При увольнении работника спецодежда / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
---пересматривайте нормы списания или при увольнении работника. производите вычет за спецовку . и спецовку оставляйте работнику. У нас штат работников 1200 чел, очень большая текучесть кадров. При увольнении сдают спацодежду в плохом состоянии, но срок носки её не истёк, из з/платы не имеем права вычесть, а вновь принятые работники на донос её не берут. Что делать списать нельзя и не выдать, а я материально ответственное лицо.
---пересматривайте нормы списания или при увольнении работника. производите вычет за спецовку . и спецовку оставляйте работнику.
СпроситьАнна Вячеславовна,у вас должно быть зафиксировано в локальном акте обязанность работника сдать спецодежду при увольнении, т.к. эта спецодежда не является собственностью работника, а является собственностью предприятия и выдается работнику в пользование.
При нежелании работника сдать спецодежду при увольнении, я считаю, что удержание из зп правомерно.
В Вашем случае если вы возвратили, то действия работодателя неправомерны. Правомерно ли удержание за износ спецодежды из з/п при увольнении по собственному желанию, если она была возвращена на предприятие?
Анна Вячеславовна,у вас должно быть зафиксировано в локальном акте обязанность работника сдать спецодежду при увольнении, т.к. эта спецодежда не является собственностью работника, а является собственностью предприятия и выдается работнику в пользование.
При нежелании работника сдать спецодежду при увольнении, я считаю, что удержание из зп правомерно.
В Вашем случае если вы возвратили, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьВ соответствии в статье 212 ТК РФ речь идёт о том, что работодатель ОБЯЗАН в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой. Затраты по приобретению спецодежды признаются его расходами. Право собственности на спецодежду принадлежит работодателю - работник только пользуется ей в течение работы. Имеет ли право бывший работодатель, уже после увольнения сотрудника, требовать от бывшего сотрудника сдать спецодежду?
В соответствии в статье 212 ТК РФ речь идёт о том, что работодатель ОБЯЗАН в необходимых случаях обеспечить работника спецодеждой. Затраты по приобретению спецодежды признаются его расходами. Право собственности на спецодежду принадлежит работодателю - работник только пользуется ей в течение работы.
СпроситьИван, выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты предусмотрена статьёй 221 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй на работодателя (вне зависимости от формы собственности) возлагается обязанность по предоставлению, хранению, стирке, сушке, ремонту и учёту спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, в особых температурных условиях или работах связанных с загрязнением.
Таким образом, если Вы подпадаете под эту категорию работников, то требования работодателя незаконны. При увольнении из авиакомпании, руководство требует оплатить выданную при трудоустройстве спецодежду. При выдаче формы, я подписал документ, по которому обязуюсь оплатить её стоимость. Насколько законны требования авиакомпании?
С уважением, Иванов И.И.
Иван, выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты предусмотрена статьёй 221 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй на работодателя (вне зависимости от формы собственности) возлагается обязанность по предоставлению, хранению, стирке, сушке, ремонту и учёту спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, в особых температурных условиях или работах связанных с загрязнением.
Таким образом, если Вы подпадаете под эту категорию работников, то требования работодателя незаконны.
Спросить
Оформление удержания суммы за несданную спецодежду при увольнении работника на бюджетном предприятии
Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника. Как правильно оформить удержание из зарплаты работника суммы за спецодежду. В эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное.
Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника.
Спросить
Спецодежда выдается работникам. При увольнении, если срок носки не вышел, стоимость высчитывается из з/п пропорционально отработанному времени, износу одежды. При увольнении наниматель списал половину денежных средств за спец. Одежду, которая была выдана пол года назад и проносила я ее полгода. Можно ли вернуть денежные средства в соответствии со ст.55 ТК РБ Обязанности нанимателя при организации труда работников и Инструкцией от 30 декабря 2008 г. N209 О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?
Спецодежда выдается работникам. При увольнении, если срок носки не вышел, стоимость высчитывается из з/п пропорционально отработанному времени, износу одежды.
СпроситьЕсли отказ от работы в неисправной спецодежде будет указан как основание для увольнения, то конечно увольнение незаконно. Отказался выполнять работу в неисправной спецодежде, поскольку это чревато негативными последствиями для здоровья. Начальник грозится уволить.
Если отказ от работы в неисправной спецодежде будет указан как основание для увольнения, то конечно увольнение незаконно.
СпроситьНаталья!
Заявление в бухгалтерию напишите, что готовы сдать спец.одежду. У меня такой вопрос я работаю на почте нам выдали спецодежду три месяца назад и вот я увольняюсь и бугалтерия мне говорит что они должны высчитать с меня за спецодежду а ее я должна оставить себе.. но она новая и мне не нужна... скажите имеют ли они право высчитать с меня ее стоимость если я ее готова вернуть?
Игорь,если ува работа связанна с вредным производством,то эти расходы несет работодатель.
Если нет ,то посмотрите точную формулировку в коллективном договоре.,возможно,что при увольнении по инициативе работодателя не за виновные действия,работник не должен возмещать Я получил уведомление о сокращение, обязан ли я выплатить за выданную спецодежду так как это прописано в коллективном договоре.
