Приказ о рабочем дне / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
.8 ч рабочий день но доплата 10 процентов . для чего тогда закон о сокращении рабочей недели.
---можете обжаловать приказ. но на моё мнение. он верный. читайте Колдоговор Оаоржд работаю Александр.. вышел указ с января 2014 г.. за вредность 7 часовой рабочий день. Но нам только сегодня дополнение принесли к договору.8 ч рабочий день но доплата 10 процентов. Для чего тогда закон о сокращении рабочей недели.
.8 ч рабочий день но доплата 10 процентов . для чего тогда закон о сокращении рабочей недели.
---можете обжаловать приказ. но на моё мнение. он верный. читайте Колдоговор
СпроситьТак и пишите приказ - Внести изменения в раздел 5 Коллективного договора, а именно подпункт о ненормируемом рабочем дне для водителей
Основание :... Ведь начало приказа должно звучать так: в связи, в соответствии, в целях, на основании ..... вот и думаю, а где мои основание, цель или связь????? Нужна трактовка приказа о внесении изменений в кол. дог. заменили в приложении о трудовом распорядке - полностью раздел 5. рабочее время и время отдыха более развернуто, внесла подпункты о ненормируемом рабочем дне для водителей, а теперь не знаю как составить приказ о внесении измен. Кол дог вот в связи с чем я внушу в него изменения? В общем запуталась!
Так и пишите приказ - Внести изменения в раздел 5 Коллективного договора, а именно подпункт о ненормируемом рабочем дне для водителей
Основание :...
Спросить
Ведь начало приказа должно звучать так: в связи, в соответствии, в целях, на основании ..... вот и думаю, а где мои основание, цель или связь?????
СпроситьЕсли у основного работника ненормированный рабочий день
ТАК КАК И ОСНОВНОМУ РАБОТНИКУ,
НО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОГОВОРЕНО В ПРИКАЗЕ,
УДАЧИ ВАМ Как должны оплачивать сверхурочную работу исполняющему обязанности мастера участка, если у основного работника ненормированный рабочий день?
Здравствуйте. Приказом в связи с производственной необходимостью. Приказ под роспись Как правильно оформить привлечение работников к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне?
Здравствуйте. Приказом в связи с производственной необходимостью. Приказ под роспись
СпроситьУважаемая Марина Алексеевна.
Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать. Электросварщики машиностроительного предприятия работают в режиме неполной рабочей недели. Пятница определена приказом генерального директора нерабочим днем Каков расчет вредного стажа для пенсии по вредности?
Уважаемая Марина Алексеевна.
Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать.
СпроситьДоброго вечера! Имеете ввиду Приказ МВД России от 06.09.2012 N 849. "О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации"
Если да, то уточните в чем именнотнеисполнение, в конкретно Вашем случае. Почему не исполняется приказ мвд о ненормированном рабочем дне сотрудника?
Доброго вечера! Имеете ввиду Приказ МВД России от 06.09.2012 N 849. "О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации"
Если да, то уточните в чем именнотнеисполнение, в конкретно Вашем случае.
СпроситьЗдравствуйте Олеся.
Согласно ст. 93 ТК на основании вашего заявления, издается приказ о неполном рабочем дне.
Руководитель напросто не желает вам предоставлять неполный рабочий день. Поэтому есть два варианта спросить его ссылаясь на какой нормативный акт он просит предоставить справку и идти на конфликт, либо мягко объяснить (через к.-н.) об отсутствии необходимости предоставлять справку. Тем более в ОК есть ваши документы, в т.ч. на ребенка
Удачи Незнаю как быть, я работаю официально, и по ряду обстоятельств мне нужно взять неполный рабочий день, статья 93 ТК РФ (имею детей в возрасте до 14 лет), руководитель просит предоставить справку с места работы супруга, о том что он работает полный рабочий день, но он официально не работает, где мне взять такую справку? Спасибо за ответы.
Здравствуйте Олеся.
Согласно ст. 93 ТК на основании вашего заявления, издается приказ о неполном рабочем дне.
