Причины невыполнения плана продаж - 18 советов адвокатов и юристов
По этому основанию не может уволить. Может ли работодатель уволить меня, если я не выполняю план продаж? Так же имею малолетнего ребёнка, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком и имеется ипотека.
В принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно. Работаю в салоне сотовой связи, меня один раз угрожали увольнением за невыполнение плана по продажам, считается ли это увольнение законным?
В принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьУстановлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж. Добрый день, уважаемый Андрей
Такой причины для увольнения нет это придумали торгаши.
Напишите объяснительную но вас уволить не смогут по ней
Удачи вам и вашим близким. Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.
СпроситьДоброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае. Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять. Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать. Добрый вечер. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных. Хорошего приятного вечера вам. Сегодня 04.06.2017 получил по эл.почте требование предоставить письменные объяснения о причинах невыполнения планов продаж, с указанием что если в течении 2 дней не будет объяснительной то будет составлен акт о непредоставлении. Но я с 05.06.2017 по 11.06.2107 буду в отпуске. Должен ли я в этом случае соблюдать правило 2-ух дней или я могу предоставить объяснительную после выхода из отпуска?
Доброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае.
Спросить
Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять. Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать.
Спросить
Добрый вечер. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДобрый вечер!
Вы сами ответили на свой вопрос, фактически!
Если в договоре и в приложениях никак не оговорен план по продажам, то уволить за не соблюдение этого плана нельзя!
Но не забывайте про ст. 81 ТК которая предусматривает множество причин для увольнения работодателем работников, в том числе при недостаточной квалификации работника.
Удачи вам! Законом не предусмотрено такого основания для увольнения, как «невыполнение плана продаж». Вас могут уволить лишь по основаниям указанным в трудовом кодексе РФ. Из-за невыполнения плана по продажам продавцов заставляют увольняться, хотя в договоре конкретные планы не прописаны, правомерно ли это?
Добрый вечер!
Вы сами ответили на свой вопрос, фактически!
Если в договоре и в приложениях никак не оговорен план по продажам, то уволить за не соблюдение этого плана нельзя!
Но не забывайте про ст. 81 ТК которая предусматривает множество причин для увольнения работодателем работников, в том числе при недостаточной квалификации работника.
Удачи вам!
Спросить
Законом не предусмотрено такого основания для увольнения, как «невыполнение плана продаж». Вас могут уволить лишь по основаниям указанным в трудовом кодексе РФ.
СпроситьДобрый вечер Елена.
Если аудиозапись была произведена без предупреждения Вашего руководителя, то суд не примет ее во внимание.
С уважением, Юрий Сергеевич. Мой работодатель приказал мне написать заявление на увольнение за невыполнение планов продаж, при этом в течении недели он угрожал что в случае если продукт не будет продан, я куплю его сама. Когда я отказалась покупать, руководитель сказал написать заявление на увольнение. Какими статьями я могу руководствовоться, может ли быть использована в суде аудиозапись телефонного разговора. Заранее большое спасибо!
Добрый вечер Елена.
Если аудиозапись была произведена без предупреждения Вашего руководителя, то суд не примет ее во внимание.
С уважением, Юрий Сергеевич.
СпроситьЗа одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет. Могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисципдинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.
СпроситьДобрый день. Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе Так и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование. Работаю в Ростелеком-Розничные системы, выполнила план не на 100%.Теперь требуют написать объяснительную, почему у меня не 100 % план продаж. Если я буду писать каждый месяц, меня просто уволят за невыполнения плана. Помогите как быть? У нас город маленький.
Добрый день. Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе
СпроситьТак и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование.
СпроситьВЫ не обязаны писать объяснительную, т.к. невыполнение плана не является дисциплинарным нарушением. Помогите написать объяснительную, по поводу не выполнения плана по объему продаж в форма тт и объем. Работаю торговым представителе.
ВЫ не обязаны писать объяснительную, т.к. невыполнение плана не является дисциплинарным нарушением.
СпроситьЗдравствуйте! В чем у вас трудность, укажите, что со своей стороны соблюдали режим работы, были вежливы с посетителями. Помогите пожалуйста составить объяснительная записку управляющей о невыполнение плана продаж за месяц, работаю в банке операционистам.
Здравствуйте! В чем у вас трудность, укажите, что со своей стороны соблюдали режим работы, были вежливы с посетителями.
СпроситьЗдравствуйте.
Укажите истинную причину. Вы же не обязаны привлекать клиентов? В банке от сотрудников требуют объяснительные за невыполнение плана продаж, каждый день. Аак лучше написать объяснительную, что бы были минимальные последствия? В офисе просто нет входящего потока, продавать некому. Но руководитель не считает это объяснение! Спасибо.
Объяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий. Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина Здравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную. Как правильно написать объяснительную о невыполнение плана продаж за январь 2015. В стране проблемы, упала потребительская способность, а планы выставлялись по октябрю 2014.
объяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий.
Спросить
Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина
СпроситьЗдравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную.
Спросить
Так и пишите, что не выполнил работу ввиду большого объема, что вы не можете справиться. Если нужно, делайте хронометраж рабочего времени.
Спросить
Правильно понимаете. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Все что там будет написано, то и получите. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания серая. Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?
Правильно понимаете. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Все что там будет написано, то и получите.
СпроситьНапишите: " Согласно последним статистическим данным, а также социальным опросам в последний период времени наблюдается резкое снижение данного вида заболеваний, вследствие чего потребность населения в описанных видах препарата снизилась на столько-то процентов." С меня требуют объяснительную, вот на что я должна ответить: В связи с падением реализации аппаратов мед. назначения и ежемесячным невыполнением плана, написать на имя Зам. отд. обяснительные, в связи с чем идет не выполнение плана по продажам именно по определенным видам аппаратов..
Напишите: " Согласно последним статистическим данным, а также социальным опросам в последний период времени наблюдается резкое снижение данного вида заболеваний, вследствие чего потребность населения в описанных видах препарата снизилась на столько-то процентов."
СпроситьЭто неправомерно.
ЖАЛОБА А ТИ Руководитель отказывается подписывать заявление на запланированных отпуск по графику называя причину-невыполнение плана продаж, насколько это правомерно? И что мне делать?
Вам в первую очередь нужно будет доказывать что спущеный план реален для выполнения.что не было уважительных причин для его невыполнения,что другие работники выполнялди точно такой же план. Точно работник подписывал распоряжение на выполнение плана, он может в суде преподнести,что его заставляли это делать под угрозой увльнения здравствуйте
, 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Скажите, какие основания можно довести в суде об увольнении работника в случае невыполнения плана продаж на протяжении более 6 ти месяцев?
P.s. каждый месяц сотрудник подписывал Распоряжение нормативного плана.
Жду всевозможные варианты.
Вам в первую очередь нужно будет доказывать что спущеный план реален для выполнения.что не было уважительных причин для его невыполнения,что другие работники выполнялди точно такой же план. Точно работник подписывал распоряжение на выполнение плана, он может в суде преподнести,что его заставляли это делать под угрозой увльнения
Спросить
здравствуйте
, 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
СпроситьП.5 ст.81 тк РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" привел текст статьи на которую ссылается Ваш работодатель. Думаю их тектста понятно, что является причиной увольненияи по ней. Здравствуйте.
ст.81 п.5 ТК РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание";
ВЫ имеете дисциплинарное взыскание?
у Вас на работе утвержден план продаж, вы с ним ознакомлены под подпись? Если этого нечего нет то данное увольнение необходимо обжаловать в суд. Можете обратится к нам за помощью. Хотят уволить по п.5 ст.81 за невыполнение плана продаж. Законно ли такое увольнение?
п.5 ст.81 тк РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" привел текст статьи на которую ссылается Ваш работодатель. Думаю их тектста понятно, что является причиной увольненияи по ней.
Спросить
Здравствуйте.
ст.81 п.5 ТК РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание";
ВЫ имеете дисциплинарное взыскание?
у Вас на работе утвержден план продаж, вы с ним ознакомлены под подпись? Если этого нечего нет то данное увольнение необходимо обжаловать в суд. Можете обратится к нам за помощью.
СпроситьЧитайте также:
