Принудительный трудовой договор / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет права в принудительном порядке заставлять Вас исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, Вы имеете право отказаться. В заявлении сошлитесь на указанную статью. Меня назначили и.о. Начальника участка как мне грамотно написать заявление о снятии или освобождении обязательств и вернуться только к своим обязанностям.?
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет права в принудительном порядке заставлять Вас исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, Вы имеете право отказаться. В заявлении сошлитесь на указанную статью.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
Спросить
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьДобрый день!
Нет, не может.
В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Не может. Только с вашего письменного согласия. Может ли Заведующая детского сада принудительно заставить меня работать до 6 дня если я по своему трудовому договору работаю до 12 00 дня?
Добрый день!
Нет, не может.
В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен.
СпроситьУважаемая Светлана!
По Вашему вопросу могу сообщить следующее, для возложения на работника выполнять дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором, необходимо:
• получить письменное согласие работника;
• заключить с работником письменное соглашение о выполнении дополнительной работы, обязательно указав в нем ее содержание, объем, срок выполнения работы и размер доплаты;
• издать приказ о возложении на работника дополнительной работы на определенный период времени с указанием размера доплаты.
Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и подразумевают денежное вознаграждение (ст. 15 ТК РФ). Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Методист клубного учреждения, она же дворник, она же уборщица, она же должна чистить снег у памятника почти 5 соток. При оплате труда совмещение должностей не предусмотрено! Законно ли это.
Уважаемая Светлана!
По Вашему вопросу могу сообщить следующее, для возложения на работника выполнять дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором, необходимо:
• получить письменное согласие работника;
• заключить с работником письменное соглашение о выполнении дополнительной работы, обязательно указав в нем ее содержание, объем, срок выполнения работы и размер доплаты;
• издать приказ о возложении на работника дополнительной работы на определенный период времени с указанием размера доплаты.
Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и подразумевают денежное вознаграждение (ст. 15 ТК РФ). Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьНеизвестно, надо изучать все, что относится к вопросу - трудовой договор, подписанные двусторонние документы, локальные акты работодателя. Но в любом случае, если ребенок не захочет подписать ь протокол - его никто не может заставить это сделать. На что категорически не имеет право социальный педагог в школе? Может ли заставлять соц педагог ребёнка (13 лет) подписывать протокол беседы без присутствия родителей?
Неизвестно, надо изучать все, что относится к вопросу - трудовой договор, подписанные двусторонние документы, локальные акты работодателя. Но в любом случае, если ребенок не захочет подписать ь протокол - его никто не может заставить это сделать.
СпроситьПо соглашению с работодателем можно не отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, нет такого понятия отработка, есть обязанность предупредить за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать, - принудительный труд у нас запрещен. Однако предупредить вы обязаны за 2 недели до увольнения, - ст. 80 ТК РФ., кроме случаев указанных в Законе.-В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Хочу уволится обязательно ли отрабатывать 2 недели? Есть ребёнок 10 лет.
Здравствуйте, нет такого понятия отработка, есть обязанность предупредить за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать, - принудительный труд у нас запрещен. Однако предупредить вы обязаны за 2 недели до увольнения, - ст. 80 ТК РФ., кроме случаев указанных в Законе.-В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМожете отказаться. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Ни бесплатно, ни за деньги. Здравствуйте, Владимир.
Конечно, вы можете отказаться. Совмещение профессий возможно только при согласии работника и должно быть оформлено документально с указанием размера доплаты. Я работаю слесарем по трудовому договору, а меня мастер заставляет ещё работать стропальщиком без моего согласия, могу я отказаться.
Можете отказаться. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Ни бесплатно, ни за деньги.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Конечно, вы можете отказаться. Совмещение профессий возможно только при согласии работника и должно быть оформлено документально с указанием размера доплаты.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). [b]Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается.[/b] Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам. Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Данные обязанности прописаны у работника в трудовом договоре? Добрый день, Юлия.
У Вас в трудовых обязанностях разве есть то, что Вы перечислили?
Полагаем, все строительные работы должны быть согласованы, включая уборку за строителями. Вы как учитель не обязаны выполнять строительные работы, откажитесь от выполнения этой функции в порядке ст. 379 тк рф. Я учитель и должна заниматься обучением. Скажите пожалуйста. В праве ли руководитель госучереждения обязать своего работника участвовать в ремонте, убирать мыть за строителями во время работы. Я считаю, что те кто выигрывает тендер должен организовывать нанимать таких людей, которым эта работа будет оплачивается соответственно. Что то мне здесь кажется сомнительным.
Добрый день, Юлия.
У Вас в трудовых обязанностях разве есть то, что Вы перечислили?