Руководитель напросто не желает вам предоставлять неполный рабочий день. Поэтому есть два варианта спросить его ссылаясь на какой нормативный акт он просит предоставить справку и идти на конфликт, либо мягко объяснить (через к.-н.) об отсутствии необходимости предоставлять справку. Тем более в ОК есть ваши документы, в т.ч. на ребенка
Удачи
СпроситьАнастасия, для ответа на Ваш вопрос нужны кое какие уточнения. Позвоните, обсудим. В октябре 2012 подписала приказ о неполном рабочем дне (работала полный день, приказ для черной бухгалтерии) в январе 2013 г. была переведена на другую должность, выдали новый трудовой договор, распространяется ли на него действия приказа о неполном рабочем дне после января 2013? И как в суде доказать что я работала полный рабочий день несмотря что подписала приказ, кроме свидетелей конечно? Помогите пожалуйста!
Анастасия, для ответа на Ваш вопрос нужны кое какие уточнения. Позвоните, обсудим.
СпроситьГотовьте увольнение за прогул.Составляйте акт об отсуствии на рабочем месте..направляейте в адрес работника письмо с требованием объяснения причин не выхода на работу( должны быть доказательства что он это письмо получил).
Выносите приказ и так же вручаете ему под роспись.Расчет по з\п и выдача трудовой не позднее следующего дна за увольнение.О возможноти получить трудовую,рачет высылаете ему уведоление и просьбой явиться за ней на предприятие.
Так же вы вправе получить для себя и иные доказательства- есть возможность- зафиксирует его отказ вйти на работу на аудио.видео.Однако в случае суда в первую очередь необходимо соблюдение вами порядка увольнения. Сотрудник отказывается идти на работу, ездили к нему домой, объяснение предоставить отказывается. Какой порядок увольнения такого сотрудника. Спасибо.
готовьте увольнение за прогул.Составляйте акт об отсуствии на рабочем месте..направляейте в адрес работника письмо с требованием объяснения причин не выхода на работу( должны быть доказательства что он это письмо получил).
Выносите приказ и так же вручаете ему под роспись.Расчет по з\п и выдача трудовой не позднее следующего дна за увольнение.О возможноти получить трудовую,рачет высылаете ему уведоление и просьбой явиться за ней на предприятие.
Так же вы вправе получить для себя и иные доказательства- есть возможность- зафиксирует его отказ вйти на работу на аудио.видео.Однако в случае суда в первую очередь необходимо соблюдение вами порядка увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Денис!
Да это возможно через суд!
Для суда потребуется трудовой договор, приказ о приеме на работу!
Свидетели возможны в данном процессе!
Юридические услуги г. Сергиев Посад Уважаемый Денис, в первую очередь Вам предстоит это доказать суду, что будет очень непросто. Возможно ли получить от работодателя компенсацию за переработанные часы при 12-ти часовом рабочем дне при увольнении? Возможно ли это через суд? Необходимо ли подавать исковое заявление? Есть ли какой-нибудь срок давности (я работаю с таким графиком уже более 5-ти лет). Какие документы мне необходимо будет предоставить в суде? Возможно ли подтвердить свою работу свидетелями или каким-то другим способом? Т.к. в наших расчетных листах указан 8-и часовой рабочий день. В договоре указано, что рабочий день согласно правилами внутреннего трудового распорядка. Возможно ли получить от работодателя компенсацию данных переработок в виде оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо!
Здравствуйте Денис!
Да это возможно через суд!
Для суда потребуется трудовой договор, приказ о приеме на работу!
Свидетели возможны в данном процессе!
Юридические услуги г. Сергиев Посад
Спросить
Уважаемый Денис, в первую очередь Вам предстоит это доказать суду, что будет очень непросто.
