Принятие заявления об увольнении / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
Ваше заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Выясните этот вопрос. На этом основании вам выдали обходной лист.
Работодатель отрицает факт подачи вами заявления об увольнении?
-------
В следующий раз подавайте заявление в 2 х экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении. Либо дублируйте направление заявления по почте, если отказываются принять. У вас д.б. второй экз. заявления с отметкой о принятии первого. Пишите вновь, и снова у вас 14 дней для увольнения. Работадатель потерял моё заявление на увольнение по собственному желанию, но у меня есть обходной лист подписанный двумя человеками из семи. Как быть?
Ваше заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Выясните этот вопрос. На этом основании вам выдали обходной лист.
Работодатель отрицает факт подачи вами заявления об увольнении?
-------
В следующий раз подавайте заявление в 2 х экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении. Либо дублируйте направление заявления по почте, если отказываются принять.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
Спросить
Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПо общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам достаточно написать заявление в свободной форме. Затем отнести и сдать его в организацию (в которой дали ранее согласие) и поставить на втором экземпляре отметку о принятии заявления либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес указанной организации. Отработал на РЖД монтером совсем немного чуть больше месяца, появилась другая вакансия более высокооплачиваемая, хочу уволиться с РЖД. При трудоустройстве на РЖД просили зарегистрироваться на сервисный портал работника РЖД, я соответственно зарегистрировался, но теперь в связи с уволнением хочу отозвать свои персональные данные включая профиль в сервисном портале РЖД. Как это правильно сделать?
Здравствуйте. Вам достаточно написать заявление в свободной форме. Затем отнести и сдать его в организацию (в которой дали ранее согласие) и поставить на втором экземпляре отметку о принятии заявления либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес указанной организации.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Направьте письменное заявление в адрес работодателя с просьбой внести запись в трудовую книжку. Добрый день.
А вам з/п выплатили в полном объеме? Вы подписывали трудовой договор? Произошла такая ситуация, летом я устроилась на 3 месяца на работу (официально) в ФПК Адлер, в конце сентября я заметила что в моей электронной трудовой книжке не стоит записи о принятии на работу и увольнении с нее. Сообшив об этом начальнику он пообещал что это исправит, но прошло уже 4 месяца и никаких изменений не произошло. К кому обращаться с этой проблемой?
Направьте письменное заявление в адрес работодателя с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Добрый день.
А вам з/п выплатили в полном объеме? Вы подписывали трудовой договор?
СпроситьЕлена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением. Как решить данную ситуацию? Написала заявление на увольнение, поставила на него регистрационный номер, но работодатель не подписывает его. Ссылается на то, что 2 х недель мало ему, чтобы найти нового сотрудника, а мне завершение всех документов. Сказал как все будет готово, так уволит, а сейчас заявление не подпишет. Дело в том, что меня через 2 недели уже ждут на новой работе. Заранее спасибо за ответ.
Елена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в свободной форме, если хотите, чтобы данные затраты и оплата были компенсированы, на это также необходимо указать, если в отношении доплат предусмотрено договором отдельное заявление, пишете отдельное и сдаёте оба под штамп о принятии. Как правильно оформить заявление на увольнение, при условии если работодатель не оплатил некоторую работу и не компенсировал затраты!?
Здравствуйте! Заявление пишется в свободной форме, если хотите, чтобы данные затраты и оплата были компенсированы, на это также необходимо указать, если в отношении доплат предусмотрено договором отдельное заявление, пишете отдельное и сдаёте оба под штамп о принятии.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у вас на руках не осталась копия с отметкой о принятии, будет тяжело доказать факт принятия заявления.
Можно сделать по-другому. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о доставке и описью вложения. 2-недельный срок перед увольнением можете считать от даты получения письма (она будет стоять на уведомлении). Здравствуйте! Не будет. Вам надо отправить Заказное письмо или ценное с описью и уведомлением о вручении в адрес организации с заявлением по С/желанию.
