Приказ по предприятию об увольнении / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Напишите мне в лс. проконсультирую. Здравствуйте.
Если по Вашему региону лица старше 65 лет обязаны находится в самоизоляции, то у Вас не должно быть прогула, работодатель обязан издать приказ об этом. Кроме того, можно получать больничный. Сколько стоит консультация? После распоряжения губернатора от 03.04.2020 г, мое предприятие попало в список не попадающих под указ президента о нерабочих днях. Я о нем сначала ничего не знал. Предприятие мое работало. Директор сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию с 06.04.2020 г. еще 30.03.2020 г. в связи с тяжелым положением предприятия из-за коронавируса. После указа президента я на работу не вышел, т.к. сидел дома в изоляции и хотел написать заявление по окончании нерабочих дней, чтобы получить какие-то деньги. Теперь получается у меня прогул. Есть ли какой-то выход из моей ситуации?
Спасибо.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Если по Вашему региону лица старше 65 лет обязаны находится в самоизоляции, то у Вас не должно быть прогула, работодатель обязан издать приказ об этом. Кроме того, можно получать больничный.
Спросить
Здравствуйте Екатерина.
Обращайтесь в администрацию области, города через интернет приемную за получением пропуска на поездку до места работы, так как Вас заставляет работодатель. Если у Вас карантин или самоизоляция. Укажите в письменном обращении все, что здесь написали. И если работодатель имеет право на работу предприятия, то Вам разрешат, а если нет, то не знаю, как с ним поступят. Удачи.
Дадут разрешение хорошо. Не дадут сидите дома. Работодатель обязывает выходить на работу под угрозой увольнения (приказа нет, добираться до места за свой счет, средств защиты нет) При этом сократив оклад на 50% (з/п белая)
Здравствуйте Екатерина.
Обращайтесь в администрацию области, города через интернет приемную за получением пропуска на поездку до места работы, так как Вас заставляет работодатель. Если у Вас карантин или самоизоляция. Укажите в письменном обращении все, что здесь написали. И если работодатель имеет право на работу предприятия, то Вам разрешат, а если нет, то не знаю, как с ним поступят. Удачи.
Дадут разрешение хорошо. Не дадут сидите дома.
СпроситьСмотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.
Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.
Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня? Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца.
Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.
Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.
Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам.
СпроситьДобрый день!
Если работник не отзовет заявление, то Вы должны его уволить по истечении 14 дней, то есть 2 марта 2020 года издать приказ об увольнении.
Отсутствие указанных документов не является препятствием для увольнения.
Создавайте комиссию для оценки состояния машины, установления того, причинен ли ущерб имуществу предприятия, и в порядке установленном ТК РФ при необходимости взыскивайте ущерб. При совершении всех действий заказным письмом с уведомлением уведомляйте работника о необходимости участия в проводимых мероприятиях. Человек уходит на межвахтовый отдых с 16.02.2020, с 17,02,2020 пишит заявление на увольнение. Межвахтовое заявление по отпуску подписано начальником автоколонны и замом по производству. При этом не оставляет Обходной лист и Акт о передачи машины. Я только начала работать в транспортной компании в отделе кадров. Какие должны быть действия?
Добрый день!
Если работник не отзовет заявление, то Вы должны его уволить по истечении 14 дней, то есть 2 марта 2020 года издать приказ об увольнении.
Отсутствие указанных документов не является препятствием для увольнения.
Создавайте комиссию для оценки состояния машины, установления того, причинен ли ущерб имуществу предприятия, и в порядке установленном ТК РФ при необходимости взыскивайте ущерб. При совершении всех действий заказным письмом с уведомлением уведомляйте работника о необходимости участия в проводимых мероприятиях.
