Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Директора в ООО с равными долями учредителей и требования к письменному уведомлению других участников

Заявление подаете председателю Совета директоров или учредителю, который с Вами заключил трудовой договор. По соглашению сторон можно не отрабатывать. Здравствуйте!Чтобы директору уволиться по своей инициативе , нужно написать заявление общему собранию участников в письменной форме не позднее чем за один месяц(ст.280 ТК РФ).Общее собрание участников принимает решение прекратить трудовой договор с директором или нет. Если участники принимают решение , вы издаете приказ об увольнении директора на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Не могли бы вы пошагово расписать как уволиться с поста Ген. директора в ООО, в этом ООО три учредителя включая меня, с равными долями. Обязательно ли в письменной форме предупреждать об этом других участников ООО. возможно ли уволиться по соглашению сторон, в более короткий срок, чем 1 месяц?

Оформление приказа на увольнение бухгалтера садоводческого товарищества и его правильная подпись

Издайте приказ о снятии с себя обязанностей главного бухгалтера с ....числа. В соответствии со ст. 280 ТК РФ Я являюсь председателем садоводческого товарищества и бухгалтером, в одном лице. Бухгалтером оформлена по приказу с окладом. Председателем избрана на правлении на общественных началах, без выплаты з/платы. В гос. реестре в ФНС я числюсь руководителем товарищества. 31.12.2015 г. уволилась с должности бухгалтера. Подскажите как правильно оформить приказ на увольнение, кто должен его подписать? Если я уволю сама себя, будет ли это правильно?

Какой срок предусмотрен законодательством для сложения директором своих полномочий по собственному желанию в ООО.

Руководитель организации (директор, генеральный директор и т.п.) имеет право досрочно сложить свои полномочия (уволиться), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письменной формой предупреждения является личное заявление руководителя организации.В последний рабочий день директор издает приказ о досрочном сложении полномочий. Данный документ является приказом по основной деятельности. С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.

Приказ о досрочном прекращений полномочий оформляется в произвольной форме, так как трудовым законодательством для него не предусмотрено никакой унифицированной формы. Какой срок предусмотрен законодательством для сложения директором своих полномочий по собственному желанию в ООО.

Как поступить с оплаченным больничным после смерти ребенка, если есть приказ на отпуск по беременности и родам

Если вы говорите,что ребёнок умер на 40-й неделе (а это- 280 дней), то 140-дневгый отпуск по беременности и родам должен быть уже закончен У сотруднице на 40 неделе умер ребенок, ей уже оплачен больничный на 140 дней, она хочет выйти на работу, как быть, был приказ на отпуск по беременности и родам.

Как правильно уволиться генеральному директору?

Для начала нужно подать заявление учредителю.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На основании Вашего заявления общее учредитель должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.

По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. [b]Приказ должен быть подписан самим генеральным директором[/b]. В нем должна быть сделана ссылка на решение учредителя как основание расторжения трудового договора с руководителем. Как правильно уволиться генеральному директору?

Помогите мне пожалуйста правильно написать в суд о прекращении судебного приказа и о его закрытии.

Добрый вечер!

Не совсем понятен Ваш вопрос! Я по почте получила судебный приказ № 2-584/2015 от 12 мая 2015г. мировой судья судебного участка № 280 щелковского судебного района московской области от ООО МаниКлик. я такой фирмы не знаю и требуют они с меня очень больщю сумму. мне судпристав сказал что мне надо писать заявление об отмене судебного рещения, это просто, но я не знаю как это правильно сделать, вот и прощу у вас помощи Помогите мне пожалуйста правильно написать в суд о прекращении судебного приказа и о его закрытии.

Как сняться с должности директора ООО? К кому обратиться и какие документы нужны?

Сергей добрый день! Вообще по нормам, полномочия генерального директора могут быть прекращены общим собранием учредителей ООО, о чем составляется соответствующий протокол, издается приказ. Но существуют иные варианты. Добрый день!

