Причина увольнения возможность / Трудовое право - 876 советов адвокатов и юристов
Вашему сыну не стоит покидать место службы до истечения контракта под угрозой уголовной ответственности по ст.337 ук рф.
Возможность увольнения по его инициативе зависит от наличия уважительных причин. Мой сын служить по контракту. Срок контракта не истек. Он пишет отказ об увольнении. Он имеет право отказаться или нет. какие последствия будет если домой приедет.
Вашему сыну не стоит покидать место службы до истечения контракта под угрозой уголовной ответственности по ст.337 ук рф.
Возможность увольнения по его инициативе зависит от наличия уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности. Могут ли уволить земского доктора если у него истёк срок действия сертификата?
Здравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
СпроситьВдыскивайте деньги в судебном порядке. Нужно смотреть договор. Прикрепите если есть возможность. По договору ГПХ заказчик (в Вашем случае - работодатель) может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены. Я работал по договору ГПХ. Работодатель уволил меня и не выплатил зарплату за целый месяц. Только обещает но ничего не делает. Как получить зарплату. На руках есть договор, уведомление об увольнении. Акт выполненных работ не подписан со стороны работодателя.
По договору ГПХ заказчик (в Вашем случае - работодатель) может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены.
СпроситьПишите заявление на увольнение и на отпуск за свой счет. Укажите в заявлении об увольнении, что не имеете возможности продолжать работу, укажите причины (ст. 80 ТК РФ). Скажите пожалуйста вот я работаю на пол ставки и это единственная работа нашла хорошую полноценную работу.. теперь начались проблемы меня заставляют отработать 2 недели но дело в том что на новом месте и вообще не кто не хочет меня ждать толи время сейчас такое!? Подсажите пожалуйста что мне делать?!
Укажите в заявлении об увольнении, что не имеете возможности продолжать работу, укажите причины (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьСпособов много, посмотрите этот перечень и подумайте, что можете реализовать, в том числе есть ссылка и на нарушение условий контракта.
[quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/quote] Еще есть такой документ, в нем рассказано что является уважительной причиной. Уверяю вас, такую причину выдумать не сложно.
[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
Увольнение с военной службы[/quote] В таком случае, вы не сможете уволиться с военной службы. Возможность увольнения по данному основанию зависит от усмотрения командира части. Как уволиться с пограничной службы до окончания контракта, проблема в том, что нет уважительной причины.
Способов много, посмотрите этот перечень и подумайте, что можете реализовать, в том числе есть ссылка и на нарушение условий контракта.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"СпроситьСтатья 51. Основания увольнения с военной службы
Еще есть такой документ, в нем рассказано что является уважительной причиной. Уверяю вас, такую причину выдумать не сложно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"СпроситьУвольнение с военной службы
В таком случае, вы не сможете уволиться с военной службы. Возможность увольнения по данному основанию зависит от усмотрения командира части.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. Здравствуйте! Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. В остальных случаях необходимо отрабатывать. Здравствуйте! Если нет уважительных причин для немедленного увольнения, то две недели придется отработать, иначе может последовать увольнение за прогул. Как вариант - сесть на больничный на эти две недели. Если я увольняюсь по собственному желание, ребёнку 14 лет могу ли я не отрабатывать 14 дней? Или уволят по статье если я отрабатывать не буду.. работадатель хочет что б я отработала 14 дней.
Здравствуйте! Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. В остальных случаях необходимо отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительных причин для немедленного увольнения, то две недели придется отработать, иначе может последовать увольнение за прогул. Как вариант - сесть на больничный на эти две недели.
СпроситьКомандир части вправе иметь дату предоставления отпуска, скорее всего после отбывания дисциплинарного ареста он вам будет представлен.
Для увольнения по собственному желанию нужны уважительные причины, оценку им даёт командир части. Служу по контракту в г Южно-Сахалинск сам из г Улан-Удэ до окончания контракта 3 месяца могу ли взять полный отпуск 60 суток при этом отгуливать его в том же городе в котором и служу, в это же время на меня собираются документы для отправки на губу, отпустят ли в этом случаи в отпуск? И возможно ли мне уволиться по собственному желанию в связи с трудным финансовым положением, зарплата составляет 40 тыс а прожиточный минимум 17000 тыс на еждевении ни кого нет. И как возможно вообще уволиться по собственному желанию.
Командир части вправе иметь дату предоставления отпуска, скорее всего после отбывания дисциплинарного ареста он вам будет представлен.
Для увольнения по собственному желанию нужны уважительные причины, оценку им даёт командир части.
СпроситьДля женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Здравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. Если есть ребенок 9 лет но он на инвалидности, могу я уволиться без отработки?
Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.
Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.
СпроситьПо другому уволиться не получится, только по НУК! Какие же трусы служат в армии. По собственному желанию редко увольняют, поскольку нужны уважительные причины. Вадим, добрый вечер. Для увольнение по собственному желанию нужны весомые обстоятельства – например болезнь ближнего родственника иные, которые указаны в федеральном законе.
Просто так, в один день уволиться не получится.
С уважением. Есть такое понятие по собственному желанию? Есть ли образец рапорта по несоблюдению с моей стороны и как он пишется? Я военнослужащий росгвардии, Хочу уволиться досрочно, не хочу служить, выслуга 16 с половиной календарей, намговорят только по несоблюдение, можно ли как то по другому.
Вадим, добрый вечер. Для увольнение по собственному желанию нужны весомые обстоятельства – например болезнь ближнего родственника иные, которые указаны в федеральном законе.
Просто так, в один день уволиться не получится.
С уважением.
Спросить
Есть.
Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе"
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Удачи.
СпроситьДобрый вечер
Банкротство — это процедура, которая помогает законно освободиться от долгов, если нет возможности их выплачивать.
Причиной банкротства может стать сложная жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких. Иногда единственная возможность избавиться от непосильного долгового бремени и начать с чистого листа — оформить банкротство в рамках закона. Банкротство юридических лиц, это значит, что в течение 5-ти лет вы не сможете быть зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель и заниматься бизнесом. Также могут быть проблемы с получением кредитов.
Банкротство юридических лиц помогает только в одном случае. Вы избавляетесь от большей части задолженностей. Что значит признать себя банкротом и в каких случаях это может помочь ИП.
Добрый вечер
Банкротство — это процедура, которая помогает законно освободиться от долгов, если нет возможности их выплачивать.
Причиной банкротства может стать сложная жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких. Иногда единственная возможность избавиться от непосильного долгового бремени и начать с чистого листа — оформить банкротство в рамках закона.
Спросить
Банкротство юридических лиц, это значит, что в течение 5-ти лет вы не сможете быть зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель и заниматься бизнесом. Также могут быть проблемы с получением кредитов.
Банкротство юридических лиц помогает только в одном случае. Вы избавляетесь от большей части задолженностей.
СпроситьЗдравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца. Нет не законно, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокурору либо в суд. Если вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного. Работаю по совместительству. Работодатель уведомил об увольнении менее чем за 14 дней. Это законно? Что можно с этим сделать? И куда обращаться?
Здравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца.
СпроситьЕсли вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного.
СпроситьТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением. Учусь на водителя трамвая, заелючил договор, после обучения отработать два года. Получаю стипендию 13000. Учусь уже месяц, могу ли я бросить учебу и разорвать договор? Какую сумму я должен буду вернуть в кассу предприятия?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением.
СпроситьЕсли контракт подписали, то придется нести службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих. Есть еще п. 6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет. Форма рапорта произвольная, однако возможность увольнения по данному основанию зависит от усмотрения командира. Есть образец рапорта на увольнение с контракта с испытательного срока.
Если контракт подписали, то придется нести службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих. Есть еще п. 6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет.
СпроситьФорма рапорта произвольная, однако возможность увольнения по данному основанию зависит от усмотрения командира.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины, указанная Вами причина к таковым не относится. Если Вам ответ не понравился или огорчил, то это не значит, что он неверный, придется тянуть "армейскую лямку" Вашему жениху до окончания контракта, такова суровая правда. Мой жених работает в ВС РФ. И так как мы находимся в разных городах, хочет переехать ко мне. В связи с этим он хочет уйти из ВС (но по контракту служить ещё 2 года) и перейти в МВД уже в моем городе. Написал рапорт на увольнение, но главный сказал, что только по трём причинам можно уволить: состояние здоровья, статья, или через психиатра. МВД переводом уже не берут. Им тоже нужен рапорт на увольнение. Как нам быть? Какими приказами пользоваться? Что мы можем препдпринять? Спасибо.
Для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины, указанная Вами причина к таковым не относится.
СпроситьЕсли Вам ответ не понравился или огорчил, то это не значит, что он неверный, придется тянуть "армейскую лямку" Вашему жениху до окончания контракта, такова суровая правда.
СпроситьБолезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию. Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования". Благодарю, Вас! Думаю при последующей "угрозе", обратиться в трудовую инспекцию. Нахожусь на больничном 2-ой месяц (невралгия), работодатель (директор муниципального бюджетного предприятия) заявил-такой работник мне не нужен, буду искать нового.
Болезнь не является основанием для увольнения, если только сам работник не подаст заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
В случае незаконного увольнения целесообразнее обращение в суд, как правило, обращение в инспекцию по труду ничем не помогает, а только затягивает время и лишает возможности судебного "обжалования".
Спросить
На данный вопрос ответит только ВВК. Ждите, Вас обязана направить на ВВК, от его результатов зависит возможность увольнения. Если ВВК подтвердит статью 10 б Расписания болезней, то Вы будете признаны ограниченно годным к военной службе и подлежите досрочному увольнению по болезни. Ждите заключения. Большие шансы на комиссацию? У меня обильное количество родинок по всему телу более 150 штук. В армии стали натирать в области шеи, спины, ног,головы и области таза. Отправили к дерматологу и онкологу те дали заключение диагноза д 23 и отправили на удаление. От удаления я отказался и хирург отправил запрос на ВВК на якобы комиссацию и написал (из-за выведенного диагноза ношение военной формы невозможно отправить запрос на ВВК по статье 10 б) жду уже неделю нечего не происходит.
Вопрос:
1 могут ли комиссовать и какая вероятность?
2 какие дальнейшие действия мне ждать? Ждать самого ввк или его результат?
На данный вопрос ответит только ВВК. Ждите, Вас обязана направить на ВВК, от его результатов зависит возможность увольнения.
Спросить
Если ВВК подтвердит статью 10 б Расписания болезней, то Вы будете признаны ограниченно годным к военной службе и подлежите досрочному увольнению по болезни. Ждите заключения.
СпроситьКонечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт? Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).
Конечно может написать заявление на отпуск. Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если работодатель откажет в таком отпуске и будет требовать моего увольнения, законно ли это будет с его стороны? И будет ли идти стаж за время отпуска за свой счёт?
Спросить
Отказать - может в пределах предоставленных ему прав. Требовать увольнения - не может, если ему надо - может находить основания для увольнения без Вашего волеизъявления.
Стаж, пенсионный и отпускной - не идет в такие периоды.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку которым даст командовние части. Лучше до конца действия контракта. Чтобы уволиться досрочно, необходимо основание. Либо хорошее (состояние здоровья, предельный возраст пребывания на военной службе, оргштатные мероприятия, несоблюдение условий контракта со стороны командования части) либо плохое (несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего). Возникновение права на пенсию не является основанием для досрочного расторжения контракта. Можно будет уволиться, с военной службы, ,расторгнуть досрочно контракт, когда есть выслуга минимальной пенсии, будет ли это основанием или надо будет служить до конца действия контракта?
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку которым даст командовние части.
