Применить дисциплинарное взыскание к работнику / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ. Направить в адрес работника письмо (с описью, уведомлением о вручении) с требованием в течение 2-х рабочих дней представить письменное объяснение о причинах невыхода на работу такого-то числа. Работница после декретного отпуска не выходит на работу, после поисков, наконец-то появляется в социальных сетях, и говорит, что на работу выйдет, но сейчас на больничном, но об этом не принформировала, какие санкции можно к ней прменить?
Применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ. Направить в адрес работника письмо (с описью, уведомлением о вручении) с требованием в течение 2-х рабочих дней представить письменное объяснение о причинах невыхода на работу такого-то числа.
СпроситьИван. Здравствуйте.
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности на за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ваша трудовая функция оговорена в трудовом договоре и должностной инструкции (если таковая имеется). Трудовая дисциплина - в правилах внутреннего трудового распорядка. Выполняя трудовую функцию и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, вы не предоставите возможности вашему работодателю для применения в отношении вас тех или иных неблагоприятных мер.
Можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Что делать если работодатель начал прессовать на работе, морально давить, заставляет писать объяснительные по всяким мелочам? Можно дать развернутый ответ!
Иван. Здравствуйте.
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности на за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ваша трудовая функция оговорена в трудовом договоре и должностной инструкции (если таковая имеется). Трудовая дисциплина - в правилах внутреннего трудового распорядка. Выполняя трудовую функцию и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, вы не предоставите возможности вашему работодателю для применения в отношении вас тех или иных неблагоприятных мер.
Можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнениия.
Денежный штраф, как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Все приказы о наложении штрафов-незаконны. Может работодатель оштрафовать работника если работник не согласен. И штраф может быть в устной форме или обязательно письменной когда и подробно за что. и с подписями двух сторон.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнениия.
Денежный штраф, как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Все приказы о наложении штрафов-незаконны.
СпроситьНет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.
Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.
Если объявят взыскание - оспорьте его в суде. Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план.
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Нет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ
Спросить
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.
Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.
Если объявят взыскание - оспорьте его в суде.
СпроситьРаботодатель не может применить меры дисциплинарного взыскания на нового Работника за проступки предыдущего Работника. В отношении Вас работодатель ничего не может применить. По трудовому законодательству привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Могут принятого более трех месяцев сотрудника на работу, наказать за невыполненную работу предыдущего сотрудника.
Работодатель не может применить меры дисциплинарного взыскания на нового Работника за проступки предыдущего Работника.
Спросить
В отношении Вас работодатель ничего не может применить. По трудовому законодательству привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я хочу отказаться выполнить приказ и.о. директора школы, какое наказание мне грозит?
Здравствуйте Наталья!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМоего мужа уволили и лешили премии на 100% .имеют ли они на это право?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премий не является дисциплинарным взысканием, можете обжаловать приказ в суд. Моего мужа уволили и лешили премии на 100% .имеют ли они на это право?
Моего мужа уволили и лешили премии на 100% .имеют ли они на это право?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премий не является дисциплинарным взысканием, можете обжаловать приказ в суд.
СпроситьЛюбое примененное к вашему мужу дисциплинарное взыскание он имеет право обжаловать в гарнизонном суде. Но главное чтобы не прошло 3-х месяцев с момента когда ему стало известно о примененном взыскании. Мой муж работает в военной комендатуре с декабря 2012, за последние пол года у него 8 выговоров (из которых 3 строгих выговора, и 1 выговор - досрочное увольнение со службы) так же мой муж писал рапорт на увольнение в сентябре 2013! В январе 2014 он не вышел на работу два дня, в следствии чего на него наложили дисциплинарный арест на 6 суток! Что мы можем сделать? Можем ли обжаловать? Или подать в суд за то что не увольняют так долго?
Работнику предоставлено такое право. Вопрос в другом что делать работодателю.Он может потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе и применить меры дисциплинарного взыскания и само собой разумеющееся не пустить в такой отпуск Работник не вышел на работу, на следующий день написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли?
