Приказ о стимулирующей надбавке / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
Добрый день, в Вашей организации возможно есть положение о материальном стимулировании, которое предусматривает то, что при наличии у Вас дисциплинарного взыскания, стимулирующие выплаты (надбавки и прочее) выплачиваться в период его действия (1 год) не будут.
То есть не обязательно это должно быть прописано в приказе, если объявлен выговор, то стимулирующие выплаты не начисляются на основании имеющейся "дисциплинарки". Однако, [u]вы имеете возможность написать ходатайство (заявление) руководителю с просьбой досрочно снять[/u] имеющееся дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ) Военная организация выговор не строгий... За один выговор лишили 2 надбавок на целый год, в приказе вышестоящего командира который его объявил не прописано лишить, объявить выговор. Правомерно ли это?
Добрый день, в Вашей организации возможно есть положение о материальном стимулировании, которое предусматривает то, что при наличии у Вас дисциплинарного взыскания, стимулирующие выплаты (надбавки и прочее) выплачиваться в период его действия (1 год) не будут.
То есть не обязательно это должно быть прописано в приказе, если объявлен выговор, то стимулирующие выплаты не начисляются на основании имеющейся "дисциплинарки". Однако, вы имеете возможность написать ходатайство (заявление) руководителю с просьбой досрочно снять имеющееся дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ)
СпроситьРасписались Вы в приказе или нет, большого значения не имеет. Если откажитесь от подписи, то составят акт об отказе и будете считаться ознакомленным с приказом.
Если считаете его незаконным, то вправе его оспаривать. В комиссии по трудовым спорам и (или) в судебном порядке. Второй месяц подряд лишают стимулирующее надбавки прописанной в трудовом договоре, с формулировкой большое количество отходов, законно ли это и как себя вести если настаивают на том чтобы расписаться в приказе.
Расписались Вы в приказе или нет, большого значения не имеет. Если откажитесь от подписи, то составят акт об отказе и будете считаться ознакомленным с приказом.
Если считаете его незаконным, то вправе его оспаривать. В комиссии по трудовым спорам и (или) в судебном порядке.
Спросить
Сроки трудоустройства врачом после увольнения из больницы в Московской области при переезде в Казань
Здравствуйте, непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н. Я уволилась из больницы в Московской области и переехала в Казань. Сколько у меня дней для трудоустройства врачом чтобы не потерять непрерывный медицинский стаж?
Здравствуйте, непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н.
СпроситьЭто все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты [b]устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом[/b] (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат [b]устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно[/b], но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?
Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
СпроситьНепрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н
На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет. Непрерывный стаж работы в государственном мед. учреждениии 30 лет. Сейчас пенсионерка. Если я уволюсь и через 2 мес. снова устроюсь на работу будут ли мне ли мне выплачиваться стажевые и в каком размере?
Непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н
На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет.
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны. Лишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника [quote] "за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей"[/quote]. В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя. Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?
Здравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны.
Спросить
Лишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника
"за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей". В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя.Спросить
Стим. выплаты - надбавка к зарплате в процентном соотношении. Зависит ли она от выполнения трудовой функции и дополнительной нагрузки - вам не отвечу, необходимо читать трудовой договор, приказ о стим. Выплатах и порядке назначения. Я работаю учителем в школе. Могу ли я отказаться от стимулирующей части зарплаты? Я так понимаю, что это добровольно - подавать заявление на стимул или нет.
Стим. выплаты - надбавка к зарплате в процентном соотношении. Зависит ли она от выполнения трудовой функции и дополнительной нагрузки - вам не отвечу, необходимо читать трудовой договор, приказ о стим. Выплатах и порядке назначения.
СпроситьНе подписание приказа о стим. Выплатах как-то ущемляет ваши права, Уточните вопрос, чтобы корректно дать консультацию и вам помочь. В 2017 году был оклад 19606,00 как зам. гл.бухгалтера и надбавка 71% 13920,00.
Сейчас оклад 20390,00 (+4%) а надбавка все рано 13920,00. Приказ я отказалась подписать. За январь получила 20390,00 и все. Если я отказываюсь подписывать приказ, разве это означает что мне не надо эту надбавку давать?
