Вопрос о недействительности Договора с ошибками - нарушение трудовой дисциплины и основание для дисциплинарного взыскания
Является ли Договор завизированный с ошибками (дата, ошибки в реквизитах) грубым нарушением правил трудового распорядка и нарушением трудовой дисциплины, а также поводом для дисциплинарного взыскания. Спасибо.
Ну к ПВТР это прямого отношения не имеет и вообще, предъявлять к Вам претензии в данном случае могут только если в Вашей должностной инструкции и/или трудовом договоре ест обязанность составлять или проверять договоры.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Согласен с коллегой. ПВТР распространяются на всю организацию, и такие индивидуальные особенности вряд ли в них закреплены. Нужно смотреть непосредственно должностную инструкцию работника, где закреплены его должностные обязанности, и если в ней черным по белому записано, что работник отвечает за содержание договоров, тогда к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности
СпроситьДД! подскажите можно ли привлечь работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, правила внутренего распорядка (маты оры, оскорбления и тд)в виде дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте.
Смотря кем он работает.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2. Выговор
3. Увольнение
ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ!
В суде придется потом доказывать правомерность наложения дисциплинарного взыскания!
Спросить
Да, имеете полное право -
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. -
СпроситьОбъясните, пжт,что означает финансовая дисциплина?
В трудовом договоре сотрудника, в правах и обязанностях прописано:2.2.2. Соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину...
Спасибо!
Если Вы сотрудник финансового отдела, то соблюдение требований законодательных актов касательно осуществления хозяйственных операций, если нет и Ваш труд напрямую не связана с движением денежных средств, то Вам необходимо узнать у своего работодателя, что он понимает под финансовой дисциплиной - должен быть приказ либо положение о внутренней финансовой дисциплине.
Кстати до тех пор пока Вас не ознакомят под подпись или Акт с этим документом организации, для Вас он не обязателен, поскольку исполнить то, что Вам неизвестно - невозможно.
СпроситьВ АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.
1)Законны ли данные условия?
2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?
3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
в гугл вводите первое предложение из задачи, и даются вам ссылки с ответами) удачи)
СпроситьЗдарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Добрый день, Екатерина!
в соответствии со ст. 190 и 372 ТК РФ руководитель организации с согласия профсоюзного органа принимают локальные нормативные акты в том числе и правила внутренного трудового распорядка!
СпроситьОтветьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."
Уважаемый Владимир!
Что касается стимулирующих выплат, необходимо рассматривать коллективный договор и положение о премировании на предприятии, так как трудовой кодекс однозначно не устанавливает основания для премирования или наоборот лишения премии. Все делается и решается на усмотрение администрации в соответствии с локальными актами, касающимися данного вопроса.
С уважением,
Спросить
Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.
Заранее спасибо.
Лариса!
Именно как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является основанием для увольнения работника по инициативе администрации.
С уважением
Спросить
Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового?
Является ли нарушением администрации при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) несаблюдение процедуры до издания приказа о дисциплинарном взыскании и несоблюдение сроков при составлении акта, не выдача письменных копий для написания объяснительной? Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового? Являются ли правила внутреннего трудового распорядка обязательным приложением к коллективному договору или это самостоятельный локальный акт и как исчисляется срок его действия в соответствии с коллективным договором?
Галина Григорьевна, при составлении акта, виновный знакомится с ним и подписывает его. Следовательно, никаких копий не выдаётся. После вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, в 3 дневный срок, работник должен написать объяснительную записку на руководителя, в которой подробно излагает факты которые послужили для совершения дисциплинарного проступка.
Коллективный договор. действует до заключения и принятия нового коллективного договора. Что же касается правил внутреннего распорядка, то они являются как самостоятельным локальным документом, так и приложением к кол.договору.
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Выполнение заданий студентам является платной услугой.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Не устраивает?
Выполняйте задание самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
Спросить
