Приказ о создании ООО / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Вопрос в чем? Директор является учредителем? Если нет, то вывести из состава учредителей вашу жену он не может. Для правильного ответа надо изучить Устав ООО, решение о создании ООО, приказ о назначении директора и т.д. Мая жена имеет 42 процента в уставном капитале и работает закройщиков в этом предприятии. Директор 3 месяца назад перестала давать ей работу и выплачивать з/п а теперь хочет через суд вывести из состава учредителей.
Вопрос в чем? Директор является учредителем? Если нет, то вывести из состава учредителей вашу жену он не может. Для правильного ответа надо изучить Устав ООО, решение о создании ООО, приказ о назначении директора и т.д.
СпроситьДобрый день! что вы хотите отменить? перестать быть ген директором? или подать на себя в суд? или начать вести деятельность? Деятельность начинать не планирую, хочу аннулировать трудовые отношения с ООО с момента издания приказа № 01 и остаться гендиректором лишь в рамках корпоративного права на основании решения участника о создании ООО без оформления трудотношений. Два года назад как единственный учредитель открыл ООО, приказом № 01 назначил себя гендиректором и главбухом, но тр.договор не заключал, тр.книжку не заводил. Чтобы не платить з/п отправил себя в отпуск б/с, который регулярно продлевался. Все это время деятельность не велась, сдавались нулевые отчеты с численностью работников-0. Теперь возникла необходимость отменить приказ № 01, как это лучше сделать - просто издать приказ об отмене или обратиться в суд с иском к ООО?
Добрый день! что вы хотите отменить? перестать быть ген директором? или подать на себя в суд? или начать вести деятельность?
Спросить
Деятельность начинать не планирую, хочу аннулировать трудовые отношения с ООО с момента издания приказа № 01 и остаться гендиректором лишь в рамках корпоративного права на основании решения участника о создании ООО без оформления трудотношений.
СпроситьРуководитель издает приказ о создании подразделения. Разрабатывается положение о работе, количестве сотрудников и т.д.. Вносится изменение в штатное расписание, нанимаются сотрудники и т.д. Каков порядок создания внутреннего структурного подразделения в ООО? Документы, внесение изменений в Устав, регистрация в органах.
Здравствуйте Елена.
Если в ООО один учредитель, то единственный учредитель принимает решение о назначении Генерального директора (или просто директора). Таким образом учредитель может назначить сам себя на законных основаниях, либо назначить любое физическое лицо.
На основании Решения Единственного учредителя, издается приказ о назначении Генерального директора (директора) и подписывается Трудовой договор с Генеральным директором (директором). При создании предприятия учредителем, кто назначает директора?
Здравствуйте Елена.
Если в ООО один учредитель, то единственный учредитель принимает решение о назначении Генерального директора (или просто директора). Таким образом учредитель может назначить сам себя на законных основаниях, либо назначить любое физическое лицо.
На основании Решения Единственного учредителя, издается приказ о назначении Генерального директора (директора) и подписывается Трудовой договор с Генеральным директором (директором).
СпроситьДобрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее. Если ООО учреждено 1 апреля, и учредитель сам себя назначил директором. Мне его нужно и трудоустраивать с 1 апреля? Более поздним месяцем не могу? Оборотов по фирме пока нет.
Добрый день! Назначение директора (исполнительного органа) прописывается в решении единственного участника при создании ООО, а заключение трудового договора и приказ может быть позднее.
СпроситьУважаемая Наталья!
Давайте немного уточним.
1. Кто подавал документы на регистрацию организации в налоговоый орган? По закону это может сделать либо директор, либо лицо, назначенное учредителями на общем собрании (Закон "Об ООО", "Об ОАО"). Если на собрании о создании общества было принято решение о назначении директора, то в приказе о вступлении в должность может стоять дата общего собрания.
2. Если собственники организации назначили директора после регистрации организации, то дата приказа должна быть в тот день, когда он фактически допущен к выполнению своих обязанностей (ТК РФ). Учреждена организация. Какая дата лолжна стоять в приказе о приеме на работу директора (дата протокола собрания учредителей или дата регистрации организации)? Подскажите пожалуйста ссылки на документы. С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья!
Давайте немного уточним.
1. Кто подавал документы на регистрацию организации в налоговоый орган? По закону это может сделать либо директор, либо лицо, назначенное учредителями на общем собрании (Закон "Об ООО", "Об ОАО"
. Если на собрании о создании общества было принято решение о назначении директора, то в приказе о вступлении в должность может стоять дата общего собрания.
