Причины увольнения на испытательном сроке / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением. Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет. Не выходила на работу в связи с плохим самочувствием. Директора предупредила за четыре часа до не выхода. Больничный брать не стала. Работаю на испытательном сроке. Могу ли теперь уволиться по собственному желанию. Собеседований проходить не хочу. Можно отправить заявление почтой.
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет.
СпроситьПишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб. [i]Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/i] Я военнослужащий по контракту у меня осталось 4 дня до конца испытательного срока, могу ли я уволиться не по статье?
Пишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб.
Спросить
Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьПо идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается. Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь. Правильно ли звучит текст уведомления об увольнении?
В уведомлении сказано - "Настоящим сообщаем о расторжении с вами трудового договора". Доподлинно это звучит так что я уже уволен. Хотя по 71 ТК РФ я должен быть уволен не ранее чем через 3 календарных дня после уведомления. Прав ли я или нет?
Спасибо.
Игорь.
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.
Спросить
Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь.
Спросить
Нет, это формулировка в уведомлении некорректная. Договор будет расторгнут через 3 дня. Издается приказ, вносится запись в трудовую.
СпроситьВас вводят в заблуждение, поскольку это разные причины увольнения:
- или по по собственному желанию, или по приказу об окончании исп. срока.
[b]Вывод - не подписывайтесь[/b] на увольнение по собственному желанию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, работать вам там всё равно не дадут, даже если вы его не подпишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Либо по собственному желанию, либо увольнение в связи с тем, что не прошли испытание (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) - ст.71 ТК РФ. Я не прошла испытательный срок. Мне говорят подписать увольнение по собственному желанию. Как мне будет лучше поступить в данной ситуации?
Вас вводят в заблуждение, поскольку это разные причины увольнения:
- или по по собственному желанию, или по приказу об окончании исп. срока.
Вывод - не подписывайтесь на увольнение по собственному желанию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, работать вам там всё равно не дадут, даже если вы его не подпишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Либо по собственному желанию, либо увольнение в связи с тем, что не прошли испытание (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) - ст.71 ТК РФ.
СпроситьДа могут уволить по отрицательным мотивам!
Только дожидайтесь приказа на увольнение, свыше 10 суток отсутствия на службе без уважительной причины уголовная ответственность наступает! Я военнослужащих по контракту был отправлен в командировкиу ВУС, при условии, что у меня не прошёл испытательный срок (3 месяца). В случае, если я напишу рапорт на отчисление или же меня отчислял по каким-либо причинам, какие последствия меня могут ждать? Имеют ли право уволить из вооруженных сил РФ?
Да могут уволить по отрицательным мотивам!
Только дожидайтесь приказа на увольнение, свыше 10 суток отсутствия на службе без уважительной причины уголовная ответственность наступает!
СпроситьСогласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде. Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДоброго дня, вопрос не понятен. [i]Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/i] Как уволиться с контракта на испытательном сроке? Писал рапорт по собственному желанию отказали сказали пиши рапорт что отказываюсь от школы выживания по истечению испыт срока уволят что мне делать?
Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
За невыход на работу без уважительных причин предполагается увольнение (ст. 81 ТК РФ). Нужно различать: вы предупредили работодателя и получили одобрение или же поставили перед фактом? Был такой случай, устроился на работу на испытательном сроке, сказали что все официально, трудовой договор не видел и не подписывал. Вышло так, что не вышел на работу, так как уезжал в другой город на 4 дня, предупредив работодателя что мне нужно уехать, на что потом получил штраф в 5 000 рублей, как быть?
Здравствуйте, Анатолий!
За невыход на работу без уважительных причин предполагается увольнение (ст. 81 ТК РФ). Нужно различать: вы предупредили работодателя и получили одобрение или же поставили перед фактом?
Спросить1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи. Здравствуйте. Не уволят. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.
Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
С какой должности? Здравствуйте, нет, за это уволить не могут. Да,можете. Напишите заявление и не важно с какой должности (дурацкий вопрос))
Отработаете 14 дней и все.
Или по соглашению с работодателем (без отработки). Могут ли меня уволить на испытательном сроке который мне установили в три месяца, из них уже месяц почти прошёл, за то, что я вышла замуж в период этого испытательного срока?
Да,можете. Напишите заявление и не важно с какой должности (дурацкий вопрос))
Отработаете 14 дней и все.
Или по соглашению с работодателем (без отработки).
СпроситьЗдравствуйте. Вы не задали вопрос. Если Вы хотите, чтобы кто-то принял за Вас решение - это не правильно.
Работодатель вправе предложить уволиться, Вы вправе отказаться, если хотите остаться на работе и не боитесь конфликта.
Если Вы не прошли испытание, то работодатель вправе уволить Вас с уведомлением за три дня, обосновав причину непрохождения испытания (ст. 71 ТК РФ). Вы вправе такое увольнение обжаловать в суд, если не согласны, в течение 1 месяца после вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение (ст. 392 ТК РФ). Отработал два месяца, предложили уволится во время испытательного срока по собственному желанию.
Здравствуйте. Вы не задали вопрос. Если Вы хотите, чтобы кто-то принял за Вас решение - это не правильно.
Работодатель вправе предложить уволиться, Вы вправе отказаться, если хотите остаться на работе и не боитесь конфликта.
