Необходимость предоставить письменные объяснения о причинах невыполнения планов продаж в срок, время которого совпадает с моим отпуском

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском начальник отдела затребовал Объяснительную, но так как объяснительную я обязан предоставить в течении двух рабочих дней, могу ли я предоставить её после выхода из отпуска, или лучше написать находясь в отпуске?

На работе возникла ситуация, начальник отдела затребовал объяснительную 19.07.2013 года в конце рабочего дня в 15 час 00 мин, по Т.К. я должен её предоставить в течении двух рабочих дней, но с понедельника 22.07.2013 года я нахожусь в основнном оплачиваемом отпуске. Обязан ли я предоставлять Объяснительную находясь в отпуске или должен предоставить её только после выхода из отпуска?

В январе 2011 года была в отпуске 28 дней. В компании существовало правило предоставлять отпуск 28 дней. В этом году правило изменили и теперь отпуск предоставляют по 2 недели. Я была в отпуске с 1 мая 2012 по 15 мая 2012. С 1 июля мне уходить в декретный огтпуск. И я получается не отгуляла еще 14 дней отпуска. Могут мне отказать в отпуске?

С меня взято объяснение по работе. Предположительно будет выговор. Но я с завтрашнего дня в отпуске. Может ли работодатель ознакомить меня с выговором во время моего отпуска или должен это сделать после выхода из отпуска? Какие сроки ознакомления с выговором после написания объяснения?

На работе возникла ситуация, в последний рабочий день перед отпуском, начальник отдела затребовал объяснительную, но т.к. объяснительную я должен предоставить в течении 2-х рабочих дней имею ли я право предоставить её после выхода из отпуска или лучше написать находясь в отпуске? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации! Заранее благодарен!

Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней.

Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?

Хотят лишить премии, есть приказ о лишении премии, объяснительную я не писал, требование на предоставление премии не получал, была лишь рассылка нескольким адресатам по электронной почте о том, что необходимо предоставить объяснительные, кому конкретно предоставить не написано. Затем был составлен Акт об отказе давать письменные объяснения, где я прописал, что давать письменное объяснения не отказывался. Есть служебное расследование, с которым меня не ознакомили.

Правомерны ли действия нанимателя? Премия является неотъемлемой частью з/п.

Мой руководитель (с которым были конфликтные отношения) зафиксировал мое отсутсвие на работе 1 рабочий день и запросил объяснительную.

Объяснительную я не предоставила.

В течение следующей недели моего руководителя перевели в другой офис, у нас будет другой начальник.

Согласно ст. 193 ТК РФ, в течение двух дней после запроса объяснительной составляется Акт об отказе от объяснений.

В моем случае он не был составлен.

Правильно ли я понимаю, что теперь для наложения дисциплинарки необходимо заново запросить у меня объяснения, наложение дисциплинарного взыскания на основе непредоставленных объяснительные и не составлено го акта упущен?

Добрый день. Мой вопрос относительно отпуска. В этом 2017 году, я был в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска мне по определенным семейным причинам нужно опять было уйти в отпуск. У меня есть 30 дней отпуска за прошлые года. Вопрос, могу ли я воспользоваться этими днями и уйти в отпуск.