СпроситьНаталья, если путевой лист выписан 4 числа, значит и приказ о приёме на работу, как и сам трудовой договор, должны быть приведены в соответствие с законом, т.е. от 4 числа. Как найти выход из такой ситуации: 4 декабря – пятница, последний рабочий день у нашего водителя, 7 декабря – понедельник мы принимаем на работу нового водителя, трудовой договор подписан 7 числа, распоряжение о приеме подписано 7 числа, в ТД написано приступить к работе с 7 числа. Все было бы хорошо, если бы руководитель не додумался подписать новому водителю путевой лист 4 числа. Теперь новый водитель собирается идти в суд и хочет доказать, то что 4 числа у него был рабочий день и требует этот день оплатить, несмотря но то, что принят он 7 числа. А фактически в этот день происходила приемка-передача автомобиля. Как теперь быть? Что делать? Сможет ли он отстоять свою точку зрения? Как выйти их этой ситуации?
Наталья, если путевой лист выписан 4 числа, значит и приказ о приёме на работу, как и сам трудовой договор, должны быть приведены в соответствие с законом, т.е. от 4 числа.
СпроситьВам ничего и не должны говорить В день выхода работницы на работу издается приказ и срочный договор с вами прекращается.Об этом вы должны были знать , оформляясь на работу на определенный срок. Дополняю , что при не полном рабочем дне прежнего работника вы все равно увольняетесь. Работаю временно на декретном месте, с 1 декабря сокращение штатов, у меня одной категория и ребенок до трех лет. Женщину вместо которой я работаю застовляет командир выйти на работу 25.11.09,мне не кто не чего не говорит. Что мне делать, в суд какие документы?
Вам ничего и не должны говорить В день выхода работницы на работу издается приказ и срочный договор с вами прекращается.Об этом вы должны были знать , оформляясь на работу на определенный срок.
СпроситьДополняю , что при не полном рабочем дне прежнего работника вы все равно увольняетесь.
СпроситьСдельщикам-по выполненой работе; повременщикам-пропорционально отработанному времени. У нас на работе сотрудниками был подписан приказ о сокращённом рабочем дне на 50 % по производственной необходимости. Приказ был издан за 2 месяца. Какова должна быть оплата сдельщикам и "повременщикам"?
Уважаемый Петр!
Во второй фирме вы будете оформлены как совместитель и в табеле рабочего времени Вам будут ставить не более 4 часов за рабочий день. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Запись следующего содержания: "№, дата, Принят на работу по совместительству на должность (наименование должности) на срок (без срока). Приказ №, дата."
Благодарю за внимание. Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы невозражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.
Уважаемый Петр!
Во второй фирме вы будете оформлены как совместитель и в табеле рабочего времени Вам будут ставить не более 4 часов за рабочий день. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Запись следующего содержания: "№, дата, Принят на работу по совместительству на должность (наименование должности) на срок (без срока). Приказ №, дата."
Благодарю за внимание.
Спросить
Уважаемый Алексей!
В соотвествии с КЗОТ РСФСР, обязательным для всех граждан и юридических лиц принимающих на работу работников, ненормированный рабочий день устанавливается приказом руководителя тем категориям работников присутствие которых может потребоваться в любое время на рабочем месте.
Поскольку работа у Вас сменная сутки через двое, то нужно говорить о не ненормированном рабочем дне а переработке, если таковая имеется. А вы разве не смотрели ответ на вопрос № 9767 от 16.04.01. ? Я работаю охранником в частной школе. Время работы: сутки, двое дома. Я думаю что у меня ненормированный рабочий день. Скажите, по трудовому законодательству предусмотрены ли для меня какаие-то льготы (отпуск, доплаты). Жена моя работает на ПК с 8 до 17 часов. Для нее льготы предусмотрены? Буду благодарен за ответ.
Уважаемый Алексей!
В соотвествии с КЗОТ РСФСР, обязательным для всех граждан и юридических лиц принимающих на работу работников, ненормированный рабочий день устанавливается приказом руководителя тем категориям работников присутствие которых может потребоваться в любое время на рабочем месте.
Поскольку работа у Вас сменная сутки через двое, то нужно говорить о не ненормированном рабочем дне а переработке, если таковая имеется.
Спросить
