Производство без ревизии на работе, обвинение новичка в недостаче и угроза увольнения - как защитить себя и обеспечить доход для несовершеннолетних детей?
При поступлении на работу ревизию не делали, через два месяца сделали недостача, хотят повесить на меня как на новенькую. Зарплату за месяц не дают и хотят уволить, у меня двое несовершеннолетних детей. Что делать?
Добрый день! Недостача определяется комиссионно, вы имеете право и должны участовать в данной комиссии как лицо к которому могут возникнуть вопросы от членов комиссии. В результате ревизии и будет определяться причины, объем и размер недостачи. Скорее всего действительно недостача была еще до вашего появления, это нетрудно вычислить по документам. И еще вы подписывали договор о материальной ответственности или нет? Если подписывали, то тогда надо более серъезно подходить к этому вопросу.
Спросить
На меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?
Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.
СпроситьПри устройстве на работу ревизию не делали, испытательный срок 3 месяца-договор, после истечения договора, сделали ревизию и оказалось 180 тыс. недостача... может ли суд повесить на меня недостачу, на моём месте работает уже другая, и хотят делать повторную ревизию, что мне делать идти на ревизию или нет, после ревизии прошло 2 недели...
Я работаю в небольшом магазине, два месяца не делали ревизию, а сделали вылезла недостача в первый день ревизии 75 тыс а на следующий день стали перечитывать сумма увеличилась ещё на 20 тыс в конечном итоге 90 тыс за два месяца на двоих продавцов, что делать в этой ситуации, хозяин магазина хочет повесить всю недостачу на нас, как избежать обмана?
Проводится инвентаризация согласно которой в случае выявления недостачи вы должны дать объяснение. Так как вы несогласны он имеет право обратиться в суд и потребовать данную сумму. Но должен предоставить накладные на товар, а также документы что вы принимали его.
Спросить
Вы имеете право не платить, пусть работодатель обращается в суд и там документально доказывает обоснованность своих претензий о взыскании денег.
Спросить
Валентина, сталкивалась с аналогичной ситуацией ранее. Представляла интересы работодателя.
Доказать недостачу можно только при наличии заключения аудитора в судебном порядке и при наличии коллективного договора материальной ответственности (когда работает несколько смен).
Буду рада помочь.
СпроситьЗдравствуйте.
Если нет договора о ПМО или КМО то у него ничего не получится. Пишите везде что не согласны. Пусть в суд подает. А там дала такие как правило рассыпаются.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьНа меня хотят повесить недостачу 63 тыс. рублей! При этом мне не дали трудовой договор при поступлении на работу, не дали зарплату за 2 месяца и не отдают трудовую книжку уже месяц! Подскажите что делать?
ст. 84.1. ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЖена устроилась на работу в магазин вместо девушки ушедшей в декрет. Взяли её без ревизии, а через месяц сделали ревизию и есть недостача, работает 4 продавца. Теперь работодатель вычитает со всех недостачу, законно ли это. Ревизию до этого вообще не делали, или делали очень давно.
При приеме на работу сделали ревизию. У продавца большая недостача. Приняла товар по факту. Через месяц сделали ещё ревизию и прибавилась ещё недостача. Бумаги не подписывала ни какие. Следующую ревизию сделали через 15 месяцев, выявили недостачу в сумме как и при последней. Работаю одна, отчёты пишу каждую неделю по фактическим накладным и товару. Через пол года, три месяца назад выявляют ещё якобы какие то накладные. При последней ревизии написала что с недостачей не согласна до выяснения. Хищений с моей стороны нет! Как доказать и что делать дальше? Спасибо.
Явно обычная практика работодателя, чтобы "весить" на продавцов свои убытки. Если вы приняли товар без документов, то предъявить к вам почти нечего.
С уважением.
Спросить
Вы ничего не должны доказывать. Просто не соглашайтесь на добровольное возмещение ущерба. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает недостачу.
СпроситьУстроилась на работу, при устройстве ревизии не было, проработала меньше месяца в итоге уволилась так как не устроила работа, все сотрудники при увольнении подписали то что отпускают меня без ревизии, после ухода спустя две недели делали ревизию, после чего была недостача, и эту недостачу повесили и на меня, хотя я на ней даже не присутствовала, в итоге удержали за, н рассчитали, сказали все что заработала все снимут.
Добрый день. Если Вы были официально трудоустроены, то Вам должны были уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Задержка трудовой книжки и расчета это нарушение. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьМоя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
СпроситьЧто делать если в цветочном магазине хотят повесть недостачу в 800000 тысяч после ревизии хотя месяцем ранее делали ревизию и было все хорошо.
могут с вас взыскать только в судебном порядке. А та м нужно доказать приход расход и недостачу по всем правилам со всеми составляющими. Нужна защита звонити 89672498790 - цены приемлиемые.
СпроситьРаботаю в магазине 3 месяца.. магазин существует 2 года ни разу не делали ревизию. Сейчас сделали и хотят повесить на работников недостачу. Говорят отрабатывайте. Мы хотим уволиться угрожают судом. Что делать. Договора подписали. Но акты о ревизи в глаза не видили.
Увольняйтесь, а потом с судом разберетесь с очным юристом - недостачу взыскать не очень просто ,а промашки уже у работодателя есть.
Если не будут отпускать - пишите заявление, отправляйте телеграммой и отсчитывайте 14 дней с момента получения - не отдадут книжку, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Суда по поводу недостачи не бойтесь, при хорошей защите с вашей стороны им его не выиграть.
Спросить
Ирина! Если Вы материально ответственное лицо, то факт принятия Вами материальных ценностей должен быть удостоверен первоначально соответствующим актом. Если его нет, то совершенно очевидно, что результат работодателя не интересует. А если его не интересует результат, то почему Вы волнуетесь? Пусть у него голова болит!
«Пугалки» относительно суда – это не более, чем психологическое воздействие, не имеющее под собой реальной юридической основы.
Спросить