Две недели будет отсчитываться от даты вручения письма. Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая заявление разорвала. Считается ли заявление действительным с момента подачи.
Здравствуйте!
Если у вас на руках не осталась копия с отметкой о принятии, будет тяжело доказать факт принятия заявления.
Можно сделать по-другому. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о доставке и описью вложения. 2-недельный срок перед увольнением можете считать от даты получения письма (она будет стоять на уведомлении).
Спросить
Здравствуйте! Не будет. Вам надо отправить Заказное письмо или ценное с описью и уведомлением о вручении в адрес организации с заявлением по С/желанию.
Две недели будет отсчитываться от даты вручения письма.
СпроситьДобрый день! Препятствия в получении окончательного расчета не усматриваются. Здравствуйте, Андрей!
Вы можете направить заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом юридическому и почтовому адресам ЧОП за две недели до предполагаемого увольнения с учетом почтового пробега. Вы вправе требовать в день увольнения полного расчета и выдачи трудовой книжки и не выходить на работу после даты увольнения. Здравствуйте,
Если предприятие продолжает работать, на период принятия наследства нотариусом учреждается доверительное управление. Все вопросы при этом решает управляющий. Работал в Чопе. Директор (собственник) чопа умер. Если увольнятся, как мне получить расчёт.Если наследники вступят в наследство только через полгода.
Здравствуйте, Андрей!
Вы можете направить заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом юридическому и почтовому адресам ЧОП за две недели до предполагаемого увольнения с учетом почтового пробега. Вы вправе требовать в день увольнения полного расчета и выдачи трудовой книжки и не выходить на работу после даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте,
Если предприятие продолжает работать, на период принятия наследства нотариусом учреждается доверительное управление. Все вопросы при этом решает управляющий.
СпроситьНет не будет! Нет не будет! Это ваше право, вы можете написать заявление отработки не будет последний день работы, первый день после отпуска. Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем. Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет? С 25.10.2021 г. я ухожу в отпуск на 14 дней. Если я 25.10.2021 г. напишу заявление на увольнение отработки 2-хнедельной не будет?
Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем.
Спросить
Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет?
Спросить
Доброго дня!
Если напишите позже, то двухнедельный срок будет исчисляться со дня написания заявления и отработать будет необходимо количество дней оставшихся после отпуска.
СпроситьЯ бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьЗдравствуйте. Вас обязаны уволить 18.10. фактически отрабатывать Вы не обязаны. Отказ в принятии заявления на увольнение незаконное, если есть входящий номер, то заявление имеет свою силу и Вас должны уволить 7 октября 2021 г. по Вашему заявлению, но никак не 18 октября, у Вас ошибка.
7 октября последний рабочий день у Вас.
Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. С 20.09.21 я вышла в отпуск. А 23.09.21 написала заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ с 18.10.21 (в этот день заканчивается отпуск) в двух экземплярах с входящим номером у секретаря от 23.09.21 г. Главный врач пишет, что не удовлетворил мое заявление и как выйду с отпуска поговорим об этом. Обязана ли я отрабатывать 14 дней в таком случае? Сегодня 06.10.21 и отпускные я до сих пор не получила, хотя писала заявление на отпуск 08.09.21 И у меня малолетний ребенок 1,9 лет.
Отказ в принятии заявления на увольнение незаконное, если есть входящий номер, то заявление имеет свою силу и Вас должны уволить 7 октября 2021 г. по Вашему заявлению, но никак не 18 октября, у Вас ошибка.
7 октября последний рабочий день у Вас.
Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Отметку о принятии заявления на вашем экз. поставил? Если да, то со следующего дня 14 дней отсчитываете и вы свободны. Работодатель задерживает зарплату с июля 2021 г., изначально ссылаясь на проблемы с банк-клиентом, а после написания мною заявления на увольнение по собственному желанию попросил написать заявление на отпуск за свой счет с июля по сентябрь. С чем категорически не согласна так как в этот период работала. Зарплату не выплачивает, приказ на увольнение не подписывает. Что делать? Хочу устроиться на новую работу.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
СпроситьМожете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Здравствуйте!
Напишите заявление и отправьте в адрес работодателя. Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Можно узнать могут ли увольнение происходить без самого работника чисто по написанному заявления без посещения офиса.
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьЕсли при принятии решения Правлением о назначении Вас председателем заключался трудовой договор, то увольнение по собственному желанию производиться в порядке, предусмотренном договором. Кроме того, в уставе, как правило, также прописывается порядок освобождения от должности председателя правления.
Вы, как председатель, вправе поставить вопрос Вашего освобождения от должности на заседание правления. А также подать соответствующее заявление собственнику организации.
Кроме того, Правление является коллегиальным органом организации. Вы, как Председатель, только организуете работу Правления. Вероятно, должен быть еще и директор организации.
Более точно ответить на Ваш вопрос возможно после изучения Устава Вашей организации, решения Правления о назначении Вас на должность Председателя, трудового договора (при его наличии). Хочу взять самоотвот являюсь 2 месяца председателям действующим правления не подписали денег в кассе нет бухгалтера нет какие мои дальше действие.
Если при принятии решения Правлением о назначении Вас председателем заключался трудовой договор, то увольнение по собственному желанию производиться в порядке, предусмотренном договором. Кроме того, в уставе, как правило, также прописывается порядок освобождения от должности председателя правления.
Вы, как председатель, вправе поставить вопрос Вашего освобождения от должности на заседание правления. А также подать соответствующее заявление собственнику организации.
Кроме того, Правление является коллегиальным органом организации. Вы, как Председатель, только организуете работу Правления. Вероятно, должен быть еще и директор организации.
Более точно ответить на Ваш вопрос возможно после изучения Устава Вашей организации, решения Правления о назначении Вас на должность Председателя, трудового договора (при его наличии).
СпроситьПриказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия. С согласия работодателя, к сожалению для вас.
С уважением. А отработанные года и стаж заново будет считаться? Работаю электриком на предприятии, перевёлся внутри предприятия на другую специальность Помошник Машиниста Тепловоза. Отработал неделю работа не понравилась. Могу ли я обратно вернуться? Начальник не подписывает перевод обратно. Что делать? Спасибо. Место ещё вакантное на прежней работе. Спасибо.
Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.
Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя. Тогда только через увольнение и принятие на работу в предыдущем месте работы, если есть вакансия.
Спросить
Лидия, непонятен ваш вопрос. Если Вы имеете ввиду принятие нового сотрудника, то можете его принять на следующий день после увольнения прежнего. В какой срок можно принимать заявления на работу, если сотрудник написал заявление на увольнение?
Если Вы имеете ввиду принятие нового сотрудника, то можете его принять на следующий день после увольнения прежнего.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление должны зарегистрировать сегодняшним днем, и уволить вас должны в понедельник. Если не будут увольнять жалобу в ГИТ сразу писать - а лучше на горячую линию позвонить. Телефон регионального отделения посмотрите на сайте. Здравствуйте!
Заявление должно быть принято и зарегистрировано сегодня!
Отказ в принятии неправомерен.
Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру! Сегодня (в пятницу) написала заявление на увольнение по собственному желанию (нахожусь на стажировке, то есть отработка 3 дня). Сотрудник отдела кадров отказался принимать заявление, сказал о том, что рабочий день у них окончен и увольнение будет от 1 го августа. Действительно ли мое заявление, что бы меня уволили с понедельника? Или если я перепишу заявление в понедельник утром, с увольнением в среду, должны ли такое заявление принять?
Здравствуйте! Заявление должны зарегистрировать сегодняшним днем, и уволить вас должны в понедельник. Если не будут увольнять жалобу в ГИТ сразу писать - а лучше на горячую линию позвонить. Телефон регионального отделения посмотрите на сайте.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление должно быть принято и зарегистрировано сегодня!
