Приказ о сокращении численности штата / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьПравомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению Работаю "Черномормнефтегазе" судовым врачем 4 года. Пенсионер. Год назад после ракетной атаки все люди с платформ были выведены и мы находимся в вынужденых отгулах. Сейчас в связи с этим 7 врачей из 15-ти должны сократить. Насколько это правомерно. С уважением А.П.
Правомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению
Спросить
Должны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.
Хотя массового сокращения не было.
Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений.
СпроситьИрина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает. На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво)) Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.
СпроситьНа Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
СпроситьПрежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность. Дорогие юристы! У меня такой вопрос, отдел кадров в устной форме предупредили, что хотят перевести меня специалиста МТиХО и делопроизводителя на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, что штат АУП якобы раздут, фонд заработной платы превышает расходы. Хотя по отделам есть штатные единицы пустые, а наши ставки по одной единицы. Как по закону это всё правильно должно быть, перевод? Конечно вся это ситуация очень расстраивает и так минимальную заработную плату получали.
Прежде всего должен быть приказ о сокращении численности штата организации. На основании этого приказа Вас письменно уведомляют о сокращении ставки и в той же форме предлагают заключить договор на 0,5 ставки. Если вы соглашаетесь, то либо трудовой договор расторгается и заключается новый, либо изменяется дополнительным соглашением к нему.
В Вашем случае, при наличии не заполненных штатных единиц, работодатель обязан предложить перейти на другую должность.
СпроситьВ ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьЗа 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьРаботодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата). 2 недели назад меня уведомили на работе о сокращении моей должности, я ознакомился с данным документом, не дал согласия ни на одну из предложенных должностей, меня уведомили о том, что я буду уволен через 2 месяца по 81 статье, как и полагается в таких случаях. Сегодня мне позвонили наши кадровики и сказали, что моё сокращение отменяется. Правомерно ли это, уже ведь даже обрадовался, что так просто удалось уволиться с работы без лишних хлопот?
Работодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата).
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением. За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении. С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?
Здравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.
Спросить
За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.
СпроситьОтвет Ответ на вопрос:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Приказ о сокращении уже был утвержден, но до увольнения работник вышел на больничный, который продолжался более 7 месяцев. Итак, какова продолжительность приказа о сокращении? Какой срок имеет приказ о сокра
Ответ Ответ на вопрос:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Приказ о сокращении уже был утвержден, но до увольнения работник вышел на больничный, который продолжался более 7 месяцев. Итак, какова продолжительность приказа о сокращении?
Спросить
Добрый вечер, Николай. В трудовом праве нет понятия срока действия приказа. Это ведь не договор со сроком действия. Но я, кажется, понимаю, к чему Вы клоните.
Если сотруднику за 2 месяца до даты, оговорённой в приказе, объявили о сокращении, а он в эти 2 месяца ушёл на больничный (пусть даже на 7 месяцев), уволить его до его выписки не имеют право. Это сказано в п.6 ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В случае Вашего согласия на увольнение (если нет варианта перевода на другую должность) обратите внимание на основание увольнения, которое будет в приказе, это должно быть сокращение численности или штата работников. В таком случае в силу ст. 178 ТК РФ Вам положено единовременное пособие в размере среднемесячного заработока, а также сохранение его в течение двух месяцев при невозможности трудоустройства и постановке на учёт в службе занятости. В исключительных случаях эта выплата будет и за третий месяц. 22 марта выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, попадаю под сокращение штата. Подскажите правильность моих действий, чтобы не упустить все выплаты.
Здравствуйте, Ольга! В случае Вашего согласия на увольнение (если нет варианта перевода на другую должность) обратите внимание на основание увольнения, которое будет в приказе, это должно быть сокращение численности или штата работников. В таком случае в силу ст. 178 ТК РФ Вам положено единовременное пособие в размере среднемесячного заработока, а также сохранение его в течение двух месяцев при невозможности трудоустройства и постановке на учёт в службе занятости. В исключительных случаях эта выплата будет и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Меня сокращают как положено за два месяца уведомили 28.12.18 в сменах я до 27.02.19 сказали 28 февраля надо быть в кадрах; И прислали мне образец заявления чтобы я написала меня смущает (прошу уволить досрочно, в связи с сокращением штата по п.2 статьи 81 ТК РФ, с выплотой выходного пособия и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства) Что то тут не так, стоит ли писать такое заявление? И какие выплаты мне должны?
Здравствуйте.
Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Светлана, так сокращать нельзя. Вы фактически проводите не сокращение, а замещение. Надо более плотно разбираться с этим вопросом. Полагаю, что можно приказом о сокращении численности штата (ст. 81 ТК РФ).
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] К нашей организации путем реорганизации присоединяют другое учреждение. В том учреждении есть заместитель руководителя. Как можно заменить его на другого человека? Прежнему заместителю хотим предложить другую вакантную должность, ниже. А на его место взять другого человека. Думаем провести через сокращение должности, правильно ли это? и как лучше поступить?
Светлана, так сокращать нельзя. Вы фактически проводите не сокращение, а замещение. Надо более плотно разбираться с этим вопросом.
Спросить
Полагаю, что можно приказом о сокращении численности штата (ст. 81 ТК РФ).
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Инна. Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении. Если не хотите, не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением численности штата. Помогите разобраться в нашей ситуации, которая сложилась в организации. Пришел приказ 25.12.2018 г Цитирую: Начальнику ФГКУ "142 Военный ГОспиталь" ФМБА РОссии осуществить структурную реорганизацию, провести все необходимые организационные и юридические действия по уведомлению работников.. До настоящего времени никаких действий со стороны руководства не было. Они скрыли эту информацию. И заставляют путем шантажа людей писать на увольнение по собственному желанию. ,мотивируя тем что не возьмут в другую организацию на работу. Часть сотрудников написали по собст. Желанию. Что грозит остальным сотрудникам и какие наши действия. Переход с ФГКУ 142 ВГ ФМБА в ФГБУЗ медико-санитарную часть №124 ФМБА.
Здравствуйте, Инна. Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении. Если не хотите, не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением численности штата.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
СпроситьДобрый вечер. Право работодателя на организационно-штатные изменения - произведение сокращения численности/штата зависит не от наличия либо отсутствия отопительного сезона, а от потребностей работодателя в работниках. Сокращение будет признано законным, если работодатель издаст соответствующий приказ и предупредит работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплатит соответствующие суммы компенсаций (ст. 178 ТК). Как можноизбежать если до пенсии осталось 10 лет а тут сокращают. Могуг ли сократить оператора котельной в отопительный сезон? Перевести вопрос в VIP 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Добрый вечер. Право работодателя на организационно-штатные изменения - произведение сокращения численности/штата зависит не от наличия либо отсутствия отопительного сезона, а от потребностей работодателя в работниках. Сокращение будет признано законным, если работодатель издаст соответствующий приказ и предупредит работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) и выплатит соответствующие суммы компенсаций (ст. 178 ТК).
СпроситьЧитайте также:
