У меня вопрос такой: я работаю менеджером в ООО, в дополнении к тому на мне кадровое делопроизводство.
Добоый день. У меня вопрос такой: я работаю менеджером в ООО, в дополнении к тому на мне кадровое делопроизводство.
В декабре наша фирма меняет собственников иммущества, директор ООО хочет уволится по собственному желанию. Подскажите, можно ли мне внести в трудовую книжку запись: "Уволен его в связи со сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ".?
Это различные основания для увольнения. Та норма, на которую вы ссылаетесь, предполагает увольнение по инициативе работодателя. Однако если директор увольняется по собственному желанию, воспользовавшись своим правом, гарантированным ст. 280 ТК РФ, то у вас нет оснований вносить указанную вами запись в трудовую книжку. Формулировка записей должна соответствовать приказу об увольнении, который издается на основании заявления директора.
С уважением,
Спросить
Как делать запись в трудовую книжку, если генеральный директор организации освобожден от занимаемой должности по решению Участника организации, в связи со сменой собственника имущества?
Как делать запись в трудовую книжку человеку, который вступил в должность генерального директора по этому же решению?
1. Уволен по ст. 81 п. 4 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.
2. Принят на работу в должности Генерального Директора.
И в то, и в другом случае должен быть указан Приказ ( об увольнении, о принятии на работу), основанием которого и является протокол общего собрания.
СпроситьТакой вопрос: собираюсь уволиться по собственному желанию, устраивалась работать в одну организацию, с сентября ее закрыли и организовали новую фирму, с той соответственно меня уволили с записью, что трудовой договор прекращен и уволена из-за отказа работать в связи со сменой собственника имущества. Запись на новую организацию еще не сделали. С той организации остались неотгуленные 2 отпуска Обязанны ли они сделать новую запись в трудовой на новую организацию и что должны выплатить?
При увольнении по собственному желанию - пишется заявление и в течении 2 недель вас увольняют. Никаких выплат, кроме текущей задолженности не выплачивается.
Спроситьжеланию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьВопрос о внесении записи в трудовую книжку. Директор ООО подал заявление о своем увольнении учредителям. Составили протокол, приказ. Как правильно записать в трудовой книжке и на какую статью сделать ссылку? Будет ли эта формулировка правильной: "Уволен по собственному желагию из ООО "ННН", статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Спасибо.
Да, все правильно, но только не УВОЛЕН, Вы что, по собственному желанию только расторгают трудовой договор.
Запись должна быть только такой "Трудовой договор расторжен по собственному желанию из ООО "ННН" ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации".
Увольняют только при дисциплинарном взыскании. Т.е. увольнение это средство правового воздействия применяемое к работнику совершившему дисциплинарный проступок.
Вы посмотрите название статьи, там разве написано уволен, нет там написано или расторжение или прекращение трудового договора. Также обратите внимание на унифицированную форму № Т-8 утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
СпроситьРаботая в нашей фирме, работник являлся совместителем еще одной организации. В какой последовательности необходимо внести записи в трудовую книжку, если работник одновременно увольняется из нашей (постоянной) фирмы и фирмы, где работал по совместительству: 1. Принят... (в нашу постоянно). 2. Принят по совместительству... (во второй организации согласно справке). 3. Уволен по собствееному желанию (совместитель). 4. Уволен в связи с переводом... (постоянно) или что-то не так?
Жанна, работник действует в своих интересах, он не совершил ни каких дисциплинарных проступков, он с Вами прекращет действие трудового договора.
А порядок таков.
Основное место работы.
1. Принят на работу...
2. Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность) п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство - все записи заносятся с СОГЛАСИЯ работника.
Не вздумавайте указать уволен, т.к. работник прекращает действие трудового договора, а уволmytybt работника это средство правового воздействия применяется к работникам совершившим дисциплинарных проступок ст. 192 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении из фирмы ООО, по собственному желанию. Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе. Так же руководство фирмы аргументирует не выдачу мне трудовой книжке, тем что фирма "х",с которой наша фирма сотрудничает, задолжала деньги за отпущенный им товар. Я работаю менеджером, и ищу клиентов на наш товар. Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд.
ТК РФ.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".
Спросить
В данной ситуации можно обойтись и без суда.
Статья 352 ТК РФ выделяет среди основных способов защиты трудовых
прав и законных интересов работников государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства.
Статья 353 ТК РФ: Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех
организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной
инспекции труда.
Статья 356 ТК РФ среди полномочий данных органов называет
ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных
обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принимают
меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению
нарушенных прав. Данное положение развивает ст. 357 ТК РФ,
которая закрепляет право Государственных инспекторов труда
(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-
контрольной деятельности беспрепятственно в любое время суток
при наличии удостоверений установленного образца посещать в
целях проведения инспекции организации всех организационно-
правовых форм и форм собственности, а также предъявлять
работодателям и их представителям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для исполнения
предписания об устранении нарушений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении
виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
или об отстранении их от должности в установленном порядке.
СпроситьКак правильно должна формулироваться запись в трудовой книжке: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,,, И еще вопрос: слышала, что появилось некое нововведение в кадровом делопроизводстве. Теперь при увольнении работника необходимо оставлять у себя копию его трудовой книжки. Так ли это?
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Формулировки и в приказах, и в трудовых книжках должны точно соответствовать указанным в ТК РФ.
Копии трудовых книжек, если даже нет никаких указаний на этот счет, лучше всего хранить, поскольку если работник к вам обратится с заявлением о выдаче дубликата, вы не сможете внести в дубликат больше записей, чем о работе у вас, если такой копии у вас не будет.
СпроситьКнижку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
"Уволен(а) по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Россйоской Федерации".
Спросить"Последних изменений" относительно положений об увольнении по собственному желанию не было. "Уволен по собственному желанию..." будет правильной записью. Пример такой записи указан в п.5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69. Этим нормативным документом и следует руководствоваться при внесении записей в трудовую книжку.
С уважением,
СпроситьМожно еще качественнее сделать запись:
" Прекратить трудового договор и уволить по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
СпроситьХочу зарегистрировать ООО. Кто должен внести запись в трудовую книжку, если в ООО будут работать я в лице директора и коммерческий директор? И на основании каких статей трудового кодекса?
Здравствуйте,светлана!
Вам необходимо внести запись "назначена на должность директора ООО "Х" решение (протокол) собрания учредителей № 1 от 01.01.2010г.
СпроситьМожно внести запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи со сменой места жительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда N69 от 10.10.2003г. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Такая причина , как смена места жительства , не предоставляет никаких льгот и преимуществ при увольнении по собственному желанию. Работодатель , как правило, не признает такую причину уважительной для увольнения датой указанной в заявлении , поскольку к смене места жительства работник готовится заранее и имеет возможность выполнить требование закона о предупреждении об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок (ст. 80 ТК РФ ).
Спросить