Конечно мои права ущемлены, я работала весь месяц не прогуливала, еще и оставалась вечерами чтоб отчет годовой сделать. А мне один оклад? Разве это справедливо? Доброе утро. Вопрос такой: я отказалась подписать приказ о ежегодных стим. Выплатах, т.к. в нашем положении написано что это надбвака зависит от оклада в % отношении. Директор учреждения дал устное указание руководителю расчетного отдела о том чтоб мне вообще не начисляли эту надбавку. На данный момент я получила голый оклад. Что делать?
В 2017 году был оклад 19606,00 как зам. гл.бухгалтера и надбавка 71% 13920,00.
Сейчас оклад 20390,00 (+4%) а надбавка все рано 13920,00. Приказ я отказалась подписать. За январь получила 20390,00 и все. Если я отказываюсь подписывать приказ, разве это означает что мне не надо эту надбавку давать?
Конечно мои права ущемлены, я работала весь месяц не прогуливала, еще и оставалась вечерами чтоб отчет годовой сделать. А мне один оклад? Разве это справедливо?
Спросить
В любом случае выплата голого оклада является незаконной. Тем более вы пишите было устное распоряжение директора. Почему вы не подписали данный приказ? Как было в 2017 году? В чем отличие нового положения от старого?
СпроситьВсе надбавки и прочии премии, стимулирующие и пр. выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов Вашего учреждения. Это - приказы, Положения и пр. Вам в первую очередь, необходимо обратиться к начальнику отдела кадров и гл. бухгалтеру. Доброго времени суток.
Уважаемая Роаз, что у вас урезали? Зарплату, пенсию, какие еще надбавки.
Всего хорошего, удачи вам. На основании какого закона положена надбавка, у меня урезали нужно доказать.
Все надбавки и прочии премии, стимулирующие и пр. выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов Вашего учреждения. Это - приказы, Положения и пр. Вам в первую очередь, необходимо обратиться к начальнику отдела кадров и гл. бухгалтеру.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Роаз, что у вас урезали? Зарплату, пенсию, какие еще надбавки.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьП. 2.7.3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» установлена персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
Если Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования того населенного пункта, где вы работаете. Закончила социальный университет, по профессии менеджер государственного и муниципального управления, устроилась работать специалистом по социальной работе, должны ли мне платить как молодому специалисту надбавку 50%
П. 2.7.3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» установлена персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
Если Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования того населенного пункта, где вы работаете.
СпроситьДобрый день, обратись в департамент образования и все уточните, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Законодательством прямо не предусмотрены конкретные надбавки педагогическим работникам за конкретный вид деятельности — установлены только типы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»). Конкретные выплаты устанавливаются положением о порядке установления доплат и надбавок педагогическим работникам (или иной локальный акт) Вашей образовательной организации. Положены ли доплаты учителю, если в классе обучается ребёнок-инвалид.
Добрый день, обратись в департамент образования и все уточните, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Законодательством прямо не предусмотрены конкретные надбавки педагогическим работникам за конкретный вид деятельности — установлены только типы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»). Конкретные выплаты устанавливаются положением о порядке установления доплат и надбавок педагогическим работникам (или иной локальный акт) Вашей образовательной организации.
СпроситьДоплаты устанавливаются локальными актами ДОУ,
[quote]Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Здравствуйте. Я учитель-логопед детском саду, имею почетную грамоту министерства образования. Могу ли я получать по ней 10% выплаты от зарплаты по приказу от 17 мая 2017 года?
Доплаты устанавливаются локальными актами ДОУ,
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все что вы должны получать включая стимулирующие выплаты прописано в вашем контракте, по всем вопросам выплат дополнительного характера с рапортом обратитесь на имя командира части. Я поступил на службу в рвсн 21 марта 2017 года, в апреле сдал проверку по физо на высший уровень. Должен ли я получать надбавку за физо согласно 725 приказу ДСП?
Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц могут ответить сотрудники отделения Росстата. Мы такими данными не владеем. Заработная плата указана у вас в трудовом договоре, стимулирующие надбавки начисляются по приказу или согласно коллективного договора. Я бы хотела задать вопрос на счет зарплаты воспитателя в младшей группе. Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц?
Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц могут ответить сотрудники отделения Росстата. Мы такими данными не владеем. Заработная плата указана у вас в трудовом договоре, стимулирующие надбавки начисляются по приказу или согласно коллективного договора.
СпроситьНепрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н
На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет. Через сколько прерывается стаж у медсестры после увольнения?
Непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца - смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н
На другие выплаты прерывность медицинского стажа не влияет.
СпроситьДоброго времени суток! Если выплата стимулирующих надбавок не предусмотрено трудовым договором, действия работодателя правомерны. Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказа руководителя. Добрый день!
Возможно вы оформлены на испытательный срок поэтому вам стимулирующую часть не выплачивают. Необходимо уточнить данный вопрос у работодателя. Платят оклад, не выплачивают стимулирующую часть. Работаю в организации 3 месяца.
Доброго времени суток! Если выплата стимулирующих надбавок не предусмотрено трудовым договором, действия работодателя правомерны. Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказа руководителя.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно не правомерно - такие приказы - не законны - в прокуратуру жалобу пишите
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют. Каким нормативно-правовым актом регулируется данный спор? С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Попробуйте сделать следующее.
В Вашем Учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и заведующей окончательно могут быть решены только в суде. Можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность заведующей по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок). Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).
Спросить
Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.
СпроситьЕсли премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь! Может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.
Если премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьСтимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.
Все типы таких надбавок[b] устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками [/b] (коллективном, [b]индивидуальном)[/b] или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии) Распространяется ли принцип равной оплаты за труд равной ценности на стимулирующие выплаты к окладу (повышающий коэффициент к окладу) в том случае, если надо доказать дискриминацию.?
Стимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.
Все типы таких надбавок устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками (коллективном, индивидуальном) или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии)
СпроситьДолжна увеличиваться, для этого должны писать приказ о доплате--размер установливается локальными актами МОБУСОШ.
[quote]Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, [b]локальными нормативными актами [/b]в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Как изменится зарплата учителя после получения звания.
Должна увеличиваться, для этого должны писать приказ о доплате--размер установливается локальными актами МОБУСОШ.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросите свое руководство. [b] Все стимулирующие и надбавки всякого рода выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов: приказов, положений и пр., по Вашему учреждению.[/b] Почему прекратились стимулирующие выплаты с декабря 2016 года.
Спросите свое руководство. Все стимулирующие и надбавки всякого рода выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов: приказов, положений и пр., по Вашему учреждению.
СпроситьПолагаю, что определение персонального состава комиссии по распределению стимулирующих надбавок должнен приказом оформить ваш учредитель. Удачи. У нас в детском саду все время имеются разногласия, кто должен быть в комиссии по распределению стимулирующих надбавок... Помогите разобраться!
Полагаю, что определение персонального состава комиссии по распределению стимулирующих надбавок должнен приказом оформить ваш учредитель. Удачи.
СпроситьДобрый день! Если не согласны, то вправе обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд обжаловать приказ главного врача.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Была написана необоснованная жалоба женой больного. Не конкретно на кого либо, хотя вскользь упоминалась фамилия лечащего врача, а в общем на больницу, начиная с приёмного покоя. Но выговор объявлен мне как заведующему отделением со снятием стимулирующих надбавок и премиальных за год!
Добрый день! Если не согласны, то вправе обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд обжаловать приказ главного врача.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДля надбавок и доплат с штатном расписании предусмотрены отдельные графы. Нужно привести штатное расписание в соответствие. Это нарушение. Согласно статье 129 ТК РФ [b]Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц [u]без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[/u].[/b]
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если в штатном, в гр. 5 в оклад уже входят рай. к и сев надб. Это не будет нарушением? Нужен ли отдельный приказ с разбивкой на оклад, коэф и надбавку?
Для надбавок и доплат с штатном расписании предусмотрены отдельные графы. Нужно привести штатное расписание в соответствие. Это нарушение. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