Если Вы не прошли испытание, то работодатель вправе уволить Вас с уведомлением за три дня, обосновав причину непрохождения испытания (ст. 71 ТК РФ). Вы вправе такое увольнение обжаловать в суд, если не согласны, в течение 1 месяца после вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Это тема дипломной работы? Доброго времени суток! Вы имеете право обжаловать действия работодателя! Вам необходимо посмотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Так же можете написать в трудовую инспекцию заявление в свободной форме! Если вы находитесь (находились) на испытательном сроке, то по не прохождению данного срока должны быть веские причины они прописаны в ТК РФ. Трудовой спор, увольнение по причине не прохождения испытательного срока, права работника.
Доброго времени суток! Вы имеете право обжаловать действия работодателя! Вам необходимо посмотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Так же можете написать в трудовую инспекцию заявление в свободной форме!
Спросить
Если вы находитесь (находились) на испытательном сроке, то по не прохождению данного срока должны быть веские причины они прописаны в ТК РФ.
СпроситьПри увольнении в период испытательного срока укажите причину увольнения "не подошла работа" и отработка составит максимум 3 дня. Могули я уволиться на ипытательном сроке без отаботки, так как всвязи с пандеией закрылся детский сад, не скем оставить ребенка 5 ти лет?
При увольнении в период испытательного срока укажите причину увольнения "не подошла работа" и отработка составит максимум 3 дня.
СпроситьДобрый день, основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,
по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы
досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Как мне уволится с армии, если я нахожусь на испытательном сроке, и могут ли меня уволить со статьей?
Добрый день, основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,
по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы
досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте, нет неправомерно, пусть письменно уведомляет о данных причинах. Помогите, пожалуйста, с правильным выходом из положения. С 09.01.2020 устроилась на работу на одну должность с испытательным сроком 3 месяца, предложили повышением на другую. В итоге с 02.03.2020 начала работу по новой должности + совмещение старой. С условием устным, что испытательный срок не увеличится с переходом на новую должность. В итоге за 3 дня до окончания испытательно срока меня просят написать заявление по собственник желанию. (Работала удалённо на время самоизоляции) Обосновав это невразумительными доводами. Правомерно ли это в связи со сложившейся ситуацией с карантином?
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
СпроситьС согласия Работодателя, объясните ему уважительность своей причины. Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Я нахожусь в отпуске за свой счёт. У меня ещё не истёк испытательный срок. Как мне уволиться без отработки 3 дней? Я не могу отработать эти три дня так как нужен уход за мамой.
Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Иван, подавайте рапорт об увольнении. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. [i]Здравствуйте, для увольнения с военной службы по собственному желанию, Вам необходимо в рапорте привести уважительные причины, свидетельствующие о невозможности прохождения военной службы. [/i] Хочу уволиться из армии на испытательном сроке, как это сделать без статьи и правильно?
Уважаемый Иван, подавайте рапорт об увольнении. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
СпроситьЗдравствуйте, для увольнения с военной службы по собственному желанию, Вам необходимо в рапорте привести уважительные причины, свидетельствующие о невозможности прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! У Вас контракт на руках? Прочитайте условия, есть ли там вообще условия об испытательном сроке? Если нет, то испытание не установлено. Если есть, то можете прервать, но надо читать контракт. Если скинете фото контракта, сориентирую. Можете в ватсап. Здравствуйте, возможность увольнения с военной службы по собственному желанию поставлена в зависимость от наличия у Вас уважительных причин, при которых Вы не имеете объективной возможности проходить военную службу, а также усмотрения командира части. Могу ли я рассчитаться со службы по контракту на испытательном сроке.
Здравствуйте, Максим! У Вас контракт на руках? Прочитайте условия, есть ли там вообще условия об испытательном сроке? Если нет, то испытание не установлено. Если есть, то можете прервать, но надо читать контракт. Если скинете фото контракта, сориентирую. Можете в ватсап.
СпроситьЗдравствуйте, возможность увольнения с военной службы по собственному желанию поставлена в зависимость от наличия у Вас уважительных причин, при которых Вы не имеете объективной возможности проходить военную службу, а также усмотрения командира части.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока. Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию?
Здравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьИмеют право.
При неудовлетворительном результате испытания [b]работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником[/b], предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте,
К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всех благ! А что является неудовлетворительным результатом? Я работаю экономистом (на испытательном сроке 3 месяца, прошло только 2,5) в воинской части (гражданский персонал). У меня маленький ребенок 2.5 года, мать-одиночка. Меня хотят уволить потому что я их не устраиваю. Могут они это сделать? Я предлогаю им уйти в декрет до 3 лет-они не хотят соглашаться. Мотивируя, что на мою.
Имеют право.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Значит Вы ненадлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности по мнению работодателя, либо нарушаете трудовую дисциплину. А в целом просто не подходите работодателю. Факторов может быть много. Конечно причины работодатель должен обосновать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Олег! Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Ст 51 Федерального закоа от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" [i]Здравствуйте, Вы можете попытаться уволиться с военной службы по собственному желанию, для чего Вам необходимо подать по команде рапорт, в котором привести причины объективно препятствующие прохождению военной службы, однако возможность подобного увольнения поставлена в зависимость от усмотрения командира части.[/i] Как можно уволиться с военной службы по контракту на испытательном сроке, отслужил 3 дня?
Здравствуйте Олег! Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Ст 51 Федерального закоа от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете попытаться уволиться с военной службы по собственному желанию, для чего Вам необходимо подать по команде рапорт, в котором привести причины объективно препятствующие прохождению военной службы, однако возможность подобного увольнения поставлена в зависимость от усмотрения командира части.
Спросить
