Причитающаяся заработная плата / Трудовое право - 1453 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеют права. До 50% с дохода могут (в исключительных случаях, по алиментам, например, до 70%). Добрый вечер!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
[quote]Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
[/quote]
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Находясь на больничном, мне вместе с больничными переводилась зп. И сумма моего долга составила 60 тыс. По выходу на работу с меня вычли полную сумму. Имели ли право забирать полную зарплату?
Нет, не имеют права. До 50% с дохода могут (в исключительных случаях, по алиментам, например, до 70%).
Спросить
Добрый вечер!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьК сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел. Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения. У вас сроки прошли Я работал гос. больнице 5 лет, с момента увольнения прошло тоже 5 лет. Недавно узнал, что можно сделать перерасчет зароботной платы. Куда изначально обратиться и можно ли добиться этого?
К сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел.
Спросить
Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения.
Спросить
Какие именно сроки?
С уважением. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течении года модете требовать выплаты Сроки есть трудовых отношений если не заплатили часть зарплаты?
Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год с той даты, когда должны были выплатить, и не выплатили. Если Вы уволились - с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьНужно смотреть, какой процент прописан в ИЛ,приведу пример допустим заработная плата сотрудника – 40 000 руб. удержания по банковскому долгу по двум исполнительным документам (25 и 50%)?
После вычета НДФЛ (5 200 руб.) работнику причитается сумма заработной платы в размере 34 800 руб. Соответственно, по двум исполнительным листам сумма удержания должна составить 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). Эта сумма и будет являться базой для расчета. Примем ее за 100%. Тогда:
по первому исполнительному листу нужно удержать 33,3% (25 / (25 + 50) х 100), или 5 794,20 руб. (17 400 руб. х 33,3%);
по второму исполнительному листу надо удержать 66,7% (50 / (25 + 50) х 100), или 11 605,80 руб. (17 400 руб. х 66,7%).
Сложив исчисленные суммы, получим 17 400 руб. (5 794,20 + 11 605,80). Могут ли если на работу пришли два исполнительных листа вычитать по двум?
Нужно смотреть, какой процент прописан в ИЛ,приведу пример допустим заработная плата сотрудника – 40 000 руб. удержания по банковскому долгу по двум исполнительным документам (25 и 50%)?
После вычета НДФЛ (5 200 руб.) работнику причитается сумма заработной платы в размере 34 800 руб. Соответственно, по двум исполнительным листам сумма удержания должна составить 17 400 руб. (34 800 руб. х 50%). Эта сумма и будет являться базой для расчета. Примем ее за 100%. Тогда:
по первому исполнительному листу нужно удержать 33,3% (25 / (25 + 50) х 100), или 5 794,20 руб. (17 400 руб. х 33,3%);
по второму исполнительному листу надо удержать 66,7% (50 / (25 + 50) х 100), или 11 605,80 руб. (17 400 руб. х 66,7%).
Сложив исчисленные суммы, получим 17 400 руб. (5 794,20 + 11 605,80).
СпроситьВ течение года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ). Здравствуйте.
В течение года за взысканием заработной платы можно обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
С уважением. Я считаю, что в 2022, в марте мне неправильно начислили зарплату, в течении какого времени нужно обратиться в суд для того чтобы взыскать недочисленную зарплату?
В течение года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
В течение года за взысканием заработной платы можно обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Ирина! Данные удержания правомерны. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и часть 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, максимальный размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50 % от заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, если у Вас остались вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личные сообщения.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин. У меня сводное исполнительное производство, по нему с зарплаты снимают 20 процентов, одобрили приставы, так как я мать одиночка. Это же исполнительное отправили в банк, где получаю зарплату, там ещё снимают 30 процентов, всего 50, хотя одобрили 20. Обратилась к старшему судебному приставу, говорит ничего сделать не может. Куда обращаться?
Добрый день, Ирина! Данные удержания правомерны. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и часть 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, максимальный размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 50 % от заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, если у Вас остались вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личные сообщения.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Спросить
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 2 ноября 2021 г. N 1908
Перечень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
[quote]4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.[/quote] Можно ли узнать, входят алименты в мой доход, если я ответчик, т.к они входят в доход бывшей супруге.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 2 ноября 2021 г. N 1908
Перечень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.Спросить
В ГИТ (инспекция труда) или в прокуратуру, Алексей. Письменно, официально. Здравствуйте.
По всес нарушениям Ваших трудовых прав жалобы можно подавать в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Алексей, здравствуйте. Исходя из условий ваш вопроса усматривается, что нарушены ваши трудовые права. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Работаю менеджером по продажам (официально) в области алкогольной продукции. Столкнулся со сложной ситуацией, прошу помощи. Есть два вопроса:
1. Работодатель отказывается проводить и выплачивать отпускные;
2. Работодатель выдает заработную плату алкогольной продукцией, без моего согласия и без какого либо коллективного соглашения.
Подскажите, куда и как правильно подать жалобу в отношении этих двух пунктов? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
По всес нарушениям Ваших трудовых прав жалобы можно подавать в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Алексей, здравствуйте. Исходя из условий ваш вопроса усматривается, что нарушены ваши трудовые права. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьМожно. 50% с общей заплаты. Здравствуйте. Нет, так как удержание будет производить работодатель до перечисления заработной платы на расчетный счет сына (либо ваш по выбору сына). Удержание будет производится со всей суммы заработной платы, причитающейся работнику, а не от оклада. Если постановление пристава у должника на работе. То работодатель удержит 50 % из ЗП и перечислит приставу. А чтобы в банке не снимали с остатков ЗП бухгалтер обязан проставить в платёжном поручении код 1, прописать удержанную сумму. Указать основание для удержания денег (Постановление пристава).
