Приказ о режиме работы / Трудовое право - 544 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия а оплата по двойным расценкам. Мы работаем в социальной сфере по 12 часов 2 через 2 нас заставляют выходить в свой нерабочий день без приказа и должны ли мы выходить и как должны оплачивать?
Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового распорядка и (или) трудовым договором. В связи с этим начальник отдела не имеет полномочий изменить режим рабочего времени без согласования или разрешения руководства.
Так, что смотрите сами, в объяснительной необходимо написать основания ( причину) вашей просьбы об изменении режима рабочего времени, на какой срок вам разрешил начальник отдела. По существу Вашей вины тут нет, Вы обязаны были с этой просьбой подойти именно к начальнику отдела, однако, беспечность налицо, изменение режима может быть лишь на основании приказа или распоряжения руководителя. По устной договоренности с начальником отдела я изменил режим работы с 8-30 до 17-30 на с 7-30 до 16-30, начальника в настоящее вркмя нет, а руководство требует объяснительную нерегламентированного режима, что мне делать?
Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового распорядка и (или) трудовым договором. В связи с этим начальник отдела не имеет полномочий изменить режим рабочего времени без согласования или разрешения руководства.
Так, что смотрите сами, в объяснительной необходимо написать основания ( причину) вашей просьбы об изменении режима рабочего времени, на какой срок вам разрешил начальник отдела. По существу Вашей вины тут нет, Вы обязаны были с этой просьбой подойти именно к начальнику отдела, однако, беспечность налицо, изменение режима может быть лишь на основании приказа или распоряжения руководителя.
СпроситьЕсть несколько приказов по отраслям производства, где обычно записано, что время отдыха в два раза превышает время работы вместе с обеденным перерывом.
Например, это есть в приказе по водителям - Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
"Ноги растут" из старого нормативника 1930 года. Чем регламентируется продолжительность междусменного отдыха?
есть несколько приказов по отраслям производства, где обычно записано, что время отдыха в два раза превышает время работы вместе с обеденным перерывом.
Например, это есть в приказе по водителям - Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
"Ноги растут" из старого нормативника 1930 года.
СпроситьПриходите на работу, а дальше проблема администрации. Не может такого быть ! это уже незаконно, должность должна должно не быть в штатном на следующий день после вашего увольнения по сокращению. Работайте как работали, получите приказ - обратитесь в суд - вас восстановят Любовь Владимировна Главное Ваше присутствие на рабочем месте. Вы должны работать пока Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Само по себе уведомление о предстоящем сокращении - это сигнал для начало поиска новой работы и не более того. В течении 2-х месяцев вы обязаны продолжать свою работу в обычном режиме. Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?
Не может такого быть ! это уже незаконно, должность должна должно не быть в штатном на следующий день после вашего увольнения по сокращению. Работайте как работали, получите приказ - обратитесь в суд - вас восстановят
Спросить
Вы должны работать пока Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Само по себе уведомление о предстоящем сокращении - это сигнал для начало поиска новой работы и не более того. В течении 2-х месяцев вы обязаны продолжать свою работу в обычном режиме.
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Работодатель обязан знакомить работника с приказами, касающимися его трудовой деятельности (о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о переводах, изменениях режима работы, привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни и т.д.).
А иногда не просто обязан знакомить, а сам приказ может быть издан только с согласия работника (например, на сверхурочные работы).
Похоже, что Ваши подозрения вполне обоснованы. Либо Ваши подписи подделывают, либо их просто нет в приказах, что говорит о непрофессионализме в работе бухгалтерии. Мы в коллективе больше года не расписывались в приказах, ни об отпуске, ни о замене и подработке. Как бухгалтерия оплачивает нам - не понятно. Должны ли мы обязательно расписываться в приказах? Есть подозрение, что заведующая просто подделывает наши подписи. Что мы можем предпринять?
Светлана, здравствуйте!
Работодатель обязан знакомить работника с приказами, касающимися его трудовой деятельности (о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о переводах, изменениях режима работы, привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни и т.д.).
А иногда не просто обязан знакомить, а сам приказ может быть издан только с согласия работника (например, на сверхурочные работы).
Похоже, что Ваши подозрения вполне обоснованы. Либо Ваши подписи подделывают, либо их просто нет в приказах, что говорит о непрофессионализме в работе бухгалтерии.
СпроситьДа, это разрывной график работы.
На основании пункта 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004), продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.
.
Теперь считаем. 2 часа - разрыв, 1 час - обед (но обед Вам могут установить и 2 часа, на это имеют право), т.е. не оплачиваются в разрыве максимум 4 часа. А за 1 час 10 минут должны доплатить как за простой. Маршрут от АТП райцентр в населенный пункт. Выезд в рейс в 6.00 возврат в 10.30...далее вторая часть маршрута выезд в 15.50 возврат 20.30 Считается ли это разрывным графиком работы? Сколько времени перерыв? За какой промежуток времени доплата 30% (согласно ТК)? Как правильно должны оплатить?
Да, это разрывной график работы.
На основании пункта 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004), продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.
.
Теперь считаем. 2 часа - разрыв, 1 час - обед (но обед Вам могут установить и 2 часа, на это имеют право), т.е. не оплачиваются в разрыве максимум 4 часа. А за 1 час 10 минут должны доплатить как за простой.
СпроситьВо-первых,Вас должны ознакомить с приказом об изменении режима рабочего времени(перенос).Можете не выходить. Должна ли я выходить на работу в отпуске если рабочий день перенесли на субботу а отпуск заканчивается в воскресенье.
Во-первых,Вас должны ознакомить с приказом об изменении режима рабочего времени(перенос).Можете не выходить.
СпроситьВ прокуратуру района по месту нахождения организации. рабочий день не может превышать 8 часов вдень. то, что было год назад уже не исправить, срок з месяца по таким спорам. А то, что не угоден это документально не подтверждено. будет приказ об увольнении или необоснованное привлечение к ответственности жалуйтесь в инспекцию труда. Я работаю в крупной компании более трех лет, где-то год назад мы работали по 17-20 часов в сутки, на сколько это законно? Сейчас стал неугоден началству и меня хотят уволить. Подскажите что делать и куда обращаться?
рабочий день не может превышать 8 часов вдень. то, что было год назад уже не исправить, срок з месяца по таким спорам. А то, что не угоден это документально не подтверждено. будет приказ об увольнении или необоснованное привлечение к ответственности жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Имею ли я право на получение пособия до 1.5 лет, если вышла на работу ранее указанного возраста?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьА зачем требуется название режима, если сам режим имеется? Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Изменение режима рабочего времении по ТК Рф происходит только по соглашению сторон. Перевод в одностороннем порядке незаконннен Здравствуйте, Наталья Викторовна.
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас работой 40 часов в неделю.
Изменение существенных условий в одностороннем порядке не допускается. Вас должны были предупредить об этом не менее чем за 2 месяца.
Простой по вине работодателя оплачивается по среднему заработку.
Перевод по приказу незаконен.
Обращайтесь в инспекцию труда. Работадатель по приказу перевел на 3-х дневку. По договору-5-ти дневка. Имеет ли право неоплпчивать остальные рабочие дни. на какой период имеет право принудить работать в таком режиме. (оклад 4400 + премия 50% +доп оплата 500 руб) не выходит даже миним. Если работать 3 дня (вместо 21 дня-12 рабоч дней)
Изменение режима рабочего времении по ТК Рф происходит только по соглашению сторон. Перевод в одностороннем порядке незаконннен
Спросить
Здравствуйте, Наталья Викторовна.
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас работой 40 часов в неделю.
Изменение существенных условий в одностороннем порядке не допускается. Вас должны были предупредить об этом не менее чем за 2 месяца.
Простой по вине работодателя оплачивается по среднему заработку.
Перевод по приказу незаконен.
Обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьНет конкретных требований по вашему вопросу, поскольку главное уведомить. работодатель доведет документ (приказ) под подпись об ознакомлении всех заинтересованных лиц ,скорее всего, за два месяца до вводимых изменений. Как работодатель должен уведомить участок произ-водства о смене режима работы: общим списком или лично?
