Причины увольнения несовершеннолетнего / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

Есть, если вы останетесь там работать, или если уволитесь, то собственник не сразу обратится с иском о выселении

решайте это в суде

Спасибо за ответ. Я уволилась в июне, в ноябре пришло письмо, что срок действия договора найма истекает в декабре, и что я и члены моей семьи включая 2 несовершеннолетних детей, должны освободить квартиру 1 января 2016 года.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, но о своем увольнении обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Либо договаривайтесь с работодателем.

Причина-обязанность содержать своих несовершеннолетних детей (Семейный кодекс РФ)

причина - ваше право обратиться в суд за взысканием и его обязанность содержать ребенка

Наличие несовершеннолетних детей не дает ни матери , ни отцу права на увольнение по собственному желанию датой , указанной в заявлении (без соблюдения срока предупреждения). . Требование закона (ст. 80 ТК РФ ) о предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяется на всех работников, за исключением случаев, когда продолжение работы становится невозможным в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение, перевод супруга ( военнослужащего) к новому месту службы в другую местность и др. уважительные причины.

Вы не указали причины (повод) и основания увольнения.

Да, имеют право.

Запрета на увольнение отца с двумя несовершеннолетними детьми в Трудовом кодексе РФ не существует.

Нет, для увольнения должна быть причина, указанная в законе

Имеете право в течение месяца обратиться в суд

Да, одним из основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Доведение до увольнения-довели или еще в процессе?

Добрый день! Недостача определяется комиссионно, вы имеете право и должны участовать в данной комиссии как лицо к которому могут возникнуть вопросы от членов комиссии. В результате ревизии и будет определяться причины, объем и размер недостачи. Скорее всего действительно недостача была еще до вашего появления, это нетрудно вычислить по документам. И еще вы подписывали договор о материальной ответственности или нет? Если подписывали, то тогда надо более серъезно подходить к этому вопросу.

Статья 114. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам

[Семейный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 114]

1. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

Ваше право : требовать от работодатель олбъяснение причин и основания для увольнения.Если вы не согласны с увольнением то можете его обжаловать в суде в течение месяца после увольнения

В соответствии со ст. 80 СК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В заявлении об увольнении вам необходимо указать "без отработки" и так же указать причину.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины.

Уточните вопрос?

Укажите две причины дополнительной защиты ()перед увольнением за месяц обращаться в гос инспекцию по труду и комиссию по юелам несовершен.)прав несовершеннолетних работников

Так в данном случае, уже НИКТО не будет являться СЕЙЧАС членом семьи именно военнослужащего, по причине как раз увольнения с этой службы.

Это в компетенции работодателя, обращайтесь к нему с таким заявлением.

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Да, в указанном случае у Вас есть уважительная причина уволиться в день, указанный Вами в заявлении на увольнение.

Если Вас не допустили к работе по независящим от Вас причинам это не будет прогулом.

За один прогул вряд ли уволят (хотя теоретически могут)

Добрый день. Прогулом признается не появление на рабочем месте в течение 4х часов подряд. Вы в итоге не вышли на работу? Были какие-либо письменные уведомления со стороны работодателя? Следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, в случае увольнения по статье, в судебном порядке защищать свои права.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здравствуйте!

Скорее всего, Вас уволят за прогул.

Можно попытаться договорится в руководством об увольнении о соглашению сторон. Но это возможно только в том случае, если администрация на этой пойдет.

Вам грозит увольнение по ст. 81 Тк РФ.

Невозможно. Только в том случае, если работодатель признает причины вашего увольнения уважительными.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение работника возможно в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе, для увольнений по инициативе работодателя предусмотрена ст.81 ТК РФ. При этом увольнения из-за невыполнение планов в ст.81 ТК РФ нет

Преимущественное право на оставлении на работе такой работник неимеет. Для работодателя главное зафиксировать систематическое неисполнение работников своих трудовых обязанностей и доказать вину работника в таком неисполнении. То есть невыполнение плана происходит по неуважительным причинам.

Попробуйте по соглашению сторон

В какой должности у вас работает сотрудник?

Марина, вместо его незаконного увольнения (т.к. причин для этого нет), можете спровоцировать себя на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. которое расследуют следователи прокуратуры. Незаконное увольнение касается работниц имеющих несовершеннолетних детей. Все остальные незаконные увольнения. не влекут уголовной ответственности, но в этом случае, работодатель оплачивает требования незаконно уволенного работника. из собственного кармана.

Закон наличие несовершеннолетнего ребенка не предусматривает в качестве уважительной причины для увольнения.