Спросить
Лучше до конца действия контракта. Чтобы уволиться досрочно, необходимо основание. Либо хорошее (состояние здоровья, предельный возраст пребывания на военной службе, оргштатные мероприятия, несоблюдение условий контракта со стороны командования части) либо плохое (несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего). Возникновение права на пенсию не является основанием для досрочного расторжения контракта.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Закон говорит в этом случае, что возможность увольнения у вас есть без отработки по соглашению сторон, (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), либо, так как вы относитесь к особой категории работников, но с учётом представления обоснования невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин) Пленум РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний ребенок (8 лет)?
Здравствуйте Ольга
Закон говорит в этом случае, что возможность увольнения у вас есть без отработки по соглашению сторон, (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), либо, так как вы относитесь к особой категории работников, но с учётом представления обоснования невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин) Пленум РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьНет, без уважительных причин Вас никто по собственному желанию не уволит. И,что делать в данном случае? Служить весь контракт? Интересно, а как же увольняют людей по не соблюдению условий контракта? Возможно ли уволиться с военной службы по контракту с мо рф,без уважительных причин, по собственному желанию по не выполнению условий контракта в течении 3 месяцев испытального срока?
Раз подписали контракт, так служите добросовестно до его истечения, никто же Вас не принуждал его заключать.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, объективно исключающие возможность прохождения военной службы, оценку которым даёт командование части.
Возможность перевода супруги к новому месту службы зависит от усмотрения командира воинской части, в которой она проходит службу. Я и супруга военнослужащие. В данное время перевелись в республику Абхазию, где мы должны служить пять лет (от куда такое число незнаю, ничего не подписывали о сроках прохождения службы). Так вот у меня выслуга на данный момент составляет 19 лет, на следующий год хочу разорвать контракт и уходить на пенсию. Вопрос: может ли супруга (военнослужащая) перевестись в Россию? У неё до конца контракта ещё 3 года. Я же не могу её оставить здесь служить а сам на пенсию в Россию))
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, объективно исключающие возможность прохождения военной службы, оценку которым даёт командование части.
Возможность перевода супруги к новому месту службы зависит от усмотрения командира воинской части, в которой она проходит службу.
СпроситьРаботодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения. Нет, сделать этого даже по суду не получится. По болезни, недодумавшись обратится в не то что поликлинику в,хотя бы к скорой помощи, проболел свыше двух недель. В итоге прогул в свыше двух недель. Без объяснительной, или с ней, нет и не будет подтверждения причины прогула. Скорее увольнение по статье?! И можно ли будет в дальнейшем через суд обнулить статью, ведь выхода нет, без причины подтверждения, просто останется объяснительная, о неподтверждённой болезни?
Работодатель вправе Вас уволить за прогул, тк Вы не можете подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и в суде Вы не сможете доказать необоснованность увольнения.
Спросить
Да, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьПо общему правилу - нужно. Но, если в заявлении вы укажите, что не имеете возможности продолжать работу по причине ухода за ребенком возрастом до 3-х лет, и приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка, - работодатель должен уволить вас на следующий день или в оговоренный между вами срок (ст. 80 ТК РФ). Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю на декретной ставке, хочу уволиться, есть ребёнок др 3-х лет, нужно ли отрабатывать!
По общему правилу - нужно. Но, если в заявлении вы укажите, что не имеете возможности продолжать работу по причине ухода за ребенком возрастом до 3-х лет, и приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка, - работодатель должен уволить вас на следующий день или в оговоренный между вами срок (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Вера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В Читканскую среднюю общеобразовательную школу был принят мужчина на должность секретаря-машиниста в первых числах ноября 2020 года по сегодняшний день т.е. 12.03.2021 продолжает работать, но не соблюдает правила внутреннего распорядка, не отрабатывает свой 8 часовой рабочий день. Доказывая, что юридически он прав. Прав ли он? Возможно ли увольнение? Директор безграмотно взял его на работу. На протяжении времени не выполняет должностную инструкцию. Какие статьи применить?
Вера Валерьевна, здравствуйте.
Если он нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то он не прав.
Увольнение возможно, но только решение об увольнении будет принимать директор. Для этого потребуется в каждом случае нарушения правил проводить расследование, объявлять ему взыскание. Потом можно будет уволить его по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