Игорь,если ува работа связанна с вредным производством,то эти расходы несет работодатель.
Если нет ,то посмотрите точную формулировку в коллективном договоре.,возможно,что при увольнении по инициативе работодателя не за виновные действия,работник не должен возмещать
СпроситьДаже если этот пункт прописать в договоре, он не будет иметь юридической силы. Обязанность по материально-техническому обеспечению трудового процесса лежит на работодателе и при увольнении работник не компенсирует эти расходы. Вправе ли работодатель, заставить работника забрать спецодежду при увольнении и выплатить ее стоимость с учетом износа, если данный пункт прописать в трудовом договоре?
даже если этот пункт прописать в договоре, он не будет иметь юридической силы. Обязанность по материально-техническому обеспечению трудового процесса лежит на работодателе и при увольнении работник не компенсирует эти расходы.
СпроситьЗаконность выкупа бывшей в употреблении спецодежды при увольнении - анализ нормативно-правовых актов
Такой обязанности на работника трудовой кодекс РФ не возлагает. Хотелось бы знать каким локальным нормативным актом предприятия это предусмотрено. Это полностью противоречит ТК РФ. Увольняйтесь, пусть Вас расчитывают, если у Вас принудительно за одежду удержат, то обратитесь в суд. При увольнении администрация предприятия принуждает меня выкупить бывшую в употреблении спецодежду по остаточной стоимости. На предприятии даже есть корпоративный регламент по поводу спецодежды, где это прописано. Законно ли это? На какие нормативно-правовые акты я могу сослаться? Спасибо!
Такой обязанности на работника трудовой кодекс РФ не возлагает. Хотелось бы знать каким локальным нормативным актом предприятия это предусмотрено. Это полностью противоречит ТК РФ. Увольняйтесь, пусть Вас расчитывают, если у Вас принудительно за одежду удержат, то обратитесь в суд.
СпроситьПри увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. При увольнении по собственному желанию, имеет ли право работодатель высчитать из зарплаты, за выданную ранее спецодежду? Заранее благодарю.
Нет, не имеет права. Вася. работодатель имеет такое право, если при Вашем увольнении с работы, срок износа рабочей одежды не истёк. Удачи.
В соответствии со ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2). Имеет ли право работодатель высчитать деньги за спецодежду при увольнение.
Вася. работодатель имеет такое право, если при Вашем увольнении с работы, срок износа рабочей одежды не истёк. Удачи.
В соответствии со ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно. При увольнении сотрудника, который во время работы получал спец. Одежду и прочие личные средства индивидуальной защиты, возможноли удержание их остаточной стоимости с работника, если они ещё не аммортизировались (т.е. не истёк сроки их носки по инструкции). При этом работник заявляет что эта спецодежда ему не нужна.
Здравствуйте, Сергей.
Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно.
Спросить1) вычесть можно только с согласия работника только в пределах среднего заработка
2) взыскать можно в судебном порядке При увольнении работник не сдал выданную ему спецодежду, не выплатил долг за личные звонки с корпоративного сотового телефона. Может ли работодатель взыскать с него эти затраты? Возможно ли вычесть их из его заработной платы при окончательном расчете при увольнении?
1) вычесть можно только с согласия работника только в пределах среднего заработка
2) взыскать можно в судебном порядке
СпроситьУважаемая Ольга!
ТК РФ ст. 137 не предусматривает право работодателя удерживать из з/пл. работника стоимость спецодежды, выданной ему в соответствии с правилами охраны труда. Данная статья расширительному толкованию не подлежит и, следовательно, такое удержание будет являться нарушением закона. При приеме на работу работнику выдается комплект спецодежды, который ему положен по нормам охраны труда. Покупается комплект специально для этого работника. Если он увольняется, скажем, через неделю, можем ли мы (организация-работодатель) при окончательном расчете удержать стоимость комплекта (с учетом износа, разумеется)?
Уважаемая Ольга!
ТК РФ ст. 137 не предусматривает право работодателя удерживать из з/пл. работника стоимость спецодежды, выданной ему в соответствии с правилами охраны труда. Данная статья расширительному толкованию не подлежит и, следовательно, такое удержание будет являться нарушением закона.
СпроситьСогласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18.12.98г. № 51 , с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 29.11.99г. № 39 удержания при увольнении работника за использованную спецодежду не производятся, спецодежда возвращается в обменный фонд предприятия. Если работник отказывается вернуть спецодежду, то вычитается ее стоимость с учетом износа,(но не менее 25% износа). Калашниковой Екатерине Евгеньевне!
По соглашению между предприятиями, нас увольняют с одного и принимают на другое переводом к другому работодателю. Имеют ли право на старом месте работы удержать с нас деньги за полученную спецодежду с учетом износа, если новому работодателю данная спецодежда не подходит? С уважением Роман.
Согласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18.12.98г. № 51 , с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 29.11.99г. № 39 удержания при увольнении работника за использованную спецодежду не производятся, спецодежда возвращается в обменный фонд предприятия. Если работник отказывается вернуть спецодежду, то вычитается ее стоимость с учетом износа,(но не менее 25% износа).
Спросить
