Приказ о приеме работника / Трудовое право - 1192 советов адвокатов и юристов
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми. Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность. Трудоустройство по ТК в частную стоматологию как проходит? Приказ издается?
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми.
Спросить
Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность.
СпроситьЗдравствуйте. Приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834 н.
Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Срок действия санитарной книжки один год. Исключение составляют отдельные пищевые и медицинские отрасли, в которых работник должен сдавать анализы, имеющие небольшой срок действия. Работник клининговой службы проходил периодический медосмотр в мае. Летом он уволился, а сейчас в октябре хочет устроиться на ту же должность, в то же место. Нужно ли ему проходить предварительный медосмотр?
Здравствуйте. Приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834 н.
Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Срок действия санитарной книжки один год. Исключение составляют отдельные пищевые и медицинские отрасли, в которых работник должен сдавать анализы, имеющие небольшой срок действия.
СпроситьСнятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ. Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ.
СпроситьПовестки сейчас всем приходят. Пусть берет справку с работы, приказ о приеме на работу и обращается в военкомат. Он должен явиться в военкомат. И уже там предъявить документы о его месте работы (потребовать направить запрос по месту работы). Если должность. Которую он занимает бронирована, то не мобилизуют. Читайте указ Президента РФ. там все до мелочей написано и расписано. Инна, здравствуйте!
Не все работники предприятий ОПК являются забронированными.
Информацию о наличии брони Ваш сын может предварительно узнать в военно-учетном столе по месту работы. Почему сыну пришла повестка если он работает на ОПК.?
Повестки сейчас всем приходят. Пусть берет справку с работы, приказ о приеме на работу и обращается в военкомат.
Спросить
Он должен явиться в военкомат. И уже там предъявить документы о его месте работы (потребовать направить запрос по месту работы). Если должность. Которую он занимает бронирована, то не мобилизуют. Читайте указ Президента РФ. там все до мелочей написано и расписано.
Спросить
Инна, здравствуйте!
Не все работники предприятий ОПК являются забронированными.
Информацию о наличии брони Ваш сын может предварительно узнать в военно-учетном столе по месту работы.
СпроситьПриказ Минздрава России от 1 ноября 2012 г. № 572 н)
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению. Работаю в поликлинике фельдшером терапевтического отделения. Мед. оаботников не хватает из 24 терапевтических участков фактически работают 9. Принимаем пациентов со всех участков по записи (12 минут на пациента) , плюс из-за нехватки терапетов и фельдшеров сверхзаписи по от 8 до 30 человек. Отдельного времени на оформление медиц нской документации не выделяется. Работа сверхнормы нк оплачивается. Могу ли отказаться отприёма пациентов сверхзаписи, если пациенту не требуется оказание неотложной помощи? Существует ли норма нагрузки на одного фельдшера?
Приказ Минздрава России от 1 ноября 2012 г. № 572 н)
Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьЭльвира, приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" не предусматривает в рамках проведения медицинского осмотра психиатрическое освидетельствование. Минздрава России от 24.05.2021 N 28-5/1227. Нужно ли с 01.09.2022 направлять или ненаправлять на ЭЭГ при прохождении психиатрического освидетельствования при приеме на работу?
Эльвира, приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" не предусматривает в рамках проведения медицинского осмотра психиатрическое освидетельствование. Минздрава России от 24.05.2021 N 28-5/1227.
Спросить
Совпадение даты приказа и приема на работу - необходимо ли и какие нормативные документы регулируют?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете. Дата приказа должна ли совпадать с приемом на работу или нет? можем ли издать приказ от 01.09, в котором пропишем что на работу принимаем с 02.09? и на основании каких нормативных документов действуют данные?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете.
СпроситьМожет кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
Спросить
Вы представляете действительную медсправку по ф.083/у
Вопросы оценки годности регламентированы в Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 января 2014 г. № 36 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Добрый день! Ольга, абитуриенты подают в приемную комиссию УССО медицинскую справку о состоянии здоровья по установленной форме. Существует ли перечень медицинских противопоказаний для поступления в ссуз? Как медицинский работник может определить годность к учебе по определенной специальности, если не знает в каких условиях труда он далее будет работать?
Вы представляете действительную медсправку по ф.083/у
Вопросы оценки годности регламентированы в Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 января 2014 г. № 36 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»
Спросить
Добрый день! Ольга, абитуриенты подают в приемную комиссию УССО медицинскую справку о состоянии здоровья по установленной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно приказа Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 Г. N 29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» стоматологические заболевания не входят в перечень, препятствующих приему на работу. Я прохожу медосмотр на повара, больше волнует стоматолог, какие серьезные заболевания входят в перечень не подписания медосмотра?
Здравствуйте. Согласно приказа Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 Г. N 29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» стоматологические заболевания не входят в перечень, препятствующих приему на работу.
СпроситьДоброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п. Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.
СпроситьСестра хозяйка относится к младшему медицинскому персоналу. Требования к квалификации младшего медицинского персонала регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" https://vip.1kadry.ru/#/document/99/902232199/bssPhr14/
Уверена ничего страшного не буде, если подготовку вы потом проведете. Можно ли принять в медицинскую организацию на должность сестры хозяйки человека без дополнительной подготовки по направлению профессиональной деятельности, а затем провести подготовку. И сколько часов должна быть подготовка. Спасибо.
Сестра хозяйка относится к младшему медицинскому персоналу. Требования к квалификации младшего медицинского персонала регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Подробнее ➤
Уверена ничего страшного не буде, если подготовку вы потом проведете.
СпроситьЕсли у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.
Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях. Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).
Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.
Если у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.
Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях.
СпроситьЗакона нет, есть эта норма.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]
28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и [b]должности[/b], по которым они желают пройти аттестацию.[/quote] Какую категорию должны дать при приеме на работу в школу учителем внеурочной деятелности? Образование высшее педагогическое. Опыт работы и аттестация 1 категории, как педагога дополнительного образования. Какой есть закон? Мне сказали, что полученная аттестация учтена не будет, тк это другой профиль.
Закона нет, есть эта норма.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
Спросить28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
СпроситьВам надо получит направление у лора в сурдологический центр на Маерчака
Даю ссылку на приказ Минздрава
https://sudact.ru/law/prikaz-minzdrava-rossii-ot-28012021-n-29n/
При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Действующее законодательство не предусматривает обязательного проведения предварительных медицинских осмотров всех работников.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/130783-qqkss7-kakova-periodichnost-medosmotrov-dlya-storoja-i-mashinista-holod-ustanovok Я работаю сторожем в поликлинике. Вопросы:" Обязан ли я проходить ежегодно медкомиссию? У меня тугоухость, могут ли из-за нее меня отстранить от работы, если я использую слуховой аппарат?" Медкомиссию прохожу в своей поликлинике.
Вам надо получит направление у лора в сурдологический центр на Маерчака
Даю ссылку на приказ Минздрава
При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Действующее законодательство не предусматривает обязательного проведения предварительных медицинских осмотров всех работников.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьСуд назначит иной вид наказания. Добрый день. В первую очередь Вы должны поставить в известность инспекцию. О том, что Вы трудоустроены и в какую организацию. Предоставив копию приказа о приёме Вас на работу. В таком случае Вам никакого наказания не будет. Суд на значил исправительные работы, в инспекции мне дали предписания так как я не официально работал, по по придписанию я приехал устраиваться на работу, меня принили, и дали направления на мед комиссию, работа меня не устроила и я устроился официально на другую на работу, что мне за это будет?
В прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работаю врачом неврологом в поликлинике на амбулаторном приёме. По приказу приём врача невролога должен длиться 22 минуты. Работодатель сократил время приема до 15 минут шаг, без моего согласия. Правомерно ли это? Как можно обжаловать, чтоб вернули приём по приказу приказов департамента здравоохранения Костромской области от 17.08.2018 N 429, от 21.06.2021 N 499)
В прокуратуру обратитесь, либо через суд оспорьте приказ Вашего работодателя ст. 219 КАС РФ.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда возможны только при письменном уведомления работника о таких изменениях. А при отказе работника письменно предложить другую работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
Так положено, у вас [u]первичная периодическая проверка-[/u]
[quote] в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность,[b] в течение одного месяца[/b] после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.[/quote]
пункта 5.1 Приказа Росгвардии. Новая лицензия охранника только получил, зачем направляют на переодичку.
Здравствуйте!
Так положено, у вас первичная периодическая проверка-
в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
пункта 5.1 Приказа Росгвардии.
СпроситьКакой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗапись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
Спросить
