Отпуск и увольнение - мое заявление не удовлетворили, а отпускные не получила

Добрый вечер, именно так 15 мая Вам надо выходить на работу. Дорошенко Елена.

Добрый вечер.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но если в заявлении на отпуск Вы указали: "Прошу предоставить отпуск с 22.04. по 14.05.", а не указали "с 22.04. на... (количество календарных дней)", то в таком случае на работу выходить 15.05. Для исключения двоякости трактовки, в заявлении лучше указывать "по 14.05 включительно".

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Во-вторых, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются:

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

С учетом вашей информации, если Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней с 22 апреля по 14 мая, то Вам выходить на работу в этом случае с учетом того, что в период вашего отпуска были 2 нерабочих праздничных дня, 17 мая.

В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работодатели, точнее работники отделов кадров, знакомят работников под роспись с Приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, где указано количество календарных дней отпуска и его начало.

Вы можете на всякий случай позвонить на работу и уточнить о дате выхода Вами из отпуска на работу.

Отпуск предоставляется по Графику отпусков (статья 123 ТК РФ). Поэтому работник не обязан писать заявление на отпуск!

Удачи Вам.

Да, Вы совершенно правы... по дате...

Просто подписывайте пунк 3 ч 1 ст 77 это основание расторжение договора общая процедура, далее если ваше право нарушено в течении 3 лет вы имеете право подать в суд на нарушение вашего права, далее компенсацию вы получите,2 недели вы отрабатывать должны, потому как наличие правонарушения установит суд, но вы имеете право подать в суд в любое время проблем нет в этом.

По сути то что Вы написали и есть увольнение по собственному желанию, которое предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Указали все верно. Но перечисления в заявлении не имеют значения и не повлияют на компенсацию.

Доброго времени суток.

В данном случае всё верно постольку-поскольку нарушение трудового договора со стороны работодателя Вы должны доказывать в суде. Сам работодатель нарушение трудового договора признавать не станет. Компенсации вы не получите. Отработать две недели нужно после подачи заявления.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

То,что указано п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - это все верно. Так как Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, с т.80 ТК РФ.Компенсацию в размере двухнедельного заработка обязаны выплатить. Отрабатывать 2 недели обязаны. Были ли допущены нарушения работодателем - установить может только суд. При нарушении Ваших прав можете обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте. Не нужно указывать, это правомерное указание на п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ. В суд имеете право обратиться, главное сроки соблюсти. Согласно СТ. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте Александр!

В соответствии с действующим законодательством:

«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении Вам внесена верно.

Добрый день. Если вы писали заявление на увольнение по собственному желанию - должны быть уволены по пункту 3 части 1 ст 77 Трудового кодекса - нарушения со стороны работодателя при оформлении нет. что касается выплат компенсации - при расторжении трудового договора по инициативе работника они не предусмотрены. Если с работодателем была договоренность о выплате компенсации, то расторжение трудового договора должно быть по соглашению сторон - по пункту 1 части 1 ст 77 Трудового кодекса, в соглашении о расторжении трудового договора должна быть указана подлежащая вам сумма выплаты.

Если планируете подать в суд по причине понуждения к написанию заявления, тогда менять основание расторжения трудового договора на - "по соглашению сторон" - не нужно, признания увольнения незаконным добиться будет невозможно, но и выплаты не получите, поскольку, как писала выше, при расторжении трудового договора по инициативе работника законом дополнительные выплаты со стороны работодателя не предусмотрены - только расчет при увольнении.

Здравствуйте. Хочу Вам обратить внимание., что Нельзя путать порядок расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ) с основанием его расторжения. В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Далее работодатель обязан произвести Все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчёт. Судя по Вашему вопросу у Вас работодателем плохие отношения. Хочу Вас предупредить, что трудовые споры судом рассматриваются в течении 3-х МЕСЯЦЕВ с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. И ещё кроме суда существуют неплохие инструменты для воздействия на работодателя. Это - инспекцию по труду и прокуратура, куда Вы имеете право написать письменные жалобы. Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию и его порядок. Увольнение с работы производится по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). То есть именно такая запись указывается в приказе и в дальнейшем в трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию, работник получает стандартные выплаты от руководства:

- невыплаченную заработную плату;

- компенсацию за отпуск, который в текущем году был не использован (ст.127 ТК РФ).

Иные компенсации можно получить, если они письменно согласованы сторонами.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в приказе на увольнение указывается пункт 3 части 1 ст 77 ТК РФ это верно, и ваша подпись что вы ознакомлены. Вы можете рассчитывать только на компенсацию за неиспользованный отпуск

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику только в случаях предусмотренных в Статье 178. Выходные пособия "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Ст 80 тк рф -- а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако, если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Вы можете не отрабатывать 2 недели и уволиться сразу после выхода из отпуска. Тогда пишите уволить с 28 сентября. Если напишите уволить с 29, то должны выйти 29 на работу, так как 29 это последний рабочий день перед увольнением. Если очень хотите отработать две недели, то отсчитывайте две недели с даты написания заявления. Например, заявление написали 23, то последний рабочий день 6 октября.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анна! Тот факт, что не выплатили отпускные, прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Подайте прямо сейчас заявление об увольнении, а если не примут, направьте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А параллельно вручите под видео запись заявление в отдел кадров, позвонив в полицию, чтобы зафиксировать на видео время и дату подачи заявления на случай, если не будут получать письмо и чтобы подтвердить предупреждение об увольнении за 2 недели. Ну и жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы доказательно подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Ну а заявление на увольнение нужно подать за 2 недели до предполагаемого увольнения, чтобы не отрабатывать потом.