Пенсии По Случаю Потери Кормильца

государственные ежемесячные денежные выплаты нетрудоспособным членам семьи в связи со смертью кормильца либо его безвестным отсутствием. Какие члены семьи и при каких условиях считаются нетрудоспособными, определяется пенсионным законодательством. Так, в круг лиц, которым может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца по Закону РФ ""О государственных пенсиях в Российской Федерации"", включены дети, братья, сестры и внуки умершего, не достигшие 18 лет (учащиеся в возрасте от 18 до 23 лет - до окончания профессионального обучения в очных учебных заведениях) либо ставшие инвалидами до достижения 18 лет. При этом установлены дополнительные условия для братьев, сестер и внуков - отсутствие у них трудоспособных родителей. Пасынок и падчерица умершего имеют право на пенсию наравне с родными детьми; отец, мать, супруг (жена, муж) - если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами одной из трех групп. Наравне с отцом и матерью имеют право на пенсию отчим и мачеха, но при условии, если они воспитывали или содержали умершего пасынка или падчерицу не менее 5 лет; один из родителей или супруг либо дед, бабушка, брат или сестра умершего независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят уходом за его детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работает; дед и бабушка - при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать. Хотя, по общему правилу, право на пенсию предоставляется членам семьи, состоявшим на иждивении умершего (см. Иждивение),законодатель делает исключение из этого правила для широкого круга лиц. Так, иждивенство детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств. Независимо от того, состояли ли они на иждивении умершего, назначается пенсия родителям и вдовам (вдовцам) граждан, погибших вследствие военной травмы. Не требуется факта иждивения и для перечисленных выше членов семьи, занятых уходом за несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Кроме того, пенсия может быть назначена родителям или супругу умершего, не состоявшим на его иждивении, если впоследствии они утратили источник средств к существованию. Семьи безвестно отсутствующих граждан при пенсионном обеспечении приравниваются к семьям умерших, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном гражданским законодательством. При этом семьи военнослужащих, пропавших без вести в период военных действий, приравниваются к семьям погибших вследствие военной травмы. Если смерть кормильца наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пенсия назначается независимо от продолжительности трудового стажа кормильца. Пенсия на основаниях, установленных для семей военнослужащих (включая семьи партизан Великой Отечественной и гражданской войн), назначается, если смерть кормильца наступила вследствие военной травмы либо заболевания, полученного в период военной службы. При наступлении смерти вследствие общего заболевания право на пенсию зависит от наличия у кормильца общего трудового стажа, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности. При отсутствии трудового стажа требуемой продолжительности назначается пенсия при неполном общем трудовом стаже кормильца. Семьям умерших пенсионеров пенсия назначается на общих основаниях независимо от продолжительности общего трудового стажа кормильца. К таковым относятся те семьи, кормилец которых умер в период получения пенсии или не позднее 5 лет после прекращения ее выплаты. Семьям умерших пенсионеров из числа инвалидов вследствие военной травмы пенсия независимо от причины смерти пенсионера назначается как потерявшим кормильца вследствие военной травмы. Пенсия назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным. По общему правилу, она устанавливается в размере 30% заработка кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не может быть ниже 2/3 минимальной пенсии по старости. Максимум пенсии установлен на уровне минимального размера пенсии по старости. Из приведенного правила сделаны следующие исключения. На каждого нетрудоспособного члена семьи пенсия по случаю потери кормильца вследствие военной травмы назначается в размере минимальной пенсии по старости. На каждого ребенка, потерявшего обоих родителей, и ребенка одинокой матери пенсия независимо от заработка кормильца устанавливается в полуторном размере минимальной пенсии по старости. Пенсия по случаю потери кормильца выплачивается в полной сумме независимо от факта работы и размера получаемого заработка. По общему правилу, пенсия назначается со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами в органы социальной защиты населения. Однако, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня смерти кормильца, пенсия назначается с этого дня. Как правило, на всех членов семьи, имеющих право на пенсию, оформляется одно пенсионное дело. Но по требованию любого члена семьи (либо его законного представителя) его доля пенсии выделяется и выплачивается отдельно. Пенсия по случаю потери кормильца назначается на основании Закона РФ ""О пенсионном обеспечении родителей погибших военнослужащих, проходивших военную службу по призыву"" каждому из родителей по достижении отцом 55, матерью 50 лет независимо от того, состояли ли они на иждивении погибших (умерших) военнослужащих, в размере минимальной пенсии по старости. Эта пенсия может выплачиваться одновременно с пенсией по старости, по инвалидности, за выслугу лет либо с социальной пенсией. Пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца предусмотрено также Законом РФ ""О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей"". Вдовы военнослужащих, погибших в Великую Отечественную войну, не вступившие в новый брак, вправе получать 2 пенсии - пенсию по случаю потери кормильца за погибшего мужа и трудовую пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет либо социальную пенсию. Пенсионное обеспечение семей, потерявших кормильца вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, осуществляется с применением норм Закона РФ ""О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"".

Оксана, наличие детей не является безусловным основанием для увольнения работника в дату указанную им. Вместе с тем, при наличии уважительной причины работодатель может пойти Вам навстречу. Для этого в заявлении Вам необходимо обосновать невозможность продолжения работы в данной организации.

Вы не отрабатываете две недели, а предупреждаете работодателя о том, что увольняетесь с прежнего места работы, для того чтобы он успел найти вам замену. Если ему вы особо не нужны, то уволиться можно и одним днем. О.

Надо написать заявление об увольнении с того числа, с которого Вам нужно, указать уважительную причину.