Справедливо ли отказывать в подписи заявления на отпуск по причине невыполнения плана продаж, и как поступить в данной ситуации?
Руководитель отказывается подписывать заявление на запланированных отпуск по графику называя причину-невыполнение плана продаж, насколько это правомерно? И что мне делать?
Что делать если год назад график отпусков был составлен, а спустя 9 мес я не наблюдаю свой запланированный отпуск в программе где у нас отображаются официально запланированные отпуска?
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, поэтому если работодатель не предоставляет отпуск согласно графика, то вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.17 КоАП РФ.
СпроситьСогласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?
Можете настаивать, но у руководителя есть право перенести отпуск по производственной необходимости (ст. 124 ТК РФ)
СпроситьГрафик отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права.
Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Имеет ли начальник право не отпускать вас в отпуск? Можете ли вы взять подряд три отпуска сразу, если вы не брали отпуск в течение трех лет?
Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. Есть еще одно ограничение: отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был предоставляться. Имейте в виду, если вы несколько лет подряд не были в отпуске, то и вы, и ваш работодатель нарушили закон.
СпроситьДобрый день!
Одних слов недостаточно, по Закону можете идти в отпуску согласно графику отпусков если от руководства нет никаких официальных заявлений-возражений в письменной форме.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПраво на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК).
трудовая инспекция может оштрафовать фирму, или ее руководителя за не предоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска.
Статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе правил об отпусках).
Трудовая инспекция может наложить штраф:
• на должностных лиц фирмы (например, руководителя) в размере от 500–5000 рублей;
• на предпринимателя может быть наложен штраф в размере 500–5000 рублей;
• на фирму может быть наложен штраф на сумму 30 000 – 50 000 рублей.
Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в фирме при проверке или из письменной жалобы сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте! График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьСтатья: Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5)
Типичные нарушения трудового законодательства при предоставлении ежегодных отпусков
5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:
- болел во время отпуска;
- исполнял во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Однако по результатам проверок, проведенных ГИТ Самарской области , во многих организациях перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без письменного согласия работника.
Кроме этого, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Например, рабочий год работника - с 20.03.2012 по 19.03.2013. У работника было перенесено 14 дней отпуска по производственной необходимости. Следовательно, эти 14 дней работник должен использовать до 19.03.2014.
Вывод: Перенос отпуска работодатель может осущетсвить только с Вашего письменого согласия.
СпроситьНе тяните и подавайте иск в суд согласно гл. 60 ТК РФ об обязании работодателя предоставить Вам отпуск по графику. Госпошлину не платите.
СпроситьВопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?
Если второй перенос фактически не санкционирован, стало быть нужно идти в отпуск с 15 августа на 28 календарных дней. Работодатель не обязан переносить отпуска, запланированные по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ
СпроситьРуководитель отказывается согласовать отпуск с последующим увольнением, мотивируя тем что отпуск не по плану (не по утвержденному графику отпусков на год). Сотрудник Сбербанка, Хабаровск. Правомерно ли это?
Добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом, об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением в данной статье не сказано.
В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так как в вопросе не указано о наличии обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя предоставления указанного отпуска, – действия работодателя правомерны.
СпроситьЯ госслужащая, написала заявление на отпуск (по графику) и, соответственно, на положенные выплаты к отпуску - материальная помощь, 2 оклада и т.д. Руководитель отказался подписывать заявление на деньги без объяснения причин. Правомерны ли его действия. Ответом было-просто не хочу, а кадровики посоветовали не связываться и подождать следующего отпуска...?
Здравствуйте!
Ежегодный отпуск - ваше безусловное право, которое не зависит от прихоти начальства. Если есть желание - можно обжаловать действия вашего руководителя.
По вопросу составления бумаг есть смысл обратиться за очной консультацией.
СпроситьЯ являюсь донором. Мой руководитель отказывается предоставлять дополнительные дни отдыха, когда мне необходимы, считая, что нет уважительной причины для предоставления таковых. Насколько правомерно такое решение руководителя?
Александра, На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 125-ФЗ) работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Как разъяснил высший судебный орган, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2). Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха (см., например, справку Кемеровского областного суда от 17.08.2005 № 01-11/19-407 о качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1 полугодие 2005 года). Невыход работника на работу в такой ситуации не считается прогулом.
СпроситьМеня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.
Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.
СпроситьЧто делать с запланированным отпуском по графику предприятия, если меня сократили и я встала на учёт на биржу труда, путевка на мой запланированный отпуск уже оплачена - возврату не подлежит.
Здравствуйте! Вы вправе обратиться с претензией о возврате денежных средств в тур агентство, либо ехать по путевке. Кто Вам сказал что возврату не подлежит?
СпроситьМне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год, я его не отгуляла т.к. работала по просьбе руководителя. Сейчас я написала заявление на предоставление отпуска, но руководитель отказывается его подписывать. Есть какие то сроки в какие руководитель обязан подписать заявление?
Спасибо, Татьяна.
Добрый день Татьяна. Ваша задача получить подпись о приеме заявления, и эта дата считается началом отсчет двух недель после которых Вам должен быть обязательно предоставлен отпуск. Это возможно при отсутствии в организации графика отпусков
Спросить