Применение мер дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нет, это не является основанием для исключения из школы. Нужно злостное нарушение устава образовательного учреждения как минимум; Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Могут ли исключить из школы за три выговора, последний за употребление электронной сигареты 11 класс учебный год.
Нет, это не является основанием для исключения из школы. Нужно злостное нарушение устава образовательного учреждения как минимум;
Спросить
Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите жалобу в прокуратуру. «трудовая инспекция» это бесполезная организация и лучше сразу обращаться в суд. Здравствуйте, Анна! Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания Вы можете в судебном порядке. Если обращались в Госинспекцию труда, а они не отвечают, не принимают никаких мер, можно обратиться с жалобой в прокуратуру на ГИТ. Последние могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения жалоб (ст. 5.59 КоАП РФ) и это не освободит их от рассмотрения Вашей жалобы на работодателя и принять решение. Здравствуйте.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания обжалуется в суде.
С уважением. Работодатель при долгих попытках понуждения к увольнению матери - одиночки незаконно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания. Трудовая инспекция бездействует после моих двух обращений к ним по поводу понуждения к увольнению и отмене дисциплинарного взыскания. Как отменить и наказать работодателя?
«трудовая инспекция» это бесполезная организация и лучше сразу обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания Вы можете в судебном порядке. Если обращались в Госинспекцию труда, а они не отвечают, не принимают никаких мер, можно обратиться с жалобой в прокуратуру на ГИТ. Последние могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения жалоб (ст. 5.59 КоАП РФ) и это не освободит их от рассмотрения Вашей жалобы на работодателя и принять решение.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания обжалуется в суде.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Да, Ваши родители вправе обратиться с заявлением о переводе Вас на заочную (домашнюю) форму обучения. Получение образования заочно возможно в форме [b]семейного обучения[/b], а с 10 класса-в форме [b]самообразования[/b].
О выборе этих форм образования нужно уведомить орган местного самоуправления за 2 недели до начала учебного года, либо в течение двух недель после отчисления из школы в течение учебного года.
До 10 класса необходимо согласие родителей, с 10 класса-достаточно личного заявления.
Поэтому в 9 классе вы уже опоздали с переводом, он возможен только по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, Учусь в 9 классе, очно,1 четверть. Возможно перевестись на заочную форму? Если да, то как можно сделать это быстрее?
Здравствуйте, Мария!
Да, Ваши родители вправе обратиться с заявлением о переводе Вас на заочную (домашнюю) форму обучения.
Спросить
Получение образования заочно возможно в форме семейного обучения, а с 10 класса-в форме самообразования.
О выборе этих форм образования нужно уведомить орган местного самоуправления за 2 недели до начала учебного года, либо в течение двух недель после отчисления из школы в течение учебного года.
До 10 класса необходимо согласие родителей, с 10 класса-достаточно личного заявления.
Поэтому в 9 классе вы уже опоздали с переводом, он возможен только по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания,
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий! В качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель не вправе применять штраф. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Решил уволиться с работы и начел отрабатывать 2 недели но получилось так что я не смог выйти два дня позвонил предупредил но мне поставили прогулы и штраф за эти два дня 6 т р и вышел на работу после отпуска тоисть с этим штрафом расчетные мои уменьшаться сильно! Разве так можно?
Здравствуйте, Анатолий! В качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель не вправе применять штраф. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСоздать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса. Какие предложения в плане оптимизации рассмотрения уголовных дел районными судами можно внести?
Создать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьДобрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения [quote]в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана[/quote] Если ребёнок, ученик 7 класса не хочет писать промежуточную аттестацию, какие последствия, если не написать?🤔🙄
Добрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения
в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного планаСпросить
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанность и ответственность обучающихся п. 6 Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Отсюда следует, что, находясь на больничном, ребенок не должен выполнять домашнее задание. Ребенок на больничном, учитель требует выполнять домашнюю работу (делаем) и классную! Должны мы делать классную работу?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанность и ответственность обучающихся п. 6 Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Отсюда следует, что, находясь на больничном, ребенок не должен выполнять домашнее задание.
СпроситьМало вероятно. Только согласно указанного ниже.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, ... Могут ли отчислять из школы, когда осталось учиться 2 месяца, 9 класс.
Мало вероятно. Только согласно указанного ниже.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, ...
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от указаний врача, если прописан полный покой, то ученик не в состоянии выполнять домашние задания чисто физически.