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Законодательство не обязывает руководителя организации получать одобрение участников ООО в случае принятия им решения об увольнении. Являюсь директором ООО, хочу снять с себя эту должность, участником общества не являюсь доли в нем нет, с учредителем связь не поддерживаю, в егрюле фигурируют и письма приходят на мой адрес дохода нет по фирме с моей стороны, штата работников нет. Как быть? К кому обратиться? Какие документы для этого нужны, у меня только копии всех документов и печать?

Без постановления суда - Росденьги требуют 42 280 рублей через судебных приставов

Добрый день! Вполне возможно, что это коллекторы Вас просто пугают. Чтобы убедиться, что это не так, обратитесь к приставам с паспортом по месту Вашего жительства. Вам там скажут, имеется ли на вас открытое исполнительное производство. Если имеется, то у пристава можно попросить копию решения суда, на основании которого оно открыто. Суд мог состояться без Вас, если это заочное решение или судебный приказ, однако у Вас есть право эти судебные акты отменить по заявлению в суд, вынесший решение. Три года назад брал в Росденьги две тысячи рублей, сегодня пришло письмо, где написано, что я должен 42280 рублей, в период с 25.09.2015 по 04.10.2015 будет осуществлен выход судебных приставов с целью ареста моего имущества, как это возможно без постановления суда, если был суд почему меня не оповестили, как это вообще понимать?

Можно ли оспорить долг в размере 280 тр, полученный после займа в размере 8 тр, и каковы последствия?

Пусть обжалует решение суда, если не согласен с ним Оспорить реально. Нужно отменять заочное решение суда или судебный приказ. Года три назад брал друг займ в размере 8 тр, сегодня на карте сбербанка обнаружил задолжность в минус 280 тр, был суд когда он был в море, все документы подтверждающие это есть! Вопрос имеют ли право присудить такой долг и реально ли его оспорить? В суде говорят, мол, полезешь хуже будет. Так ли это?

Как и когда можно обжаловать отказ суда по заявлению об отмене заочного решения?

Жалоба на определение суда об отказе суда в отмене заочного решения, тому же судье подается в 15 дневный срок Интересно по какой причине суд отказал?

В соответствии со ст. 129 Гражданского процессуального кодекса РФ [b]судья отменяет судебный приказ[/b], если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

При этом, исходя из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 апреля 2008 года № 280-О-О/2008 следует, что вопрос об отмене судебного приказа решается судьей исключительно от волеизъявления должника, который представляет в суд письменные возражения относительно его исполнения. Я обратилась в суд с заявлением об отмене заочного решения, суд мне отказал. В какой срок я могу обжаловать? Куда обжаловать? И как это обжалование будет называться?

Как уволить директора если один учредитель

Вы предупреждаете о своем уходе за один месяц, согласно ст. 280 ТК РФ, путем направления учредителю заказного письма с уведомлением.

Прошел месяц. Составляете приказ об увольнении, основания пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российский Федерации(днем увольнения считается день по истечении месяца с момента уведомления работодателя). Если вы являетесь уполномоченным лицом, отвечающим за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, то самостоятельно делаете запись в трудовой книжке. Документы, печать упаковываете и идете к нотариусу. Нотариус принимает у Вас документы на хранение. В ООО один учредитель, я являюсь директором, как мне уволиться если у меня с учредителем плохие отношения?

Что означает статья 158 в военном билете? Г.Иркутск.

Здравствуйте!Скорее всего у Вас написано 15В .

Ст.15- это расстройства настроения, шизотипическое растройство, шизофрения.В-категория годности. У меня написано , что я уволен в запас на основании статьи ст.158 Приказа МО СССР № 280 от 26.09 87г Что означает статья 158 в военном билете? Г.Иркутск.

