Приказ о продлении срочного трудового договора - 22 советов адвокатов и юристов
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте, гавврач - руководитель организации, лицо действующее от имени юр.лица без доверенности, поэтому он обязательно должен назначаться приказом и работать на основании трудового договора.
При этом в соответствии со ст. 275 ТК РФ на основании ст. 59 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Поэтому просто заключите договор на определенный срок, после этого уже решайте вопрос либо о продлении либо о заключении бессрочного трудового договора. Вопрос следующий - можно ли устроить главного врача по договору на несколько месяцев с последующим трудоустройством? Частная стоматология.
Здравствуйте, гавврач - руководитель организации, лицо действующее от имени юр.лица без доверенности, поэтому он обязательно должен назначаться приказом и работать на основании трудового договора.
При этом в соответствии со ст. 275 ТК РФ на основании ст. 59 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Поэтому просто заключите договор на определенный срок, после этого уже решайте вопрос либо о продлении либо о заключении бессрочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
СпроситьДоброго времени. Зачем? Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности по окончании срока действия срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваше руководство не желает иметь с работником бессрочных трудовых отношений, то Вам 31.12.2019 числом надо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить пункт о сроке его действия, например даты 01.09. по 31.12 поменять на 01.09.2019 - 31.12.2020. В школу принят работник (педагог) на платные услуги. В приказе был указан конкретный период работы (например с 01.09. по 31.12). 31.12. работник не уволился и при этом директор просит оформить новый приказ на прием этого работника с 01.01. Как кадровику правильно это оформить?
Доброго времени. Зачем? Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности по окончании срока действия срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваше руководство не желает иметь с работником бессрочных трудовых отношений, то Вам 31.12.2019 числом надо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить пункт о сроке его действия, например даты 01.09. по 31.12 поменять на 01.09.2019 - 31.12.2020.
СпроситьЗдравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя) Был заключен трудовой договор на полгода (гражданин Казахстана) срок заканчивается, как его продлить? И какие действия необходимо сделать если расторгать договор?
Здравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя)
СпроситьДобрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго! Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
Добрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер, Николай! А какой приказ вы издадите? Смены директора нет, договор бессрочный. Что у вас написано в уставе по этому поводу? Если срок полномочий ограничен, то должен срочный трудовой договор. Если бессрочный, то в уставе не должен быть указан срок полномочий. Добрый день. При продлении полномочий нужно решение и приказ, а если решение новое, а приказ (договор трудовой бессрочный)устаревший. Нужно делать новый приказ? Директор остается тот же.
Добрый вечер, Николай! А какой приказ вы издадите? Смены директора нет, договор бессрочный. Что у вас написано в уставе по этому поводу? Если срок полномочий ограничен, то должен срочный трудовой договор. Если бессрочный, то в уставе не должен быть указан срок полномочий.
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо в срочном порядке заключить трудовой договор новый а также необходимо чтобы изготовили по-быстрому приказ. Хорошего приятного вечера. Работаю в школе. Трудовой договор продлили с 15 мая 2017 до мая 2018, но сам документ секретарь сделать не может, нет времени как говорит. Вроде зарегистрировали номер приказа, а саму бумажку напечать нет времени. Ситуация в том, что я узнала о беременности недавно. Если директор узнает о беременности, может ли она не продлевать договор раз самого документа нет. Заявление на продление я написала и директор подписала. Очень волнуюсь, так как считаю это неопределенностью.
Добрый вечер. Вам необходимо в срочном порядке заключить трудовой договор новый а также необходимо чтобы изготовили по-быстрому приказ. Хорошего приятного вечера.
СпроситьПо нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. Если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет. У меня срочный трудовой договор на три месяца, после истечения этого времени о продлении договора должен быть документ или он продляется автоматически без дополнительных документов.
По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. Если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.
СпроситьМожно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа. Здравствуйте. Если вы будете продлевать срочный трудовой договор его могут признать бессрочным имейте это ввиду. для корректного ответа надо знать суть трудовых отношений (функции работника). Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?
Спасибо за ответ.
Можно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа.
Спросить
Здравствуйте!