нет конкретных требований по вашему вопросу, поскольку главное уведомить. работодатель доведет документ (приказ) под подпись об ознакомлении всех заинтересованных лиц ,скорее всего, за два месяца до вводимых изменений.
СпроситьА если просто составить новый договор или допник..... На период до одного месяца в связи с производственной необходимостью можно приказом изменить график, но если свыше месяца только по соглашению сторон. По общему правилу с предупреждением за два месяца, если договором ГПХ предусмотрено другое, то согласно пункта договора. Как изменить режим работы штатному сотруднику, работающему в этой же организации по договору гражданско-правового характера на определенный период - для проведения консультационных семинаров для педагогов?
На период до одного месяца в связи с производственной необходимостью можно приказом изменить график, но если свыше месяца только по соглашению сторон. По общему правилу с предупреждением за два месяца, если договором ГПХ предусмотрено другое, то согласно пункта договора.
СпроситьГлавное, соблюдайте Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Какой характер работы предусмотреть в ТД для водителей-дальнобойщиков (работа ежедневная в течение 15 дней в месяце по доставке грузов вне места проживания): разъездной характер, вахтовый метод или иное?
Главное, соблюдайте Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
СпроситьЗдравствуйте! при исполнении вами обязанностей по другой должности, работодатель обязан издать приказ о наложении на вас исполнение обязанностей по другой должности, а также к вашему трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указан режим работы и оплата труда. Скажите, пожалуйста, норму рабочего времени. Я работаю в войсковой части. Должность-телефонист МГТС, но временно исполняю обязанности планшетиста. Работа посменная.
Здравствуйте! при исполнении вами обязанностей по другой должности, работодатель обязан издать приказ о наложении на вас исполнение обязанностей по другой должности, а также к вашему трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указан режим работы и оплата труда.
СпроситьЗдравствуйте! Режим работы юр.лица и и/п, и любой организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются приказом руководителя (исполнительного органа) организации. Какие требования существуют к приказу о режиме работы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и чем это регламентировано? Существует ли форма приказа о режиме работы?
Здравствуйте! Режим работы юр.лица и и/п, и любой организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются приказом руководителя (исполнительного органа) организации.
СпроситьЗаконом не оговорен перечень. Поэтому любые - приказ о закреплении станка, объяснительная непосредственного начальника о последнем его распоряжении в отношении работника, режим работ, ну и т.д. Работник погиб на производстве, инженер по охране труда предоставил план, что работник находился в неположенном месте и в обеденный перерыв (столовая находится на территории). Какие документы должен предоставить работодатель, что это действительно неположенное место?
Законом не оговорен перечень. Поэтому любые - приказ о закреплении станка, объяснительная непосредственного начальника о последнем его распоряжении в отношении работника, режим работ, ну и т.д.
СпроситьЧитайте свои внутренние инструкции, приказы - вопрос "узкий" - чтобы н а него ответить, надо изучить документы, регулирующие вашу специальность Работаю врачом – радиологом (список №1 – работа с особо вредными условиями труда-ионизирующее излучение) с 1995 года. Все предыдущие годы график работы соответствовал схеме: рабочий день – 6 часов, рабочая неделя – 30 часов. С сентября 2013 администрацией без предварительного уведомления сотрудников изменен режим работы: в основное рабочее время введены ночные, суточные дежурства, которые не совпадают по времени с работой аппаратов для облучения - с понедельника по пятницу с 08.00 до 20.00. Сохраняется ли при этом вредность и льготы для врача радиолога,
читайте свои внутренние инструкции, приказы - вопрос "узкий" - чтобы н а него ответить, надо изучить документы, регулирующие вашу специальность
СпроситьДа, вы можете отказаться от такого режима работы. Я работаю в авиакомпании в аэропорту. Режим работы с 6 до 20, с одним перерывом в течении дня от 2 до 4 часов в зависимости от дня недели. График работы 2 через 2. Случилась такая ситуация, что моя сменщица ушла в отпуск и авиакомпания не смогла предоставить нового работника. Меня попросили некоторое время поработать только под вылеты рейсов, то есть так же с 6 до 20, в перерывах можно уехать домой, то есть несколько раз в день (2-3) я должна ездить туда-обратно, очень неудобно. Никаких приказов по этому поводу я не подписывала. Скажите, я могу отказаться от такого режима, даже если будет приказ?