Так же стоит учесть, что пока Вы на больничном, к вам не могут применять меры дисциплинарного взыскания согласно пункту 6 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
[quote]Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.[/quote]
Но нужно понимать, что после выхода с больничного школьную программу в любом случае придется догонять, так как она не стоит на месте. Так что если Вы в состоянии выполнять домашние задания, то в ваших же интересах делать это, чтобы не отстать от своих одноклассников по школьной программе. Я школьник болел определенный период времени, во время болезни задали домашнее задание, обязан ли я его сдавать после больничного?
Здравствуйте! Зависит от указаний врача, если прописан полный покой, то ученик не в состоянии выполнять домашние задания чисто физически.
Так же стоит учесть, что пока Вы на больничном, к вам не могут применять меры дисциплинарного взыскания согласно пункту 6 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Но нужно понимать, что после выхода с больничного школьную программу в любом случае придется догонять, так как она не стоит на месте. Так что если Вы в состоянии выполнять домашние задания, то в ваших же интересах делать это, чтобы не отстать от своих одноклассников по школьной программе.
СпроситьВ соответствии со ст. 44 Закона "Об образовании в РФ" родители имеют право выбирать образовательное учреждение.
Учащиеся имеют право обучаться в любых школах вне зависимости от прописки по выбору своих родителей. Главное чтобы в этих школах были свободные места. Если ребенок поступил в образовательную организацию, он числится в контингенте школы, и отчислить его из школы, в том числе переводом, могут только на основании ст. 61 Закона "Об образовании в РФ", т.е. либо по инициативе родителей, либо по инициативе школы (только в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания). Родители класса написали на имя директора заявление об исключении сына из класса. За плохое поведение. В праве ли директор перевести в другой класс, без согласия родителей?
В соответствии со ст. 44 Закона "Об образовании в РФ" родители имеют право выбирать образовательное учреждение.
Учащиеся имеют право обучаться в любых школах вне зависимости от прописки по выбору своих родителей. Главное чтобы в этих школах были свободные места. Если ребенок поступил в образовательную организацию, он числится в контингенте школы, и отчислить его из школы, в том числе переводом, могут только на основании ст. 61 Закона "Об образовании в РФ", т.е. либо по инициативе родителей, либо по инициативе школы (только в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания).
СпроситьВполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями. Может ли учитель брать объяснительную с совершеннолетнего ученика за то что он получил двойку?
Вполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями.
СпроситьВоспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем. Поступило обращение в РОНО по вопросу некомпетентности заведующей детского сада. Но теперь все обвинения пали на счёт воспитателя группы, чья родительница звонила в РОНО. С воспитателем расставаться не хочется. Подскажите пожалуйста, что может грозить воспитателю и что можно предпринять, чтобы избежать последствий.
Воспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем.
СпроситьНет. Вам уже наказали. Подобная мера дисциплинарного воздействия является неправомерной, однако за Ваш проступок работодатель по результатам разбирательства вправе был Вас уволить. Если сроки применения дисциплинарного взыскания не истекли, то он ещё может Вас уволить. Меня наказали штрафом за появление на рабочем месте в опьянении, могут ли после этого ещё и уволить по СТАТЬЕ?
Подобная мера дисциплинарного воздействия является неправомерной, однако за Ваш проступок работодатель по результатам разбирательства вправе был Вас уволить. Если сроки применения дисциплинарного взыскания не истекли, то он ещё может Вас уволить.
СпроситьА школьник не для себя учится? Или вы ждёте норму закона, где будет сказано - ни в коем случае не учиться, если заболел? Такой нормы нет. Здравствуйте.
Согласно ст.43 п.6 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - [b]Не допускается[/b] применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, находясь на больничном, ребенок не обязан выполнять домашнее задание.
Но, если самочувствие позволяет - желательно конечно выполнить, чтобы не отстать от программы, образование нужно в первую очередь Вам. Нужно ли делать домашнее задание на больничном школьнику?
А школьник не для себя учится? Или вы ждёте норму закона, где будет сказано - ни в коем случае не учиться, если заболел? Такой нормы нет.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.43 п.6 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, находясь на больничном, ребенок не обязан выполнять домашнее задание.
Но, если самочувствие позволяет - желательно конечно выполнить, чтобы не отстать от программы, образование нужно в первую очередь Вам.
СпроситьСколько лет ребенку?
