Приказ о сокращении численности штата / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Основанием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации. Основанием для сокращения штата или численности является соответствующий приказ.
Какого либо указания от учредителя учреждения не нужно. Что является основанием для сокращения штатов рабочего в школе.
Основанием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации.
СпроситьНет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников? Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.
Желаю удачи и всех благ. В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности. Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?
Нет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников?
Спросить
Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа. Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем [b]персонально и под роспись [/b]не менее чем за два месяца до увольнения. Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.
Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов. Как оформить увольнение работника по сокращению и какие денежные средства выплатит бухгалтерия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
Спросить
Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов.
СпроситьВаш вопрос из категории платных Здравствуйте, причины могут бывть различные - нестабильное финансовое положение, отствие надобности - но помните , что если вы скоращете штат. то у вас из штатного расписания должно быть вычеркнута должность. Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Какие могут существовать причины для сокращения численности штата организации? Предприятие не ликвидируется, но нет заказов на дальнейшую работу. Как правильно сформулировать подобное в приказе о сокращении?
Здравствуйте, причины могут бывть различные - нестабильное финансовое положение, отствие надобности - но помните , что если вы скоращете штат. то у вас из штатного расписания должно быть вычеркнута должность.
Спросить
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.
СпроситьСмотря в чем реорганизация, если вновь образованное юрлицо, то нет. А никто никуда не переводится. Все права и обязанности реорганизованного юрлица передаются новому Юрлицу. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст. 75 ТК РФ . Все переводы на другие должности в случае глобального изменения штатного расписания только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) , в том числе возможно с рамках мероприятий по сокращению штата или численности . смотрите решения/приказы организации-учредителя по этому вопросу. Я руководитель организации правопреемника реорганизованных учреждений, лист записи из налоговой получаем 15.09.2016, могут ли перевести ко мне сотрудников всех реорганизованных учреждений до 15.09? Спасибо!
А никто никуда не переводится. Все права и обязанности реорганизованного юрлица передаются новому Юрлицу. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст. 75 ТК РФ . Все переводы на другие должности в случае глобального изменения штатного расписания только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) , в том числе возможно с рамках мероприятий по сокращению штата или численности .
Спросить
Все зависит от того, как оформлена аптека. Если как отдельное юр. лицо, то при закрытии аптеки всех сотрудников должны сократить с выплатой всех полагающихся пособий (ст. 178 ТК РФ). 1. да должны издать приказ.
2.Уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 , 261ткрф. Работаю в аптеке 6 год. Хозяева продают аптечный бизнес. Из 8 аптек в нашем городе, покупают только две. Остальные идут на закрытие. Сегодня мне сказали, что наша аптека закрывается, (якобы на ремонт) Но мы то знаем, что это не так. Меня отправляют в отпуск. Что будет дальше ничего не говорят. У меня вопрос: 1. Аптеку закрывают: должен ли быть приказ о закрытии аптеки. (даже если на ремонт) 2. Как должны поступить с нами при закрытии? Сократить? Уволить по собственному? Сейчас выручки совсем нет, т.к. нет товара. Как нам должны оплатить, з/пл-у нас оклад.
Все зависит от того, как оформлена аптека. Если как отдельное юр. лицо, то при закрытии аптеки всех сотрудников должны сократить с выплатой всех полагающихся пособий (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
1. да должны издать приказ.
2.Уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 , 261ткрф.
СпроситьТрудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом. 1 год и 3 месяца назад я была сокращена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ "Уволена по сокращению численности и штата работников" и мне недавно сообщили что на мою должность в отдел в котром я работала взяли нового сотрудника, правомерно ли это т.к. насколько мне известно на места сокращенных не имеют право брать новых работников в течение 3=х лет?
трудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Этот приказ можно считать либо просто информационным, либо незаконным. этом случае обращайтесь в прокуратуру, в гострудинспекцию. Идет сокращение уже больше месяца с приказом о сокращении не ознакомили под роспись его повесили в доску объявлении но там нет списка кого сокращают и список вакансий можно ли отменить тот приказ.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Этот приказ можно считать либо просто информационным, либо незаконным. этом случае обращайтесь в прокуратуру, в гострудинспекцию.