А Вы кто? Если владелец или (И) руководитель - просто расторгните договор, найдите другого бухгалтера. Не сдает печать - издайте приказ о замене печати в связи с утратой, изготовьте новую. Главбух приходящий, бывает только по субботам. В базе бардак, сегодня попросил сдать печать не отдала. Я её не допустил к компьютеру.
А Вы кто? Если владелец или (И) руководитель - просто расторгните договор, найдите другого бухгалтера. Не сдает печать - издайте приказ о замене печати в связи с утратой, изготовьте новую.
СпроситьЕсли будет приказ - не можете. Но сам приказ о сверхурочной работе - обжалуйте. Это нарушение режима труда и отдыха. Обжалуйте в суд. Либо обратитесь в прокуратуру. У меня вот какой вопрос. Я сейчас на вахте отработал 15 дней по 12 часов могут меня заставить отработать ешё 15 дне в этом месяце. Нам переработку не оплачивают в двайне.
Если будет приказ - не можете. Но сам приказ о сверхурочной работе - обжалуйте. Это нарушение режима труда и отдыха. Обжалуйте в суд. Либо обратитесь в прокуратуру.
СпроситьУважаемый Валерий, как я понимаю у Вас транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн. Согласно приложения №2 Приказа Минтранса РФ от 13.02.2013 года № 36 на данную категорию транспортных средств необходимо устанавливать тахографы. ООО владелец автобетоносмесителей, перевозки внутригородские, режим работы не требует безостановочной езды, обязательна ли установка тахографа?
Уважаемый Валерий, как я понимаю у Вас транспортные средства, предназначенные для перевозки грузов, имеющие максимальную массу свыше 3,5 тонн, но не более 12 тонн. Согласно приложения №2 Приказа Минтранса РФ от 13.02.2013 года № 36 на данную категорию транспортных средств необходимо устанавливать тахографы.
СпроситьНет, Вадим. к сожалению,не можете, до момента ознакомления Вас с приказом об увольнении (через два месяца) Вы работаете в обычном режиме в соответствии с трудовым распорядком. Мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца могу ли я по закону в рабочее время уходить на собеседование на новую работу?
Нет, Вадим. к сожалению,не можете, до момента ознакомления Вас с приказом об увольнении (через два месяца) Вы работаете в обычном режиме в соответствии с трудовым распорядком.
СпроситьВсе зависит от режима (графика) Вашей работы и (или) приказа по организации на данный день.
Обращайтесь к работодателю. 23 февраля 2013 года я работала, а 15 апреля уйду в декрет, а т.к. 23 февраля перенесли на 10 мая, положен ли мне отгул за этот праздничный день?
Все зависит от режима (графика) Вашей работы и (или) приказа по организации на данный день.
Обращайтесь к работодателю.
СпроситьИзмнение режима работы - это изменение существенных условий труда. При изменении существенных условий труда необходимо предупреждение работника за 2 месяца. Однако если работник согласен, то режим работы можно поменять просто приказом (распоряжением) с указанием нового режима работы и срока, на который вводится новый режим работы. Также нужно сделать доп. соглашение к трудовому договору. Работая по коллективному договору и трудовому распорядку дня 8 часовая 5 дневная неделя. Хотят перевести на скользящий график работы на 6 месяцев.. имеют ли право? И какие приказы или документы должны быть.. и основания?
Измнение режима работы - это изменение существенных условий труда. При изменении существенных условий труда необходимо предупреждение работника за 2 месяца. Однако если работник согласен, то режим работы можно поменять просто приказом (распоряжением) с указанием нового режима работы и срока, на который вводится новый режим работы. Также нужно сделать доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить
