Принять на работу уволенного сотрудника / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству". Если я не писала в заявление на увольнение по совмещению, а приказе на писано, что уволена и по совмещению, заставили подписать, сто, делать? Я написала заявление по собственному желанию по основному месту, но не писала заявление об увольнение по совмещению, модет ли работодатель уволить в одном приказе.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству".
Спросить
Не может уволить сотрудника, который находится в отпуске. И после его выхода из отпуска чтобы уволить нужны основания. Иначе он восстановится на работе через суд. Может ли работодатель уволить сотрудника пока он находится в очередном отпуске и принять на его место нового сотрудника?
Не может уволить сотрудника, который находится в отпуске. И после его выхода из отпуска чтобы уволить нужны основания. Иначе он восстановится на работе через суд.
СпроситьНужно выяснить на чье место Вы были приняты, если на место сотрудника который выходит, то Вы будете уволены, если нет, то можете оспорить увольнение. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Год назад я устроилась воспитателем в дошкольное учреждение, являясь основным воспитателем на группе, вела свою трудовую деятельность. На работу была принята по срочному трудовому договору временных работ, однако на чье декретное место я была принята, в договоре не указано. Сейчас, заведующая требует меня уволиться, якобы выходит основной сотрудник, правомерно ли это? Год я отработала, имеет ли силу этот договор или я перехожу в штат постоянных сотрудников? Являюсь единственной кормилицей в семье, на иждивении имею 4-летнего ребенка.
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ) Директор унитарного предприятия работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Какую ответственность он будет нести за нарушение п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ?
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ)
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьНет, конечно.
Закон не предусматривает такой обязанности. Марина, нет обязанность принять сотрудника обратно закон не устанавливает. Здравствуйте Марина!
По какому пункту вас уволили? Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?
Здравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы. Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу. У меня была справка от врача. Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.
Здравствуйте Евгений
Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы.
Спросить
Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу.
СпроситьДоговор был прекращен обоюдно, по собственному желанию. Если Вы хотите справедливости - успокойтесь, ее нет. Есть хорошая мудрость - Бог иногда нас проводит через бурные реки, но не для того, чтобы утопить, а чтобы отмыть. Цените, то, что имеете, особенно сейчас.
Спросить
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?
Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново.
СпроситьПопробовать возможно, нужно будет все судебные документы посмотреть. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Здравствуйте!
Если апелляционное определение принято, вы вправе в течение 3 месяцев подать кассационную жалобу. Можно ли обжаловать в кассационном порядке решение суда по делу о восстановлении на работе сотрудника органов внутренних дел, уволенного в связи с распространением государственной тайны.
Попробовать возможно, нужно будет все судебные документы посмотреть. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьСокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению. Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке. Могут ли сократить мужа. У нас двое детей 9 лет и 17 лет. Я работаю но у меня маленькая зарплата?
Сокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке.
СпроситьЗаконодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу. К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Сотрудник был уволен по статье, есть ли возможность устроиться заново.
Законодательство не содержит запрета на повторное трудоустройство к тому же работодателю. Если вы соответствует предъявленым требованиям, то вправе вновь обратиться с заявлением о приёме на работу.
Спросить
К этому же работодателю? ТК РФ не запрещает этого сделать, но согласится ли сам работодатель принять бывшего работника.
Отказ от трудоустройства вы вправе получить в письменном виде:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьДобрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист. Нет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию. Вправе ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе свыше 3 месяцев подряд по болезни, если он принят на работу на условиях срочного трудового договора. Сотрудник не выходит на работу свыше 3 месяцев подряд по болезни на условиях срочного договора.
Добрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист.
СпроситьНет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Денис, если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Меня уволили по статье 26.11.2019. Суд восстановил меня. Заседание было 13.02.2020. Т.е. 14.02.2020 я должна уже работать. Я ушла на больничный. Звонит работодатель и просит прийти подписать приказ о восстановлении на работу. Но дата приказа будет 28.02.2020. Какой датой должен быть приказ?
Денис, если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Работодателю ничего не мешает принять Вас на работу и выплата компенсации здесь не помеха.
По всей видимости, причина здесь кроется в личном отношении работодателя к Вам, поскольку Вам отказывают ссылаясь на не существенные факторы.
С другой стороны - это право работодателя - принимать на работу сотрудника или нет. Если вас уволили уже, то конечно вновь могут на работу и не принять. Попробуйте написать заявление о приеме на работу и дождитесь письменного официального ответа об отказе, который вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд. По сокращению отказывают вновь брать на работу. Хотя вакансии есть мотивируя тем что они выплатили двух месячную компенсацию.
Здравствуйте Николай!
Работодателю ничего не мешает принять Вас на работу и выплата компенсации здесь не помеха.
По всей видимости, причина здесь кроется в личном отношении работодателя к Вам, поскольку Вам отказывают ссылаясь на не существенные факторы.
С другой стороны - это право работодателя - принимать на работу сотрудника или нет.
Спросить
Если вас уволили уже, то конечно вновь могут на работу и не принять. Попробуйте написать заявление о приеме на работу и дождитесь письменного официального ответа об отказе, который вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет такого понятия "новый трудовой договор". Если Вы говорите про "новый трудовой договор" - это значит, что Вы работника снова приняли на работу, а перед этим Вы его должны были уволить. В этом случае с заключением нового трудового договора начинаются новые трудовые правоотношения, и дата их начала - 09.01.2020.
Если же Вы внесли изменения в прежний трудовой договор от 18.02.2015, то должны были соблюсти обязательную процедуру, а именно: письменно уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Заключен новый трудовой договор 09.01.2020, сотрудник был принят на работу 18.02.2015 г., какая дата начала работы?
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия "новый трудовой договор". Если Вы говорите про "новый трудовой договор" - это значит, что Вы работника снова приняли на работу, а перед этим Вы его должны были уволить. В этом случае с заключением нового трудового договора начинаются новые трудовые правоотношения, и дата их начала - 09.01.2020.
Если же Вы внесли изменения в прежний трудовой договор от 18.02.2015, то должны были соблюсти обязательную процедуру, а именно: письменно уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора.
СпроситьЧто значит вернуться? Если он напишет заявление о приеме на работу и его примут, то может. Если сотрудник уволен по соглашению двух сторон, может ли этот сотрудник вернуться обратно через некоторое время.
Что значит вернуться? Если он напишет заявление о приеме на работу и его примут, то может.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо, что работодатель Вас уволил и принял на работу в новой организации, как и остальных сотрудников. В новой организации снова уйдете в отпуск по уходу. Держите ситуацию под контролем - нельзя оставаться в старой организации (иначе пособия Вы получите очень не скоро). В декабре месяце ухожу в декрет, с нового года будет Реорганизация предприятия через увольнение и принятие в другую организацию. Кто будет выплачивать декретные? Как будет переход их одной организацию в другую если буду находится в декрете.
Спасибо.
Здравствуйте. Необходимо, что работодатель Вас уволил и принял на работу в новой организации, как и остальных сотрудников. В новой организации снова уйдете в отпуск по уходу. Держите ситуацию под контролем - нельзя оставаться в старой организации (иначе пособия Вы получите очень не скоро).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы. Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника. Могу ли вернуться на декретное место, если сама в декрете и на этом месте уже есть сотрудник?
Здравствуйте. Конечно. Данная норма закреплена в ТК РФ. Ваша должность сохраняется за вами на протяжении всего времени. А сотрудник, занимающий вашу должность д.б. уволен или переведен на другое место работы.
Спросить
Сотрудник занимает не мою должность, а как и я должность основного сотрудника. Поэтому и вопрос могу ли я вернуться на декрет место если уже приняли сотрудника.
Спросить
Вашу должность также занимает замещающий сотрудник, насколько я понимаю. Поэтому в любом случае на свою должность вы можете вернуться, а другого сотрудника должны перевести или уволить, как указал коллега выше.
СпроситьМогут, если захотят, в любое время. Вы оспаривать увольнение по статье не будете? Процедура увольнения работодателем соблюдена? Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут. Уволили с работы за прогулы. Теперь не могу устроиться на работу, так как в тродовой книжке она стоит. Могут, меня взять обратно в эту же организацию? И через какой срок?
Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут.
СпроситьТут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.
СпроситьНет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьВас уже приняли на работу. Ничего писать Вы не обязаны, Ксения. Официально был заключен трудовой договор? Да трудовой договор я подписала. С 1-8 июля прошла стажировку и 8 июля трудоустроили. А 18 июля просят написать заявление по собственному желанию сказали что не прошла службу безопасности. Законно ли это? Разве сб не проверяют до трудоустройства.
Смотрите, не Ваша вина, что служба безопасности оповестила вас о том, что вы якобы не проходите на ту должность, на которую устроились. Это не является основанием для расторжения.
СпроситьВаш работодатель сам себе противоречит. Если Вы не прошли проверку безопасности, то не могли быть приняты на работу. А если бы не были приняты, не надо было бы писать заявление. Так что такое основание Вас абсолютно не должно волновать, и не пишите заявление, если сами этого не хотите. Заставить не могут, это незаконно.
СпроситьВас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно. Устроилась по временному трудовому договору вместо декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница, но на её место взяли сотрудника на постоянной основе, а не по временному договору (невнимательно отдела кадров). Могут ли уволить сейчас меня? Или меня уволить имеют право только когда выйдет сотрудник за которого я работаю по договору?
Вас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?
Здравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен.
Спросить
