Работа составителем поездов - вредные условия труда и вопросы отпуска
Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
Спросить
Я бы хотела уточнить, обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск, перед декретным.? В отпуск я еще не ходила в этом году.
Сотрудница работает у нас по внешнему совместительству. По основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. Должны ли мы предоставлять ежегодный отпуск?
Я сотрудник полиции. Я не был в отпуске за 14 и 15 год, ушел в учебный отпуск. Могу ли я сразу после учебного уйти в ежегодный отпуск?
Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск (за фактически отработанное время) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в 2017 году я использовала весь отпуск (40 к. дней) за своей рабочий период 10.06.2016-09.06.2017. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря 2017 года за рабочий период 10.06.2017-09.06.2018 г,, чтобы сразу уйти в отпуск по беременности и родам.
Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Спасибо)
Работодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?
Проблема в том, что я приболела, пролечилась самостоятельно дома, предупредив об этом руководителя, против он не был. Вызывать врача и брать больничный лист я не стала, т.к. предстоит выполнить большой объем работы в течении этой недели.
В нашей фирме завелась такая практика, если работник приболел, он лечится, но так как у нас небольшой коллектив, мы всего 2 девочки которые выполняют основную работу, мы не можем позволить себе проболеть неделю или больше и поэтому выходя на работу мы пишем заявление на время нашего отсутствия на административный отпуск, соответственно за наш счет. Работаю в этой фирме 2 год, ежегодный отпуск уже был предоставлен летом 2009 года в размере 28 кал. дней.
Скажите, согласно ТК РФ могут ли работодатели предоставить нам на время нашей болезни (больничным мы не подтверждаем) ежегодный отпуск в количестве 2-х (трех) дней.
Заранее спасибо.
Наталья.
В отношении меня подготовлен приказ об увольнении из УИС, на данный момент нахожусь на листке нетрудоспособности, в отпуске за 2020 год не был, обязано ли руководство предоставить ежегодный отпуск по выходу меня с больничного?
Я учитель. Ухожу в декрет 12 июня. Перед декретом хочу воспользоваться ежегодным отпуском в 56 дней. Обязан ли работодатель мне его предоставить?
Служу в полиции. На сегодняшний день выведен за штат. Обязаны ли мне предоставить очередной ежегодный отпуск за 2014 год? Заранее благодарен за ответ.
Я устроилась на работу с 01.06.06 г., отпуск отгуляла через 6 месяцев, то есть в декабре. Могу ли я в феврале взять следующий ежегодный отпуск или нет?
Можно ли взять отпуск за свой счет на месяц, если в следующем предусмотрен ежегодный отпуск? Как это оформляется, чтоб не потерять работу?
Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск на 14 к.дней (заявление не подписывает) и не хочет его оплачивать, (компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении естественно тоже платить не хочет.) т.к. считает, что отпуск мне не положен. При этом вынуждает меня увольняться, а заработную плату я еще за сентябрь не получила! Я работаю гл.бухгалтером уже много лет, и что такое рабочий период-понимаю. Права свои знаю. Хочется получить положенные за работу деньги и послать его подальше. Отрабатывать 2 недели не вижу смысла, т.к. он все равно не заплатит и за это время! Как уволится без отработки, мне 55? Отпуск без сохранения с послед. Увольнением писать не хочу, т.к. не увижу поступления средств! Итак у фирмы долги перед бюджетом и фондами, а что поступает - без моего ведома стекает в карман работодателя. Т.о.в суд подавать - ждать денег буду до смерти. Что делать в такой ситуации?
Работадатель отказывается предоставлять работающему инвалиду отпуск без сохранения в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в размере 2 дней. Однако есть отметка сотрудника отдела кадров, что с заявлением ознакомлены. Достаточного ли этого? И не будет ли являться прогулом в случае не явки на работу?
Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе.
Работодатель отказывается предоставлять ежегодный отпуск, с льготным проездом, правомерно ли его действие? У меня маленький ребенок 1,5 года, я работаю, за тот год не отгулено 35 дней.
