Вопросы после получения уведомления о сокращении должности

Вручили уведомление о сокращении 15 января. Какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? , Если с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и обязанностей? Кто должен давать задание? Кто будет непосредственным моим руководителем?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?

Моя должность сокращена. Могу ли я не выполнять должностнве обязанности в течении 2 месяцев после уведомления.

Я работаю уже более тридцати лет медицинской сестрой детского сада моя должность в штатном расписании детского садамогу ли я рассчитывать на досрочную пенсию по старости Ведь мои должностные обязанности не отличаются от должностных обюязанностей медицинских сестер обслуживающих детские сады, но формально находящееся в штате поликлиники.

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Могут ли меня наказать за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течении двух месяцев после уведомления о сокращении моей должности если должности моей уже нет в структуре организации с 01.01.2016. Уведомление о сокращении подписано 29.12.2015

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.