НЕТ, никакого приказа не надо
УДАЧИ ВАМ Срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Срок истек - право уволить ( никакой пролонгации). А дополнительное соглашение нужно или нет? Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не изъявили желания уволить, то этот срочный договор становится бессрочным или надо издать приказ и доп. соглашении о продлении? Спасибо...
Срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Срок истек - право уволить ( никакой пролонгации).
Спросить
Да, конечно можно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается [b]с истечением срока его действия[/b]. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник[b] должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть предупредить за 3 рабочих дня и можно уволить 02.02.2016г., но лучше издать приказ по выходу на работу с очередного отпуска. Сотруднику продлен срок службы на 1 год после достижения предельного возраста. Заключили срочный контракт с 02.02.15 по 02.02.16. с 11.01.2016 сотрудник находится в очередном отпуске. Можно ли его уволить 02.02.16 года по окончании срока контракта?
ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть предупредить за 3 рабочих дня и можно уволить 02.02.2016г., но лучше издать приказ по выходу на работу с очередного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Продление срочного договора не предусмотрено. Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Перезаключите или доп. соглашение к ТД, что он продляется На строительстве заключили Трудовой договор все работники (срочный) до 31.12.2015 г. стройка продолжается. Как продлить Трудовой договор без увольнения? Какой нужно издать приказ? (250 работников)
Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Перезаключите или доп. соглашение к ТД, что он продляется
СпроситьМожно конечно. Со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.08.2015. Его вовремя не расторгнули. Соответственно согласно ТК РФ он автоматически стал бессрочным. Сейчас вызывают подписывать приказ о продлении срока срочного трудового договора до 30.09.2015. Но это не логично, тем более сентябрь начался давно. Подскажите, каковы мои действия сейчас. Со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.08.2015. Его вовремя не расторгнули. Соответственно согласно ТК РФ он автоматически стал бессрочным. Сейчас вызывают подписывать приказ о продлении срока срочного трудового договора до 30.09.2015. Но это не логично, тем более сентябрь начался давно. Подскажите, каковы мои действия сейчас. Причина заключения срочного трудового договора - временно, на период выполнения временных работ. Можно вопрос по трудовому праву? Добрый день.
Со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.08.2015. Его вовремя не расторгнули. Соответственно согласно ТК РФ он автоматически стал бессрочным. Сейчас вызывают подписывать приказ о продлении срока срочного трудового договора до 30.09.2015. Но это не логично, тем более сентябрь начался давно. Подскажите, каковы мои действия сейчас.
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор до 31.08.2015. Его вовремя не расторгнули. Соответственно согласно ТК РФ он автоматически стал бессрочным. Сейчас вызывают подписывать приказ о продлении срока срочного трудового договора до 30.09.2015. Но это не логично, тем более сентябрь начался давно. Подскажите, каковы мои действия сейчас.
Спросить
Вам конечно можно отказаться от написания заявления по собственному желанию.если все таки напишите то должны выплатить расчет и компенсацию за неиспользовапнный отпуск пропорционально отработанному времени Анастасия не совсем понятно, что значит работать по приказу. Работают по трудовому договору, на основании которого оформляется приказ о приеме на работу. Полагаю, что у Вас срочный трудовой договор, который постоянно продлевается. При таких обстоятельствах это будет бессрочным трудовым договором. В случае увольнения, обжалуйте его в судебном порядке. Помогите пожалуйста... вот если я сейчас работаю по приказу и мне его продлили на две недели, то по окончанию они мне скажут писать по собственному. Это правильно, или мне можно отказаться? Может тогда мне выплаты какие нибудь должны. Я работаю 5 месяцев, за отпуск например что я не ходила или еще что.
Вам конечно можно отказаться от написания заявления по собственному желанию.если все таки напишите то должны выплатить расчет и компенсацию за неиспользовапнный отпуск пропорционально отработанному времени
Спросить
Анастасия не совсем понятно, что значит работать по приказу. Работают по трудовому договору, на основании которого оформляется приказ о приеме на работу. Полагаю, что у Вас срочный трудовой договор, который постоянно продлевается. При таких обстоятельствах это будет бессрочным трудовым договором. В случае увольнения, обжалуйте его в судебном порядке.