СпроситьЕсли они уклоняются от выдачи приказа, напишите в трудовую инспекцию. Вопрос такой, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, запись в трудовой книжке сделали, но мне не дали копию приказа о увольнении по ликвидации. Я нахожусь в декрете и что бы мне дальше платили декретные я обратилась в соц. защиту а там они у меня запрашивают эту копию приказа. Звоню на бывшую работу, со мной там разговаривал их юрист, обещал сделать. А теперь уже неделю не отвечает на телефон. Могу ли я как по другому запросить эту копию приказа. Я понимаю как бы предприятие ликвидировано по документам. Но должны же быть какие то архивы..
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а больше ничего не хотите? Уже нет предприятия, оно признано банкротом, и никто вас обратно не восстановит. Восстановиться можно обращением в суд, в течении 1 месяца, со дня увольнения, и при наличии на то оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: В 2018 году наш отдел кадров уволил меня и сделал запись по собственному желанию. Я не писал заявления и не подписывал приказ, так хотел договориться с работадателем по соглашению сторон. Сейчас предприятие признано банкротом. Хочу чтобы меня восстановили и компенсировали зарплату.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а больше ничего не хотите? Уже нет предприятия, оно признано банкротом, и никто вас обратно не восстановит. Восстановиться можно обращением в суд, в течении 1 месяца, со дня увольнения, и при наличии на то оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте, Александр Васильевич, вначале необходимо собрать документы по трудоустройству и обратиться к юристу. Все юристы на сайте будут рады вам помочь (не безвозмездно, так как затрачивается время). Контакты указаны у всех. Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением. Александр, начать вам нужно с личного обращения в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия - должника по заработной плате. Куда подавать заявление о взыскании заработной платы и с чего начать?
Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением.
СпроситьНужно писать заявление и отправлять заказным письмом по почте, с уведомлением о вручении. Копию оставить себе. Как можно официально потребовать копию приказа об увольнении и справку о задолженности заработной платы? Приходила на предприятие четыре раза-четыре раза ничего не дали.
Нужно писать заявление и отправлять заказным письмом по почте, с уведомлением о вручении. Копию оставить себе.
СпроситьЕсли из записей в трудовой книжке можно установить, что работа относится к тяжелым или вредным условиям труда, справка не нужна.
В ином случае нужна уточняющая справка либо приказы о работе.
Это документы можно получить в отделе кадров предприятия, а в случае его ликвидации-в архиве, в который переданы документы по личному составу. Я работал на вредном производстве 14 лет из них 9 лет по первому списку но при увольнении в 2002 году мне не дали справку в отделе кадров по отработанно му вредному стажу, как мне поступить?
Если из записей в трудовой книжке можно установить, что работа относится к тяжелым или вредным условиям труда, справка не нужна.
В ином случае нужна уточняющая справка либо приказы о работе.
Это документы можно получить в отделе кадров предприятия, а в случае его ликвидации-в архиве, в который переданы документы по личному составу.
СпроситьНет, увольнять может только руководитель предприятия, то есть директор (или генеральный директор) своим приказом. Здравствуйте.
Для увольнения работника должны быть основания. Если по инициативе работодателя, то в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию нельзя, просто не пишите заявление.
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Имеет ли право администратор увольнять продавца? Сеть Бристоль большая торговая компания, и на других точках администратор просто берет и увольняет работников. И моя администратор хочет меня уволить так как у неё ко мне личная неприязнь. Подскажите что делать чтоб не уволили?
Здравствуйте.
Для увольнения работника должны быть основания. Если по инициативе работодателя, то в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию нельзя, просто не пишите заявление.
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! А в чем сложности? Издавайте приказ, уведомляйте работников за два месяца, уведомляйте ЦЗН о ликвидации. Предприятие заканчивает свою деятельность, и сначала переводит работников на сокращенный рабочий день, затем оформляет ликвидацию. Как правильно оформить увольнение?