Как отменить судебный приказ о наличии задолженности перед банком в размере 280 тыс.рублей

Добрый день! [b]Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

[/b] Срочно пишите заявление об отмене судебного приказа и рассмотрении дела в порядке искового производства, срок 10 дней с момента получения. Спустя год пришел приказ мужу о том, что должен банку 280 тыс. руб (хотя брал 75 тыс), уведомлений никаких не было о том, что суд, можно ли отменить судебный приказ (получили недели 2 назад его, в почтовом ящике был) и как эт сделать лучше? Заранее спасибо!

Я в фирме ген директор, учредители заграницей, как мне выйти из компании? Мне срочно надо!

Пишите приказ о сложении с себя полномочий, назначайте ИО и увольняйтесь.

УДАЧИ ВАМ Согласно ст. 280 ТК РФ Вы, как руководитель имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор/, предупредив работодателя (учредителей) за 1 месяц до увольнения. Направляйте письменное заявление об увольнении по месту жительства учредителей. Я в фирме ген директор, учредители заграницей, как мне выйти из компании? Мне срочно надо!

Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ООО.

Если инициатива принадлежит руководителю, то обычно указывают общие основания: уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации . В качестве основания пишите реквизиты приказа и решения (протокола общего собрания). Но если вы укажите часть первую Статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, то это не будет ошибкой. работодатель в отличии от работников может себе позволить нанять юриста, кадровика... уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ основание - решение учредителя номер дата Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ооо.

Выплаты инвалиду 2 группы, заболевшему в период военной службы, согласно приказу №280 МЧС от 23 апреля 2013 года

Я инвалид 2 группы заболевание получено в период военной службы (не военная травма) положены мне выплаты согласно приказа №280 МЧС от 23 апреля 2013 года

----что можно ответит не зная сути. если только не утверждать а навскидку (погадать) , если травма получена ранее этого приказа. то не имеете права однозначно. если позднее. то нужно разбираться детально в данном вопросе. положены мне выплаты согласно приказа №280 МЧС от 23 апреля 2013 года

---не положены. т.к. у вас не военная травма. Я инвалид 2 группы заболевание получено в период военной службы (не военная травма) положены мне выплаты согласно приказа №280 МЧС от 23 апреля 2013 года.

Процедура увольнения исполнительного директора НП, учредителями которого являются ООО Ромашка и ООО Лютик

Если исполнительный директор осуществляет текущее руководство деятельностью НП, то по смыслу закона он является руководителем - исполнительным органом некоммерческой организации (статья 30 ФЗ "О некоммерческих организациях). Это означает, что, намереваясь прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить об этом собственника имущества НП, которыми являются его учредители - ООО "Ромашка" и ООО "Лютик" (статья 280 Трудового кодекса РФ). Ну, а дальше собственники имущества принимают решение об увольнении, оформляя это соответствующим приказом. Создано НП-учредителями которого являются 2 юридических лица. ООО Ромашка и ООО Лютик. Исполнительный директор хочет уволиться и написать заявление по собственному желанию. На чье имя директор должен написать заявление и какова дальнейшая процедура увольнения.

Как уволиться из фирмы, если учредитель недоступен из-за личных проблем?

Директор, как и обычные работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ. Директору нужно написать заявление об увольнении с должности не позднее чем за один месяц до даты увольнения и направить данное заявление учредителю по его адресу регистрации. По истечении месяца издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Работаю в фирме директором согласно приказу о назначении. Единственный учредитель из-за личных проблем уехал из города. Хочу сменить место работы. Как мне уволиться если учредитель не выходит на связь?

Трудовой договор со мной не заключен, Предприятие деятельность не ведет.

Если учредители против смены директора и не желают содействовать при увольнении, то порядок действий такой:

Направляете в адрес ООО и учредителей заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление о созыве общего собрания участников с повесткой дня: переизбрание директора.

После истечения месячного срока предупреждения, согласно ст. 280 ТК РФ, вы больше не являетесь директором.

Об этом можно уведомить ИФНС, банк и др. организации.

