Продление срочного трудового договора на новый срок - 47 советов адвокатов и юристов
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьМожно заключить срочный трудовой договор на новый срок. Если не заключать, то работник будет работать по бессрочному договору, но при неизбрании на должность договор подлежит расторжению по ст 83 ТК РФ. Нужно ли увольнять работника при окончании срочного трудового договора на 5 лет или просто заключить новый срочный трудовой договор? Должность выборная председатель Совета потребительского кооператива системы потребительской кооперации.
Можно заключить срочный трудовой договор на новый срок. Если не заключать, то работник будет работать по бессрочному договору, но при неизбрании на должность договор подлежит расторжению по ст 83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.
Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.
Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД
Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.
Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСрочный договор заключает работадатель на определенный срок. Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора. Работаю в больнице в Москве медицинской сестрой. Трудоустройство по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19.Скоро закончится Ковид и больницу перепрофилируют в обычный режим работы. Хочу остаться и продолжать работать. Непосредственный Руководитель настроен ко мне негативно и предлагает уволиться.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить работу?
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию-меня все равно уволят? Если да-по какой статье?
Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора.
СпроситьВозможно оба варианта. Возможно и прекращение срочного договора и заключение нового. Возможно и пролонгировать действующий договор дополнительным соглашением. Только при этом необходимо в этом соглашении указать, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок договора. Обязательно указать дату окончания договора.
При первом варианте Вы обязаны будете уведомить миграционную службу о прекращении договора и заключении нового. При втором варианте - нет. Наша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору). По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС? Спасибо.
Возможно оба варианта. Возможно и прекращение срочного договора и заключение нового. Возможно и пролонгировать действующий договор дополнительным соглашением. Только при этом необходимо в этом соглашении указать, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок договора. Обязательно указать дату окончания договора.
При первом варианте Вы обязаны будете уведомить миграционную службу о прекращении договора и заключении нового. При втором варианте - нет.
СпроситьЗдравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
СпроситьДобрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново.
СпроситьПродление полномочий оформляется решением общего собрания ЖСК как новое избрание на должность.
Ранее заключенный срочный трудовой договор прекращает действие, в связи с чем заключается новый срочный договор. Истек срок полномочий председателя правления ЖСК - избран на новый срок. Каким образом оформляется продление полномочий, если ранее был заключен срочный трудовой договор.
Продление полномочий оформляется решением общего собрания ЖСК как новое избрание на должность.
Ранее заключенный срочный трудовой договор прекращает действие, в связи с чем заключается новый срочный договор.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ не предусматривает процедуры продления срока срочного трудового договора но и не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.
При этом общий срок срочного ТД не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Здраявствуйте! В организации работает гражданин Украины с ВНЖ. Через месяц заканчивается срок действия трудового договора с ним. Но мы будем продолжать сотрудничать. Как правильно сделать? Заключить новый договор или можно доп соглашение составить?
Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает процедуры продления срока срочного трудового договора но и не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.
При этом общий срок срочного ТД не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьА это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу. Если нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД. Извините если делать доп соглашение, нужно ли уведомить УФМС об этой операции. Я официально устроен срочным договором (гражданин Казахстана). Через неделю истекает пол года, нужно ли продлевать трудовой договор?
А это уже вы будете решать совместно с работодателем. Если он доволен вашей работой - заключаете новый или делаете доп. соглашение, по которому он становится бессрочным. Но вы можете и отказаться и не работать больше у него и искать новую работу.
СпроситьЕсли нет продления договора он автоматически считается заключенным на бессрочные срок либо можете отказаться от продления договора и прекратить свою деятельность. Если Вы иностранец, должны уведомить органы ГУВМ МВД.
Спросить
Здравствуйте.
Исходя из практики, очень часто случаются проблемы, если срочный трудовой договор с иностранцем продлевается, так как по закону работодатель не обязан уведомлять об этом УВМ МВД (УФМС не существует более двух лет), нет даже такой формы уведомления, а при подаче уведомления о прекращении ТД после продления сотрудники УВМ МВД начинают вопить - у Вас было подано уведомление со сроком договора полгода, а увольняете через год (например) и выписывают штрафы.
