Могу ли я не выходить на работу - 1872 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

Планирую подавать в суд на работодателя, в настоящий момент работаю, могу ли я не выходить на работу с момента подачи иска в суд, до удовлетворения моих требований, и будет ли работодатель платить эти дни?

Я проработала в ООО - 1 год, отпуск по графику в августе 2014 г.Сейчас с работодателем возник, как я понимаю, межличностный конфликт, который он хочет разрешить, всячески стараясь уволить меня по статье. Имею ли я право отправить ему заявление по почте, не выходить на работу? Я материально ответственное лицо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас сыну почти два года, в сентябре идет в садик. Имею ли я право не выходить на работу до конца отпуска?

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Закрывается филиал, но работодатель заставляет писать по собственному желанию. На мой отказ они грозят уволить по аттестату несоответствия. Я написала жалобу на них в трудовую инспекцию, в прокуратуру и им тоже 21 10.2020. На данный момент нашла работу и нужно выходить работать, т. к. новому работодателю я сказала что фирма закрывается мне не хотелось обманывать нового раб-ля и писать по собственному желанию да и старый работодатель много чего мне заплатил и зпл задерживает. Могу ли я не выходить на работу если уже есть жалобы? Спасибо.

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Работала продавцом в кулинарии год перед отпуском сделали ревизию недостачи 40 тысяч, могу ли я не выходить на эту работу, а забрать трудовую и устроиться на другую работу и выплачивать им.

Работаю с переработками, аванс и оклад выплачиват вовремя а переработку не выплачивают вовсе уже 3 месяца, собираюсь подавать в суд. Вопрос: могу ли я в случае не выплаты переработок написать работодателю и не выходить на работу, но получать оплату оклада. Ведь просрочка выплаты переработок более 15 дней. Или переработку не учитываються как просрочка выплаты зароботной платы.

У меня заканчивается срочный договор на оказание бух. услуг 30.09.16, в устной форме сказано что продлевать не будут, я могу не выходить на работу на следующий день? И должны ли мне компенсацию за неисп. Отпуск?

Работаю водителем автобуса (на карантин нас не посадили) в парке более 1000 сотрудников! МОГУ ЛИ Я НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ из-за этой пандемии? Средств индивидуальной защиты нет!

Я на днях устроилась в макдональдс, мне нет 18 лет. могу ли я расторгнуть договор, если еще не выходила на работу? У меня нет испытательного срока. Какую можно назвать весомую причину, чтобы мне не пришлось отрабатывать дни?

Я была в отпуске, за два дня до окончания, мне сообщили, что на работу могу не выходить, только если написать заявление по собственному желанию. Устроена я официально и уходить не хотела бы.Что мне делать?

На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?

Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.

Я написал заявление на увольнение 17.03.17 и получается что 4 апреля я уже могу не выходить на работу? И ещё начальство находится в другом регионе и заявление попало 20.03.17 хотя они утверждают что получили только 23.03.17, хотя заявление прибыло 20.03.17 им с машиной идущей от нашего филиала как тут быть?

Ранее нашла работу в крупном и известном магазине. Пока неофициальную, т.к стажер (но работа не оплачивается, график 5/2, полный день). Ни разу не была на работе, по графику выхожу сегодня. Могу ли я вообще не выходить и не предупреждать об этом, потому что нашла другую работу? Не хочется объяснять, что нашла более лучший вариант.

Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии. Имею ли я право после 17.09.2019 г. недель отработки не выходить на работу?

В заявлении об увольнении по собственному желанию, написанное 3 сентября, была указана дата увольнения тоже 3 сентября. Мне сказали, что надо было указать 17 сентября. Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, с даты написания заявления по собственному желанию?

Интересен вопрос.. Я написал заявление на увольнение отрабатываю две недели график 2\2 и меня просят выйти на третий день работы хотя это не моя смена! Могу ли я не выходить не в свою смену ведь я уже написал заявление об увольнении а по договору мой рабочий график 2\2

Ситуация: отправил почтой работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному. На руках опись вложения и чек с почты о принятии письма на почте. Работодатель не торопится получать письмо, прошло почти две недели. Могу ли я не выходить на работу спустя 2 недели с момента отправки письма (тем более что меня ждут на новом месте) и попросить расчёт и трудовую через суд или без подписи руководства что они приняли письмо ничего нельзя сделать? Просто на нынешней работе ситуацию с моим увольнением знают и всячески препятствуют моему уходу. И если мне идти в суд, то в какой срок с момента отправки заказного письма мне следует это сделать?

А если мне не нужна трудовая на руки, могу просто не выходить на работу. Что мне может грозить от работадателя?

Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.

У меня отпуск по графику с 1.07.17 года написал заявление 8.06.17 с 3.07.17. Отдал начальнику участка ево уволили. А мне позвонили сказали пайдеш в отпуск с 10.07.17. Нет финонсированее отпуска. А умения планы жена в декрете младшему 6 месяцев. Магу ли я не выходить на работу согласно написанаму заявлению.

Завтра ревизия в магазине Магнит где я работаю. Но так же у меня завтра выходной. Я хотел заняться своими делами. Уволят меня за не выход на ревизию или есть возможность не выходить без ущерба себе?

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Здравствуйте я работаю не официально т.е я не подписывала договор и не какие документы у начальницы магазина где я работаю нету никаких моих документов, з/п у меня 400 р работаю я 11 часов могу я просто в любой день не выйти на работу ничего не сказав? Будет ли мне что-нибудь за это муж у нее полицейский.

Сотрудник написал заявление на увольнение с 01 января. На работе не появлялся, но его жалели и платили з/п три месяца. Терпение закончилось. Каким образом мы можем его уволить, можем ли мы использовать то заявление, визы ген дира на нем пока нет. Заранее благодарю.

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

Поясню мою ситуацию - я работаю в налоговом органе по контракту который заключается ежегодно 16 декабря. В 2017 году 11 декабря я уехала в ежегодный отпуск и написала заявление о заключении договора на следующий год, но 16 декабря я сам договор не подписывала и сейчас находясь еще в отпуске решила не возвращаться на работу (уволиться). Вопрос - является ли мое заявление продлением контракта на следующий год или я могу спокойно не входить на работу.

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Выдали уведомление. Прошло два месяца. Могли я не выходить на работу в день следующий за датой увольнения, указанной в извещении? Фактически сокращения нет. Но ведь я могу и не знать об этом.

Меня хотят перевести на другую низкооплачиваемую должность (без моего согласия) ввиду того, что на мою должность они нашли другого кандидата. Имеет ли на это право мой работодатель? На основании чего он имеет право это сделать? Могу ли я не выходить на новую должность из-за несогласия и что мне за это грозит? Как мне себя вести в данной ситуации?

Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.