При трудоустройстве на работе работодатель / Трудовое право - 3535 советов адвокатов и юристов
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику Являюсь ветераном боевых действий, могу ли я выбирать основной оплачиваемый отпуск когда я хочу?
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику
СпроситьНикто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права,[b] его не вам выдавали изначально, а жене. [/b] Нет, не можете так сделать... Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам. На руки исполнительный лист должнику не дадут Вы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю. Я плачу алименты... могу ли я самостоятельно забрать исполнительный лист по алиментам при увольнении и с последующей передачей на новом месте работы... а то через приставов капец как долго будет...
Никто вам его даже отдать в руки не имеет никакого права, его не вам выдавали изначально, а жене.
Спросить
Почему долго? ВЫ обязаны известить о смене места работы и указать новое, а пристав оперативно передаст документы сам.
Спросить
Вы обязаны сообщить приставу об увольнении и новом трудоустройстве. Новый работодатель не примет от вас копию исп. документа, нужен подлинник, который у пристава сейчас в материалах ИП находится. Взыскатель вправе отозвать исп. документ у пристава и подать его напрямую работодателю.
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязательно с договором. Нельзя. Нужно заключать либо трудовой договор, либо гражданско-правовой. При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату. Можно с патентом работать без договора или это обязательно ответите пожалуйста?
Добрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату.
СпроситьЕсли речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Законодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
При официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьА вы при трудоустройстве об этом говорили? О том, что левша и у вас особые требования к организации рабочего пространства? Или потом в процессе работы может писали о том, что вам неудобно? Работодатель знает о том, что вам некомфортно? По вашему вопросу непонятно, обращались вы с этой проблемой или нет Для начала вам нужно обратиться к работодателю с претензией, указать ваши требования. После ответа уже будет понятно, стоит ли судиться Левша. На работе нет ничего для комфортной работы. Именно удобного левше. Можно ли подать в суд? Что годами ничего не куплено: ни планшета, ни мышки, ни клавиатуры, нет вообще ничего, даже ручек специальных или сантиметра или чайника. Куда и на что подать?
А вы при трудоустройстве об этом говорили? О том, что левша и у вас особые требования к организации рабочего пространства? Или потом в процессе работы может писали о том, что вам неудобно? Работодатель знает о том, что вам некомфортно? По вашему вопросу непонятно, обращались вы с этой проблемой или нет
Спросить
Конечно, говорила. И левой расписывалась. А то, что на работе студенты есть левши и им ничего нет? Планшетов нет в аудитории, удобных клавиатур? Их десятки, этих людей. А что, глаза не видят у преподов, что это левши и делают левой рукой? Или у руководства? У левшинства нет статуса инклюзивности, хотя по факту она есть. Тут и на МИНОБР можно подать, и на вуз
СпроситьА Вы знаете, что такое сдавать экзамен, когда мышка под правую руку только, и только такая, а надо нарисовать в комп. Программе эскизы НА ВРЕМЯ, которые на оценку и она идет диплом? Вы левой как правша попробуйте на пятерку нарисовать весь семестр работы и получить отлично в диплом, причем мышкой под левую руку. Ваш вопрос странен, как от любой правши - которая привыкла, что остальные люди не существуют и все под правую руку
Спросить
Для начала вам нужно обратиться к работодателю с претензией, указать ваши требования. После ответа уже будет понятно, стоит ли судиться
СпроситьПретензия ничего не дает, Вы это отлично знаете. Это потеря времени
А то, что в транспорте нет турникетов слева? И неудобно? И чайники - все под правшей, и машинки, и плиты, и инструмент, и все в автомобиле? На кого тут подавать?
СпроситьВсе деньги будут уходить в конкурсную массу. Если будете договариваться о неофициальной оплате то самое главное чтобы не узнал управляющий и кредиторы. Вы будете официально получать из своей зарплаты прожиточный минимум работоспособного, и, если есть несовершеннолетние по прожиточному минимуму на каждого из детей...
Смотрите, что у вас останется...
Можно и неофициально договориться с работодателем Вам останется прож. Минимум Суд постановил что я банкрот, хочу работать в озон. Фин управляющий не возьмет с зарплаты все деньги? Или не официально попробовать договориться с хозяином озон!?
Все деньги будут уходить в конкурсную массу. Если будете договариваться о неофициальной оплате то самое главное чтобы не узнал управляющий и кредиторы.
Спросить
Вы будете официально получать из своей зарплаты прожиточный минимум работоспособного, и, если есть несовершеннолетние по прожиточному минимуму на каждого из детей...
