Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьОлеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д. Я учитель, директор школы уволился и на меня возложили обязанности ИО с 10.06, но с 15.06 я должна была уйти в отпуск. Будет ли мне оплачиваться работа ИО, если вчера я получила отпускные, но отгулять их не получается?
Олеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Любые переводы возможны только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ), если только это не обусловлено форс-мажорными обстоятельствами (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Всего доброго! Удачи Вам! Если есть приказ производственная необходимость то можно. Могут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Любые переводы возможны только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ), если только это не обусловлено форс-мажорными обстоятельствами (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Всего доброго! Удачи Вам!
Спросить
Денис, работодатель может в связи с производственной необходимостью, изменить график работы. Но для этого он должен издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись и предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Соглашаться или нет, это уже на ваше усмотрение. Если вас переведут без вашего согласия на этот график, вы можете обжаловать это в суде, но работодатели такие вещи не любят избавляются от правдолюбов разными способами... В доме-интернате для престарелых работников хотят обязать работать вахтовым методом (из за пандемии я так полагаю), при том что в регионе не вводился карантин. Подскажите на какие НПА можно опереться в поиске ответа и какие статьи ТК нужно обратить внимание, или все просто и работодатель может привлечь своих сотрудников на работу вахтовым методом.
Денис, работодатель может в связи с производственной необходимостью, изменить график работы. Но для этого он должен издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись и предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Соглашаться или нет, это уже на ваше усмотрение. Если вас переведут без вашего согласия на этот график, вы можете обжаловать это в суде, но работодатели такие вещи не любят избавляются от правдолюбов разными способами...
СпроситьСергей, может по приказу, в связи с производственной необходимостью. Здравствуйте.
Имеет право, если есть основания. Можно перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, ст.ст.124,125 ТК РФ. Имеет право директор отозвать если человек уходит в отпуск.
Здравствуйте.
Имеет право, если есть основания. Можно перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, ст.ст.124,125 ТК РФ.
СпроситьУ начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости. Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия. Скажите пожалуйста, может ли начальник цеха оказать работнику в отпуске, если документы подписаны и выплачены отпускные, ссылаясь на производственную необходимость. Отработала на новом месте работы 6 месяцев.
У начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости.
Спросить
Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
С 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни для всех работников организаций установлены Указом президента РФ, за некоторыми исключениями, которые зависят от производственного процесса.
[b]Указ Президента не распространяется на следующих работников:[/b][u][/u] а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такой вопрос, предприятия могут работать с 28 по 31 марта?
Здравствуйте!
С 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни для всех работников организаций установлены Указом президента РФ, за некоторыми исключениями, которые зависят от производственного процесса.
Указ Президента не распространяется на следующих работников:[u][/u] а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьДобрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы. Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью. У меня такой вопрос может ли директор школы приказом назначить на работу в детском оздоровительном лагере при школе назначить воспитателем учителя с нагрузкой 11 часов в неделю. Если в день воспитатель в лагере должен работать 6 часов?
Добрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы.
Спросить
Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью.
СпроситьНаталья, не имеет право, за исключением производственной необходимости, но при любом раскладе должен быть приказ о переводе. Имеет ли право администрация перевести работника охраны на другой об"ект, не согласовав с ним и не предупредив его об этом?
Наталья, не имеет право, за исключением производственной необходимости, но при любом раскладе должен быть приказ о переводе.
СпроситьТолько в случае издания приказа о производственной необходимости. Вы должны работать в соответствии со своим договором и установленному графику работы, сверх никто не может заставлять работать. Только с согласия работника. К нам в сельскую школу приезжает кинотеатр. Сеанс будет проходит после уроков (у меня 4 класс). Должна ли я оставаться после своих уроков и следить за детьми пока кино не закончится?
Вы должны работать в соответствии со своим договором и установленному графику работы, сверх никто не может заставлять работать. Только с согласия работника.
СпроситьДобрый день, 2 недели Вы должны отработать в режиме, который предусмотрен трудовым договором. Я работаю воспитателей в детском саду написала заявление на у волнение отрабатывают 2 недели при этом работою в 2 смены обязана или я работать в 2 смены без приказа о производственой необходимости?!
Добрый день, 2 недели Вы должны отработать в режиме, который предусмотрен трудовым договором.
СпроситьНе могут. Вы должны выполнять работу только ту которая предусмотрена ТД и должностной инструкцией, а в случае производственной необходимости должен быть соответствующий письменный приказ, а не устный. Работаю в детском саду, младшим воспитателем имеют ли право в приказном порядке заставить идти на общую кухню и мыть посуду заменять мойщицу. Говорят что производственная необходимость, а сама.
Завхоз может также по производственной необходимости заменить мойщицу. Взарание спасибо за ответ.
Не могут. Вы должны выполнять работу только ту которая предусмотрена ТД и должностной инструкцией, а в случае производственной необходимости должен быть соответствующий письменный приказ, а не устный.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы по какому вопросу? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы по телефону не консультируем. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. [b]адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru [/b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю по шестидневке. На новогодние праздники должны отдыхать с 1 по 8 января. Но начальник хочет вывести на работу в этот период, в связи с производственной необходимостью. За сколько дней он должен ознакомить меня с приказом. Ваш телефон не работает. Как с вами можно связаться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы по телефону не консультируем. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я работаю по шестидневке. На новогодние праздники должны отдыхать с 1 по 8 января. Но начальник хочет вывести на работу в этот период, в связи с производственной необходимостью. За сколько дней он должен ознакомить меня с приказом.