У учредителя общества остается обязанность в 3-х дневный срок известить ИФНС о смене директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.

Вы же вправе издать приказ о своем увольнении, проставить запись в трудовой книжке. Документы и печать организации при этом остаются у вас на ответственном хранении до момента их востребования. Со 2.07.12 зарегистрирована директором ООО. Трудовой договор со мной не заключен, Предприятие деятельность не ведет. Соответственно з/платы нет. Каким образом можно уволиться и снять полномочия директора?

Заключен договор с тарифом 522.9 до 31.12.2013 г. Через год с 19.02.2013 г. приказ о снижении тарифа на 280 р.

Нет не имеет он обязан был вас предупредить за 2 месяца до изменения тарифа. Заключен договор с тарифом 522.9 до 31.12.2013 г. Через год с 19.02.2013 г. приказ о снижении тарифа на 280 р. Имеет ли право работадатель изменить тариф?

Запись в трудовой книжке ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ, в 4 графе трудовой книжки ссылка на приказ или протокол?

Здравствуйте!

В трудовой книжке можно так написать "уволен в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Росссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Протокол общего собрания участников общества № 1 от ______ 2009г.

С уважением, Наталья Юрьевна! Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО по собственному желанию? Запись в трудовой книжке ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ, в 4 графе трудовой книжки ссылка на приказ или протокол?

Как уволится Генеральному директору, если единственный Учредитель ООО недоступен (в тюрьме, другом государстве и т д)?

Уважаемая, Настя. Отправьте письмо по адресу учредителя указанного в Уставе. В ктором вы его уведомляете о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе, это право предусмотрено ст. 280 ТК РФ. По истечении месяца напишите приказ о сложении с сябе полномочий Ген. директора. Как уволится Генеральному директору, если единственный Учредитель ООО недоступен (в тюрьме, другом государстве и т д)? Что делать? Контракт бессрочный.

У меня вопрос такой: я работаю менеджером в ООО, в дополнении к тому на мне кадровое делопроизводство.

Это различные основания для увольнения. Та норма, на которую вы ссылаетесь, предполагает увольнение по инициативе работодателя. Однако если директор увольняется по собственному желанию, воспользовавшись своим правом, гарантированным ст. 280 ТК РФ, то у вас нет оснований вносить указанную вами запись в трудовую книжку. Формулировка записей должна соответствовать приказу об увольнении, который издается на основании заявления директора.

С уважением, Добоый день. У меня вопрос такой: я работаю менеджером в ООО, в дополнении к тому на мне кадровое делопроизводство. В декабре наша фирма меняет собственников иммущества, директор ООО хочет уволится по собственному желанию. Подскажите, можно ли мне внести в трудовую книжку запись: "Уволен его в связи со сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ".?

Как уволиться директору ООО если учредители отказываются его увольнять?

Согласия учредителей на увольнение директора не требуется. В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По истечении данного срока предупреждения увольнение директора осуществляется в общем порядке - приказ, расчет, запись в трудовую книжку.

С уважением, Как уволиться директору ООО если учредители отказываются его увольнять? Какой момент считать моментом увольнения? С Уважением, Екатерина.

Что писать в 4 графе (основание): № приказа или необходим еще какой-либо документ, например, протокол его решения.

Ирина, добрый день!

1. Нет, нельзя. Лучше указать ст. 280 ТК РФ.

2. В указанном случае - номер приказа.

3. В таком случае - сам.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева. Очень хотелось бы получить компетентный ответ на свой вопрос. Существует ООО. Генеральный директор-он же единственный учредитель. Увольняется. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.

1.Можно ли написать пункт 3 статьи 77.

2.что писать в 4 графе (основание): № приказа или необходим еще какой-либо документ, например, протокол его решения.

2.Кто заверяет запись об увольнении в трудовой книжке (сам Генеральный, кадровика в ООО нет). Заранее спасибо.

Приказ 280 / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов