При увольнении работника администрация / Трудовое право - 637 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы. Меня приняли на работу в муз школу по должн концертмейстер-нагрузка 15 часов, а также дали педагогическую нагрузку 25 час в неделю. По должности педагога-я внутренний совместитель. Вопрос:1. начисляется ли педагогический стаж, т. е. войдёт ли этот период в непрерывный педагогический стаж при начислении пенсии (ранее работала педагогом) 2.Имеет ли право администрация при внутреннем совместительстве увольнять меня на период с 31 мая по 31 августа, не выплачивая отпускные и прописывая такие условия в трудовом договоре.
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы.
СпроситьПроцедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.
- - - Не может.
Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.
Удачи. Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?
Процедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.
- - -
Спросить
Не может.
Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.
Удачи.
Спросить
Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьГость, доброго дня Вам.
Вас не могут уволить за отказ от вакцинации.
На нарушение своих трудовых прав Вы вправе пожаловаться в прокуратуру.
С уважением. Увы, при отказе от прививки администрация школы вправе отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Уволить Вас не имеют права, нет оснований по ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию то в случае Вашего отказа работодатель обязан Вас отстранить от работы. Смотрите, например, ст.76 ТК РФ.
При этом увольнение будет незаконным.
С уважением. У меня на работе работаю работаю уборщиком в школе, заставляют делать вакцину от короновируса, говорят если не поставить освободить место, но я имею права по конституционному отказаться от нее, но почему заставляют ставить я одна живу с двумя детьми и работаю одна, подскажите пожалуйста какие должны быть у меня в данный момент действия?
Гость, доброго дня Вам.
Вас не могут уволить за отказ от вакцинации.
На нарушение своих трудовых прав Вы вправе пожаловаться в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьУвы, при отказе от прививки администрация школы вправе отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Уволить Вас не имеют права, нет оснований по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию то в случае Вашего отказа работодатель обязан Вас отстранить от работы. Смотрите, например, ст.76 ТК РФ.
При этом увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьНа перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ. Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится. Пока я нахожусь в отпуске меня хотят перевести на другую должность а потом уволить по сокращёнию. Что я могу сделать?
На перевод - не подписывайте документы о своем согласии. И уволить - смогут тогда лишь с той должности, которую занимаете сейчас. И в любом случае - не ранее выхода из отпуска, смотрите ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Если это произойдёт, то обращайтесь в ГИТ, так как увольнение по инициативе администрации должно иметь веские основания в соответствии с Трудовым кодексом и в период нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
СпроситьСократить могут любого. И того кому 60 лет, если должность подлежит сокращению. Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации. Конечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем. Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него. У меня один вопрос. Могут ли сократить воспитателя которому в июле этого года исполнится 60 лет?
Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации.
СпроситьКонечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем.
Спросить
Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьИнициатором реорганизации является ваше районного ГОРОНО, которое является учредителем. Поэтому все документы должны готовить именно они, а не администрация школы. Ваша задача - это оформление трудовых отношений с работниками. Но там могут быть разные варианты. Кто-то оформляет через увольнение, а кто-то - через перевод. В общем, вопросы довольно сложные и это не тема для онлайн консультации. Вам нужно к юристу с документами для индивидуальной консультации. Вряд ли вы получите бесплатный ответ на ваш вопрос на этом сайте. Идет процесс реорганизации образовательной организации путём присоединения к нашей школе. Наши действия как общеобразовательной организации, которая остаётся? Какие документы необходимо оформить,
Инициатором реорганизации является ваше районного ГОРОНО, которое является учредителем. Поэтому все документы должны готовить именно они, а не администрация школы. Ваша задача - это оформление трудовых отношений с работниками. Но там могут быть разные варианты. Кто-то оформляет через увольнение, а кто-то - через перевод. В общем, вопросы довольно сложные и это не тема для онлайн консультации. Вам нужно к юристу с документами для индивидуальной консультации. Вряд ли вы получите бесплатный ответ на ваш вопрос на этом сайте.
СпроситьЗдравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. Может ли администрация города уволить заведующую по своему желанию во время испытательного срока.
Здравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то.
Спросить
Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
СпроситьСрочный или неопределенный договор расторгается работником в любое время, также на межвахте. При этом заблаговременно (ст 80 ТК РФ-за 2 недели) уведомив администрацию. -По инициативе работодателя увольнение невозможно, если вахтовик временно нетрудоспособен или находится а отпуске. -Ликвидация компании является основанием для одностороннего разрыва отношений. Это Компания роснефть,. Какой именно порядок увольнения лиц, работающих вахтовым методом? Получается я могу написать заявление по собственному желанию после этих 14 дней и покинуть оберватор? Заранее спасибо.
Срочный или неопределенный договор расторгается работником в любое время, также на межвахте. При этом заблаговременно (ст 80 ТК РФ-за 2 недели) уведомив администрацию. -По инициативе работодателя увольнение невозможно, если вахтовик временно нетрудоспособен или находится а отпуске. -Ликвидация компании является основанием для одностороннего разрыва отношений.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьСт. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения. Имеет ли право моё руководство корректировать график так, что я, второй год подряд должна выйти работать в ночную смену с 31 декабря на 1 января.
