Как сотруднику избежать переработки при ненормированном рабочем дне?

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

Правомерно ли издание приказа о ненормированном рабочем дне после устройства на работу? Могу ли я отказаться его подписывать и не задерживаться на работе после окончания рабочего времени, если приказ о ненормированном рабочем дне я не подписала?

1)Работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, если:

А) его должность есть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем б)в его трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне.

В) все ответы верны

2) Беременная сотрудница продолжила работать после получения листка нетрудоспособности. Дата начала отпуска по беременности и родам:

А) должна быть не ранее дня подачи заявления работницы.

Б)Должна совпадать с датой, указанный в листке нетрудоспособноси в) Определяется по требованию работницы.

Имеет ли право работодатель заставлять остаться на работе после окончания рабочей смены при ненормированном рабочем дне? Приказать охране не выпускать с предприятия?

Здоавствуйте, я сотрудник МВД, работаю в ОВО в наружном наряде. Не раз слышал, что за ненормированном рабочем дне предоставляется семь доп. дней к отпуску. В кадрах говорят, что ничего не знают об этом. И если это так, могу ли я эти дни взять позже т. к. в отпуске я уже был?

Прошу Вашего совета: при ненормированном рабочем дне применимо ли положение ТК об ограничении максимального количества сверхурочных часов в 120?

значит ли это, что 120 часов уже "входят" в фиксированную зарплату и компенсируются только тремя днями к отпуску? Как быть с часами за гранью 120?

Может ли работодатель включить всех сотрудников в список тех, кто "подлежит" ненормированному рабочему дню?

Спасибо большое за помощь,

С уважением,

Виктория.