Работнику предоставлено такое право. Вопрос в другом что делать работодателю.Он может потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе и применить меры дисциплинарного взыскания и само собой разумеющееся не пустить в такой отпуск
СпроситьВыговор на работе - это дисциплинарная ответственность . а амнистия распространяется на уголовно наказуемые деяния Выговор на работе попадает под амнистию? - нет.
Но, согласно ТК РФ следует, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. Выговор на работе попадает под амнистию?
Выговор на работе - это дисциплинарная ответственность . а амнистия распространяется на уголовно наказуемые деяния
СпроситьВыговор на работе попадает под амнистию? - нет.
Но, согласно ТК РФ следует, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
СпроситьНет, за такое однократное нарушение трудовой дисциплины применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения - не смогут. Уезжаю на Новый год в другой город. Рабочий день 31 декабря до 16 00.Автобус также отправляется в 16 00.Начальство не отпускает на 20 минут раньше. Могут ли уволить за самовольный уход на 20 мин раньше, если учесть то,что по договору мы работаем с часом перерыва на обед, но по факту его не имеем?
Нет, за такое однократное нарушение трудовой дисциплины применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения - не смогут.
СпроситьУважаемая Любовь Михайловна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. раньше.
Уважаемая Любовь Михайловна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьСт.193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу". Я сотрудник бюджетной организации, материально ответственное лицо. Была проведена инвентаризация и было выявлена недостача в размере 6000 рублей (канцелярии). Грозились сделать выговор, но прошло больше месяца, а решения нет. Подскажите в течении какого времени могут сделать выговор, после установления факта недостачи?! Спасибо!
Ст.193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".
СпроситьЗдравствуйте.
Виды взысканий определены в ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Конкретный вид взыскания определяет работодатель, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Какое взыскание может получить бухгалтер, пропустивший сотрудника при начислении аванса?
Здравствуйте.
Виды взысканий определены в ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Конкретный вид взыскания определяет работодатель, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
СпроситьЕсли нарушений - два, то можно. Однако дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. Поссорился с новым начальником, теперь он просит писать объяснительную за опоздание месячной давности, в праве ли он это делать. Так же почему то пытается выбить именно две объяснительные, можно ли по результатам всего двух уволить сотрудника?
Если нарушений - два, то можно. Однако дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
СпроситьМарина,Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.
В любом случае вы можете оспорить лишение премии в судебном порядке.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим все.
Также можно Марина обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если руководитель (гл.бухгалтер) лешил премии по причине, в которой я не виновата, правомерно ли это?
Марина,Нормами Трудового кодекса не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Хотя администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права сотрудников, поскольку вполне логично, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.
В любом случае вы можете оспорить лишение премии в судебном порядке.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим все.
Также можно Марина обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьВасилий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Является ли лишение стимулирующей надбавки к заработной плате дисциплинарным взысканием.
Василий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
СпроситьВы можете эти обстоятельства положить в основу своей объяснительной. Я бы на месте работодателя не рискнул бы применить дисциплинарное взыскание Вы вообще не обязаны давать работодателю никаких объяснений. Пусть накладывают взыскание, обжалуете в суде. Работодатель запросил мои объяснения по факту опоздания на две минуты. Однако я прихожу на работу по своим часам, время на которых показывает как на центральном телевидении. Т.е. я подозреваю, что СКУД моей организации настроен по времени общемировое +2 мин. т.к. СКУД не подключен к сети инетрнет, а значит и нет синхронизации с общемировым временем и настройка времени зависит от системного администратора СКУД. Могу ли я использовать такой довод в своих письменных объяснениях. И может ли работодатель наложить на меня дисциплинарное взыскание в этом случае!?
Спасибо.
Вы можете эти обстоятельства положить в основу своей объяснительной. Я бы на месте работодателя не рискнул бы применить дисциплинарное взыскание
Спросить
Вы вообще не обязаны давать работодателю никаких объяснений. Пусть накладывают взыскание, обжалуете в суде.
СпроситьПри наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.
Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Имеет ли сотрудник право на любую премию (ежемесячную, квартальную, годовую) в течение года после вынесения дисциплинарного взыскания (выговора) приказом?
При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.
Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.
