Можно сформулировать такой заголовок - Работникам, переведенным после реорганизации организации, отказывают в отпуске из-за непрохождения 6-месячного срока - есть ли обоснованность у работодателя?

Уважаемые юристы помогите разобраться работаю в организации более полутора лет а точнее 20 месяцев, в феврале этого года нас уволили и тут же приняли на работу как бы в новую организацию, теперь получается что с февраля работаю уже 9 месяцев в августе была в отпуске 14 дней, так вот положен ли мне ещё отпуск в этом году? Как рассчитывают сколько дней на бегает отпуска.

Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?

За время моего декретного отпуска (до 1.5 лет) мой работодатель открыл новую организацию и весь персонал уволили из старой организации и приняли в новую. Те кто в декрете остались в старой организации включая меня. Я бы хотела вернутся на работу, но мне отказали от места, имеют ли они на это право?

Муж получал ежемесячное пособие за ребенка до полутора лет и работал не полный рабочий день (так разрешается по закону). затем у них организация меняла юр лицо и его получается уволили с одной и оформили в др организацию. Пришло время выплачивать фсс деньги организации и начали все капать в итоге щас они сделали перерасчет в связи с этим. Типа он должен был заново обновить справки о ближайших 2 года после того как в новую организую приняли. Правомерно ли это?

Работаю непрерывно в организации 1 год, 3 месяца, работодатель отказывает в отпуске, мотивируя тем, что больше некого отправить в командировку (не хватает работников). Как добиться отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?

Моему мужу отказали в отпуске по семейным обстоятельствам, ссылаясь на то, что он отгулял свой отпуск в 2019 году. В данную организацию мой муж устроился в апреле 2016 года. Следующий отпуск, согласно графику отпусков, у него в мае 2020 года, то есть через 16 месяцев. Прав ли работодатель?

Наша организация переименовалась. З 1.12.2015 г всех сотрудников уволили, а 01.01.2016 г приняли в новую организацию. Но теперь они отказываются выплатить заработную плату и отпускные по прежней организации. Ничем не мотивируя. Как можно повлиять на них? Куда обратиться?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:

Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.

Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?