Незаконное увольнение продавцов из-за невыполнения несогласованных планов продаж - правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, я работаю официально 5 месяцев продавцом-консультантом одежды. До пол года, что бы уйти в отпуск остался месяц 15 января будет. Меня заставляет управляющая и администратор писать заявление по собственному желанию. Я не хочу увольняться. Как мне быть? К кому обратиться? Но в условиях договора прописано, что при невыполнении плана продаж в течение трех месяцев могут уволить. Не выполнчют план все, а заставляют писать заявление только одну меня.

Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.

Я работаю менеджером по продажам. В моем труд. Договоре сказано что я должна выполнять инд. план. Но о конкретных цифр в договоре не указано. Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред. Кол-во продаж-но то что это и есть индивид. План-говорится лишь на словах. На данный момент на хотят уволить за невыполнение плана заставляют написать по собственному желанию-но как я слышала-это не совсем законно, т.к по договору я получаю премию. Подскажите могут ли меня ув за неисполнение труд. Обязанностей?

Директор за невыполнение плана по продажам заставляет писать объяснительную на основании которой грозит увольнением, правомерно ли это? или как правильно писать?

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.

Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?

Добрый день!

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?

На работе нововведения, которые не прописаны в трудовом договоре, не связанные со стандартными обязанностями сотрудника сферы по работе с клиентами, заставляют продавать, хотя это не так просто на данном месте (дабы принести компании дополнительный доход), по сути мы этого делать не должны, и за невыполнение плана по продажам вычитают штраф из заработной платы. Законно ли это?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

За невыполнение плана на работе угрожают таким видом наказания, как выходить в дополнительные офисы организации и работать в свои выходные дни, бесплатно соотвественно. При этом, никакого четкого плана нам не выставляют, каждый день/неделю пишут новые планы, мы не подписываем и вообще не видим планы на бумаге.

Правомерно ли это? И если нет, как дать отпор начальству?