СпроситьК беременной женщине не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Всё остальное можно ! Если есть основания для этого то могут. Согласие работника на это не требуется Евгения, для этого нужны основания и соблюсти процедуру. Выговор можно оспорить в суде в 3 -мес. срок. Беременность роли не играет именно при выговоре. Могут ли дать выговор беременной женщине если она с этим не согласна.
К беременной женщине не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Всё остальное можно !
Спросить
Евгения, для этого нужны основания и соблюсти процедуру. Выговор можно оспорить в суде в 3 -мес. срок. Беременность роли не играет именно при выговоре.
СпроситьВ силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание. Могу я отказаться ехать в командировку, если командировки у меня не прописаны в трудовом договоре?
В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Однако работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Таким образом, если, например, беременная женщина отказывается от поездки в командировку, работодатель не может применить к ней взыскание.
СпроситьДисциплинарное взыскание, примененное к работнику за неисполнение работником трудовых обязанностей в период отпуска, незаконно. Обжаловать можно в суд или инспекцию труда Я работаю бухгалтером в одном из городских поселений района. Находясь в очередном отпуске, по мере своих сил, выходила на работу по собственной инициативе, для исполнения некоторых неотложных дел. Но всё таки за это время несколько платежей были просрочены! По выходу на работу начальник приказал написать объяснение о причине неисполнения платежей. В своём объяснении я указала, что в данный период находилась в очередном отпуске и физически не имела возможности выполнять весь объём работ, а так же указала и все объективные причины просрочки платежей. Моё объяснение причин начальство игнорировало. Мне было вынесено замечание! Скажите, пожалуйста законно ли оно, и если нет, то как я могу это обжаловать?!
Дисциплинарное взыскание, примененное к работнику за неисполнение работником трудовых обязанностей в период отпуска, незаконно. Обжаловать можно в суд или инспекцию труда
СпроситьНу к ПВТР это прямого отношения не имеет и вообще, предъявлять к Вам претензии в данном случае могут только если в Вашей должностной инструкции и/или трудовом договоре ест обязанность составлять или проверять договоры. Здравствуйте, Ольга.
Согласен с коллегой. ПВТР распространяются на всю организацию, и такие индивидуальные особенности вряд ли в них закреплены. Нужно смотреть непосредственно должностную инструкцию работника, где закреплены его должностные обязанности, и если в ней черным по белому записано, что работник отвечает за содержание договоров, тогда к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности Является ли Договор завизированный с ошибками (дата, ошибки в реквизитах) грубым нарушением правил трудового распорядка и нарушением трудовой дисциплины, а также поводом для дисциплинарного взыскания. Спасибо.
Ну к ПВТР это прямого отношения не имеет и вообще, предъявлять к Вам претензии в данном случае могут только если в Вашей должностной инструкции и/или трудовом договоре ест обязанность составлять или проверять договоры.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Согласен с коллегой. ПВТР распространяются на всю организацию, и такие индивидуальные особенности вряд ли в них закреплены. Нужно смотреть непосредственно должностную инструкцию работника, где закреплены его должностные обязанности, и если в ней черным по белому записано, что работник отвечает за содержание договоров, тогда к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности
СпроситьЗдравствуйте, Яна! Такого взыскания для работника вообще нет! Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарная ответственность в виде штрафа действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Официально оформленный мастер-парикмахер не вышел на работу, без предупреждения. Какой полагается размер штрафа?
Здравствуйте, Яна! Такого взыскания для работника вообще нет! Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Дисциплинарная ответственность в виде штрафа действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям(ст.192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется работодателем за нарушение трудовой дисциплины, должностных инструкций, за не исполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работник, если не согласен, в праве обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ. Всего доброго! Я работаю на АЗС. Мы скосили траву на территории АЗС и уложили возле контейнера с мусором для последующейй транспортировки мусоросборщиком. Мне за это вынесли строгий выговор (никих выговоров не было) Законно лим это дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте! Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям(ст.192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется работодателем за нарушение трудовой дисциплины, должностных инструкций, за не исполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работник, если не согласен, в праве обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ. Всего доброго!
Спросить