Отказ в принятии неправомерен.
Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру!
Спросить3 рабочих дня по ТК РФ. Подадите каким образом? Уполномоченное на принятие заявления лицо сегодня работает? Здравствуйте.
Если Ваша организация работает непрерывно, без выходных, то можете подать заявление сегодня. Течение срока начинается на следующий день. Скажите пожалуйста, если допустим я заявление на увольнение подам в субботу, то есть сегодня. Выходные будут входить в дни отработки? То есть завтра у меня выходной, сегодня увольняюсь и три дня, это воскресенье, понедельник, вторник. Воскресенье будет входить? У меня 3 дня отработки, так как нахожусь на испытательном сроке!
Подадите каким образом? Уполномоченное на принятие заявления лицо сегодня работает?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша организация работает непрерывно, без выходных, то можете подать заявление сегодня. Течение срока начинается на следующий день.
СпроситьНет, Вы не обязаны переписывать новое заявление, заявление зарегистрировано в организации? Переписывать заявление вы не обязаны.
Но, есть ли у вас первичное заявление (его копия) с отметкой о его принятии работодателем/канцелярией/отделом кадров? Всегда подстраховывайтесь и берите такую копию.
Без письменного подтверждения, впоследствии сложно будет доказать, что заявление было, в принципе. Здравствуйте.
Нет, не обязаны. Но у Вас должны быть доказательства вручения Вашего заявления работодателю. Именно с этой даты считается двухнедельный срок предупреждения. Возник такой вопрос, я написал заявление на увольнение от 2.07.2021 с обработкой до 16.07.21, сегодня подошёл к директору узнать, подписано ли моё заявление, на что поступил ответ, что нет, и мне нужно писать новое заявление с обработкой 14 дней, скажите, обязан ли я переписывать заявление?
Нет, Вы не обязаны переписывать новое заявление, заявление зарегистрировано в организации?
Спросить
Переписывать заявление вы не обязаны.
Но, есть ли у вас первичное заявление (его копия) с отметкой о его принятии работодателем/канцелярией/отделом кадров? Всегда подстраховывайтесь и берите такую копию.
Без письменного подтверждения, впоследствии сложно будет доказать, что заявление было, в принципе.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не обязаны. Но у Вас должны быть доказательства вручения Вашего заявления работодателю. Именно с этой даты считается двухнедельный срок предупреждения.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьПошлите по почте с описью вложения. Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица. Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления. Пишите в двух экземплярах, регистрируйте его в книге входящей корреспонденции организации. Пусть распишется на втором экземпляре. Или отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес, указанный в ЕГРЮЛ. Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму. Скажите, пожалуйста, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию как подстраховаться, чтобы директор его не потеряла.
Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица.
СпроситьПодайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления.
Спросить
Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму.
СпроситьЗдравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. У вас осталось доказательство подачи заявления? Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. А где на вашем экз заявления роспись директора о принятии заявления? Нет, тогда работайте снова, т.к. факт подачи заявления вы вряд ли докажете. Будет вам наука. 27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьВы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВ теории попробовать можно, однако чтобы это осуществить, необходимо видеть ваши документы, а именно факт подачи заявления об увольнении с проставлением отметки о принятии такого заявления, фактическая дата увольнения и т.д. Да, можете взыскать компенсацию морального вреда. Я подала заявление на увольнение, директор не загрузила мое увольнение и оттягивает время говорят, что в этом её вины нет и она ничего не знает, Я из-за того, что меня не уволили не смогла устроиться на работу, Я потеряла деньги которые могла заработать и на другом месте работы тоже ничего не получила, могу ли я подать на нее в суд и потребовать денежной компенсации за те дни которые Я потеряла и получить денежную компенсацию за моральный ущерб.
В теории попробовать можно, однако чтобы это осуществить, необходимо видеть ваши документы, а именно факт подачи заявления об увольнении с проставлением отметки о принятии такого заявления, фактическая дата увольнения и т.д.
Спросить