Добрый день
На самом деле имеет место быть как раз сокращение, но если вы договорились с ними на увольнение без соблюдения установленной процедуры, стало быть оформляйте увольнение по собственному желанию. Так уже оформили сокращением! Директор вчера только эти приказы увидел. Подписал, не глядя месяц назад. Верил главбуху. Как можно выйти из ситуации. Наше предприятие закрывается. В нем остался только один директор, который старается закрыть все долги по зарплате и налогам путем продажи имущества. Везде кидают по деньгам, забирают, но не платят деньги. Всех людей постарались пристроить переводом в чужую организацию. Кроме 12 людей, пенсионеров, которые идти никуда не захотели. Выяснилось, что главбух уволила их сокращением штата и теперь они требуют расчет 840 000. Как можно исправить ситуацию, договаривались о простом увольнении, по собственному желанию. Спасибо заранее. Ситуация крайне сложная. Прошу помощи.
Добрый день
На самом деле имеет место быть как раз сокращение, но если вы договорились с ними на увольнение без соблюдения установленной процедуры, стало быть оформляйте увольнение по собственному желанию.
Спросить
Правильно я понимаю, что введена процедура конкурсного производства?
Если да, то полномочия директора прекращаются с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом. У директора есть три дня на передачу бухгалтерской и иной документации, печати, штампов и т.д. конкурсному управляющему. Приказ об увольнении директора МУПа подписывает конкурсный управляющий. Конкурсный управляющий проводит процедуру увольнения. Только в его полномочиях увольнение в конкурсном производстве. В отношении муниципального унитарного предприятия вынесено решение АС о признании его несостоятельным (банкротством). Что делать учредителю МУПа с директором МУПа? Увольнять, то какая процедура.
Правильно я понимаю, что введена процедура конкурсного производства?
Если да, то полномочия директора прекращаются с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом. У директора есть три дня на передачу бухгалтерской и иной документации, печати, штампов и т.д. конкурсному управляющему. Приказ об увольнении директора МУПа подписывает конкурсный управляющий.
Спросить
Конкурсный управляющий проводит процедуру увольнения. Только в его полномочиях увольнение в конкурсном производстве.
СпроситьПодавайте заявление в свободной форме. Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан[i] не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления[/i] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как сформулировать. Истребовать документы с предприятия за сверхурочные часы.
Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет, поскольку карточка именная, водитель является ее владельцем (п. 10 Порядка выдачи карт, используемых в тахографах, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21.05.2012 №145). После увольнения сдавать ее не нужно. В трудовом законодательстве такой обязанности нет. Имеет ли право работодатель изъять карточку водителя при увольнении работника. Если карточку сделала это предприятие?
Здравствуйте! Не имеет, поскольку карточка именная, водитель является ее владельцем (п. 10 Порядка выдачи карт, используемых в тахографах, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21.05.2012 №145). После увольнения сдавать ее не нужно. В трудовом законодательстве такой обязанности нет.
СпроситьРоман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением. Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию. При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.
Роман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением.
Спросить
Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию.
Спросить
При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Я нахожусь в положении на 24 недели, работодатель знает... наше предприятие закрылось уведомление птсьменное не получала устно день в день предупредили. Мой вопрос по какой статье я должна быть уволена что бы в дальнейшем уйти в положенный мне декретный отпуск и куда обращаться и вообще что делать? Какие документы требовать от работадателя? Прошу помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Если Ваше предприятие ликвидировано, то увольнение должно быть произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Работодатель должен в последний день работы выдать трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении, произвести полный расчет. В случае если не уведомляли о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, то должны выплатить компенсацию за указанный период в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом? Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 21.03.2019 года введена процедура наблюдения. Судебное заседание по рассмотрению отчета временного управляющего назначено на 25.09.2019 г. Уволились 28.09.2018, небыли получены зар. плата и компенсация за неиспол. Отпуск, в судебном порядке не успели решить вопрос, а сейчас запущена процедура банкротства (стадия наблюдения), как я могу сейчас стребовать свои деньги.
