка" в перечне материально ответственных лиц или нет. Есть такой анекдот про курицу, возле которой чтобы не убегала, нарисовали верёвку.
С этой материальной ответственностью такие чудеса администрация придумывает порой - хоть стой, хоть падай. Я заведующая женской консультации меня поставили перед фактом передать аппарат УЗИ в другое подразделение (устное распоряжение) законно ли это? аппарат как материальная ценность закреплён за женской консультацией ответственное лицо Старшая акушерка, я как заведующая против передачи. Должна ли я требовать письменный приказ от главного врача и какие нормативные акты и формальности должны быть соблюдены?
Сначала надо проверить если такая должность "старшая акушерка" в перечне материально ответственных лиц или нет. Есть такой анекдот про курицу, возле которой чтобы не убегала, нарисовали верёвку.
С этой материальной ответственностью такие чудеса администрация придумывает порой - хоть стой, хоть падай.
СпроситьУточните вопрос. Агентский договор - гражданско-правовой, во взаимоотношениях сторон не могут использоваться понятия и нормы из трудового законодательства (материальная ответственность, отпуск).
Если договор действительно гражданско-правовой - все прописывается в нем, смотрите его условия. Я работала по агентскому договору. Являлась материальноответственным лицом. Ушла в отпуск, приказа о передачи материальные ценностей не было, за время моего отсутствия работал другой человек. Мне пришлось расторгнуть договор, но начальство отказывается оплатить отпуск пока я не передам материальные ценности. Как мне быть, на моем месте работает уже другой человек.
Уточните вопрос. Агентский договор - гражданско-правовой, во взаимоотношениях сторон не могут использоваться понятия и нормы из трудового законодательства (материальная ответственность, отпуск).
Если договор действительно гражданско-правовой - все прописывается в нем, смотрите его условия.
СпроситьДоброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных. Меня. как материально-ответственное лицо. Всвязи с увольнением. Должны ли ознакомить с приказом на передачу. И в какой срок?
Доброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных.
Спросить[quote]Считается ли материально ответственным лицо вступившее в должность согласно приказа но не подписавшее акт приёма передачи материальных ценностей.[/quote]
Смотря какая должность и какие условия трудового договора.. Считается ли материально ответственным лицо вступившее в должность согласно приказа но не подписавшее акт приёма передачи материальных ценностей.
Считается ли материально ответственным лицо вступившее в должность согласно приказа но не подписавшее акт приёма передачи материальных ценностей.
Смотря какая должность и какие условия трудового договора..
СпроситьОтказаться, если по должности обязаны нести материальную ответственность - никак. Можно - только принять то, что имеется по факту, и заявить требования к руководству об обеспечении мер, требуемых, по Вашему мнению, для дальнейшей сохранности полученного. Издан приказ о закреплении заштатной разграбленной техники связи, как правильно отказаться от ее приема.
Ответ: Главное-правильный составить Акт приёма-передачи материальных ценностей, а затем по команде официально подать рапорт о сохранности метериальной ценности, но отказаться, если по должности в обязанность входит ответственность за данные мат. ценность, нельзя. Издан приказ о закреплении заштатной разграбленной техники связи, как правильно отказаться от ее приема.
Отказаться, если по должности обязаны нести материальную ответственность - никак. Можно - только принять то, что имеется по факту, и заявить требования к руководству об обеспечении мер, требуемых, по Вашему мнению, для дальнейшей сохранности полученного.
Спросить
Издан приказ о закреплении заштатной разграбленной техники связи, как правильно отказаться от ее приема.
Ответ: Главное-правильный составить Акт приёма-передачи материальных ценностей, а затем по команде официально подать рапорт о сохранности метериальной ценности, но отказаться, если по должности в обязанность входит ответственность за данные мат. ценность, нельзя.
СпроситьЗатребуйте от командования дивизии приказа о назначении Вас ответственным за конкретный объект, с указанием идентификационных номеров оборудования, его состояния на момент передачи Вам, сроков Вашей ответственности в пределах рабочего дня и в пределах прохождения службы. Описанное Вами поведение руководства похоже на то, что на Вас хотят повесить недостачу или даже хищение. [quote]Постепенно все это раздевается, куда-то исчезает, вопрос как отказаться от подписи.[/quote]
Вас что, под дулом автомата заставляют подписывать? Просто откажитесь. В дивизии командира роты и ниже офицеров заставляют подписывать бумагу за сохранность материальных ценностей /устаревших авто, напр. И пр./, Постепенно все это раздевается, куда-то исчезает, вопрос как отказаться от подписи.
Затребуйте от командования дивизии приказа о назначении Вас ответственным за конкретный объект, с указанием идентификационных номеров оборудования, его состояния на момент передачи Вам, сроков Вашей ответственности в пределах рабочего дня и в пределах прохождения службы. Описанное Вами поведение руководства похоже на то, что на Вас хотят повесить недостачу или даже хищение.
Спросить
Постепенно все это раздевается, куда-то исчезает, вопрос как отказаться от подписи.
Вас что, под дулом автомата заставляют подписывать? Просто откажитесь.
СпроситьНичего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно. Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет. А что делать с материальной ответственностью? Написал заявление, покинул рабочее место, требует приказ по собственному, а на под отчете миллион.
Ничего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно.
Спросить
Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, должен быть приказ о проведении инвентаризации, приказ о формировании комиссии, акт инвентаризации, ну и после этого уже увольнение в обычном порядке. Здравствуйте! Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в ежегодный отпуск. Какими документами оформляется передача имущества, ТМЦ, т.е. его материальная ответственность и на кого по должности. И что нужно от кадровика в таком случае? Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в отпуск. Какими и кому документами оформляется передача имущества. И что нужно от кадровика в таком случае?
Здравствуйте! Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в ежегодный отпуск. Какими документами оформляется передача имущества, ТМЦ, т.е. его материальная ответственность и на кого по должности. И что нужно от кадровика в таком случае?
СпроситьОльга, наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении.
Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:
Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
Акт передачи ценностей ответственному лицу
Акт инвентаризации
Акт выявленной недостачи
Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия) Можете.
Если докажете, что ущерб произошел от её действий. В Нашем магазине недостача. Можем ли мы уволить многодетную мать за принесенный материальный ущерб.
Ольга, наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении.
Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:
Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
Акт передачи ценностей ответственному лицу
Акт инвентаризации
Акт выявленной недостачи
Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)
Спросить
Написать заявление с доказательствами приёма работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу. Как правильно уволиться пенсионеру при полной материальной ответственности, если работодатель не издает приказ о приеме-передаче ТМЦ? Спасибо.
Написать заявление с доказательствами приёма работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу.
Спросить