СпроситьНовый приказ работодателя. Причины могут быть разные. Что должно явится причиной отмена приказа о сокращении штата и численности.
Здравствуйте!Если приказ о сокращении штата или численности,то можете просить уволить по сокращению,и не переходить на другие должности. Работаю на ДИКСИ от депортамента управления, в ревизиционно аналитическом отделе, специалистом ревизиционной группы РЦ. Отдел наш сокращают, нас ревизоров переводят на склад, меняется оклад, меняется график работы, теперь будут ночные смены, пока я работаю 2 через 2 только в день, у меня 2 детей 15 и 10 лет я мать одиночка (папы не было с младшей дочкой) я не могу ходить в ночь, могу ли я добиться сокращения.
Здравствуйте!Если приказ о сокращении штата или численности,то можете просить уволить по сокращению,и не переходить на другие должности.
СпроситьЕсли приказ подписан, можете уйти. Нас 8 диспетчеров-4 на одной колонне,4 на другой. С 1 июня 4 диспетчера сокращены.31 го числа один диспетчер на одной колонне, другой на второй. Режим работы с 9 утра до 9 утра. Как нам быть? Первого числа должен заступать диспетчер который работает с 1 го числа.31 числа наша смена, но оплатят ли нам время с 24.00 до 09.00 1 числа? Или мы можем смело 31.05. встать и уйти?
Сокращение численности - это количество единиц одной должности,
сокращение штата - сокращение из штата должности и всех лиц занимающих эту должность Здравствуйте! Будет составлен акт об отказе,но уволены будете в любом случае. В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это? Имеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе? Если отказаться от подписи уведомления о сокращении ,повлечет ли это ,какие то последствия Объясните разницу между сокращением численности и сокращением штата.
В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель сам вправе определять какую должность и в каком количестве сокращать
СпроситьИмеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе?
СпроситьЗдравствуйте!
если по собственной инициативе - это не дает преимущества на оставление на работе
СпроситьЗдравствуйте! Запись вносите согласно приказа-уволен согласно п.2 ч.1.ст.81ТК РФ- в связи с сокращением численности или штата работников организации. У нас увольняется сварщик по сокращению штата, но на него есть постановление суда о том что он лишен права заниматься деятельностью, связанную с управлением транспортным средством. Подскажите как правильно внести запись в трудовую книжку. Спасибо.
Здравствуйте! Запись вносите согласно приказа-уволен согласно п.2 ч.1.ст.81ТК РФ- в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьНет, не одно и тоже. Здравствуйте!Да,одно и тоже.Сокращение должности происходит на основании приказа о сокращении штата. неправильно задан вопрос. должность такая одна? или их много? если много, то может быть сокращение численности. если одна - сокращение штата.
сокращение численности - то это уменьшение именно численного состава работников определенных должностей, в то время как сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Вопрос можно задать? Сокращение должности, и сокращение штата одно и тоже?
Здравствуйте!Да,одно и тоже.Сокращение должности происходит на основании приказа о сокращении штата.
Спросить
неправильно задан вопрос. должность такая одна? или их много? если много, то может быть сокращение численности. если одна - сокращение штата.
сокращение численности - то это уменьшение именно численного состава работников определенных должностей, в то время как сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
СпроситьДа, приказ правомерен, его обязан делать никто иной, как сам директор Предприятие в ноябре - декабре находилось в простое, с обещанной выплатой 2/3 от среднего месячного заработка.
17.12.15. был издан приказ о сокращении численности и штата с 01.01.16., по п. 3 которого, согласно ст. 180 ТК, можно было расторгнуть трудовой договор до истечения срока (два месяца) с выплатой компенсации и записью в трудовую книжку соответствующей статьи ТК.
Однако, 25.01.16. появляется приказ, в котором указанный пункт 3 - ИСКЛЮЧИТЬ.
В Отделе Кадров теперь говорят, что досрочно забрать Тр.Книжку можно только написав заявление по собственному желанию. Подскажите, это правомерный приказ? Если нет, то что можно сделать что бы его отменить?
И если по банкротству назначается арбитражный управляющий, то Ген. директор может продолжать издавать какие либо приказы? Или это должен делать Управляющий?
Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
Не позднее трех месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); Я Мед сестра сократили на работе в связи с закрытием больницы не могла 3 месяца получала пособие от больницы на биржу труда после трёх месяцев не встала упустила медстаж но у меня ребёнку 10 лет сохранился у меня Мед стаж или нет.
Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
Не позднее трех месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, работник имеет право получить копию такого приказа, как о сокращении численности или штата, если он касается его работы. Обязательно ли работника при сокращении знакомить с приказом сокращении численности или штата ссылку на закон пжл? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, работник имеет право получить копию такого приказа, как о сокращении численности или штата, если он касается его работы.
СпроситьКак правило , штатное расписание утверждается непосредственно при издании приказа о сокращении штата или численности работников и к нему прилагается. При сокращении штата когда должно утверждаться новое штатное расписание?
Как правило , штатное расписание утверждается непосредственно при издании приказа о сокращении штата или численности работников и к нему прилагается.
СпроситьСогласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить с решением о сокращении штатом персонально и под роспись каждого работника за два месяца до увольнения! Пожалуйста)) Каким способом ознакамливают работника с приказом о сокращении численности и штата работников или не надо ознакамливать работника? Спасибо.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить с решением о сокращении штатом персонально и под роспись каждого работника за два месяца до увольнения! Пожалуйста))
СпроситьА какие проблемы???
Указывается номер и дата именно того приказа, в соответствии с которым идёт увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, никак не общего о сокращении. Здравствуйте!В графе пишите номер приказа по предприятию и дату приказа. В трудовой книжке указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Номер и дата приказа о расторжении трудового договора вносится в графу 4. Как оформить увольнение при сокращении сотрудника в трудовой книжке в графе, где указывается приказ и от такового числа?
А какие проблемы???
Указывается номер и дата именно того приказа, в соответствии с которым идёт увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, никак не общего о сокращении.
СпроситьВ трудовой книжке указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Номер и дата приказа о расторжении трудового договора вносится в графу 4.
СпроситьДа, сохраните. Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- [b]со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); [/b] Работала врачом, уволили в связи с ликвидацией учреждения, сейчас состою на бирже труда. Сохраню ли я 30% надбавку к зарплате за медицинский стаж, если устроюсь на работу позднее 3 х месяцев?
Стаж работы сохраняется (п. 2.2. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):
Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
СпроситьСокращенный работник получает выплату в соответствии с приказом, размера так же нет установленного Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 178 и 180 ТК РФ. Как происходит процедура сокращения штата. Какие выплаты получает сокращенный работник.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьТеоретически - возможно.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением". Работодатель сократил рабочую неделю приказом в октябре на один день и в декабре еще на один день правомерно ли это.
Теоретически - возможно.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
СпроситьЗдравствуйте! так он продолжает работать? пусть работает - если уволят - должны ознакомить с приказом и выдать копию, тогда и можно оценить законен он или нет Работника должны были уволить по сокращению численности или штата. При увольнении работодатель обязан был под роспись ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним полный расчет. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе копию приказа об увольнении. Муж-сотрудник ОВД. Уведомление о сокращении должности получил 19.07.2015. Прошло уже два месяца, других должностей не предлагали. Выслуга более 20 лет. Сказали, что вывели за штат, но с приказом ознакомлен не был. Какие дальнейшие действия, когда должны уволить и по какому основанию.
Здравствуйте! так он продолжает работать? пусть работает - если уволят - должны ознакомить с приказом и выдать копию, тогда и можно оценить законен он или нет
Спросить
Работника должны были уволить по сокращению численности или штата. При увольнении работодатель обязан был под роспись ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним полный расчет. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе копию приказа об увольнении.
Спросить
