При увольнении не выплатили отпускные / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в суд с иском - обязаны рассчитать вас полностью по отпускным - в день увольнения - ст. 139 - 140 ТК
ст. 140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Уволился с организации 10.07.2015 компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном обьёме.в бухгалтерий говорят остальное выплатим в августе. Подскажите что делать куда обращаться.
обратитесь в суд с иском - обязаны рассчитать вас полностью по отпускным - в день увольнения - ст. 139 - 140 ТК
ст. 140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно срочно обращаться в инспекцию по трудовым спорам в вашем регионе. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Уволить могут по любому основанию по ТК РФ. Если не согласны - обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд Анна, чтобы уволить Вас по статье - работодатель должен найти допущенное Вами нарушение и запросить у Вас объяснения. С этого момента желательно обратиться к юристу и совместно готовить все документы, чтобы в дальнейшем Вы имели возможность восстановиться на работе по решению суда. Также работодатель обязан выплатить Вам заработок за период вынужденного прогула (время суда). Что делать, если руководитель по истечении работы 3-х лет в коммерческой фирме, хочет уволить с работы по статье с записью в трудовой книжке, а также не хочет платить отпускные.
Здравствуйте. Вам нужно срочно обращаться в инспекцию по трудовым спорам в вашем регионе.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Уволить могут по любому основанию по ТК РФ. Если не согласны - обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд
Спросить
Анна, чтобы уволить Вас по статье - работодатель должен найти допущенное Вами нарушение и запросить у Вас объяснения. С этого момента желательно обратиться к юристу и совместно готовить все документы, чтобы в дальнейшем Вы имели возможность восстановиться на работе по решению суда. Также работодатель обязан выплатить Вам заработок за период вынужденного прогула (время суда).
СпроситьЗдравствуйте! Если налоги и взносы не оплачивались,значит Вы получали "серую" зарплату.Получить компенсацию за отпуск сможете лишь в судебном порядке. Не выплатили отпускные при увольнении, трудовой договор на руках, но налоги и страховые отчисления не производились, как взыскать.
Здравствуйте! Если налоги и взносы не оплачивались,значит Вы получали "серую" зарплату.Получить компенсацию за отпуск сможете лишь в судебном порядке.
СпроситьЧтобы получить заработанные деньги, нужно обращаться в суд заявлением об установлении факта трудовых правоотношений 1. Если работодатель добровольно не выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то придется обращаться в суд.
2. Поскольку Вы работали неофициально, значит работодатель не перечислял за Вас взносы в пенсионный фонд и, как следствие, эти годы не войдут в стаж для начисления пенсии. Я проработал неофициально полтора года и теперь увольняюсь (в отпуске ни разу небыл).
Как мне быть с отпускными и начислением пенсионных?
Чтобы получить заработанные деньги, нужно обращаться в суд заявлением об установлении факта трудовых правоотношений
Спросить
1. Если работодатель добровольно не выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то придется обращаться в суд.
2. Поскольку Вы работали неофициально, значит работодатель не перечислял за Вас взносы в пенсионный фонд и, как следствие, эти годы не войдут в стаж для начисления пенсии.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск использовали не полностью,то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Я работаю в доу 2.7 мес., в мае пошла в отпуск, получила отпускные в размере половины прошлых отпускных в том году! Я не считаю что это правильно, я не согласна.. Выйдя с отпуска я проработала неделю и уволилась... Заведующая говорит что начислили все правильно, этого не может быть, потаму как в том году зарплата была меньше.. Обязаны ли они доплатить мне оставшиеся отпускные если я уволилась?
Здравствуйте! Если отпуск использовали не полностью,то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьСогласно ст84.1 ТК РФ с вами должен быть произведен при увольнении полный расчет куда будут входить и ваши отпускные Так что вы их получите Если меня увольняют по статье из-за того что не отработала 2 недели, выплатят мне отпускные или нет, должна была идти с 3 августа.
Согласно ст84.1 ТК РФ с вами должен быть произведен при увольнении полный расчет куда будут входить и ваши отпускные Так что вы их получите
СпроситьНет, компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае не предоставляется. Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) компенсация за неизрасходованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можете перед декретным взять обычный отпуск, чтобы получить эти отпускные Работаю официально 2 года, в отпуск не ходила, сейчас ухожу в декрет. Должна ли фирма выплатить мне отпускные за 2 года? Они не будут входить в отпускные по беременности?