Отчислить вправе по инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания. - ст. 61 ФЗ 273. Моего ребенка с трудом взяли в школу, не хотя и с угрозами. Сегодня его застали курящим в туалете вайп. И теперь нас отчисляют. Имеют ли они на это право.
Сколько лет ребенку?
Отчислить вправе по инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания. - ст. 61 ФЗ 273.
Спросить
Военный контрактник задает вопрос о последствиях проступка на полигоне и необходимости принятия мер.
Подобные действия образуют состав грубого дисципоинаррного проступка, по результатам разбирательства по данному факту материалы в отношение Вас командовние части вправе передать в гарнизонный военный суд для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.
Могут быть приняты иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотреные ДУ ВС РФ. Я военный, контрактник, у меня такой вопрос что грозит военной служещему за покедания полигона на сутки, какие к нему помог принять меры.
Подобные действия образуют состав грубого дисципоинаррного проступка, по результатам разбирательства по данному факту материалы в отношение Вас командовние части вправе передать в гарнизонный военный суд для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.
Могут быть приняты иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотреные ДУ ВС РФ.
СпроситьВообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного. Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?
Вообще то нахождение на больничном не лишает права работодателя на применение дисциплинарного взыскания стст 192 193 ТК РФ
Меры же дисциплинарного взыскания применяются после закрытия больничного.
СпроситьНет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. То есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.
Спросить
То есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при виновном неисполнении ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Это должен обосновать работодатель.
Спросить
Видите ли, Михаил, в должностной инструкции можно написать что угодно, в трудовом договоре, в принципе, тоже, бумага все стерпит, но это не значит, что это все будет законно.
Я, допустим, считаю, что невыполнение такого условия, как выполнения плана продаж, не может быть основанием вообще для какого-то дисциплинарного взыскания само по себе, при условии, что Вы добросовестно исполняли все свои обязанности.
Ведь сами по себе покупки клиентами не зависят только от Вас, а зависят еще и от них, от наличия у них денег и т.п. То есть тут может не быть основного - Вашей вины.
То, что Вы пишете, тоже так, ведь основание увольнения пп. 5 ч. 1 ст. 81 это
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Считаю, что Вам надо оспаривать в суде любое возможное взыскание по этой причине, как выговор, так и увольнение.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
СпроситьЕсли он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания. Руководитель назначен на должность в декабре. Могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание в апреле?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
СпроситьДосрочное отчисление из школы предусмотрено по основаниям, перечисленным в статье 61 Закона «Об образовании в РФ»:
1.По инициативе обучающегося или его родителей, например при переводе в другую школу.
2.По инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания
3. В случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию
В Вашем случае ни одно из этих оснований не подходит, поэтому по закону отчисление Вам не грозит. Моя сын в этом году заканчивает первый класс. Я записала его в школу по временной регистрации, на этом условии его приняли в школу. Но в конце декабря 2019 г. закончилась временная регистрация и у меня нет возможности ее продлить. Скажите мне что теперь придется забирать ребенка из школы? Учитель требует продлить временную регистрацию чтобы не было проблем.
Досрочное отчисление из школы предусмотрено по основаниям, перечисленным в статье 61 Закона «Об образовании в РФ»:
1.По инициативе обучающегося или его родителей, например при переводе в другую школу.
2.По инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания
3. В случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию
В Вашем случае ни одно из этих оснований не подходит, поэтому по закону отчисление Вам не грозит.
СпроситьЗдравствуйте.
5.1. В соответствии с ст. 61. 43 Закона «Об образовании в РФ»:
Исключить могут:
[quote]По инициативе обучающегося или его родителей, например при переводе в другую школу.
По инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания
В случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.[/quote]
За отсутствие регистрации не исключают. Добрый день, Людмила! Нет, не могут. Это запрещено в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Сын ходит в школу по месту проживания моего с 1 класса, сейчас он во 2!И мы остались без жилья и прописки! Могут ли ребёнка выгнать из школы без регистрации? И что мне делать чтобы этого не случилось?!
Здравствуйте.
5.1. В соответствии с ст. 61. 43 Закона «Об образовании в РФ»:
Исключить могут:
По инициативе обучающегося или его родителей, например при переводе в другую школу.По инициативе школы, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания
В случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
За отсутствие регистрации не исключают.
Спросить
Добрый день, Людмила! Нет, не могут. Это запрещено в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи! Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.
Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи!
Спросить
