При увольнении работник должен отработать / Трудовое право - 929 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ. в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу.. Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). Мне не отдают трудовую книжку заявление написала 27 июля по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, попросила уволить с 29,07 когда обязаны выдать трудовую книжку.
Здравствуйте! Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнения,если работодатель не согласен Вас уволить датой,указанной в заявлении.Расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести в последний день работы.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
в день подачи заявления можете уволиться только с согласия работодателя--ст.80ткрф.
Не согласен --только через 2 недели можете не выйти на работу..
Спросить
Выдать трудовую книжку, как и расчет работодатель должен в последний рабочий день работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЗаставят.Переезд событие планируемое,поэтому подавайте заявление,через две недели обязаны уволить и произвести расчет.ст.140 ТК. Здравствуйте. Нет такого понятия отработать две недели, это вы должны предупредить об увольнении за две недели. ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В вашем случае только по договоренности с работодателем. Хочу уволиться с работы! Если напишу заявление всвязи со сменой места жительства заставит ли меня начальство отрабатывать 14 дней?
Заставят.Переезд событие планируемое,поэтому подавайте заявление,через две недели обязаны уволить и произвести расчет.ст.140 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого понятия отработать две недели, это вы должны предупредить об увольнении за две недели. ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В вашем случае только по договоренности с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, ну премии вас точно не ждут, штрафов не будет, а зарплату заплатят за фактически отработанные дни в месяц. Правом работодателя является уволить Вас за прогул, если Вы не предоставить документы об уважительности Вашего отсутствия на работе. Заработная плата в соответствии со ст.140 ТК РФ должна быть выплачена Вам в полном объеме, согласно отработанному времени. Что касается премии, то необходимо обратиться к локально-нормативному акту Вашего работодателя, в каких случаях выплачивается премия при увольнении работника. Штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены. Что мне будет, если я уйду с работы не уволясь?! Будет увольнение за прогул?! Выплатят ли мне тогда зарплату, премии? И какие штрафы меня ждут?!
Здравствуйте, ну премии вас точно не ждут, штрафов не будет, а зарплату заплатят за фактически отработанные дни в месяц.
Спросить
Правом работодателя является уволить Вас за прогул, если Вы не предоставить документы об уважительности Вашего отсутствия на работе. Заработная плата в соответствии со ст.140 ТК РФ должна быть выплачена Вам в полном объеме, согласно отработанному времени. Что касается премии, то необходимо обратиться к локально-нормативному акту Вашего работодателя, в каких случаях выплачивается премия при увольнении работника. Штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд, срок давности 3 месяца Непонятно. Может быть Вы не отработали двухнедельный срок, установленный Трудовым Кодексом? Работник, увольняясь по собственному желанию с работы, пишет заявление, регистрирует его как входящее через приемную, чтобы быть уверенным, что ОК его не "потеряет" и через две недели (или по договоренности с работодателем ранее) должен получить трудовую книжку, подписать приказ об увольнении, получить расчетные, а до тех пор он должен ходить на работу и выполнять свои трудовые функции. Я увольнялся с работы написал заявление по собственному но меня уволили по статье за прогул.
Непонятно. Может быть Вы не отработали двухнедельный срок, установленный Трудовым Кодексом? Работник, увольняясь по собственному желанию с работы, пишет заявление, регистрирует его как входящее через приемную, чтобы быть уверенным, что ОК его не "потеряет" и через две недели (или по договоренности с работодателем ранее) должен получить трудовую книжку, подписать приказ об увольнении, получить расчетные, а до тех пор он должен ходить на работу и выполнять свои трудовые функции.
СпроситьАнастасия, Окончательный расчет при увольнении по инициативе работника обычно складывается из двух частей: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько окладов должны заплатить при увольнении по собственному желанию с детского сада со стажем 15 лет?
Анастасия, Окончательный расчет при увольнении по инициативе работника обычно складывается из двух частей: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПо общему правилу в случае увольнения работника по его собственному желанию, такой работник должен отработать две недели. Дни отпуска не относятся к отработанному времени. При этом работодатель вправе этот срок сократить. Работаю учителем в одной из московских школ. В данный момент нахожусь в отпуске. Суть вопроса: я собираюсь уволиться, отгуляв положенный отпуск, который заканчивается 21 августа. Заявление об увольнении хотела подать завтра. Но муж говорит, что тогда мой отпуск будет считаться недогулянным, и с меня каким-то образом высчитают деньги за оставшиеся дни. Я ему объяснила, что в заявлении будет написано: Прошу уволить по собственному желанию 22 августа. Но он утверждает, что главную роль будет играть дата подачи заявления, поэтому идти надо не раньше, чем за две недели до 22 августа. Кто из нас прав?
Уважаемый Антон, непонятно о каком периоде отработанного времени вы говорите. Чтобы точно определить должны Вы работодателю или нет, нужно знать сколько месяцев отработано. Я работаю в компании ОАО "Севернефтегазпром", мне за отработанное время начислили отпуск 38 дней. В начале отпуска мне поступило предложение от стороннего работодателя и я написал заявление на увольнение недогуляв 17 дней отпуска. Теперь мой нынешний работодатель требует с меня 70 тыс. руб за недогулянный отпуск, мотивируя тем, что переплатил мне отпускные или требует уволить меня по окончанию отпуска, что для меня неприемлемо, т.к. меня уже ждут на новой работе. Скажите пожалуйста, законно ли это? Ведь я эти отпускные заработал...