Полагаем, все строительные работы должны быть согласованы, включая уборку за строителями.
СпроситьВы как учитель не обязаны выполнять строительные работы, откажитесь от выполнения этой функции в порядке ст. 379 тк рф.
Спросить
Здравствуйте, Алексей. По смыслу ст. 53 УК РФ, это не возможно. Суть этого наказания, что осужденный обязан подчиняться наложенным на него ограничениям. Если он этого не делает, суд может заменить неотбытую часть наказания принудительными работами или лишением свободы. Отмена или изменение наложенных ограничений возможны только судом и только по ходатайству ФСИН. Имеет ли право осужденный к ограничению свободы покинуть территорию муниципального образования на основании трудового договора (командировочного листа) на неопределенный срок?
Если такое право имеется обязан ли осужденный арендуя квартиру предоставить разрешение на проживание в квартире от арендодателя?
Здравствуйте, Алексей. По смыслу ст. 53 УК РФ, это не возможно. Суть этого наказания, что осужденный обязан подчиняться наложенным на него ограничениям. Если он этого не делает, суд может заменить неотбытую часть наказания принудительными работами или лишением свободы. Отмена или изменение наложенных ограничений возможны только судом и только по ходатайству ФСИН.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Статья 60 ТК РФ запрещает подобное принуждение со стороны работодателя. Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен. Имеет ли работадатель право принуждать меня работать по другой профессии, хотя числюсь совсем по другой? Приказ не составляется.
Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника. Работаю младш. Мед.сестр., выучилась на мед. сестр., но не хочу работать по этой специальности. Могут ли меня уволить с низшей должности и заставить работать мед. сестр.?
Здравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника.
СпроситьДобрый вечер, субботник-дело добровольное, а не принудительное. Всё что вы должны-прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Директор видимо решил сэкономить на уборщиках. Субботник дело добровольное, можете отказать в данном требовании. Нет у директора такого права. Директор школы в приказном порядке решила устроить субботник для уборки снега. Учителя должны выйти в свой выходной в 9:00 для того, чтобы чистить школьный двор. Имеет ли она право на это?
Добрый вечер, субботник-дело добровольное, а не принудительное. Всё что вы должны-прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Директор видимо решил сэкономить на уборщиках.
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
СпроситьПринудительный труд запрещён даже в силовых структурах (хоть вы и работаете на режим). В любом случае, вы обязаны работать исключительно в соответствии со своим трудовым договором.
Один случай, когда возникает переработка при объявлении об усиленном режиме ведения службы (праздники, митинги и т.д.), а другое дело, когда просто заставляют без указанных причин. Вас никто заставлять не может работать вне графика, жалуйтесь в прокуратуру, хоть и госслужба у Вас. Работаю в полиции. Есть маленький ребенок. 2.5 года. Заставляют работать ночью. В выходные и праздничные дни. Ребенка воспитываю одна.
Принудительный труд запрещён даже в силовых структурах (хоть вы и работаете на режим). В любом случае, вы обязаны работать исключительно в соответствии со своим трудовым договором.
Один случай, когда возникает переработка при объявлении об усиленном режиме ведения службы (праздники, митинги и т.д.), а другое дело, когда просто заставляют без указанных причин.
Спросить
Вас никто заставлять не может работать вне графика, жалуйтесь в прокуратуру, хоть и госслужба у Вас.
СпроситьЗаставить Вас работать не имеют право в силу Конституции РФ, в соответствии с которой принудительный труд запрещен.
Вы как председатель ТСЖ уведомите письменно членов СНТ о своем желание уйти, и о проведение досрочно собрания СНТ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После рассылки данных уведомлений, через месяц Вы можете уже не исполнять свои обязанности. Избран председателем снт 4 годаназад в настоящеевремя прошол инсульт чувствую себя плохо как уйдти сдолжности председателя Собрание сейчас не собрать Спасибо за консультацию.
Заставить Вас работать не имеют право в силу Конституции РФ, в соответствии с которой принудительный труд запрещен.
Вы как председатель ТСЖ уведомите письменно членов СНТ о своем желание уйти, и о проведение досрочно собрания СНТ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После рассылки данных уведомлений, через месяц Вы можете уже не исполнять свои обязанности.
СпроситьВ ФССП поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Здравствуйте!
[quote]Могу ли я устроиться работать в ФССП.[/quote]
Речь о поступлении на службу (на аттестованную должность) в органы принудительного исполнения или о работе по трудовому договору? Я пенсионер ФСИН возраст 45 лет. Могу ли я устроиться работать в ФССП.