Так вот, чтобы избежать даже намека на возможность УВМ МВД придраться, лучше прекратить ТД за истечением срока, заключить новый и сразу подать два уведомления - о прекращении ТД и о заключении ТД.
Обратите внимание работодателя, что заключение срочного ТД с работником иностранцем должно иметь те же основания, что и с российским гражданином - см. ст. 59 ТК РФ, когда разрешено заключать срочные договоры. В противном случае оштрафовать уже может государственная инспекция труда.
СпроситьСтарый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении. В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?
Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении.
СпроситьУважаемая Елена, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
Работодатель или заключит новый договор или не будет Вас предупреждать о расторжении старого. Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Я понимаю, что работодатель может передумать и не захотеть продлевать со мной трудовой договор. На что я имею права в данном случае?
Уважаемая Елена, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
Работодатель или заключит новый договор или не будет Вас предупреждать о расторжении старого.
Спросить
Продление срочного трудового договора на год - возможно ли установление нового испытательного срока?
Если у Вас есть перерыв в работе, а Вы пишите, что два месяца назад срочный трудовой договор закончился, а условия испытания согласно ст.70 ТК РФ это соглашение сторон трудовых правоотношений, то никаких нарушений нет. На данный момент я работаю по срочному трудовому договору, пару месяцев назад его срок закончился и они продлили договор ещё на год. Правомерно ли в таком случае снова устанавливать испытательный срок?
Если у Вас есть перерыв в работе, а Вы пишите, что два месяца назад срочный трудовой договор закончился, а условия испытания согласно ст.70 ТК РФ это соглашение сторон трудовых правоотношений, то никаких нарушений нет.
СпроситьЕсли работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьДоброго Времени суток!
У ВАС срочный трудовой договор.
ЕСли ВАША работа не носит сезонный характер - то РАБОТОДАТЕЛЬ обязан продлить договор
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь • Здравствуйте, Если с вами заключили срочный трудовой договор, то по его окончанию с вами не обязаны его продлевать на новый срок
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае, так как это срочный договор, то право продлевать его зависит от работодателя, причем причина его не продления необязательно может быть связана с Ваши статусом. Здравствуйте! Трудовой договор заключено до конца 2017 года, может ли работодатель не продлить дальше со мной договор так как я пенсионер?
• Здравствуйте, Если с вами заключили срочный трудовой договор, то по его окончанию с вами не обязаны его продлевать на новый срок
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае, так как это срочный договор, то право продлевать его зависит от работодателя, причем причина его не продления необязательно может быть связана с Ваши статусом.
СпроситьМогут и не продлить. Смотрите условия продления срочного трудового договора в ТК РФ, Должны уведомить. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! Но если срок старого заканчивается, то в таком случае могут уволить в связи со сроком окончания договора, подписать новый договор это уже дело добровольное обеих сторон. Но меня не уведомляли! Могу я подать в суд на? Что бы восстановиться на работу? Сегодня я должен был подписывать новый срочный трудовой договор на 1 год. Но за час до подписания его узнаю, что директор не хочет заключать договор. Правы ли его действия?
Могут и не продлить. Смотрите условия продления срочного трудового договора в ТК РФ, Должны уведомить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Но если срок старого заканчивается, то в таком случае могут уволить в связи со сроком окончания договора, подписать новый договор это уже дело добровольное обеих сторон.
Спросить
Вы можете обратиться в суд, если в договоре указано об уведомлении, либо может быть есть что если не будет уведомления, то договор считается продленным, то тогда можете подать в суд.
Спросить
Работодатель не обязан уведомлять работника на срочном договоре о том, что новый договор не будет заключён. Работодатель обязан уведомить о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до его окончания.
СпроситьЗдравствуйте.
А на основании чего заключался срочный трудовой договор?
Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным. В организации есть работник - пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп. соглашение о продлении СТД?
Здравствуйте.
А на основании чего заключался срочный трудовой договор?
Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.
СпроситьДа, нужно подтверждать в ЕНРЮЛ продление полномочий руководителя, если в Уставе организации срок полномочий руководителя ограничен 3 годами. Доброе утро! Хм, весьма дискуссионный вопрос. По закону нужно уведомлять при изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. У Вас такого изменения не произошло. Но новый трудовой договор с руководителем будет заключен. В целях исключения вероятности какого-либо нарушения, я бы все-таки уведомил, чтобы потом не было лишних вопросов. С директором федерального учреждения заключили новый контракт на три года. Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ? До этого у него был тоже срочный контракт.
Да, нужно подтверждать в ЕНРЮЛ продление полномочий руководителя, если в Уставе организации срок полномочий руководителя ограничен 3 годами.
Спросить
Доброе утро! Хм, весьма дискуссионный вопрос. По закону нужно уведомлять при изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. У Вас такого изменения не произошло. Но новый трудовой договор с руководителем будет заключен. В целях исключения вероятности какого-либо нарушения, я бы все-таки уведомил, чтобы потом не было лишних вопросов.
СпроситьТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ. Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д. Могут ли не продлить трудовой договор и почему.
ТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если работодатель заключит с вами новый срочный трудовой договор, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Доброго времени суток! При заключении нового контракта на новый срок вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2017 заканчивается контракт на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по истечении указанного срока, перезаключить договор и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! При заключении нового контракта на новый срок вы можете написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
СпроситьЯ уже задавала подобный вопрос. Теперь хочу уточнить. Я пенсионерка, инвалид 3 группы. Со мой работодатель заключил договор о работе. Срок договора закончен. Он не хочет его продлевать. Прав ли работодатель.
Прав.
Если был заключен срочный трудовой договор, то работодатель не обязан продлевать его.
Вы же соглашались на такую работу по СТД...?
Спросить
Здравствуйте
Если у Вас был срочный трудовой договор и срок его действия закончен, с Вами не обязаны заключать новый трудовой договор
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Если договор был на определенный срок, то конечно имеет право не продлевать. Но дело в том, что не все договора могут заключатся на определенный срок. В таком случае можно требовать заключить бессрочный договор. НО для этого нужно знать, какой договор был заключен у вас.
Спросить
Здравствуйте, Лидия Михайловна!
Это уже право работодателя - заключать с Вами новый договор или ограничиться тем, срок которого истек. Нарушений трудового законодательства здесь нет. Но, если Вы проработаете хотя бы еще один день, то договор будет уже бессрочным.
СпроситьМожно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа. Здравствуйте. Если вы будете продлевать срочный трудовой договор его могут признать бессрочным имейте это ввиду. для корректного ответа надо знать суть трудовых отношений (функции работника). Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?
Спасибо за ответ.
Можно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению вы приняты на временную работу. Вас могут просто перевести на другую должность если это возможно. Как договоритесь со своим работодателем Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет. Работаю по срочному трудовому договору (основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: можно ли продлить мой договор до 3-х лет через доп. соглашение или же придется увольняться по ст 77 п. 2. Я склоняюсь ко второму варианту, но не хочется лишний раз писать в трудовой запись об увольнении. Может есть какой выход. Заранее благодарю. С уважением, Заворина татьяна.
Здравствуйте, можно продлить доп. соглашением, либо заключив новый договор. В этом случае увольняться не нужно будет.
СпроситьЗдравствуйте. Договор может быть срочный, то есть на определенный срок, может быть бессрочным. Продлить просто - заключить допсоглашение на продление срока или заключить новый договор Скажите пожалуйста сколько времени действует трудовой договор с директором. И как его обновить?
Здравствуйте. Договор может быть срочный, то есть на определенный срок, может быть бессрочным. Продлить просто - заключить допсоглашение на продление срока или заключить новый договор
СпроситьОбязаны были уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. И принять на новому срочному ТД на период больничного по ч.1 ст.59ткрф. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 29.02.16 г. она должна была выйти на работу, но ушла на больничный с ребенком. Нужно ли письменно уведомлять сотрудницу её замещающую по срочному трудовому договору (т.к. в договоре указан срок окончания 27.02.16 г. и что она принята на период декр. Отпуска основного работника) или делать доп. соглашение о продлении до выхода на работу декретницы с больничного или можно никак не уведомлять.
Обязаны были уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. И принять на новому срочному ТД на период больничного по ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