Обращайтесь в прокуратуру. Процедура банкротства имеет несколько этапов. Предприятие в первую очередь выплачивает долги Вам, кому должен, потом уже интелектуальная собственность. Можно подать и в трудовую инспекцию, но там будут около 30 дней только рассматривать. Порядок действий:
прислать исковое заявление;
прикрепить доказательства задолженности;
ждать решения суда и исполнительного приказа. Давно предприятие признали банкротом?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарных наказаний предусмотрено только:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ВСЕ взыскания должны быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскания налагаются приказом, могут быть наложены только лицом, наделенным полномочиями (по факту-руководителем предприятия) и могут быть обжалованы. Сэс оштрафовал заведующую производством. А счас заведующая штрафует кухонных работников (повара, помощника повара)т. к этот штраф якобы из за нас! может ли заведующая оштрафовать или наложить дисциплинарные взыскания? Кто и как определяютя размеры этих взысканий?
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарных наказаний предусмотрено только:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ВСЕ взыскания должны быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскания налагаются приказом, могут быть наложены только лицом, наделенным полномочиями (по факту-руководителем предприятия) и могут быть обжалованы.
СпроситьИмеют право уволить при ликвидации предприятия. В зависимости от того, на какой срок назначено увольнение. Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении 28.02 в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае: куда ему обращаться для оплаты больничного. Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае.
Работник находится на длительном больничном. 07.03 получил письмо с приказом об увольнении 28.02 в связи с ликвидацией учреждения. Как работник должен поступить в данном случае: куда ему обращаться для оплаты больничного.
Спросить
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки, на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии заявления.
[b]В соответствии со ст. 62 ТК:[/b]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате,[/b] о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Предприятие не выдаёт справку о заработной плате для получении пенсии.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки, на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии заявления.
В соответствии со ст. 62 ТК:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьНе пишите по собственному. Должны уведомить за 2 месяца, далее увольнение с выплатами 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости. Предприятие ликвидирует филиал (приказа нет, только сообщили по телефону). Всем говорят писать по собственному, дали неделю.
Какие законы нарушаются? Какие должны быть выплаты? Могут ли без выплат уволить сотрудника на декретном месте?
Благодарю!
Не пишите по собственному. Должны уведомить за 2 месяца, далее увольнение с выплатами 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости.
СпроситьПри увольнении - приказ об удержании издавался? Приказ не издавался об удержании при увольнение! Скажите пожалуйста, а какой статьёй мне руководствоваться, если предприятие будет настаивать на возврат денег!? У меня к вам вопрос. Ситуация такая. Я уволилась с работы два месяца назад. Сегодня мне позвонили с этого предприятия и сказали, что они неправильно мне выдали расчёт, точнее больше на 4000, чем положено. Аргументировали тем, что сменилась какая то программа в компьютере. И требуют вернуть эти деньги назад. Вопрос: Обязана ли я возвращать эту сумму предприятию? Благодарю Вас заранее за ответ.
Скажите пожалуйста, а какой статьёй мне руководствоваться, если предприятие будет настаивать на возврат денег!?
Спросить
Если вам действительно выплатили сумму большую, чем положено, работодатель сможет обратиться в суд и взыскать излишне выплаченные деньги, если не вернете добровольно
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Здравствуйте Ирина! Главное, чтобы это было законно. Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии. Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание. По закону, это как? Человека выкинуть на улицу, когда проработал 6 лет. Хотят место него взять охранника. Муж работает в школе ночным сторожем, но хотят уволить и взять на его место охранника. Имеют ли они право его увольнять?
Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии.
Спросить
Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание.
Спросить
Добрый день.
Причина увольнения какая?
Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Закрытый перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 ТК РФ. Должен быть мотивированный приказ об увольнении. По собственному желанию - не увольняйтесь.
СпроситьНет такого основания в законе.
Если вынуждают писать заявление по собственному желанию - пусть ничего не пишет. За отказ от написания такого заявления уволить не вправе.
Спросить
