Расчет вредного стажа для пенсии по вредности при неполной рабочей неделе и нерабочем дне по приказу генерального директора
Электросварщики машиностроительного предприятия работают в режиме неполной рабочей недели. Пятница определена приказом генерального директора нерабочим днем Каков расчет вредного стажа для пенсии по вредности?
Уважаемая Марина Алексеевна.
Вам необходимо запросить у работодателя информацию о том, были ли во время работы периоды, не засчитываемые во "вредный" стаж ("Прошу выдать справку об отсутствии в период моей работы в ООО "_____" отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, простоя, прогулов, периодов работы на условиях неполного рабочего времени и иных периодов, не засчитываемых в стаж работы с вредными (тяжелыми?) условиями труда."). Кроме того, запросите у работодателя личную карточку работника. Тогда можно и посчитать.
Спросить
Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.
Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев работодатель вправе вводить неоднократно, т.е. всякий раз, когда изменяются организационные или технологические условия труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом работодателю придется повторять процедуры, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Необходимо также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая есть) и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости.
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьКак исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.
Ст. 93 ТК РФ...Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ...Спросить
Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой.
Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?
в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель может устанавливать неполное рабочее время (неполный день,смена или неполная неделя)- но ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТНИКОМ. Если такое соглашение достигнуто,тогда оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соглашением об устновлении неполного рабочего времени вносятся изменения в трудовой договор, в частности и относительно размера оклада. Если такого соглашения нет, то действия работодателя являются незаконными и, в этом случае, оклад работника не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Если работодатель объявит своим приказом простой, то в зависимости от того, кто виновен в простое, работникам должно выплачиваться не менее либо 2/3 средней заработной платы, либо не менее 2/3 оклада (тарифной ставки). В ващшем случае, если соглашения нет, работодател обязан выплачивать (если оклад) не менее 2/3 того оклада, который был установлен в трудовом договоре.
Спросить
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Доброго времени суток! Режим неполного рабочего времени не влияет на назначение пенсии, если это не касается досрочной пенсии.
СпроситьС 1 января 2009 года я был переведён в связи с сокращениями и проблемами со здоровьем на работу на полставки. Предприятие не работает в режиме неполной рабочей недели. Я как работал так и работаю гальваником (список №2),но не каждый рабочий день. Работаю по 8 часов, т.е.полный рабочий день. Согласно моему заявлению я должен работать понедельник, среда и пятнница 4 часа. В марте фактически отработал 19 полныж рабочих дней по 8 часов, что отражено в табеле. В апреле 18. Каким образом расчитывается льготный стаж в моём случае или мне совсем не идёт вредность. Я понимаю, что если бы предприятие работало в режиме неполной рабочй недели, то льготный стаж исчислялся бы по фактически отработанному времени. Для меня это очень важно, т.к. оказалось, что мне не хватает 28 дней для досрочного ухода на пенсию. В отделе кадров и в Курском отделении ПФ мне отказывают. Если бы я отработал один день и уволился, думаю мне бы были обязаны дать справку подтверждающую льготный стаж. А как быть в моём случае?
На какие нормативные документы ссылаться.?
Вам необходимо обратится в суд с заявлением об установлении факта , имеющего юридическое значение . Необходимо установить факт - что не смотря на трудовой договор и иные сведения - фактически отработанное время вами составляет 28 дней .
СпроситьПри работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Здравствуйте Марина исходя из того что вы написали можно ответить так что если работодателем установлено что пятница является выходным днём для вас и имеется об этом документ, то вы не обязаны выходить в этот день.
СпроситьСударушкина, имея ребенка в возрасте 3-х лет, обратилась к директору предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Директор дал согласие, но при условии, что Сударушкина подыщет работницу, которая будет работать остальные 4 часа. При этом директор предупредил Сударушкину, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.
1.Что такое неполное рабочее время? Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?
2.Какие правовые последствия влечет такое соглашение?
3. В какой мере основаны на законе разъяснения директора?
В организации соответсвующим приказом введена неполная рабочая неделя (нерабочим днем стала пятница). Должен ли оплачиваться этот принудительный "выходной" день?
Ирина! Оплата труда в этом случае производиться за фактически отработанное время.
СпроситьРаботаю в колледже (государственном). На период нерабочих дней приказом директора обучающиеся переведены в режим самостоятельной работы. На основании каких документов и в каком режиме в этот период должны работать студенческие общежития? У нас больше половины несовершеннолетних. Выезжают они на этот период? У нас есть ребята из Казахстана также. И 4-курсники, которые в данный период проходят производственную практику с трудоустройством. Как быть с ними? Как выходят уборщицы, воспитатели, зав. общежитием? Ведь для них тоже данный период определён как нерабочий?
Здравствуйте. Издается приказ руководителя о проживании в общежитии иногородних студентов на период режима самостоятельной работы. Студенты пишут заявление с просьбой сохранить за ними возможность проживания по месту временного пребывания в указанные сроки. Для уборщиц, воспитателей, зав. общежитием в эти дни опять же на основании приказа руководителя устанавливается график работы в целях поддержания функционирования и жизнеобеспечения общежития, это допускается. Кого то можно перевести на удаленку. В любом случае, изучите вами ранее принятые локальные акты, рекомендации вашего Министерства и региональные акты.
Спросить
..общежитие регулируется Жилищным кодексом РФ, выселение через суд. Общежитие-постоянно действующее предприятие, для персонала общежития сменный график работы.. Нерабочий период для постоянно действующих производств (общежитие) никто не установлял...
Спросить