В ФССП поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка. Руководитель организации заставляет получить карту другого банка для перечисления на неё зарплаты. А меня этот банк не устраивает, и соответственно имеется на руках карта другого банка, на которую руководитель уже перечисляет мне зарплату. Сейчас руководитель требует написать объяснительную почему я отказываюсь получать карту друго банка. Правомерен ли он? И какие мои действия?
Статья 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка.
СпроситьНе обязаны подписывать.
И дальше работать по графику. Не обязаны подписывать.
И дальше работать по графику. Добрый день! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника путем заключения доп. соглашения. Я работаю посменно, в смену пришел сменный мастер, с которым возникли разногласия, он пытается меня выжить из смены, приписывая мифическое неисполнение должностных обязанностей. Написал докладную начальнику. Могут ли меня перевести в пятидневку принудительно, без согласия? И что делать, если я не буду подписывать приказ о переводе на пятидневку? Работать продолжаь по графику или нет?
Добрый день! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника путем заключения доп. соглашения.
СпроситьНет такого требования нет у работодателя. Могут и не выплатить. Отрабатывать заставить не может, т.к. трудовые отношения не оформлены, но и зарплату может не платить по той же причине. При отсутствии договора не обязаны отрабатывать, но и тогда ничего не получите. Жаловаться без договора нет смысла никуда. Советую формально подать заявление за 2 недели. Работаю на предприятие в течение года неофициально. Собираюсь после получения зарплаты 29 увольняться, но зарплата у нас следующим месяцем. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при неофициальном трудоустройстве и вооьще не выплатить деньги?
При отсутствии договора не обязаны отрабатывать, но и тогда ничего не получите. Жаловаться без договора нет смысла никуда. Советую формально подать заявление за 2 недели.
СпроситьЯ сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.
Здравствуйте, по общему правилу на переработку требуется согласие работника. Директор вынес приказ о привлечении Вас к дополнительной работе?
Спросить
Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть сверх положенной вам по заключённому с вами трудовому договору нагрузки в часах в неделю вас принудительно заставить работать не имеют права. И ещё на статью 57 Трудового Кодекса РФ (содержание трудового договора). Надеюсь, что вы не в письменном виде согласились работать ещё и во вторую смену.
Спросить
Неправильно поняли ответы. Они о невозможности обязать Вас работать, если не будет Вашего согласия. А вовсе не о праве в период дополнительного урока - не исполнять требования учебного процесса и обязательные указания руководителей школы.
СпроситьСогласно п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" мерой принудительного исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.
Из чего следует что удержания производить нужно. Оксана, добрый день!
Если организация осуществляет выплаты должнику, то при поступлении постановления судебного пристава она обязана удержать часть денежных средств в счёт погашения задолженности (согласно содержанию постановления).
Исключением являются виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона об исполнительном производстве). Человек работает по договору ГПХ, пришло исполнительное производство. Нужно ли удерживать с него эти средства?
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" мерой принудительного исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.
Из чего следует что удержания производить нужно.
СпроситьОксана, добрый день!
Если организация осуществляет выплаты должнику, то при поступлении постановления судебного пристава она обязана удержать часть денежных средств в счёт погашения задолженности (согласно содержанию постановления).
Исключением являются виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
СпроситьЗдравствуйте. Для исполнения решения суда в принудительном порядке нужно обратиться в службу судебных приставов. Запись можно сделать через приставов, они обяжут работодателя сделать запись в трудовую и оформить документы по закону с приказом о зачислении на работу. Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу уборщиком служебных помещений если человек работал по договору подряда, а по определению суда должны подписать трудовой договор?
Здравствуйте. Для исполнения решения суда в принудительном порядке нужно обратиться в службу судебных приставов.
СпроситьЗапись можно сделать через приставов, они обяжут работодателя сделать запись в трудовую и оформить документы по закону с приказом о зачислении на работу.
СпроситьНельзя ни на кого ничего и никого "повесить". Принудительный труд в России запрещен.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право отказаться от ученика, так как у Вас, как я поняла, была лишь устная договоренность с администрацией школы о том, что Вы будете обучать ребенка на дому. Имею ли я право отказаться от ученика, которому прописано надомное обучение.
Являюсь классным руководителем этого ученика. 2 класс. Имею нагрузку 19 + 2
Нельзя ни на кого ничего и никого "повесить". Принудительный труд в России запрещен.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете полное право отказаться от ученика, так как у Вас, как я поняла, была лишь устная договоренность с администрацией школы о том, что Вы будете обучать ребенка на дому.
СпроситьРуслана Владимировна, [b]во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам. [/b]
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя. Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подобное возможно с Вашего согласия, с внесением изменений в трудовой договор. Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Имеют ли право ставить прачку работать на время больничного няней.
Руслана Владимировна, во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам.
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя.
Спросить
Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьСовмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