Незамедлительно вручите работодателю Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - и чтобы у Вас был свой экземпляр с отметкой о приеме ответственного сотрудника. И ст. 127 ТК РФ за Вас, да и отрабатывать при нарушении норм трудового права не нужно! Так что подайте срочно жалобу в ГИТ и прокурору на работодателя - пусть возбудят дело об административном правонарушении по ст. КоаП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушена норма ТК РФ - отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.

Так что работодателю штраф. Вам увольнение и моральное удовлетворение!

Можно и иск подать, но копейки присудят - за задержку отпускных и компенсацию морального вреда - ст. 236. ст. 237 ТК РФ.

Анна, доброго дня Вам!

1. Нужно написать заявление в письменном виде на увольнение и отдать под роспись сотруднику отдела кадров. Или отправить этакое же заявление на юридический адрес Организации, в которой Вы работаете.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.По поводу отпускных. Здесь усматривается нарушения по сроку выплат, поскольку отпускные Вам должны были заплатить за 3 дня до начала Вашего отпуска.

Кроме того, согласно статьи 127 ТК РФ,

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы вправе, написать жалобу в прокуратуру, на действия/бездействие работодателя (все равно увольняетесь).

Жалоба в прокуратуру поможет, процедуру увольнения должны соблюсти.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Вам следует письменно направить заявление об увольнении за 2 недели.

Время срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, течет во время отпуска.

Устно сказанное - к делу не пришьешь. Должно быть письменное заявление об увольнении, а не просто "устное предупреждение" типа мол "буду увольняться".

Нужно указать дату увольнения, если она приходиться за пределами 2 х недель.

Или указать дату до истечения 2 х недель, если есть весомые уважительные причины.

На втором экземпляре заявления обязательно проставьте дату получения кадровиком и его подпись, печать по возможности, или печть и номер входящей корреспонденции общего отдела (подпись секретаря).

Это и будет официальным предупреждением об увольнении и защитой Ваших трудовых прав, а также доказательством.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе во время нахождения в отпуске или после выхода из отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В отношении не выплаченных "отпускных" направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Плевать на их мнение, дни нахождения в отпуске входят в отработку. Вы за две недели до 1 числа написали?

Игнорируйте мнение, заявление пишится за 2 недели, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Какого числа вы написали заявление об увольнении?

ВЫ предупредили об увольнении - закон не ставит в зависимость ваше заявление и волю заведующей.

Если у ВАС есть доказательства вручения заявления - можете не ходить на работу.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если у вас нет заявления об увольнении подписанного работодателем вы не докажете факт.

Можете отправить заявление почтой России по адресу юридического лица.

Здравствуйте.

Если у Вас на руках есть отметка в получении работодателем Вашего заявления, то через две недели со дня, следующего за днем вручения заявления идет двухнедельный срок отработки, и в этом случае по истечении указанного срока можете не выходить на работу. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.

С уважением.

26 марта будет последним рабочим днем.

Добрый день!

1. Срок "отработки" надо считать не со дня написания, а со следующего дня после дня регистрации заявления или даты резолюции должностного лица работодателя на заявлении. Т.е. в настоящее время дату назвать невозможно, в вашем вопросе нет информации о дате получения заявления работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не перепутайте, а то прогул может получиться.

Последним днем будет 25 марта, отсчёт ведётся со следующего рабочего дня.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вас уволят согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), если Вы его не отозвали. Но больничный оплатят и после увольнения - в течение 30 дней с даты увольнения

Днем увольнения в вашем случае будет последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ . Полный (окончательный) расчет и трудовую книжку с соответствующей записью вы должны были получить в последний рабочий день перед отпуском. В данном случае отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. По окончании нетрудоспособности обращайтесь за пособием к работодателю. Обязан оплатить.

Уважаемая Виктория г.Барнаул !

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.11.2015г

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность - в случае болезни работника он не продлевается. 

.

Другими словами вы считаетесь уволенными с того дня, который указан в приказе о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а НЕ с первого дня выхода с больничного. За период временной нетрудоспособности работодателю нужно только выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, вам не положены, поскольку все расчеты с вами уже произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

. 

Фактически вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 ст. 127 Трудового кодекса вы, даже заболев в отпуске, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, а также продолжить работать после его окончания.

.

Основание: статьи 1276 и 140 Трудового кодекса, а также письмо Роструда от 24.12.2007 № 52776, текст данного письма я приведу ниже.

.............................................

Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.

.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

.

ПИСЬМО

от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

.

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

24.12.2007

Виктория, будете уволены в срок согласно заявлению, больничный к оплате предъявите после его закрытия. Простите что коротко, но здесь все предельно просто...