Уважаемый Антон, непонятно о каком периоде отработанного времени вы говорите. Чтобы точно определить должны Вы работодателю или нет, нужно знать сколько месяцев отработано.
СпроситьЗдравствуйте,Яна!
В соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Всего доброго! Я работаю официантом и планирую увольняться, Мне говорят что я должна отработать бесплатно две недели. Так ли это?
Здравствуйте,Яна!
В соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск. Работники бухгалтерии рассчитают, доверьтесь им. Да должны ст.127 ТК РФ.Можно разделить 28 дней отпуска на количество дней в году и умножить на количество отработанных дней.Будет количество дней отпуска около 6 дней. Должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск если я была оформлена в компании с 16.03. 2016 а уволилась 1.06.2016. И если да то как можно ее рассчитать?
Здравствуйте. Да, обязаны выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск. Работники бухгалтерии рассчитают, доверьтесь им.
Спросить
Да должны ст.127 ТК РФ.Можно разделить 28 дней отпуска на количество дней в году и умножить на количество отработанных дней.Будет количество дней отпуска около 6 дней.
СпроситьРаботодатель прав, он не имеет права увольнять работника по сокращению в период больничного листа. Т.е. после окончания больничного Вы должны приступить к работе и этот рабочий день и будет днем увольнения. Меня сокращают с 1 июля этого года. Больничный по 1 июля. Работадатель просит отработать хотя бы день, объясняя при этом, что они не имеют право сокращать меня имея на руках больничный. Но я не желаю отрабатывать ни дня.
Работодатель прав, он не имеет права увольнять работника по сокращению в период больничного листа. Т.е. после окончания больничного Вы должны приступить к работе и этот рабочий день и будет днем увольнения.
СпроситьЕсли вы считаете действия работодателя неправомерными, обратитесь в трудовую инспекцию. Фактически вы в отпуске не были. Вам должны выплатить компенсацию. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
напишите жалобу в ГИТ. Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отработала в организации 9 месяцев, написала заявление на отпуск 1.07.2016 по приказу руководства, 28.06.2016 меня уволили, написала заявление-по собственному, руководство отказывается оплачивать неотгуленный отпуск. Правомерно ли это?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
напишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВсе зависит от работодателя--могут предоставить полный отпуск с авансом. Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней. А мне сказали, что только 9 дней дадут. Правы ли они? И что мне ответить им? А если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается? По договору отпуск 28 дней. Я проработала 4,5 месяца и сейчас всех отправляют в отпуск. Сколько дней будет мой отпуск?
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней.
Спросить
Разделение отпуска возможно только с Вашего письменного согласия. Обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьА если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается?
СпроситьЗдравствуйте! Отработанную заработную плату Работодатель должен выплатить. Во всех случаях увольнения (независимо от оснований увольнения) работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) выплатить работнику полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), а также выдать на руки трудовую книжку. При увольнении по статье (срочный трудовой договор) выплатит ли работодатель отработанные мною деньги?
Во всех случаях увольнения (независимо от оснований увольнения) работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) выплатить работнику полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), а также выдать на руки трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, да. По закону Вы обязаны отработать Все правомерно Согласно ст80 ТК РФ владелец фирмы имеет право задержать вас на работе на 14 дней 2 недели должны работать (ст. 80 ТК РФ). Это правомерно. Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.ч две недели, со следующего дня после подписания Работодателем увольнения, Вы должны отработать. Я поругался с владельцем фирмы, после чего написал заявление об увольнении. Он его подписал с обязательной отработкой и пригрозил, если не отработаю уволит за прогулы. Правомерно ли это?
Все правомерно Согласно ст80 ТК РФ владелец фирмы имеет право задержать вас на работе на 14 дней
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ,Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.ч две недели, со следующего дня после подписания Работодателем увольнения, Вы должны отработать.
СпроситьВозможно нет
если до конца отпуска осталось 14 дней
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. День добрый!) Сейчас нахожусь в отпуске 14 дней (на прежнем месте отработал 7 месяцев), нашел новую работу. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске, нужно мне будет отрабатывать две недели?
возможно нет
если до конца отпуска осталось 14 дней
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте!
ЭТО не законно. ИСК В СУД и взыскивайте деньги - иначе сроки пропустите
УДАЧИ ВАМ Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день вы должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:
- зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).
Выплаты производятся на основании записки-расчета (форма N Т-61).
Подавайте заявление в суд. На работе сегодня написали заявление на увольнение, отдали трудовую книжку, а расчетные сказали потом отдадут т. К. Счета фирмы арестованы. Законно ли это? Что делать в такой ситуации? Отдадут ли они расчетные?
Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). В этот день вы должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:
- зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).