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае не предоставляется. Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
компенсация за неизрасходованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можете перед декретным взять обычный отпуск, чтобы получить эти отпускные
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 2 недели в отпуске, а зарплату и отпускные еще не получила. Какие мои права?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьПодавайте иск в суд. У Вас есть на подачу искового заявления о взыскании заработной платы 3 месяца с момента увольнения, не пропустите срок. Сначала напишите претензию организации и установите срок выплаты, в случае невыплаты заработной платы обращайтесь в суд. Обращаться в суд для получения судебного приказа.
Ст. 122 ГПК РФ:
Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Надеюсь на вашу профессиональную помощь и компетентность в этом вопросе. Муж работал водителем в Москве, с апреля не получает зарплату, решил уволиться с работы. Ему отдали трудовую книжку, а зарплату за 2 месяца + отпускные не отдают. Объяснение - нет денег. Что делать? Заранее благодарна за совет.
Подавайте иск в суд. У Вас есть на подачу искового заявления о взыскании заработной платы 3 месяца с момента увольнения, не пропустите срок. Сначала напишите претензию организации и установите срок выплаты, в случае невыплаты заработной платы обращайтесь в суд.
СпроситьОбращаться в суд для получения судебного приказа.
Ст. 122 ГПК РФ:
Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений Анатольевич!
Конечно положена!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Имейте ввиду, что срок для обращения в суд (в случае, если бывший работодатель не рассчитается добровольно) всего 3 месяца со дня получения приказа об увольнении. Я уволился с работы 29.06.2015. за 20 дней до отпуска. Положена ли мне какая то компенсация отпускных?
Здравствуйте, Евгений Анатольевич!
Конечно положена!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Имейте ввиду, что срок для обращения в суд (в случае, если бывший работодатель не рассчитается добровольно) всего 3 месяца со дня получения приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должны вы же отработали календарный год. Устроилась на работу 31 августа 2014.10 месяцев отработала, мне выплатили отпускные. Собираюсь увольняться 31 августа и переходить на другую работу! Должна ли я буду вернуть часть отпускных?!
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о не выплате зарплаты. Добрый день! Вам стоит подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности в выплате среднего заработка за отпуск.
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С марта месяца переводят по 2% от зарплаты, отпуск закончился а отпускных так и не получил. Куда идти если можно пошагово и с чем?
Добрый день! Вам стоит подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности в выплате среднего заработка за отпуск.
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьМария, при переходе на другую фирму Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас увольняют не по сокращению, по этому выплаты будут как при обычном увольнении по 16.07.15, если Вы отгуляли один отпуска за все время работы, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.15 по 16.07.2015 Мне выдали уведомление о сокращении (другая фирма выиграла тендер) 29.05.2015 г, соответственно увольнение должно пройти 29.07.2015 г, но новая фирма собирается заключить с нами договора 16.07.2015 г. 1) вопрос - должна ли наша фирма выплатить зарплату не по 16.07, а по 29.07, так как не прошло двух месяцев?
2) я работаю в фирме 1,6 года устроен 15 января, в этом году в феврале по март отгулял отпуск. Как мне будут насчитывать отпускные? Или мне должны выплатить полную сумму отпускных?
Мария, при переходе на другую фирму Вы увольняетесь по собственному желанию и Вас увольняют не по сокращению, по этому выплаты будут как при обычном увольнении по 16.07.15, если Вы отгуляли один отпуска за все время работы, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.15 по 16.07.2015
СпроситьВ суд обращайтесь и оспаривайте увольнение в течение 1 мес. с даты когда Вам стало о нем известно (ст. 392 ТК РФ). Если Вы не против уволиться, но хотите деньги, то требуйте в суде проведения всех выплат в течение 3-х мес с даты увольнения Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. Не уведомили по почте о том что я уволен и незаплатили отпускные.
В суд обращайтесь и оспаривайте увольнение в течение 1 мес. с даты когда Вам стало о нем известно (ст. 392 ТК РФ). Если Вы не против уволиться, но хотите деньги, то требуйте в суде проведения всех выплат в течение 3-х мес с даты увольнения
СпроситьОдной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьПусть ваш муж пишет заявление в отпуск с последующим увольнением, получит и отпускные и расчет, вместе со своими документами. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан Здравствуйте.