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...
III. Порядок проведения периодических осмотров Посмотрите эту ссылку на приказ. Работаю трактористом 9 месяцев назад проходили мед комиссию сейчас работадатель заставляет нас опять проходить психиатора законно ли это.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...
III. Порядок проведения периодических осмотров Посмотрите эту ссылку на приказ.
СпроситьМожете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[b] Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Если меня заставят писать заявление? На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью? Меня хотят перевести в другой отдел без моего согласия без повышения должности. Могу ли я не согласиться с этим и как это сделать?
Можете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью?
СпроситьЗдравствуйте.
Про это говорится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.СпроситьПри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Добрый день, это оформляется приказом и в нем должны указываться причины производственной необходимости. Работаю в авиакомпании. Нас планирую на выполнение работы (полеты) на целый месяц вперед. В документах по выполнению полетов АК написано, что данное расписание дают нам на ознакомление за 30 дней до начала данного месяца, но при производственной необходимости, допускается давать расписание работнику на ознакомление за 5 дней до начала данного рабочего месяца. Как узнать есть ли Производственная необходимость у кампании? У кого можно узнать? Как она должна быть оформлена? Просто это происходит каждый месяц, и я не могу себе заранее запланировать выходные дни, или просто планировать дела в семье.
Добрый день, это оформляется приказом и в нем должны указываться причины производственной необходимости.
СпроситьЕвгения, Нет, это конечно же не допустимо.
Поэтому вы можете просто игнорировать данные распоряжения. Либо обратиться для защиты своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодатель имеет права в случае производственной необходимости привлечь вас к работе и в нерабочее время. Но это должно быть оформлено письменно. Оплата за этот время считается в двойном размере. В силу статьи 91 трудового кодекса исполнение трудовых обязанностей осуществляется в рабочее время, установленное трудовым договором. Вне этого времени исполнять приказы руководства вы не обязаны. Имеет ли право начальник отдавать приказ в нерабочее время.
Евгения, Нет, это конечно же не допустимо.
Поэтому вы можете просто игнорировать данные распоряжения. Либо обратиться для защиты своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Работодатель имеет права в случае производственной необходимости привлечь вас к работе и в нерабочее время. Но это должно быть оформлено письменно. Оплата за этот время считается в двойном размере.
Спросить
В силу статьи 91 трудового кодекса исполнение трудовых обязанностей осуществляется в рабочее время, установленное трудовым договором. Вне этого времени исполнять приказы руководства вы не обязаны.
Спросить
На 1 месяц могут в качестве производственной необходимости по приказу главного врача. Я по контракту принята на работу палатной медсестрой, могут ли меня перевести приказом на должность процедурной медсестры.
На 1 месяц могут в качестве производственной необходимости по приказу главного врача.
СпроситьНет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.). Только с вашего письменного заявления приказом для оплаты в двойном размере. Здравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере. Работа в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Я работаю в доу, законно ли со стороны заведующей в принудительной форме заставлять выходить на работу в выходные дни, чтобы привести в порядок группу после дезинсекции?
Нет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере.
СпроситьРабота в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Могут, если у работодателя возникнет производственная необходимость. В этом случае работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работников с ним под роспись. Я работаю в 5 ти дневку, могу ли меня вызвать на работу в субботу и воскресенье?
Здравствуйте Евгений!
Могут, если у работодателя возникнет производственная необходимость. В этом случае работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работников с ним под роспись.
СпроситьКомиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу. Существует ли установленные законом сроки по составлению акта о производственной травме?
Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите вне графика, не объясняя причин. Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно. Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Договор 2 через 2 начальник по распоряжению выводит на работу через 1 какие у меня права.
Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не имеют права, так как юридически эти обязанности не указаны в трудовом договоре. Вас только приказом могут [b]разово [/b]заставить выйти в связи с производственной необходимостью. Я подписала договор с начальством о выполнении обязанностей горничной. Рабочий день 12 часов,2/2 дня. Минус обед 1 час. Но есть нюанс, который обговаривался не письменно а на словах, что я ещё должна буду выходить в летний период на подработку, и приходить на работу нужно будет и в три часа ночи, и в 5 утра и любое время как будет выезд (это гостиница). Так вот, сейчас я не могу выполнять эти условия, по состоянию здоровья. Имеют ли право меня уволить?
Нет, не имеют права, так как юридически эти обязанности не указаны в трудовом договоре. Вас только приказом могут разово заставить выйти в связи с производственной необходимостью.
СпроситьВопрос то в чем? если перевели то уже ничего сделать нельзя. Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора. Вопрос в том могу ли я через суд вернуться на свою прежнюю должность? Меня перевели без приказа на другую должность, на новом месте начались проблемы со спиной, начальнику сказал что хочу вернуться обратно, он сказал что пока не может меня вернуть потому что на моем месте уже другой сотрудник.
Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора.
Спросить