Выплаты производятся на основании записки-расчета (форма N Т-61).
Подавайте заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Отработать обязана, если уволнение не по взаимному согласию сторон Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от увольнения обычного работника. Требование закона о предупреждении работодателя об увольнении обязан соблюдать. Статья 80 ТК РФ . Ни привилегии , ни льготы не установлены законом. Увольнение до истечения установленного срока только по соглашению сторон. Если говорят про три дня, значит работник на испытательном сроке. В этом случае обязан прдупредить за три дня. Ст. 71 ТК РФ Если напишет в заявлении" уволить в связи с выходом на пенсию" отрабатывать не должна ст.80 ТК РФ.Пусть именно так и напишет Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.
Могут ли заставить его отрабатывать?
Знакомую не увольняют и говорят про какие-то 3 дня отработки. После выхода на пенсию это второе её увольнение и в первый раз она не отрабатывала.
Какую статью ей назвать в ОК, чтобы отпустили без разговоров?!
Спасибо.
Здравствуйте. Отработать обязана, если уволнение не по взаимному согласию сторон
Спросить
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от увольнения обычного работника. Требование закона о предупреждении работодателя об увольнении обязан соблюдать. Статья 80 ТК РФ . Ни привилегии , ни льготы не установлены законом. Увольнение до истечения установленного срока только по соглашению сторон. Если говорят про три дня, значит работник на испытательном сроке. В этом случае обязан прдупредить за три дня. Ст. 71 ТК РФ
Спросить
Если напишет в заявлении" уволить в связи с выходом на пенсию" отрабатывать не должна ст.80 ТК РФ.Пусть именно так и напишет
СпроситьНет, нельзя. Отменяете приказ об увольнении . Отпуск вы ему уже оплатили (заменили его на денежную компенсацию). Теперь он должен работать и зарабатывать свой стаж, дающий право на отпуск снова. Зарплату за отработанный период выплатите за вычетом выходного пособия. Уволили работника в связи с уходом в армию, а его вернули с призывного по состоянию здоровья. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 44 дня, так в прошлом году не был использован отпуск, можно ли оставить его на 28 дней в отпуске. Выплатили двухнедельное пособие, как быть.
Нет, нельзя. Отменяете приказ об увольнении . Отпуск вы ему уже оплатили (заменили его на денежную компенсацию). Теперь он должен работать и зарабатывать свой стаж, дающий право на отпуск снова. Зарплату за отработанный период выплатите за вычетом выходного пособия.
СпроситьЗдравстуйте!
Я работаю 1 месяц в магазине "пятерочка" и я собираюсь увольняться, мне директор говорить:-Что я должен отрабатывать 2 недели!
Я должен отрабатывать 2 недели или нет?
Если Вы на испытательном сроке, то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня. Если принимались без испытательного срока, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДо истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении. При увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск Формально правы. т.к. имел место прием на новую работу. В связи с реорганизацией организации в феврале этого года работников уволили, а затем оформили как вновь принятых в новую организацию. Написал муж заявление на отпуск с 30 мая, ему отказали, мотивируя тем, что не прошло 6 месяцев. Прав ли работодатель?
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении.
Спросить
При увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск
Спросить
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
СпроситьИзвините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
Спросить
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДа, должны выплачивать. Да. Должны выплатить. Не важно по какой статье увольняется работник, при увольнении должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка при чем в день увольнения. Если работник уволен по п. 2 ст. 336 выплачивается ли ему зар. плата за отработанные дни и компенсация отпуска?
Не важно по какой статье увольняется работник, при увольнении должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка при чем в день увольнения.
Спросить
Скорее всего не правомерно, но чтобы точно сказать нужно изучать локальные документы Вашей организации - Положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор. Законно. Премия это не оклад Премия выплачивает по решению работодателя, это его право, а не обязанность, поэтому потребовать премию не сможете.
А вот расчет по основной и дополнительной зарплате, отпускным и т.д. должны были с Вами провести в день увольнения. Я написала на работе зпявление об увольнении, отработала 2 недели, в этоге отработала полный месяц, даже больше на один день. 28 мой последний рабочий день, 29 я отработала. Премию мне не начислили. Законно ли это если я по сути получается что отработала весь месяц?
скорее всего не правомерно, но чтобы точно сказать нужно изучать локальные документы Вашей организации - Положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор.
Спросить
Премия выплачивает по решению работодателя, это его право, а не обязанность, поэтому потребовать премию не сможете.
А вот расчет по основной и дополнительной зарплате, отпускным и т.д. должны были с Вами провести в день увольнения.
Спросить2 недели обязаны отработать. Вас должны уволить на 15-й день со дня подачи вами заявления, а не написания.
Ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте,Руслан!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Всего доброго! Если я написал заявление на увольнение, в течении скольки дней меня должны уволить? И с какого дня я могу не посещать работу?
Вас должны уволить на 15-й день со дня подачи вами заявления, а не написания.
Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,Руслан!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Всего доброго!
СпроситьДа , вы должны отработать 2 недели По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работающий пенсионер решил уволиться с работы. Могут ли меня заставить отработать две недели. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