2. Если собственники организации назначили директора после регистрации организации, то дата приказа должна быть в тот день, когда он фактически допущен к выполнению своих обязанностей (ТК РФ).
СпроситьДобрый день Екатерина!
Да может, в связи с неувязкой ГК и НК. Достаточно издать приказ о создании структурного подразделения, назначить ее руководителя, встать на налоговый учет и работатйте себе наздоровье.
п.2 ст. 11 НК РФ
"....обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца." Уважаемый Хорошев Алексей Альбертович! Спасибо за ответ на вопрос №257287. Скажите, а без открытия филиала или представительства, может ли ООО осуществлять деятельность в другом городе.
Добрый день Екатерина!
Да может, в связи с неувязкой ГК и НК. Достаточно издать приказ о создании структурного подразделения, назначить ее руководителя, встать на налоговый учет и работатйте себе наздоровье.
п.2 ст. 11 НК РФ
"....обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца."
СпроситьУважаемый Анатолий Сергеевич. Начало трудовых отношений директора с ООО возможно не раньше, чем будет зарегистрировано ООО, т.е. возникнет юридическое лицо - работодатель. Основание - протокол общего собрания учредителей. Если директор уже до создания ООО вывполняет какие-либо обязанности и получает за это оплату, то это не трудовые, а гражданско-правовые отношения директора и учредителей. Оформлять такие отношения следует гражданско-правовым договором, например, возмездного оказания услуг.
С уважением. В г. Москве создается ООО. Генеральный директор ООО избран на Собрании учредителей, естественно до регистрации ООО в МРП т.е. до создания предприятия. Каким моментом и на основании чего (протокола, приказа) определено начало трудовых отношений между Генеральным директором и ООО. Нужно ли дополнительно к протоколу издавать приказ. Получается парадоксальная ситуация-предприятие еще не создано, а стаж его руководителя уже идет. С уважением, Анатолий Сергеевич.
Уважаемый Анатолий Сергеевич. Начало трудовых отношений директора с ООО возможно не раньше, чем будет зарегистрировано ООО, т.е. возникнет юридическое лицо - работодатель. Основание - протокол общего собрания учредителей. Если директор уже до создания ООО вывполняет какие-либо обязанности и получает за это оплату, то это не трудовые, а гражданско-правовые отношения директора и учредителей. Оформлять такие отношения следует гражданско-правовым договором, например, возмездного оказания услуг.
С уважением.
СпроситьУважаемая Галина!
ГУП - государственное унитарное предприятие основанное на праве либо хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления, т.е. без права собственности на имущество переданное учредителем.
В соответствии со с ч.7 ст. 114 ГК РФ унитарное предприятие основанное на праве хозяйственного ведения может создавать ТОЛЬКО ДРУГОЕ унитарное предприятие.
В то же время согласно абз 2 ст. 295 ГК РФ ГУП вправе распоряжаться иным имуществом которое приобретено в результате хозяйственной деятельности.
Таким образом ГУП может создать ООО внеся в него любое имущество КРОМЕ имущества которым владееет на праве оперативного управления или хозяйственного ведения.
Поскольку руководитель ГУПа назначается собственником, то полагаю, что учреждение ГУПом иного юр лица - ООО правомерно создается приказом руководителья ГУП единолично создает ООО. Правильным ли будет решение, если генеральный директор ГУПа издаст решение о создании общества в виде приказа по предприятию.
Уважаемая Галина!
ГУП - государственное унитарное предприятие основанное на праве либо хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления, т.е. без права собственности на имущество переданное учредителем.
В соответствии со с ч.7 ст. 114 ГК РФ унитарное предприятие основанное на праве хозяйственного ведения может создавать ТОЛЬКО ДРУГОЕ унитарное предприятие.
В то же время согласно абз 2 ст. 295 ГК РФ ГУП вправе распоряжаться иным имуществом которое приобретено в результате хозяйственной деятельности.
Таким образом ГУП может создать ООО внеся в него любое имущество КРОМЕ имущества которым владееет на праве оперативного управления или хозяйственного ведения.
Поскольку руководитель ГУПа назначается собственником, то полагаю, что учреждение ГУПом иного юр лица - ООО правомерно создается приказом руководителья
Спросить