СпроситьВо первых изучите ст. 59 ТКРФ.
Да считается ТД бессрочным. Я работаю по срочному трудовому договору. Первый срочный трудовой договор истек 11.03.2014 года (был заключен на 1 год), мною было написано заявление на продление договора с 11.03.2014, руководитель его завизировал и продлил срок еще на 6 месяцев, но приказ мною на продление не подписан (на ознакомление) и дополнительное соглашение тоже, я по факту продолжаю работать и получать зарплату, с 11.08.2014 года ушла в декрет. Вопрос: переходит ли в данном случае срочный трудовой договор в бессрочный, если я не подписывала дополнительное соглашение и приказ на продление?
Ольга, можно продлить дополнительным соглашением. Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?
Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником
СпроситьЮлия
продлевайте, оформляйте приказом о продлении срока договора. Либо ничего не принимайте, договор будет считаться бессрочным после 31 декабря 2013 г. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.
Также можно заключить дополнительное соглашение, в котором указывается п. такой-то изменить и прописать новый срок. В нашей организации работник принят по срочному трудовому договору с июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. Можно ли продлить её договор и как лучше это сделать?
Юлия
продлевайте, оформляйте приказом о продлении срока договора. Либо ничего не принимайте, договор будет считаться бессрочным после 31 декабря 2013 г.
Спросить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.
Также можно заключить дополнительное соглашение, в котором указывается п. такой-то изменить и прописать новый срок.
СпроситьЕсли протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит. Срочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.
Удачи. Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Если протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит.
Спросить
Срочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.
Удачи.
СпроситьПредупредили письменно ? - Все.
Издается приказ об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора.
Это увольнение не по инициативе администрации, поэтому увольнение в период нетрудоспособности работника вполне законно.
Это уже после того как она принесет свои больничные вы с ней окончательно рассчитаетесь. Директор школы не хочет продолжать договор с зам. директора по АХР, которая была принята на работу по срочному договору. Сотрудник взяла льготный отпуск по окончании срока договора. Во время отпуска она 2 раза приносила больничные листы и ей продлевали отпуск. (до 16 июля). 16 июля она позвонила и сказала, что опять находиться на больничном. Что у нее есть 8 дней за то, что она находясь в отпуске, болела. Как поступить в данном случае. О том, что с ней не хотят заключать больше договор ее предупредили заранее (она пенсионерка). Заранее спасибо за помощь. Марина.
Предупредили письменно ? - Все.
Издается приказ об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора.
Это увольнение не по инициативе администрации, поэтому увольнение в период нетрудоспособности работника вполне законно.
Это уже после того как она принесет свои больничные вы с ней окончательно рассчитаетесь.
СпроситьПриказ нужен Да, должен быть издан новый приказ о временной работе на период отпуска. Достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.
Следовательно обязательно новое соглашение и приказ. Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Если срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.
Следовательно обязательно новое соглашение и приказ.
СпроситьЗаконодательно не установлено. Унифицированные формы тоже такого отдельного приказа не предусматривают. Поэтому все решает сам работодатель - может издавать приказ, но только не о продлении, а о признании факта. Приблизительно будет звучать так: В связи с истечением срока действия трудового договора и продолжении работы договор считать заключенным на неопределенный срок.
Но можно и не издавать приказ, само правовое последствие работы после истечения срока договора уже предусмотрено законом. Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста еще: если заключен срочный трудовой договор подошел срок на который он заключен и нет возражения ни с одной стороны, то договор автоматически продляется на неопределенный срок, но при этом нужно ли издавать приказ о продлении договора? СПАСИБО...
Законодательно не установлено. Унифицированные формы тоже такого отдельного приказа не предусматривают. Поэтому все решает сам работодатель - может издавать приказ, но только не о продлении, а о признании факта. Приблизительно будет звучать так: В связи с истечением срока действия трудового договора и продолжении работы договор считать заключенным на неопределенный срок.
Но можно и не издавать приказ, само правовое последствие работы после истечения срока договора уже предусмотрено законом.
Спросить
