Причины чтобы не идти на работу - 11215 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Хочу устроиться в ИК,но у родного брата 20 лет назад была судимость
Добрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьСам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ). А у них размещены вакансии на эту должность? Уволилась с работы 8 месяцев назад. Теперь хочу вернуться обратно, трижды обращалась к руководителю, но получаю отказ. Причина в том, что раньше я требовала по работе и писала жалобу. Официально работодатель не говорит причину. Ссылается на то, что приём на работу по усмотрению работодателя. Правомерный ли его отказ?
Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?
В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев.
СпроситьЕсли вы заболели ,оформили лист нетрудоспособности,то ничего не будет - вы выздоровеете сможете пройти мед.осмотр Олеся, компании ничего не будет, по причине, что вы не прошли предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве. Назначили мед осмотр при поступлении на работу, я не пришла по болезни, что будет компании?
Если вы заболели ,оформили лист нетрудоспособности,то ничего не будет - вы выздоровеете сможете пройти мед.осмотр
Спросить
Олеся, компании ничего не будет, по причине, что вы не прошли предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте. От долга не зависит решение о принятии на госслужбу Возьмут, если отвечаете по остальным критериям, это не имеет значения. Если понравится кадрам и начальнику,возьмут) нет оснований в отказе приёма на госслужбу. Доброе утро!
Возьмут на работу, ведь наличие задолженности не является причиной для трудоустройства.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Давным давно а именно 10 лет назад был долг по кредиту который образовался из-за того что не закрыла счëт когда погасила кредит. Коллекторы периодически донимают судами, естественно им отказывают. Сейчас интересно возьмут ли на работу с такими вещами.
Доброе утро!
Возьмут на работу, ведь наличие задолженности не является причиной для трудоустройства.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьА сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.
Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ.
Спросить
не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.
Спросить
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Максим!
В рассматриваемом случае за неявку без уважительной причины в военный комиссариат указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей (ст.21.5 КоАП РФ).
Уголовная ответственность не грозит.
Удачи Смотря какая повестка. Если повестку прислали на работу а я потом ее выбросил это уголовная ответственность?
Здравствуйте уважаемый Максим!
В рассматриваемом случае за неявку без уважительной причины в военный комиссариат указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову иного органа, осуществляющего воинский учет, -
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей (ст.21.5 КоАП РФ).
Уголовная ответственность не грозит.
Удачи
Спросить
Знаки ограничения скорости устанавливают местные власти, но чаще всего это происходит по рекомендации ГИБДД. Например, если на дороге ведутся ремонтные работы, ГИБДД может порекомендовать установить знак «40».
После завершения ремонта дороги знак может оставаться на месте по разным причинам:
* местные власти могли забыть его убрать;
* ремонтные работы ещё не были официально завершены;
* кто-то проявил халатность.
Зона действия знака ограничения скорости ограничивается:
* отменяющим знаком «Конец зоны ограничения» (белый круг с косой чертой по диагонали);
* табличкой «Протяжённость зоны действия» (например, рядом со знаком «40» может быть установлена белая табличка с надписью «3 км»);
* началом населённого пункта (табличка 5.23 с названием города или посёлка на белом фоне).
Перекрёстки также могут отменять зону действия знака ограничения скорости. Почему после ремонта дороги на выезде с Новоильинки до сих пор не убрали знак ограничения скорости 40 км
Знаки ограничения скорости устанавливают местные власти, но чаще всего это происходит по рекомендации ГИБДД. Например, если на дороге ведутся ремонтные работы, ГИБДД может порекомендовать установить знак «40».
После завершения ремонта дороги знак может оставаться на месте по разным причинам:
* местные власти могли забыть его убрать;
* ремонтные работы ещё не были официально завершены;
* кто-то проявил халатность.
Зона действия знака ограничения скорости ограничивается:
* отменяющим знаком «Конец зоны ограничения» (белый круг с косой чертой по диагонали);
* табличкой «Протяжённость зоны действия» (например, рядом со знаком «40» может быть установлена белая табличка с надписью «3 км»);
* началом населённого пункта (табличка 5.23 с названием города или посёлка на белом фоне).
Перекрёстки также могут отменять зону действия знака ограничения скорости.
СпроситьЕсли ребёнок больной - то он должен лечиться и в школу идти не обязан. Главное чтобы был больничный - тогда будет отсутствие по уважительной причине. Писать работу отдельно от других учеников тоже не надо. В целом не обязан, когда болеет ... Смотрите сами, по состоянию своего здоровья... Болезни разные бывают, человек ведь не пойдет сдавать экзамен с высокой температурой например.... Если вовремя не сдаст, будет сдавать потом, возможно, что один Ребенок впр на больничном писать не обязан и после - тоже. Ребенок на больничном, обязан ли он идти в школу писать ВПР, и обязан ли писать один, когда выздоровеет?
Если ребёнок больной - то он должен лечиться и в школу идти не обязан. Главное чтобы был больничный - тогда будет отсутствие по уважительной причине. Писать работу отдельно от других учеников тоже не надо.
Спросить
В целом не обязан, когда болеет ... Смотрите сами, по состоянию своего здоровья... Болезни разные бывают, человек ведь не пойдет сдавать экзамен с высокой температурой например.... Если вовремя не сдаст, будет сдавать потом, возможно, что один
Спросить
Все верно вам отказали. Вы вправе обжаловать отказ в приеме на службу в суд. В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла. Осенью прошлого года устраивалась на работу в Таможенные органы, имея на руках диплом о полученном высшем образовании. Параллельно получаю образование в магистратуре и числюсь на "очном" отделении, но посещаю только сессии, регулярного посещения пар не требуют. В связи с этим отдел кадров в таможне затребовал документ, что "вуз не возражает моей работе", хотя по закону вуз не имеет никаких претензий, если студент очной формы посещает занятия. Но в таможне объяснить это не удалось, осталась без работы. Работа была бы по контракту, может из-за этого была необходимость в предоставлении бумаги?
По той причине, что работодатель выбирает работника, а не работник работодателя.
СпроситьВ вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла.
СпроситьЗдравствуйте! Это означает, что с банковского счета должника больше не списывают деньги в счет погашения задолженности по исполнительному производству. Возможно, это результат добровольного погашения долга, либо окончания исполнительного производства, в связи с тем, что судебные приставы не смогли найти имущество должника, на которое можно обратить взыскание (п.4 ч.1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве). Прошла неделя после данного постановления, но не в банк не на работу такого постановления не поступало Вам нужно ознакомиться с материалами исполнительного производства в ССП.
Тогда будет понятна причина На госуслуги пришло постановление об отмене мер по обращению взыскания доходов должника, что это означает?
Здравствуйте! Это означает, что с банковского счета должника больше не списывают деньги в счет погашения задолженности по исполнительному производству. Возможно, это результат добровольного погашения долга, либо окончания исполнительного производства, в связи с тем, что судебные приставы не смогли найти имущество должника, на которое можно обратить взыскание (п.4 ч.1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве).
Спросить
Прошла неделя после данного постановления, но не в банк не на работу такого постановления не поступало
СпроситьТогда стоит обратиться на прием к судебному приставу-исполнителю с заявлением о выдаче копии постановления, либо направить заявление почтой.
Спросить
Вам нужно ознакомиться с материалами исполнительного производства в ССП.
Тогда будет понятна причина
СпроситьСупруг обязан закрыть свой больничный на следующий день после Вашей выписки, если он этого не сделает, то ему на работу могут поставить прогул по неуважительной причине. Муж сотрудник полиции росгвардии, я находусь в стационаре на лечении. Он взял больничный по болезни ребенка старше 3 лет. Подскажите, если меня выпишут ранее окончания больничного на ребенка, он должен закрыть свой больничный? Прочитала, что если есть другой член семьи, осуществляюший уход за ребенком, то сотрудник не может быть на больничном
Супруг обязан закрыть свой больничный на следующий день после Вашей выписки, если он этого не сделает, то ему на работу могут поставить прогул по неуважительной причине.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это не причина отказа в принятии на работу Нео неповлияет Нет...это не основание для не заключения контракта с ФТС Здравствуйте, ни как не повлияет, абсолютно, пусть молодой человек не переживает по данному поводу. Развод сам по себе не будет влиять на трудоустройство Развод родителей не имеет никакого отношения к трудоустройству их сына. Здравствуйте! Нет. Расторжение брака родителями к вопросу трудоустройства на таможню отношения не имеет. Если молодой человек подал заявление и документы на трудоустройство в таможню, а родители хотят развестись. Повлияет ли эта ситуация на трудоустройство
Здравствуйте, ни как не повлияет, абсолютно, пусть молодой человек не переживает по данному поводу.
Спросить
Здравствуйте! Нет. Расторжение брака родителями к вопросу трудоустройства на таможню отношения не имеет.
СпроситьНа официальном сайте должна быть информация. Да, законно. Это на их собственное усмотрение, какой график работы устанавливать ... Вы же там не по льготам моетесь, я так понимаю. И объявление повесили на двери, значит предупредили. Заявите на баню и директора бани отдельно Причина изменения графика могла возникнуть по техническим причинам, например прекращена подача воды или что-то в этом роде Вопрос по муниципальной бане: график работы бани на сайте с 8.30. Объявление на двери повесили, что график изменился с 9.30. Больше нигде информации нет. График изменили внезапно, без предупреждения. Люди приехали и вынуждены ждать час. Законно данное решение администрации бани?
Да, законно. Это на их собственное усмотрение, какой график работы устанавливать ... Вы же там не по льготам моетесь, я так понимаю. И объявление повесили на двери, значит предупредили.
Спросить
Причина изменения графика могла возникнуть по техническим причинам, например прекращена подача воды или что-то в этом роде
СпроситьПри расчете «северных» надбавок учитываются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Периоды междувахтового отдыха при расчете «северных» надбавок не учитываются. А какая причина отказа? Я пенсионер, но работаю вахтой в условиях крайнего. Севера. Северный стаж 15 лет. при обращении в ПФР НА ПЕРЕРАСЧЕТ ПО СЕВЕРНОМУ СТАЖУ, СНЕ ОТКАЗАЛИ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
При расчете «северных» надбавок учитываются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Периоды междувахтового отдыха при расчете «северных» надбавок не учитываются.
Спросить
Ответ отключен модератором
Можете уволиться, однако детей нужно кормить, поэтому куда то придётся устраиваться Нет,по данной причине ничего не выйдет. Здравствуйте, Александр.
Уволиться Вы можете, но детей необходимо кормить, поэтому после увольнения нужно искать новую работу. Нет такого основания увольнения с воинской службы. Значит двое Можно ли уволиться со службы если у меня трое детей и двое на иждивении?
Можете уволиться, однако детей нужно кормить, поэтому куда то придётся устраиваться
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Уволиться Вы можете, но детей необходимо кормить, поэтому после увольнения нужно искать новую работу.
СпроситьЕлена, обжалуйте. Здравствуйте, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, в органы прокуратуры или оспорить увольнение через суд (срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения). Жалоба, суд Если Вы были на испытательном сроке, Вас имеют право уволить без объяснения причин по окончании срока как не выдержавшую испытание. Обжаловать бесполезно. Я работала в детском саду кастеляншой взяли на испытательный срок 3 месяца ставили на подмену воспетателем нянечкой всего один раз отказала все уволили сказали нам такие сотрудники не нужны. Что мне делать в такой ситуации. Спасибо за любой ответ
Здравствуйте, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, в органы прокуратуры или оспорить увольнение через суд (срок подачи иска 1 месяц с даты увольнения).
Спросить
Если Вы были на испытательном сроке, Вас имеют право уволить без объяснения причин по окончании срока как не выдержавшую испытание. Обжаловать бесполезно.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
СпроситьО чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
СпроситьИдти на суд, подготовить письменные объяснения , приложить документы... и т.д. Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные. Мне дали 240 часов обязательных работ и заставляют работать в свое рабочее время хотя по закону должен в свободное время от работы. Из-за работы у меня случились прогулы и теперь меня ждет суд. Как мне быть теперь в этой ситуаций?
Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные.
СпроситьСветлана, это статья не входит в перечень ограничений указанных в ст. 331 ТК РФ. вас вполне могут допусить до работы. Проблем не должно быть. Истребуйте письменный ответ причин отказа в принятии на работу.
Данная статья не является основанием к отказу в приёме на работу. Не принимают в детский сад нянечкой, т.к в справке о судимости указана статья 200 ч. 1, верно ли принимает решение завед. Садиком?
Светлана, это статья не входит в перечень ограничений указанных в ст. 331 ТК РФ. вас вполне могут допусить до работы. Проблем не должно быть.
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьМогут и оставить Без вашего заявления на второй год оставить не могут.
Работы необходимо будет сдать повторно в течение года.
Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс условно (п.8 ст.58 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение (п.9 той же статьи). Екатерина...Решение педсовета. Но если будете настаивать, переведут.Удачи. Ребенок в 6 классе не сдал впр по математике написао на 2 и переводную по математике тоже на 2. Но в четвертях не одной 2 нет могут ли его оставить на второй год
Без вашего заявления на второй год оставить не могут.
Работы необходимо будет сдать повторно в течение года.
Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс условно (п.8 ст.58 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение (п.9 той же статьи).
Спросить
Можно предположить, что у остальных имеются уважительные причины отсутствия. Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашей работы Вы не обязаны ездить по домам и водить из за ручку
Хотят приходят-хотят нет
Выяснять причины отсутствия-это обязанность администрации, а не тренера
Так и напишите Директор спортивной школы требует с меня объяснение, почему на тренировке вместо 13 спортсменов было 6. Что мне ему ответить?
Вы не обязаны ездить по домам и водить из за ручку
Хотят приходят-хотят нет
Выяснять причины отсутствия-это обязанность администрации, а не тренера
Так и напишите
СпроситьНадежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьРоман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности! В соответствии с ТК РФ вам не могут отказать Этот вопрос нужноо задавать по месту работы. Я хочу устроиться на работу в золото добывающию компанию, у меня судимость ещё не погашена ограничений не каких нету, служба безопасности попросила справку о судимости меня не возьмут на работу
Роман, решать будет работодатель. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПо ТК РФ вам не могут отказать но это решать работодателю- заключать ли с вами трудовой договор по 67 ТК РФ или инет!
Судимы за умышленное или преступление по неосторожности!
СпроситьЧитайте также:
- Почему не берут на работу
- Сотрудник не выходит на работу
- На работе не дают работу
- Не могу устроиться на работу
- Что будет если не ходить на работу
- Сотрудники на работе не работают
- Почему не принимают на работу
- Работник не выходит на работу увольнение
- Могу ли я не выходить на работу
- Устроиться на работу официально но не работать
- Устроиться официально на работу и не работать
- Не берут на работу из за детей
- Если сотрудник не вышел на работу
- Не выплата больничного на работе