Ст. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения.
СпроситьАысдолжны писать учрещителю (лям).
Если учрещитель это Управление образовпния, то туда. Увольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя. Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели. Применяется ли в моем случае статья 280 ТК РФ, о сроке предупреждения 1 месяц? Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.
Аысдолжны писать учрещителю (лям).
Если учрещитель это Управление образовпния, то туда.
СпроситьУвольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя.
Спросить
Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели.
Спросить
Установленный в ст. 280 ТК РФ порядок досрочного расторжения трудового договора применяется только к руководителям организации, с которыми заключен трудовой договор на эту должность. В Вашем случае издан приказ об и.о. руководителя, а трудовой договор заключен на должность зама. Поэтому отработать придется две недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьЗдравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
[quote]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
если такая формулировка есть, то этого достаточно. Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ. Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении. Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.
Здравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
если такая формулировка есть, то этого достаточно.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении.
СпроситьТогда у Вас применяется законодательство о муниципальной службе. Смотрите дополнительно Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.19.
СпроситьВозможно, если ещё никого не приняли на ваше место.
С уважением. Да, Вы имеете право отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Удачи. Администрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?
Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДа, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи.
СпроситьНепонятный вопрос. Для Вас, как работника, главное иное - законодательство не содержит такого основания увольнения, как достижение определенного возраста, за исключением определенных вариантов службы (в Вашем случае службы нет). Я работаю преподавателем в техникуме на постоянной основе уже 45 лет. Сейчас мне 68 лет. Имеет ли право администрация давать мне разрешение на продолжение моей трудовой деятельности в связи с COVID-19? Ссылаются на требование вышестоящей организации. Проживаю в Воронежской области.
Непонятный вопрос. Для Вас, как работника, главное иное - законодательство не содержит такого основания увольнения, как достижение определенного возраста, за исключением определенных вариантов службы (в Вашем случае службы нет).
СпроситьНа каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.
В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!
СпроситьЛюдмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов. Компания достаточно большая. Это сеть магазинов пятерочка и места есть. Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?
Людмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но предложил бы руководствоваться следующими соображениями.
Устные "бла-бла-бла" никакого юридического значения не имеют. Когда Вам кто-то что-то предлагает, то Вы, в свою очередь, предложите этому персонажу изложить это "предложение" на бумаге и поставить подпись. 
Я лично вообще не сторонник устных разговоров - уши часто подводят, да и фантазия мешает. А вот глаза - лучший анализатор, если они страдают, можно очки одеть. Опять же документик можно и в папочку положить. А звук - он исчезает через 0,2 сек после его произнесения. 
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
Спросить
Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Неправомерно! После выхода из декрета вы должны продолжить работать на тех же условиях, что и ранее. В таком случае, временно принятый работник подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. В принципе, это правомерно, поскольку работодатель обязан лишь обеспечить вас нагрузкой (так как за вами сохраняется рабочее место, но не часы по определенным предметам). На какие нормативные документы опираться при разговоре с администрацией школы при определим учебной нагрузки? Я учитель истории и обществознания, вышла из декрета. На моё место был взят учитель временно. Сейчас нас хотят оставить обоих, но часов всего 24. Мне предложили 14 часов учебных все остальное хотят догрузить внеурочкой. Правомерно ли это?
Добрый день! Неправомерно! После выхода из декрета вы должны продолжить работать на тех же условиях, что и ранее. В таком случае, временно принятый работник подлежит увольнению в связи с истечением срока договора.
СпроситьВ принципе, это правомерно, поскольку работодатель обязан лишь обеспечить вас нагрузкой (так как за вами сохраняется рабочее место, но не часы по определенным предметам).
СпроситьУволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае. Здравствуйте.
По каким основаниям Вас уволили? Сотрудница вышла из отпуска? Здравствуйте. В каком порядке уволили? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке. У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте, делать этого анонимно не нужно, наоборот это следует сделать совместно с другими работниками, которые поставят подписи и подтвердят тем самым невыплату денежных средств. Также обращайтесь в департамент здравоохранения с жалобой. В администрацию Президента пишите обязательно и также в Правительство РФ. Руководство больницы отказывается выплачивать мед персоналу 50 тыс, обещанные Путиным. Позвонили глав врачу, она грозится уволить или сократить количество часов, что скажется на зарплате. Можно ли анонимно подать жалобу в министерство здравоохранения или в приёмную президента?
Здравствуйте, делать этого анонимно не нужно, наоборот это следует сделать совместно с другими работниками, которые поставят подписи и подтвердят тем самым невыплату денежных средств. Также обращайтесь в департамент здравоохранения с жалобой. В администрацию Президента пишите обязательно и также в Правительство РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением. Ничего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде. Мужа на работе заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Я нахожусь в декрете, состою на учете как безработная. У нас ребенок 2,5 года. Муж единственный кормилец. Что он может по закону предъявить работодателю, чтобы не идти в отпуск за свой счет, и чтобы его не уволили?
Здравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением.
СпроситьНичего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
Спросить