Кто мешает должнику подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве, 23 508,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ и затем с учётом иждивенцев увеличить её в суде, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ? Можно ли перевести ЗП сына на себя если есть исполнительный лист. И как удерживают 50 пр с оклада или с общей суммы.
Здравствуйте. Нет, так как удержание будет производить работодатель до перечисления заработной платы на расчетный счет сына (либо ваш по выбору сына). Удержание будет производится со всей суммы заработной платы, причитающейся работнику, а не от оклада.
Спросить
Если постановление пристава у должника на работе. То работодатель удержит 50 % из ЗП и перечислит приставу. А чтобы в банке не снимали с остатков ЗП бухгалтер обязан проставить в платёжном поручении код 1, прописать удержанную сумму. Указать основание для удержания денег (Постановление пристава).
Кто мешает должнику подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве, 23 508,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ и затем с учётом иждивенцев увеличить её в суде, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ?
СпроситьЗдравствуйте! Да, вам обязаны выплатить отпуск. Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев. Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Работаю 5 месяцев, отпуск за этот год через месяц. Выплатят ли за отпуск если уволюсь сейчас?
Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, при увольнении вам рассчитают и выплатят отпускные за фактически отработанное время, т.е. за пять месяцев.
Спросить
Добрый день. Конечно выплатят. Ст. 127 тк рф. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьМогут тянуть неделю это так. Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. По смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты. Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.
Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты.
СпроситьЕвгений,
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. - ч. 2 ст. 392 ТК[/quote]
Но этот срок применяется только по заявлению ответчика в споре. Обратиться с иском в суд Вы вправе. Сейчас 2022 год. В 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 году были сверхурочные которые не платили, а автоматически предоставляли отгулы без согласия. В данное время я уволился. Можно ли их взыскать в суде? Или срок давности уже истек? Откуда считается срок давности? От даты увольнения или каждый год? График работы суммированный учет рабочего времени за 1 год.
Евгений,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. - ч. 2 ст. 392 ТК
Но этот срок применяется только по заявлению ответчика в споре. Обратиться с иском в суд Вы вправе.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ). Работодатель не платил пять месяцев надбавки за вахтовый метод работы и межвахтовый отдых, в договоре указан вахтовый метод. Могули я истребовать с работодатель невыплаченую сумму?
Здравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения [i]о размерах и об основаниях произведенных удержаний[/i]. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Что делать, если получила аванс меньше чем у коллег, на больничный не ходила, руководитель не ответила на мой вопрос, воспитатель доу.
Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Так и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня расчитать по собственному в день заявления?
Добрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Спросить
Сроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьПавел, Вас обязаны были рассчитать в день увольнения.
[b]Рекомендую написать для начала требование о выплате заработной платы - подробно и грамотно[/b], на имя начальника подразделения полиции, где Вы работали.
Куда-то еще обращаться, считаю, рано.
Закон четко говорит:
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 21 назад уволился из полиции, а расчёт до сих пор не получен, как получить расчёт?
Павел, Вас обязаны были рассчитать в день увольнения.
Рекомендую написать для начала требование о выплате заработной платы - подробно и грамотно, на имя начальника подразделения полиции, где Вы работали.
Куда-то еще обращаться, считаю, рано.
Закон четко говорит:
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьХоть какая ошибка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ошибка счетная бугалтером является ли то что) она яко бы по моему заявление на перерасчет смены годов болтничных так же насчитала мне яко бы отпукные и в итоге вышло на 10 штук больше) и щас с меня 90 процентов снимают могут ли они за это понясти наказание? Ведь надо было удержание оформить документами, и я должна поставить подпись согласия но этого не было) просто тупо все удержали.
Хоть какая ошибка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьНадо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег. Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года. Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь. Работал вахтовым методом в г.Нижневартовске в сам из Уфы.
Я уволился с работы меня рассчитали, но некоторые мои коллеги начали подавать в суды по взыскание полной заработной платы, и выигрывать. Могут ли сдешние юристы меня проконсультировать с чего мне начать?
Остальную информацию при личном общении.
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДля анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег.
СпроситьПервое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года.
Спросить
Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/quote]
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации. Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации.
СпроситьДа, есть возможность получить. Здравствуйте.
Если работодатель не выплатит Вам полный расчет с учётом переработок в день увольнения, то взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке (иск о взыскании заработной платы).
С уважением. Возможность есть только нужно знать какие условия у вас были по трудовому договору. Работаю на производстве. График 4/3 т.е.4 дня рабочих по 12 часов. Получается переработка 8 часов. За месяц 182 часа За переработку не доплачивать Зарплата фиксированная. На данный момент уволена (по собственному желанию) и дорабатываю последнюю неделю. Есть ли возможность получить денежные средства за переработку?
Здравствуйте.
Если работодатель не выплатит Вам полный расчет с учётом переработок в день увольнения, то взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке (иск о взыскании заработной платы).
С уважением.
Спросить
Возможность есть только нужно знать какие условия у вас были по трудовому договору.
СпроситьМожно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Через год выяснилось, что мне не доплачивали зарплату. Можно добиться компенсации?
Можно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьКогда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
В последний день работы, должен прийти расчёт. То есть 14.09 Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи. Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением. Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Можете обратиться к работодателю и потребовать выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеете право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Александр, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на компенсацию работодателю.
Если откажет - Вопрос решается судом.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением. Я работал в фирме Велесстрой. Вахта была 60 на 30 дней. По факту работали по 3-4 месяца. Уволился месяц назад. Могу ли я сейчас написать заяаление на компенсацию по переработке?
Здравствуйте, Александр. Можете обратиться к работодателю и потребовать выплаты. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьАлександр, добрый день.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на компенсацию работодателю.
Если откажет - Вопрос решается судом.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
С уважением.
Спросить