Смотрите, что у вас останется...
Можно и неофициально договориться с работодателем
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи! Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог. Я, работающий пенсионер. Получаю ежегодно частями налоговый вычет. Планирую уволиться на 2-3 месяца и снова устроиться на работу. Как это повлияет на получение налогового вычета?
Здравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи!
Спросить
Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог.
Спросить
Проверка соцсетей при трудоустройстве - в частных компаниях или только в государственных структурах?
Любой работодатель может проверять соцсети. Какая разница проверяет или нет. Соцсети не являются основанием для отказа в приеме на работу Нет такого в законе. А кто и что незаконно проверяет - мы не в курсе. Только при приеме в государственные структуры работодатель проверяет на соц. сети или еще в частных компаниях?
Вот, например, при приеме в частную юридическую фирму или трудоустройство помощником адвоката или помощником нотариуса работодатель проверят соц. сети?
Какая разница проверяет или нет. Соцсети не являются основанием для отказа в приеме на работу
Спросить
Вам нужно обращаться в отдел кадров соответствующей организации Чтобы взяли учеником, у организации-работодателя должна быть образовательная лицензия, с вами должны заключить ученический договор. Я с 14 лет работаю, но официально впервые устроился в 18 лет. Так что возможно всё. На данный момент нахожусь в поиске работы, нашёл вакансии, где требуется начальное профессиональное образование, либо СПО. У меня всего 9 классов, могу ли я рассчитывать на трудоустройство, если записи в трудовой о работе в этой сфере у меня нет так же, как и образования?
Бывает же такое, что берут учениками.
Ну, меня могут оформить как-нибудь? Как это вообще происходит-то? Мне просто интересно, какие проблемы для работодателя в том случае, если приду я без образования на рабочее место, где требуется хотя бы начальное образование.
Да тут и для уборщиц написано "начальное проф. Образование". Откуда оно берётся, если ПТУ и ПУ, как и СПТУ в нашей стране уже закрыты?
СпроситьЧтобы взяли учеником, у организации-работодателя должна быть образовательная лицензия, с вами должны заключить ученический договор.
СпроситьДело в том, что организация-работодатель - троллейбусное депо. Мне просто позвонить туда и узнать, заключают ли они ученический договор?
Спросить
Я с 14 лет работаю, но официально впервые устроился в 18 лет. Так что возможно всё.
СпроситьДобрый день! С точки зрения закона можете при наличии вида на жительство в РФ
[quote]Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
[b]постоянно или временно проживающих в Российской Федерации[/b][/quote]
(ст. 13) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/
Таким образом закон допускает ваше трудоустройство либо при наличии патента, РВП, ВНЖ. Но исходя из практики могу сказать что без наличия действующего ВНЖ авиакомпании на работу вас не возьмут Могу ли я стать бортпроводником с гражданством Узбекистана?
На аэрофлоте или в других авиалиниях?
Добрый день! С точки зрения закона можете при наличии вида на жительство в РФ
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:постоянно или временно проживающих в Российской Федерации
(ст. 13) Подробнее ➤
Таким образом закон допускает ваше трудоустройство либо при наличии патента, РВП, ВНЖ. Но исходя из практики могу сказать что без наличия действующего ВНЖ авиакомпании на работу вас не возьмут
СпроситьОфициально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать... Не запрещено. 1) В чем разница (ОФИЦИАЛЬНО и не ОФИЦИАЛЬНО)) трудоустройство
2) Можно ли работать на двух работах, на одной официально а на другой нет
Официально 0 значит есть трудовой договор и работодатель перечисляет отчисления в ПФ РФ, социальные службы обязательные платежи за работника. Неофициально - ничего этого нет и вам оплачивают зарплату в черную...
Так можно работать, если оба работодателя не против вашей двухсторонней работы. И если физически вы можете так работать...
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьЗаконодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию при приеме на работу по причине наличия судимости. Однако, при оформлении на работу в ведомственную охрану, работодатель может установить дополнительные требования к кандидатам, включая проверку наличия судимости.
В вашем случае, если судимость была снята и погашена, то она не должна влиять на возможность трудоустройства. Тем не менее, для получения более точной информации о требованиях конкретного работодателя, рекомендуется обратиться к ним напрямую и уточнить этот вопрос. Была условная судимость на 6 месяцев 30 лет назад. Хочу устроиться в ведомственную охрану на заводе. Имеют-ли право не принять меня на работу из-за такой судимости.
Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию при приеме на работу по причине наличия судимости. Однако, при оформлении на работу в ведомственную охрану, работодатель может установить дополнительные требования к кандидатам, включая проверку наличия судимости.
В вашем случае, если судимость была снята и погашена, то она не должна влиять на возможность трудоустройства. Тем не менее, для получения более точной информации о требованиях конкретного работодателя, рекомендуется обратиться к ним напрямую и уточнить этот вопрос.
СпроситьЕсли вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию. Я инвалид детсва и получаю пенсию за родителей покойных, сумма 22 тыс. Хочу на работу устроится официально, но боюсь устраиватся официально т.к. могут решить пенсии или снять инвалидность.
Если вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию.
СпроситьСт. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьВам уже отвечали на этот вопрос. Да,сможете. Более того при трудоустройстве не обязательно даже справку предоставлять работодателю. Если вы имеете навыки или прошли обучение по данной специальности и ваша квалификация устраивает работодателя, то проблем вообще нет Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра с психическим заболеваниям, с могу ли устроиться на работу связано это с компьютером? Ответьте пожалуйста
Да,сможете. Более того при трудоустройстве не обязательно даже справку предоставлять работодателю. Если вы имеете навыки или прошли обучение по данной специальности и ваша квалификация устраивает работодателя, то проблем вообще нет
СпроситьНу это не основание, чтобы не работать. Можете. Здравствуйте!
При трудоустройстве работодатель обязан направить вас на медицинскую комиссию, если по её заключение Ваше заболевание не будет являться препятствием либо ограничением для работы, то в полне сможете работать там где хотите.
В случае необоснованного отказа работодателя, обращайтесь к прокурору по месту Вашего жительства Я инвалид детства, сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра с психическим расстройством, вопрос, смогу ли устроиться на работу программистом? Ответьте пожалуйста
Здравствуйте!
При трудоустройстве работодатель обязан направить вас на медицинскую комиссию, если по её заключение Ваше заболевание не будет являться препятствием либо ограничением для работы, то в полне сможете работать там где хотите.
В случае необоснованного отказа работодателя, обращайтесь к прокурору по месту Вашего жительства
СпроситьМожете, если работодатель не против. Не факт что вы сможете пройти медкомиссию при трудоустройстве на работу. Вам откажут. Ограничений таких нет, сможете. Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра, смогу ли я работать программистом 1 с? Точнее смогу устроиться?
Не факт что вы сможете пройти медкомиссию при трудоустройстве на работу. Вам откажут.
Спросить
Да, если речь о дистанционном трудоустройстве и есть ЭЦП. Нет, не можете.
Необходим оригинал документа. Могу ли я работодателю предъявлю вместо бумажного паспорта - электронный, с гос услуг? При устройстве на работу
Добрый день!
Работодатель может принять на работу участников программы по переселению соотечественников без патента. Такое право за работодателем закреплено в п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. Иностранец, который принимает участие в программе по переселении, может использовать в качестве документа, дающего ему право на работу, свидетельство участника программы.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ Скажите пожалуйста имеет ли законное право гражданин-участник программы переселения соотечественников работать на основании свидетельства участника государственной программы переселения соотечественников?
Добрый день!
Работодатель может принять на работу участников программы по переселению соотечественников без патента. Такое право за работодателем закреплено в п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г. Иностранец, который принимает участие в программе по переселении, может использовать в качестве документа, дающего ему право на работу, свидетельство участника программы.
Спросить
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьОткуда мы это можем знать? Вам надо обратиться к руководству магазина непосредственно! Вы же к ним собираетесь устраиваться. Работа по трудовому договору обязательно учитывается в стаж. Работодатель обязан делать пенсионные отчисления. Можно ли без опыта и образования устроится на работу в Пятёрочку если нет трудовой книжки будет ли это учитываться в стаж при выходе на пенсию будет ли Пятерочка делать для сотрудника отчисления в пенсионный фонд?
Откуда мы это можем знать? Вам надо обратиться к руководству магазина непосредственно! Вы же к ним собираетесь устраиваться.
СпроситьРабота по трудовому договору обязательно учитывается в стаж. Работодатель обязан делать пенсионные отчисления.
СпроситьЧего гадать? Надо обратиться к работодателю и подать заявление на работу. Там видно будет. Нет, к сожалению. Планирую работу в Сарове, есть погашенная судимость, и есть несколько погашенных судимостей у отца. Пропустят ли служба безопасности?
Чего гадать? Надо обратиться к работодателю и подать заявление на работу. Там видно будет.
Спросить
