Приказ руководителя / Трудовое право - 4445 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Вера

Пишите жалобу начальнику УФСИН по региону и руководителю Медсанчасти УФСИН по региону

В своей жалобе нужно сослаться на пункты 28 и 33 Приказа Министерства юстиции РФ от 28 декабря 2017 г. N285 «Об утверждении Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы».

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

В с вязи с чем отстранение? М ожете в личку к юристу.

Обращайтесь к юристам они вам окажут консультацию.

Могу в личку могу тут написать. Если кратко гос контора крупная-ГУП, когда был ковид сам переболел в првую волну были мед отводы но по состоянию здоровия (перед операцией был) не мог прививаться вообщем был не привид от ковида но имел мед отвод и привии от гриппа и прочих. Дали установку приказ что все кто не привиты в 100 процентах сотрудников должны быть отсранениены. Я был после больничного на совещании трем руководителям сообщил что не привит готовлюсь к операции мед отвод есть поданы документу в больницу и записал на телефон а они и остранили этим же днем а больница телилась с оформлением.

Здравствуйте, Иннокентий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

С Уважением.

Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ни как не может отказать.

Вы вправе поступать в ВУЗ и без первоначальной подготовки. Одно другому не мешает. Днём учебка, вечером учёба.

Назгул, к сожалению, это невозможно

С акушерским дипломом нельзя получить сертификат по специальности "Лечебное дело" (как у фельдшеров) и, следовательно, работать фельдшером нельзя.

Основание:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018)

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“

Нет, не можете, сертификат фельдшера обязателен, сперва надо иметь диплом по специальности.

Лучше отдайте ее в приемную главврача под роспись секретарю или отправьте почтой.

Здравствуйте Дарья!

Заявление об увольнении Вы визируете у своего непосредственного руководителя, а только затем передаете его в отдел кадров для включения в приказ.

После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.

Здравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.

Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи.

Здравствуйте!

Должен быть протокол собрания учредителей или решение учредителя и приказ о вступлении в должность.

Также руководитель отображается в выписке из ЕГРЮЛ, которую можно заказать на сайте ФНС - https://egrul.nalog.ru/index.html.

Здравствуйте. Можно, вам надо написать заявление на имя руководителя.

Можете отменить приказ, обратившись к ректору с заявлением.

Среднее или высшее педагогическое образование!

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Воспитатель

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Может работодатель вызвать на работу на основании приказа.

Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда.

Я должна была быть ознакомлена с приказом?

Здравствуйте, нужно подать заявление, и документы подтверждающие пропажу.

Для подтверждения инвентаризации нужно представить приказ о её проведении, инвентаризационные описи, акты инвентаризации, сличительные ведомости, акт о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей, итоговый приказ руководителя по итогам инвентаризации. Для возбуждения уголовного дела - заявление о преступлении в порядке статьи 141 УПК РФ. Такие дела.

Не выполняйте. Пусть пишут приказ, знакомят его с вами, и производят доплату за работу.

Руководитель не вправе принуждать к бесплатному труду и тем более совмещению. Вправе отказаться и пригорзить обращением в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Марина, к сожалению, методический день может быть предоставлен руководителю только в свободный от работы день.

Закон четко говорит:

Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

А у неё в обязанностях или в приказ от руководителя есть такие права?

С уважением.

Необходимо исходить из приказов и локальных актов учреждения, без их изучения корректный ответ на вопрос невозможен.

Только при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный.

Обращайтесь в бухгалтерию по месту.

Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.

В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?

Это не поступок. Вы обратитесь к тому, кто уполномочен приказы издавать.

Смотря с чьей стороны. Со стороны сотрудников - просто можно указать на отсутствие у него таких правомочий, со стороны руководства - вполне может быть расценено как дисциплинарное нарушение.

Пишите простое заявление на руководителя ФССП имеется ли в отношении вас возбужденные исполнительные производства с предоставлением копий постановлений о возбуждении ИП, также копии судебного приказа либо исполнительного листа, также можете потребовать произвести пересчет взысканной суммы с вас.

Здравствуйте. В состав комиссии по списанию ОС должны входить главный бухгалтер, должностные лица, на которых возложена ответственность за сохранность объектов основных средств, и другие сотрудники, назначенные приказом руководителя. Это установлено п. 77 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утв.

Здравствуйте. ЕСЛИ ЕСТЬ ДОВЕРЕННОСТЬ ТО ИМЕЕТ ПРАВО. В этом случае директор предприятия должен выбрать уполномоченного представителя для подписания справок. И это может быть сразу несколько человек. Тот, кто подписывает 2-НДФЛ, должен иметь соответствующую доверенность. Кроме того, следует оформить специальный приказ руководителя, где перечисляются все уполномоченные лица. В самой справке необходимо делать отметку, что подпись ставит не сам налоговый агент, а уполномоченный представитель, а также указать реквизиты соответствующей доверенности и приказа.

ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НЕ НУЖНО...

ПРОШУ ОЦЕНИТЬ ОТВЕТ...

У бухгалтера должны быть полномочия на право подписи либо доверенность, иначе подписывать справку не может.

Устав, ИНН, ОГРН, решение о смене учредителя, приказ о назначении нового директора, выписка из Егрюл, заявление по форме Р 13014. Стоимость от 1500 до 2000, зависит от региона.

Для того, чтобы получить выплату, необходимо представить следующие документы в военкомат по месту жительства:

-заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы;-справку воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;-копию свидетельства о болезни застрахованного лица, признанного военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе;-копию выписки из приказа командира воинской части (начальника учреждения, руководителя организации) об исключении застрахованного лица из списков личного состава воинской части (учреждения, организации).