Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Да, одним из основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Спросить
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.
У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня.
И как уволить работника за прогул/прогулы?
С Уважением,
Наталья.
С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