Все отпускные обязаны выплатить за все не отгулянные дни Муж работает преподавателем в вузе. Срок избрания на должность заканчивается 1 июля, но он не будет подаваться на конкурс, а увольняется с этого места работы. Ему полагаются отпускные 56 к.д. за отработанный год? При этом он устраивается в другой вуз, как быть в этой ситуации? На новое место идти совместителем на пол ставки?
Пусть ваш муж пишет заявление в отпуск с последующим увольнением, получит и отпускные и расчет, вместе со своими документами. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
Спросить
Безусловно не имеют такого права. Я преподаватель в колледже. На работу устроилась 27 августа 2014 года. Летом этого года хочу перейти на другую работу, т.е. увольняться я буду уже находясь в отпуске (июль, август). Имеют ли право работодатели заставить меня вернуть им часть ранее мне выплаченных отпускных? Обязана ли я в таком случае их возвращать?
Спасибо!
Здравствуйте!
При увольнении работника Вы должны выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. (ст.84.1. ТК РФ).
Отпускные рассчитываются пропорционально отработанным полным месяцам. Мой рабочий не доработал 2 мес (до августа). до того как я выплачивала ему отпускные. Сейчас он рассчитывается и просит отпускные, обязана ли я их выплатить?
Здравствуйте!
При увольнении работника Вы должны выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. (ст.84.1. ТК РФ).
Отпускные рассчитываются пропорционально отработанным полным месяцам.
СпроситьОтрабатывать вы не должны. Просто при увольнении у вас вычтут излишне выплаченные отпускные. Меня интересует вопрос про отпуск авансом.
С 16 декабря 2013 года я устроилась воспитателем в детсад. Через 5 месяцев я взяла авансом ежегодный отпуск 42 дня и сразу по окончании ушла в декретный отпуск, который закончился 17 ноября 2014 года. В сентябре вышел указ всех без пед. образования перевести в няни и меня понизили. В связи с этим хочу уволиться. Должна ли я отработать или оплатить тот отпуск авансом?
Отрабатывать вы не должны. Просто при увольнении у вас вычтут излишне выплаченные отпускные.
СпроситьСейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца Если человек работает не 1 год и берет очередной отпуск 28 календарных дней, не отработавши весь период, и после отпуска, а собирается уволиться. Как быть с разницей в днях. К примеру, человек устроился на работу 20 октября 2013 года за 2014 год отпуск отгулял. Сейчас берет отпуск с 15 июня по 15 июля. А после отпуска возможно будет уходить. Как начислять отпускные и зарплату?
Сейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
СпроситьСогласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как найти управу на руководителя без ущерба себе. В отпуске уже 7 дней до сих пор не выплачены отпускные. Жаловаться без толку всё равно помощи не будет только либо уволят либо прессовать начнут.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
(ст. 127 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Удержание отпускных не законно. Работаю на предприятии 9 лет. решил уйти в отпуск с последующим увольнением, имеют ли они право удержать 50% отпускных.
Здравствуйте, Сергей!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
(ст. 127 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Удержание отпускных не законно.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплаты производятся не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Также согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правду говорят что по истечении трех месецев получить отпускные будет сложно так как имеет срок давности.
Добрый день, Дмитрий! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплаты производятся не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Также согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Ответственность компании по компенсации неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию
Да, разумеется положена.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Мужа просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но у него есть не отгуленный отпуск, положенна ли комп, енсация за этот отпуск при увольнении по СЖ, он работает в ЧОО.
Да, разумеется положена.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
СпроситьТребования отдела кадров правомерны. Отпускные Вам выплатили из расчета на 12 месяцев, хотя Вы проработали только 6 месяцев. Если вы не вернете излишне выплаченные отпускные, данные сумму будут взысканы с Вас в судебном порядке. Проработала 6 месяцев ушла в отпуск через 2 недели написала заявление об увольнении требуют вернуть часть отпускных.
Требования отдела кадров правомерны. Отпускные Вам выплатили из расчета на 12 месяцев, хотя Вы проработали только 6 месяцев. Если вы не вернете излишне выплаченные отпускные, данные сумму будут взысканы с Вас в судебном порядке.
Спросить
Вам выплатят заработок за время работы, за которое вы еще не получили расчет. Плюс, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы Как получить расчет при увольнении по собственному желанию в смысле какие выплаты мне полагаются.
Вам выплатят заработок за время работы, за которое вы еще не получили расчет. Плюс, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы
Спросить
